孫曉偉 王潤津

摘 要：隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷成熟，各行各業(yè)都在向自動化方向努力，電力行業(yè)也不例外。電力行業(yè)管理人員為了更好的實現(xiàn)自動化，在變電運行與維護工作中引進了一體化技術(shù)，本文針對變電運行與維護的一體化技術(shù)展開了討論，以期為工作人員提供幫助。

關(guān)鍵詞：變電;運行;維護;一體化技術(shù)

引言

變電運行與維護工作是電力行業(yè)的主要工作內(nèi)容之一，此項工作的目的是保證電力工程項目的穩(wěn)定。因此電力行業(yè)工作人員要重視此項工作的開展，在實際工作中，電力行業(yè)工作人員會發(fā)現(xiàn)變電運行與維護一體化工作中存在的問題，電力行業(yè)工作人員應(yīng)根據(jù)具體問題，制定出現(xiàn)具體的解決方案，推動電力行業(yè)的發(fā)展。

1 變電運行與維護一體化技術(shù)存在的問題

通過分析電力行業(yè)使用變電運行與維護一體化技術(shù)的實際情況可知，電力行業(yè)從業(yè)人員在使用變電運行與維護一體化工作過程中存在以下幾點問題：

1.1工作人員專業(yè)素質(zhì)不足

使用變電運行與維護一體化技術(shù)對電力行業(yè)從人員的的專業(yè)素質(zhì)要求很好，不僅要求相關(guān)技術(shù)人員熟練掌握相關(guān)技術(shù)知識，還要求相關(guān)技術(shù)人員在日常工作過程中不斷進行自我學(xué)習(xí)，提高自己的綜合素質(zhì)。因為在傳統(tǒng)的變電運行與維護工作中，技術(shù)人員只需要掌握一種專業(yè)知識，對指定設(shè)備展開工作，但是在變點運行與維護一體化工作中，技術(shù)人員對全部設(shè)備進行工作，所以電力行業(yè)管理人員一定要提高工作人員的的專業(yè)素質(zhì)，以便于相關(guān)工作人員可以完成變電運行與維護工作。

1.2安全管控存在問題

在傳統(tǒng)的變電運行與維護工作中，首先工作人員在工作過程中選擇的是停電檢修方式，其次技術(shù)人員需要在完成變電運行與維護工作過程中完成設(shè)備更新工作，然后技術(shù)人員還需要掌握設(shè)備的實際運行狀態(tài)，以保證電力系統(tǒng)的穩(wěn)定運行，最后在技術(shù)人員完成變電運行與維護工作后，電力行業(yè)管理人員需要指派其他工作人員對變電運行與維護工作進行驗收，保證變電運行與維護工作的工作質(zhì)量，因為整個流程是在停電狀態(tài)下完成的，所以出現(xiàn)安全事故的可能性較小，因此電力行業(yè)管理人員也沒有制定相應(yīng)的安全管控方案，但是如果使用變電運行與維護一體化技術(shù)，那么在開展工作時，不需要進行停電操作，即工作人員出現(xiàn)安全事故的可能性增加了，會對工作人員的人身安全造成威脅，會影響工作的工作效率。

2 變電運行與維護一體化技術(shù)優(yōu)化方案

如果電力行業(yè)管理人員想要更好的使用變電運行與維護一體化技術(shù)，那么一定要針對變電運行與維護一體化技術(shù)制定出相應(yīng)的完善計劃，具體計劃如下：

2.1使用新的獎懲制度

不論在哪個行業(yè)，使用何種技術(shù)，制定科學(xué)合理的獎懲制度，都可以加快工作效率，提高工作人員的工作熱情，因此電力行業(yè)管理人員應(yīng)針對變電運行與維護一體化工作制定出現(xiàn)的獎懲制度，具體做法如下：

（1）針對相關(guān)技術(shù)人員專業(yè)素質(zhì)制定獎懲制度，使得相關(guān)技術(shù)人員有意識的提高自身技術(shù)水平。同時電力行業(yè)管理人員還應(yīng)將新建立的獎懲制度應(yīng)用在日?？己斯ぷ髦校员阌诳梢约皶r發(fā)現(xiàn)相關(guān)技術(shù)人員的不足之處，及時對獎懲制度進行調(diào)整。比如某些技術(shù)人員的專業(yè)素質(zhì)遠高于平均素質(zhì)，那么則證明這些技術(shù)人員在工作過程中花費了大量的時間來進行自我提高，因此電力行業(yè)管理人員可以將這些技術(shù)人員的薪酬調(diào)高。

