張眾

航空工業(yè)慶安創(chuàng)建于1955年，作為中國航空工業(yè)集團(tuán)有限公司所屬的老牌飛機(jī)附件產(chǎn)品研制企業(yè)，是專業(yè)從事飛機(jī)作動系統(tǒng)、機(jī)載武器發(fā)射系統(tǒng)、貨運(yùn)系統(tǒng)和制冷系統(tǒng)科研生產(chǎn)的大型國企。近年來，公司先后參研了國家新舟系列、C919等一大批新型軍民用飛機(jī)，企業(yè)系統(tǒng)級產(chǎn)品研發(fā)能力大幅提升，行業(yè)地位顯著增強(qiáng)。

青年人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源。面對航空工業(yè)飛機(jī)型號井噴式發(fā)展的大好機(jī)遇期，公司青年工作以企業(yè)“兩個轉(zhuǎn)變”戰(zhàn)略路徑為指引，基于企業(yè)現(xiàn)有體制機(jī)制、企業(yè)文化等，通過不斷拓展工作職能，爭取工作資源，健全工作體系，創(chuàng)新工作機(jī)制，樹立工作品牌等措施，有效引導(dǎo)青年員工思想、激發(fā)青年員工活力，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供持續(xù)青春動能。

全面融入黨建整體布局，保障青年工作有效運(yùn)行

航空工業(yè)慶安堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引，從戰(zhàn)略全局出發(fā)，圍繞航空工業(yè)“逐夢工程”計劃，將青年工作全面融入企業(yè)黨建整體布局，為青年工作有效運(yùn)行提供了堅實保障。

確立青年工作指導(dǎo)思想。為滿足企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展需要，公司以航空工業(yè)“1122”黨建工作體系為依托，堅持黨建帶團(tuán)建，將青年工作納入公司黨建工作總體布局，確立了以提高青年整體素質(zhì)為基礎(chǔ)，增強(qiáng)公司核心競爭力為目標(biāo)，不斷優(yōu)化青年員工的成長環(huán)境、完善青年人才的培養(yǎng)機(jī)制、健全青年工作各項制度的青年工作指導(dǎo)思想，同時以黨委名義正式發(fā)布了新時期進(jìn)一步強(qiáng)化青年工作的實施意見。

形成青年工作聯(lián)動機(jī)制。公司成立了以公司黨委書記任主任，總經(jīng)理和黨委副書記任副主任，黨委委員及組織人事、黨委辦公室、宣傳、財務(wù)、培訓(xùn)中心、工會、團(tuán)委等部門負(fù)責(zé)人任委員的青年工作委員會，負(fù)責(zé)對公司青年工作發(fā)展重大政策、思路和措施進(jìn)行研究、決策，指導(dǎo)青年工作。公司團(tuán)委在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)規(guī)劃、實施、檢查、督促青年工作具體落實；各基層單位則根據(jù)自身情況設(shè)立青年工作小組。公司逐步完善形成了“黨政工團(tuán)齊抓共管，各部門大力協(xié)同，團(tuán)組織整體推進(jìn)，青年職工人人參與”的青年工作機(jī)制。

加強(qiáng)青年工作領(lǐng)導(dǎo)考核。公司黨委明確專職黨委副書記分管青年工作，每2-3年召開一次青年工作會，系統(tǒng)研究、部署青年工作。公司黨委每半年聽取一次青年工作專題匯報，每季度利用黨建工作例會對公司兩級團(tuán)青工作進(jìn)行督導(dǎo)評價。團(tuán)委書記年度履職和團(tuán)青工作成效納入公司績效考核體系進(jìn)行統(tǒng)一考核，基層團(tuán)青工作作為同級黨組織評價考核的重要指標(biāo)在日常與年終兩結(jié)合的考核模式中予以體現(xiàn)。

