針未尖

最近，杭州快遞小哥李慶恒突然走紅網(wǎng)絡。在從事快遞行業(yè)5年后，今年他被評為杭州市D類高層次人才。根據(jù)杭州市此前公布的人才引進措施，該級別人才將享有100萬元購房補貼。這對于90后的李慶恒來說，無疑是巨大的肯定和鼓勵，同時也讓他在杭州安家的夢想變得觸手可及。李慶恒稱，自己已經(jīng)將購房計劃提上了日程。（2020年6月28日《北京青年報》）

人才是經(jīng)濟發(fā)展的第一資源，擁有一大批人才是創(chuàng)新活力、經(jīng)濟發(fā)展活力之所在，也是科技發(fā)展希望之所在。近年來，“聚天下英才而用之”“讓人才活力澎湃奔涌”等金句，頻頻出現(xiàn)于各地主政者口中，“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”似乎成為各地訴求之一。在此種情況下，各地爭搶國內(nèi)外頂尖人才，包括從國家級到省級再到市級領(lǐng)軍人才，以及其他高級人才。快遞小哥李慶恒獲評杭州高層次人才，是這場“搶人才”大戰(zhàn)中的獨特一幕，很多網(wǎng)友表示“驚奇”甚至“不可思議”。實際上，讓快遞小哥獲評高層次人才，是構(gòu)建具有競爭力的引才用才機制的必要舉措。

如果某個行業(yè)對經(jīng)濟發(fā)展的貢獻越來越明顯，各地就應該不拘一格，對該行業(yè)的各類能手，予以明確的人才認定，以激發(fā)這個行業(yè)的人才干事、創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)的活力。拿快遞行業(yè)來說，其早就成為我國許多地方經(jīng)濟發(fā)展的一匹“黑馬”，為電商業(yè)、制造業(yè)、農(nóng)業(yè)等許多領(lǐng)域，為國民經(jīng)濟，直接或間接地貢獻了無數(shù)價值。在很多行業(yè)都構(gòu)建了人才體系的當下，快遞行業(yè)也應該逐步形成全面的人才體系。李慶恒獲評高層次人才，應該說走出了第一步。這一步，有助于改變快遞小哥普遍缺乏行業(yè)認可和社會尊重的局面。

快遞從業(yè)者不是只有一線投遞員，還有快遞工程技術(shù)人員，比如，從事研究、設(shè)計快遞生產(chǎn)作業(yè)所需設(shè)備的人員;規(guī)劃、設(shè)計、優(yōu)化網(wǎng)點布局、路由方案及集散中心數(shù)量，監(jiān)控網(wǎng)點運行情況的人員;采集、存儲、分析、挖掘、應用快遞網(wǎng)絡信息等工作的人員?？梢?，快遞業(yè)不光是拼體力，同樣是集勞動密集型與技術(shù)密集型于一身，像這樣的行業(yè)怎能缺乏一套完善的人才體系？何況，隨著行業(yè)體量不斷增大，如何高質(zhì)量、高效率地提供服務是行業(yè)轉(zhuǎn)型升級的主攻方向。

就算是一線投遞員，也并非不能稱為人才乃至高層次人才。比如李慶恒，曾參加浙江第三屆快遞職業(yè)技能競賽，獲得快遞員項目第一名。李慶恒說，比賽許多內(nèi)容都和快遞行業(yè)日常工作息息相關(guān)，“比如如何在多物品收寄時快速、準確找出違禁品;易碎品包裝的話要用最少的物料將4個高腳杯包起來，確保從1.6米高處摔三次不會碎等等，都是很日常的細節(jié)”。比賽中最難的當數(shù)派送線路設(shè)計環(huán)節(jié)，“要在12分鐘內(nèi)完成19票件的派送路線設(shè)計，除了要考慮時效，還要選擇最優(yōu)路線，盡量避免重復”。這些恐怕不是一般投遞員能完成的，突破自己、突破他人，就可以成為行業(yè)內(nèi)的人才。

總之，快遞小哥獲評高層次人才，在積分落戶、購房購車、子女入學等方面享受到直接好處，是對行業(yè)激勵手段的改善，是對從業(yè)者勞動價值的彰顯，讓他們感到更有職業(yè)尊嚴，更容易獲得社會認可，更加注重自身職業(yè)發(fā)展，從而調(diào)動自己作為高層次人才的創(chuàng)新、創(chuàng)造積極性，提高生產(chǎn)能力，促進產(chǎn)業(yè)升級。

（編輯 邢多多1048572239@qq.com）