永劍

被新上司提拔，心懷感恩，卻被要求：“你從了我，就是對我最好的感謝?！?/p>

家住廣東省中山市的周盈，2007年8月入職該市某機械制造公司，2015年9月與公司簽訂了無固定期限的勞動合同。

周盈最初在公司做裝配工，做事勤懇，得到了領(lǐng)導(dǎo)和職工的一致認(rèn)可。2017年4月上旬，新上任的公司副總王勤找周盈談話，關(guān)切地說：“你長得這么漂亮，又是資深員工，還在流水線干裝配的粗活，我心里怪不忍的。”末了，王勤表示，他會向公司一把手建議，按周盈的資歷和表現(xiàn)，重新安排她的崗位。周盈非常感動。

一個月后，公司下達(dá)任職通知，周盈擔(dān)任產(chǎn)品質(zhì)檢部主管，主要負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場到成品發(fā)貨全流程的質(zhì)量管理工作。從流水線上的裝配工變身質(zhì)檢主管，不僅工作體面，每月的收入也多出近千元，周盈對王勤十分感激，和丈夫唐鵬商量后決定請王勤吃個飯，向他表達(dá)謝意，唐鵬還買了名煙名酒打算送給王勤。

訂好了飯店，周盈去王勤的辦公室當(dāng)面邀約。王勤起先表示同意，但得知周盈的丈夫也去時，突然變卦了：“哦，我想起來了，那天我親戚家小孩過生日，我去不了?！敝苡岢鐾七t幾天也可以，時間由王勤定。王勤說：“還是算了吧?！敝苡J(rèn)為王勤是對公司紀(jì)律和同事關(guān)系有顧慮，就不再勉強。

QC質(zhì)檢主管的工作，對周盈來說是全新的領(lǐng)域。為了做好工作，她除了日常自學(xué)外，還經(jīng)常向在這方面具有豐富經(jīng)驗的王勤請教。王勤對她的指導(dǎo)倒是毫無保留，就是總會說些“我喜歡你”之類露骨的話，讓周盈覺得很尷尬。漸漸地，除非因工作問題迫不得已，周盈盡可能不與王勤單獨接觸。2017年8月中旬的一個周五，王勤通知周盈：“產(chǎn)品急等著出貨，你帶人加班把把質(zhì)檢關(guān)，然后到我辦公室匯報情況。”

當(dāng)晚9時左右，周盈來到王勤辦公室，見他滿嘴酒氣，迅速做了匯報就要離開。誰知，王勤拽住她說：“別急著走嘛，我?guī)土四愕拿?，你還沒有感謝我呢！”周盈問：“你要我怎么感謝？”王勤說：“你心里清楚得很，何必端著?。　闭f完張開雙臂要抱周盈，“我太喜歡你了，你從了我，就是對我最好的感謝?！敝苡昧ν崎_王勤，氣憤地說：“王總，我一向敬重你，請你也尊重我！”王勤惱羞成怒：“不是我，你還在流水線上做苦力呢，這么大年齡了怎么還這么不懂事，連潛規(guī)則都不明白！”周盈表示，她寧愿回到流水線上，也不出賣自己，說完摔門而去。

她說：“你這是故意整我！”

他說：“你不配做部門主管，我要罷免你的職務(wù)?！?/p>

此后，即使需要匯報工作，周盈也是打王勤辦公室的電話，拒絕與他面對面。

然而，不管周盈在工作上怎么努力，王勤總是能挑出她的毛病，在電話里對她進(jìn)行嚴(yán)厲批評，還經(jīng)常通知她臨時加班。2018年3月8日，按照慣例，女職工休假半天，周盈早安排好要帶部門女職工一起到溫泉度假村去玩。哪知，那天上午王勤打電話通知她，公司趕著出貨，質(zhì)檢部門的女職工一律不放假，晚上還要加班。周盈據(jù)理力爭，說質(zhì)檢部的男同志完全可以頂上。王勤問：“你還想不想干了？”周盈也不示弱，對部門女職工說：“哪怕我們辭工，也要休這個假?！?/p>

第二天上午，王勤通知質(zhì)檢部門全體職工開會，討論崗位職責(zé)與產(chǎn)品質(zhì)量問題。王勤在會上強調(diào)，大家在工作中要合理分工，嚴(yán)格服從管理，不要像周盈那樣，不顧公司的緊急任務(wù)，不僅自己拒絕加班安排，還煽動大家一起拒絕加班。周盈當(dāng)即站起來說：“你這是故意整我！”她還是保留了情面，沒有說出被騷擾的事。王勤拍著桌子說：“你不配做部門主管，我要罷免你的職務(wù)?！敝苡牖兀骸坝龅竭@樣不講理的上司，我們都別干了?！币恍┠贻p的職工遂跟著起哄：“我們早就不想干了?！?/p>