夯實青年工作組織保障。公司先后籌建了青年單身公寓，興建了足球、籃球、羽毛球、乒乓球場地和健身房等硬件設(shè)施，滿足廣大團(tuán)員青年居住及文化娛樂需求，同時每年按35歲以下青年人均不低于200元標(biāo)準(zhǔn)核撥專項經(jīng)費(fèi)作為青年工作經(jīng)費(fèi)保障。公司團(tuán)委作為青年工作的主責(zé)部門，機(jī)構(gòu)健全，人員配備充實，公司團(tuán)委書記能夠參與或列席公司相關(guān)重要會議，參與涉及青年切身利益重大事項的研討與表決?；鶎訄F(tuán)組織全覆蓋，團(tuán)干按需動態(tài)調(diào)整換屆，基層兼職團(tuán)組織書記享受人均每月80元工作補(bǔ)助，優(yōu)秀團(tuán)干納入公司后備人才培養(yǎng)。公司黨委牽頭，每兩年開展一屆“慶安新星”選樹，每年列支專項經(jīng)費(fèi)對共青團(tuán)系統(tǒng)優(yōu)秀個人及團(tuán)隊進(jìn)行表彰。

全面構(gòu)建青年工作體系，助推工作取得實效

近年來，航空工業(yè)慶安青年工作緊密結(jié)合企業(yè)發(fā)展和青年成長需求，始終聚焦“企業(yè)改革發(fā)展”一個中心，堅持做好“服務(wù)大局+服務(wù)青年”兩個服務(wù)，同步建設(shè)“青年之家”團(tuán)委網(wǎng)站+“慶安青年”微信平臺+基層青年“一團(tuán)一品”三個窗口陣地，牢牢把握“青年思想引導(dǎo)+‘青字號品牌創(chuàng)建+青年成長成才+從嚴(yán)治團(tuán)”四個工作維度，創(chuàng)新打造形成了“青年論壇+青年之聲+青年學(xué)堂+青年故事匯+青年微分享”五大特色品牌平臺，探索形成了航空工業(yè)慶安“12345”青年工作架構(gòu)體系。

體系化開展青年思想引導(dǎo)，凝聚企業(yè)發(fā)展之青春思想。以國企青年思想政治引領(lǐng)為首責(zé)，圍繞“7大引導(dǎo)思路、8個主要引導(dǎo)路徑、23種引導(dǎo)載體”發(fā)布《青年思想引導(dǎo)大綱》，同時通過不斷豐富“青年之家”團(tuán)委網(wǎng)站內(nèi)容，拓展“青年微信平臺”功能，豐富青年文化長廊形式等，扎實推進(jìn)團(tuán)內(nèi)“一學(xué)一做”教育實踐，全面系統(tǒng)開展習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想理論體系學(xué)習(xí)，第一時間傳達(dá)頂層指示精神，全面動態(tài)引領(lǐng)企業(yè)青年思想與行動認(rèn)知。

精準(zhǔn)化提升青年崗位技能，積聚企業(yè)發(fā)展之青春智慧。持續(xù)實施“新員工入職導(dǎo)航工程”，通過選樹青年導(dǎo)師，開設(shè)新技能培訓(xùn)班、舉辦機(jī)構(gòu)動力學(xué)建模競賽、青工技能比武、青工技能提升案例征集推廣等，廣泛搭建青年學(xué)習(xí)成長展示舞臺。對內(nèi)常態(tài)化征集青年“五小”創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)效項目數(shù)百項，定期舉辦“挑戰(zhàn)杯”青年創(chuàng)新創(chuàng)意大賽。對外以賽促學(xué)，擇優(yōu)參加航空工業(yè)集團(tuán)、陜西省、國家等各類型青年創(chuàng)新創(chuàng)意大賽、才藝大賽，助力廣大團(tuán)員青年學(xué)有所獲、學(xué)有所長。

創(chuàng)新化拓展“青”字號品牌效益，匯聚企業(yè)發(fā)展之青春力量。堅持圍繞年度科研生產(chǎn)攻關(guān)任務(wù)，精準(zhǔn)化組建“羅陽青年突擊隊”，創(chuàng)新打造“星級青年文明號”，有效助力企業(yè)中心工作圓滿完成。同時采用定制積分制模式吸引“吳大觀青年志愿者”注冊，打造“學(xué)雷鋒”一條街、航空科普進(jìn)校園、重陽節(jié)敬老愛老等志愿服務(wù)品牌，全面協(xié)助企業(yè)履行社會責(zé)任。