（2）電力行業(yè)管理人員要明確技術(shù)人員的日常工作狀態(tài)，檢查技術(shù)人員的工作效率與工作質(zhì)量是否符合電力行業(yè)管理人員所制定的相關(guān)要求，并以此為依據(jù)來制定技術(shù)人員績效核算方式。

（3）電力行業(yè)管理人員要注意技術(shù)人員的工作狀態(tài)，因此某些工作人員已經(jīng)習(xí)慣了傳統(tǒng)的變電運行與維護方式，并且已成成為了其中的“領(lǐng)頭羊”，因此當(dāng)電力行業(yè)推行變電運行與維護一體化技術(shù)時，這些技術(shù)人員可能會出現(xiàn)抵觸情況。如果電力行業(yè)管理人員發(fā)現(xiàn)類似情況，那么不但不能使用新建立的獎懲制度對其進行獎勵，還應(yīng)做出適當(dāng)處罰，以此來保證新建立獎懲制度的公平性，同時還可以起到糾正這些工作人員工作態(tài)度的作用。

2.2完善變電運行與維護一體化技術(shù)施工標(biāo)準

當(dāng)電力企業(yè)使用變電運行與維護一體化技術(shù)時，電力行業(yè)從業(yè)人員會發(fā)現(xiàn)變電運行與維護一體化技術(shù)與傳統(tǒng)變電運行與維護工作的工作方法存在一定差異，也正是因為這一原因，導(dǎo)致電力行業(yè)無法使用傳統(tǒng)的變電運行與維護施工標(biāo)準，電力行業(yè)管理人員應(yīng)制定新的變電運行與維護一體化技術(shù)施工標(biāo)準。電力行業(yè)管理人員在為變電運行與維護一體化技術(shù)設(shè)定施工標(biāo)準時，首先要保證變電運行與維護工作的工作質(zhì)量不受影響，其次所制定的施工標(biāo)準要能提高變電運行與維護一體化技術(shù)人員的工作熱情，提高實際工作效率，最后電力行業(yè)管理人員還要制定出相應(yīng)的檢測標(biāo)準，并且在工作過程中要嚴格遵守所制定的制度，保證電力行業(yè)變電運行與維護一體化技術(shù)人員可以根據(jù)相關(guān)施工標(biāo)準完成工作任務(wù)。

2.3建立新的管理制度

當(dāng)電力行業(yè)管理人員大面積推廣變電運行與維護一體化技術(shù)之后，電力企業(yè)技術(shù)人員會發(fā)現(xiàn)新的變電運行與維護一體化技術(shù)的工作內(nèi)容與傳統(tǒng)工作內(nèi)容存在一定差距，因此電力企業(yè)管理人員要建立新的管理制度。電力行業(yè)管理人員在針對變電運行與維護一體化技術(shù)制定管理制度時，要做到以下兩點：

（1）重視變電運行與維護工作的安全管理制度。其中包含工作人員人身安全管理制度與裝備安全防護制度，制定出相應(yīng)的工作方案，降低安全事故出現(xiàn)的可能性，以此來保證電力行業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

（2）重視設(shè)備安全保障制度。在變電運行與維護一體化技術(shù)中，各個系統(tǒng)之間的搭配非常重要，因此電力行業(yè)管理人員要找到其中的關(guān)聯(lián)，制定出相應(yīng)的安全保障制度，以保證變電系統(tǒng)的穩(wěn)定運行。

3 結(jié)束語

電力行業(yè)管理人員在擴大變電運行與維護一體化技術(shù)的使用范圍時，一定要實時了解該技術(shù)的使用情況，發(fā)現(xiàn)其中的不足，找到問題根本，并制定出相應(yīng)的解決方案，以此來維持電力系統(tǒng)的穩(wěn)定運行，保證電力行業(yè)的發(fā)展不受影響。

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