初入職場，難免會遇到與用人單位約定試用期的情況，那么，試用期間需要注意哪些事項呢？

問：試用期一般多長時間？工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？

答：我國勞動合同法就試用期的期限長短、工資標(biāo)準(zhǔn)都進行了明確的規(guī)定，該法明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。而對于試用期期間的工資，法律規(guī)定不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

問：用人單位約定的試用期不合法，勞動者該怎么辦呢？

答：用人單位與勞動者約定的試用期違反法律相關(guān)規(guī)定的，該約定應(yīng)屬無效。依據(jù)勞動合同法第八十三條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

此外，對于由于用人單位約定的試用期違反法律規(guī)定，致使勞動者在職期間的工資低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，勞動者可以通過仲裁及訴訟等方式維護自身權(quán)益。

問：試用期內(nèi)，用人單位是否可以隨意辭退員工？

答：在試用期期間，用人單位不得無理由隨意與勞動者解除勞動關(guān)系。勞動合同法中雖規(guī)定，如若勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以與勞動者解除勞動關(guān)系，但對于用人單位而言，首先需要有明確的錄用條件及考核標(biāo)準(zhǔn)并需要明確告知勞動者;同時，用人單位需要舉證證明在試用期內(nèi)對勞動者進行考核，并能夠認定勞動者不符合用人單位的錄用條件，并且需說明解除勞動合同的理由。

此外，還需注意的是，用人單位以勞動者不符合錄用條件為由與勞動者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在試用期期限內(nèi)提前進行通知，試用期屆滿后與勞動者解除勞動關(guān)系的，為違法解除。