常態(tài)化運(yùn)維五大平臺，響應(yīng)企業(yè)發(fā)展之青春需求。以多維度滿足青年需求為目標(biāo)，通過青年學(xué)堂拓展青年知識，主要打造“邁克”講堂，策劃“致敬大師、探訪工匠”系列活動；通過青年論壇匯聚青年智慧，重點聚焦公司“兩個轉(zhuǎn)變”，以科研管理轉(zhuǎn)型與崗位質(zhì)量提升等為主題，引導(dǎo)青年注重新方法與工作實踐相結(jié)合；通過青年之聲關(guān)注青年成長困惑、傳播青年態(tài)度，議青年熱點，談青年觀點，展青年風(fēng)采；通過青年故事匯講好青年故事，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)文字宣傳模式，通過邀請公司領(lǐng)導(dǎo)主講團(tuán)課等現(xiàn)場分享會形式開啟青年典型事跡學(xué)習(xí)新模式；通過青年微分享愉悅青年身心，主要以青年文藝下基層、高溫假H5青年游記大賽分享為平臺，巧搭青年交友聯(lián)誼平臺。

多元化開展青年文娛活動，團(tuán)聚企業(yè)發(fā)展之青春活力。在青年文化娛樂活動組織實施上，更加注重“時間成本”，形成了線上+線下互補(bǔ)、兩級團(tuán)組織聯(lián)動機(jī)制。對內(nèi)集中開展“紅五月青年主題文化月”活動，創(chuàng)新舉辦DIY手工制作、快閃系列主題團(tuán)日、“我對經(jīng)典有話說”之青年讀書、微視頻分享推介；對外則常態(tài)化組織青年聯(lián)誼，打造足球區(qū)域化團(tuán)建名片，連續(xù)參加4屆“火炬杯”陜西軍工系統(tǒng)青年惠享足球聯(lián)賽并取得佳績。保證兩級團(tuán)組織各類主題活動年度增幅達(dá)到10%，保證共青團(tuán)組織活力得到有效激發(fā)，團(tuán)員青年凝聚力進(jìn)一步增強(qiáng)。

動態(tài)化維護(hù)青年電子檔案，選樹企業(yè)發(fā)展之青春榜樣。建立“技術(shù)、技能、特長、團(tuán)干”四個維度的《青年成長電子檔案》，根據(jù)青年分類特點，動態(tài)記錄青年成長歷程，引導(dǎo)青年職業(yè)成長，為青年職業(yè)規(guī)劃設(shè)計研究及公司人力資源開發(fā)工作提供有益的探索與數(shù)據(jù)支持。創(chuàng)新“勵志故事 導(dǎo)航青春”引導(dǎo)模式，開展“我身邊的敬業(yè)、創(chuàng)新榜樣”選樹宣傳活動，制作優(yōu)秀團(tuán)干宣傳片、展播《青年崗位代言人》專題片。每年常態(tài)化評選“優(yōu)秀青年志愿者服務(wù)之星”，開展團(tuán)內(nèi)表彰活動。

四維化踐行從嚴(yán)治團(tuán)要求，助力夯實企業(yè)發(fā)展之群團(tuán)基礎(chǔ)。堅持思想建團(tuán)，緊扣黨中央大政方針、上級團(tuán)組織工作部署以及公司各年度黨政工作主線，不斷創(chuàng)新拓展青年思想引導(dǎo)形式、路徑與內(nèi)容。精準(zhǔn)對接《關(guān)于新形勢下推進(jìn)從嚴(yán)治團(tuán)的規(guī)定》工作要求，落實航空工業(yè)黨建“1122”工作體系，全面完成團(tuán)內(nèi)6項重點制度修訂，探索形成的《搭建青年成長平臺 促進(jìn)青年快速成長》案例正式入編團(tuán)陜西省委首卷《國企共青團(tuán)工作典型案例手冊》。堅持紀(jì)律管團(tuán)，始終嚴(yán)格團(tuán)的紀(jì)律、嚴(yán)肅團(tuán)內(nèi)“三會兩制一課”組織生活，曾作為航空工業(yè)第一家成員單位團(tuán)委啟動實施基層團(tuán)組織書記述評考核，為航空工業(yè)從嚴(yán)治團(tuán)要求向基層延伸邁出堅實探索步伐。堅持作風(fēng)強(qiáng)團(tuán)，抓好團(tuán)干部這個“關(guān)鍵少數(shù)”，通過舉辦“團(tuán)干部綜合素養(yǎng)提升”培訓(xùn)班、試點開展團(tuán)干部“角色互換”等措施，保證團(tuán)內(nèi)隊伍建設(shè)常抓不懈。