蘇一萍

摘要：在國企的經營發(fā)展過程中著重做好黨建工作，這樣才能為其他工作的有序推進提供相對應的政治保障，而在企業(yè)的黨建工作中，要想實現高質量的發(fā)展，就需要進行理念創(chuàng)新，以此為著手點進一步增強黨建思想政治工作的凝聚力和推動力，以此促進國有企業(yè)實現更加良好的發(fā)展。需要關注的是，在企業(yè)的經營發(fā)展過程中，在理念方面不夠創(chuàng)新，存在一定的問題，對此，要提出和執(zhí)行相應的理念創(chuàng)新策略。基于此，本文重點探討和分析國企黨建工作中存在的主要問題以及相對應的理念創(chuàng)新策略等相關內容，希望本文的簡要分析能夠為促進黨建工作質量提升做出一定的貢獻。

關鍵詞：國有企業(yè);理念創(chuàng)新;黨建工作;高質量發(fā)展

一、引言

在我國的國民經濟發(fā)展過程中，國有企業(yè)是其中特別關鍵的支柱，同時也是促進市場經濟發(fā)展的中堅力量，在國有企業(yè)的經營發(fā)展環(huán)節(jié)，要通過理念創(chuàng)新的形式，使國企的黨建工作實現高質量的發(fā)展，遵循黨的引領道路，確保黨對國有企業(yè)的絕對領導，各項事業(yè)能夠朝著正確的軌道發(fā)展，以黨建工作為著手點，進一步推進國有企業(yè)實現高質量的發(fā)展，取得更加良好的經濟效益。

二、國企黨建工作過程中存在的主要問題

（一）正確思想認知和先進理念比較缺乏

在全新的時代背景下，針對國有企業(yè)的黨建工作而言，要確保其經營發(fā)展和經濟的有效推進保持在同步的狀態(tài)，堅持黨建工作的正確方向，以此使國企可持續(xù)發(fā)展有相應的政治基礎和思想保障。從實際情況來看，在很多企業(yè)的經營發(fā)展過程中往往更加重視經濟發(fā)展，針對黨建工作的重要性和必要性，并沒有高度重視，并沒有充分確立其核心地位，在這樣的情況下，導致黨建工作的思想政治十分缺乏，并沒有針對黨建理念進行不斷的創(chuàng)新和優(yōu)化，在這樣的情況下，使得國企黨組織或者領導層并不能全面深入的認知到黨建工作的相關內容，缺乏系統(tǒng)性、科學性，對理念的認識往往流于表面的形式，這對于黨建工作的領導作用和政治保障地位造成了很大的削弱，對于企業(yè)的員工缺乏應有的指導作用和價值，使黨建工作的影響力和號召力嚴重降低。

（二）黨建工作缺乏應有的向心力和凝聚力

國企職工是國有企業(yè)黨建各項工作的最直接參與者和實踐者，同時從實踐中來看，也是最直接的受益者和監(jiān)督者。然而，因為國有企業(yè)相關部門和人員對于理念創(chuàng)新不足，缺乏應有的重視程度，由此導致很多黨建工作無法激發(fā)廣大職工群眾的積極性，主動性，參與性不高，黨建各項工作并不具備應有的向心力和凝聚力，使得黨建工作如一盤散沙，無法真正意義上形成合力的作用。黨建工作與國有企業(yè)的生死存亡和良性發(fā)展有著十分關鍵的聯系，因此必須動員所有的成員參與其中，使國有企業(yè)黨建工作具備應有的針對性，使其政治地位進一步確立。

（三）黨建工作制度不夠健全完善

國企黨建工作過程中要有相應的管理制度作為保障和規(guī)范，這樣可以使各項工作更有效的開展。然而從實踐來看，很多制度內容并沒有從實際出發(fā)進行科學合理的制定，在制度的內容方面不夠科學合理脫離實際，責任和分工不夠明確，而這樣的情況對于黨建工作的有序推進和高質量發(fā)展都會造成嚴重影響。因為黨建工作制度不夠健全完善，所以導致黨建工作質量和工作效率比較低下，無法在實踐的過程中落實各項制度內容，在這樣的情況下對于黨建工作的可持續(xù)發(fā)展造成很大的限制。

（四）黨建工作缺乏應有的創(chuàng)新力度

因為國企的相關部門和領導者缺乏應有的創(chuàng)新理念，無法從思想認識方面著重加強，在這種情況下導致實踐的行為也無法與時俱進，使得相關工作并沒有充分創(chuàng)新，與時俱進，往往還是采取傳統(tǒng)思維模式，由此導致黨建工作不能取得良好的效果，與當前實際需求不夠適應。同時工作模式十分落后，這對于黨建工作活力會造成嚴重影響，不具有吸引力和影響力，職工不能積極有效的參與進來，嚴重影響各類工作的有序開展，對其綜合效益的提升也會造成極大的限制。