周盈說出這句話之后，很快就有些后悔，但覆水難收，她的話被人放大傳遍了公司。人事部找周盈談話，要求她就煽動集體辭工的言論做出檢討。周盈同意了。

2018年3月13日，質(zhì)檢部、人事部、員工代表、工會召開會議，讓周盈宣讀了檢討書。

當(dāng)日，公司根據(jù)《員工違規(guī)處罰條例》，對周盈做出留用察看的處分，并將處罰決定及申辯通知書張貼于公告欄處。周盈拒絕簽收上述通知書和處罰決定。

2018年5月中旬一個周末的上午，周盈接到王勤打來的電話，說要與她見面溝通，承諾把周盈調(diào)回質(zhì)檢部，并“官復(fù)原職”。周盈把電話掛斷，向丈夫唐鵬哭訴了自己的委屈。唐鵬認(rèn)為，王勤之所以那么囂張，是因為周盈缺少他性騷擾行為的證據(jù)。周盈覺得唐鵬說的在理，決定帶上錄音筆去見王勤。王勤見到周盈，說了一些不堪入耳的話，就對她動手動腳。周盈猛抽了王勤一記耳光，跑了出來。

2018年8月28日，人事部通知：因工作需要，將周盈由質(zhì)檢部主管職位調(diào)整至輔料組主管職位，并要求周盈于第二天就到輔料組工作。周盈不同意調(diào)崗，第二天也沒有到新部門上班。公司當(dāng)即做進(jìn)一步處罰，告知周盈公司與她解除勞動合同。

接到公司告知的次日，周盈和唐鵬到公安機關(guān)報警，反映王勤性騷擾的行為，并提供了錄音證據(jù)。民警當(dāng)即傳喚王勤。王勤無可抵賴，承認(rèn)先后兩次對周盈性騷擾。2018年8月31日，公安機關(guān)對王勤做出拘留十日的行政處罰決定。

2018年9月3日，公司對王勤做出了留用察看處分，并正式通知與周盈解除勞動合同。

法律為女員工撐腰，維權(quán)成功獲得賠償金

2018年9月17日，周盈申請勞動仲裁。中山市勞動人事爭議仲裁委員會于同年12月21日做出裁決：公司支付周盈2018年4月至8月工資差額2750元、違法解除勞動合同賠償金11.8萬余元。機械制造公司不服仲裁裁決，向中山市第一中級人民法院提起民事訴訟，請求依法判令其無須向周盈支付工資差額和違法解除勞動合同的賠償金合計12萬余元。

法庭上，機械制造公司陳述，周盈于2018年3月9日煽動員工辭職，導(dǎo)致公司局面不穩(wěn)定，影響了工作效率，因為評分少了，獎金自然少了，所以才出現(xiàn)工資差額。部門開會記錄已明確各方達(dá)成一致意見，對周盈進(jìn)行調(diào)崗。同時，周盈被其上司王勤騷擾，公司出于保護(hù)周盈的目的調(diào)整其工作崗位。崗位調(diào)整后周盈仍是主管，調(diào)整前后的崗位待遇相當(dāng)，公司從未說要降低其待遇。此外，周盈有段時間在原崗位消極怠工，在留用察看期間仍出現(xiàn)多次違規(guī)行為，公司因此與周盈解除勞動合同并不違犯法律法規(guī)。

周盈當(dāng)庭陳述，2017年4月至2018年5月，她的平均工資為5300多元，該平均工資包括了年終獎，2018年5月至9月的平均工資每月降低了550元。

一審法院經(jīng)審理認(rèn)為：關(guān)于某機械制造公司是否克扣周盈2018年4月至8月的工資每月550元，機械制造公司主張周盈工資較以往降低的原因是其煽動員工辭職，導(dǎo)致工作效率降低，影響了評分，從而導(dǎo)致獎金減少，但其并沒有提供評分的標(biāo)準(zhǔn)、2018年4月至8月的評分結(jié)果以及這段時間的獎金計算方式，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的后果，其應(yīng)支付周盈2018年4月至8月的工資差額2750元。

關(guān)于是否屬于違法解除勞動合同關(guān)系的問題，公司調(diào)崗的理由是避免職場性騷擾、周盈消極怠工。避免職場性騷擾的理由不具有調(diào)崗的合理性，至于周盈消極怠工，不能勝任原工作崗位，公司亦沒有提交證據(jù)予以證實。另，周盈原任質(zhì)檢部主管，從事工作內(nèi)容與被調(diào)往的輔料組主管顯然存在區(qū)別，公司未能證明調(diào)整周盈崗位為輔料組主管的合理性，也未能證明已向周盈告知其調(diào)整崗位后薪酬保持不變，在雙方未能協(xié)商一致的情況下，公司在做出調(diào)崗決定的次日即以周盈不到新崗上班屬于違規(guī)為由解除勞動合同屬于違法解除，故應(yīng)支付違法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償金。

機械制造公司不服一審判決，提出上訴。2019年11月23日，廣東省中山市中級人民法院終審落槌，維持原判。

〔編輯：潘金瑞〕