三、以理念創(chuàng)新引領國有企業(yè)黨建工作實現高質量發(fā)展的路徑分析

（一）著重做好黨員的政治培訓工作，使其理念和思想認識實現創(chuàng)新

為了充分確保黨建工作能夠高質量的發(fā)展，國企相關方面要高度重視黨建工作人員的培訓工作，使其理念能夠實現有效的創(chuàng)新，在專業(yè)技能和業(yè)務素養(yǎng)方面進一步增強，更有效地適應當前的經濟發(fā)展趨勢，在思想深度和實踐行為等方面進一步加強，具備足夠的積極性、主動性和參與性，提升黨建工作的凝聚力和向心力，與企業(yè)同呼吸共命運，建立共同的榮辱觀，這樣才能推進廣大職工和企業(yè)實現共同的發(fā)展和進步。同時，針對黨員干部和職工也要進行切實有效的政治培訓，加大考核力度，以此使廣大職工和黨員的理念，也要實現有效創(chuàng)新，思想認識進一步提升，以此使國企的黨建工作效果進一步提升。

（二）針對黨建工作內容進一步優(yōu)化和豐富

在國企黨建各項工作的推進過程中，要以理念創(chuàng)新為抓手，使其思想和行為進一步有效統(tǒng)一，在思想認知和理念認知等方面實現有效的優(yōu)化和創(chuàng)新，和企業(yè)的工作實踐互相融合。同時，著重做好思想導向工作，為每一位員工都提供應有的尊重和服務，保護其根本權益，同時通過多種類型的黨建工作形式，確保黨建工作能夠和企業(yè)生產發(fā)展實踐有機結合，使職工能夠感受到企業(yè)的關懷和愛護，以此在根本上充分規(guī)避工作中存在的潛在矛盾或者沖突，確保企業(yè)能夠實現高質量的和諧穩(wěn)定的發(fā)展。

（三）推進企業(yè)文化建設，促進黨建工作有效開展

要把理念創(chuàng)新作為重要支撐點，打造良好的企業(yè)文化，進一步著重做好企業(yè)的文化建設和精神文明建設工作，以此確保黨建工作能夠有序進行。在企業(yè)黨建文化工作中充分做好企業(yè)文化建設，這樣能夠營造出更加良好和諧的文化氛圍，使員工的凝聚力和向心力進一步提升，積極有效地參與各項工作。在企業(yè)的文化建設過程中，要把員工的需求作為基本的出發(fā)點，針對各個方面進行有效協(xié)調和融合，使職工能夠具備正確的發(fā)展方向，與黨建工作內容保持思想的統(tǒng)一性，使職工的主人翁意識得到充分的激發(fā)，確保他們在工作實踐中把黨組織的根本利益作為主要內容和根本出發(fā)點，以此保證黨建工作實現良性發(fā)展。

（四）針對黨建工作和管理體制進行不斷完善和創(chuàng)新

加強理念創(chuàng)新，從而推進機制和制度的創(chuàng)新，逐步優(yōu)化和完善機制體制方面的建設工作。國企黨建工作不僅要提高企業(yè)職工的認可度和參與度，還要實現在不同部門之間的協(xié)調運作。為了保證國企黨建工作的良好運行，創(chuàng)新體制和機制，貫徹落實崗位責任制度和問責制度，使考核機制更加科學合理，具有可執(zhí)行性，以此使職工的積極性得到充分的調動，使其主動性和參與性得到顯著提升，使其具備良好的發(fā)展觀念和創(chuàng)新的理念，突破傳統(tǒng)的管理模式，改變落后保守的工作作風，在思想和工作方式上形成統(tǒng)一的步調，進行標準化統(tǒng)一化的工作管理，以此使黨建工作實現創(chuàng)新式的發(fā)展。

四、結語

總而言之，從上面的分析中，我們能夠充分看出，在新時代背景下，國有企業(yè)的黨建工作仍然存在一定的問題或者不足，特別是在理念創(chuàng)新方面，問題比較嚴重。針對這樣的情況，就需要著重把握各類問題，進行問題根源的探究，把理念創(chuàng)新作為著手點，進一步推進和落實各項黨建工作發(fā)展對策，使理念不斷創(chuàng)新，為黨建工作提供活力，在思想認識方面進一步加強，進一步提升企業(yè)各個方面的凝聚力和向心力，創(chuàng)新管理體制和機制，從企業(yè)的實際發(fā)展情況出發(fā)，推進企業(yè)文化建設、不斷健全體制機制等相關方面進行不斷的創(chuàng)新和優(yōu)化，以此使國企黨建工作能夠實現高質量發(fā)展。

參考文獻

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