青年干部的成長進步如何才能順風順水，馬到成功。這是一個“仁者見仁，智者見智”的問題。從那些順利成長進步的干部身上，我們發(fā)現(xiàn)他們在工作中總能譜好“態(tài)度曲”、彈好“能力曲”。

“中國特色社會主義進入新時代，新的歷史方位對青年干部提出了新的要求、確立了新的任務、明確了新的使命?！惫磐駚?，沒有哪個時代的領導干部是不在乎自己成長進步的。每一個干部得以順利成長進步的方法，也許是盡不相同，但我們也能從其中探尋得到一些“交叉點”和共同點?？偟恼f來，青年干部順利成長進步的關鍵在于譜好“態(tài)度曲”、彈好“能力曲”。

一、譜好“態(tài)度曲”——牢固樹立“四種態(tài)度”

對待上級要真誠負責，做組織心中的放心人。順利的成長進步，離不開上級的賞識鼓勵。要做到對上級真誠負責，有三個核心要素：心要誠、腦要凈、嘴要緊。具體說來就是，既不對上級說假話，也不搞當面一套背后一套;既不做自以為是和自作主張的事，也不打者上級的旗號干私事;既不利用與上級熟悉的條件遞話傳言搬弄是非，也不透漏上級在研究工作過程中的不同意見;既不將內(nèi)部機密特別是敏感事項向外泄露，也不干好聽的搶著說、得罪人的往后躲的事;既不做誤導上級或明知上級有誤還不去諫言的事，也不做凡事一味附和上級的事。

對待同事要與人為善，做群眾眼中的熱心人。順利的成長進步，離不開良好的群眾基礎。這就是要求我們既要高調(diào)做事、低調(diào)做人，又要虛心為人、熱心對人。始終堅持與人為善、與人為友，多尊重人、多幫助人，多說暖心的話，多做暖心的事，做一個熱心腸的人。與上級機關的同志們打交道，要多用商量的口吻和語氣，多用“請示”、“報告”、“匯報”等詞語。對上級機關的同志來到自己的單位，要笑臉相迎，以禮相待，堅持給人一張笑臉、一把凳子、一杯熱水。這些雖然只是小事和細節(jié)，卻能給人以尊重和好感。與單位內(nèi)部之間的相處，同樣需要相互尊重。要深刻的明白：人人都有長處，要相互學習;人人都有短處，要相互包容;人人都有難處，要相互幫助;人人都有苦處，要相互體諒。

對待自己要戒驕戒躁，做大家公認的明白人。順利的成長進步，離不開自身的品德修養(yǎng)。毛主席曾教導我們：“虛心使人進步，驕傲使人落后?！睂嵺`證明，驕必敗，躁必亂;驕傷人，躁傷心。驕和躁，都是事業(yè)的大敵、成功的大敵、人生的大敵。驕和躁，是一種不良情緒，是一種缺陷：驕是人格上的缺陷，躁是性格上的缺陷。經(jīng)常出現(xiàn)驕躁情緒，既不利于開展工作，也不利用搞好團結(jié);既不利于仕途進步，也不利于身體健康。出現(xiàn)驕和躁，往往都是對自己看不清或自身修養(yǎng)不到位所致。易“驕”的人，往往把自己看得過高，把缺點看得不足，特別是在順境中，容易沾沾自喜，覺得自己了不起，飄飄然;易“躁”的人，往往是把困難看得過大，思路不清、底氣不足、是一種自信心不夠和自我修養(yǎng)不夠的表現(xiàn)。大凡是成長進步順風順水的同志，總是能做到：越是順利的時候，越能保持清醒的頭腦;越是別人高看自己，越能自己仔細審思自己;越是得到上級的信任，越能做事謹小慎微;越是前途光明，越懂得居安思危。

對待批評要虛心接受，做領導眼中的實在人。順利的成長進步，離不開領導的支持提攜。有句俗話叫“任勞容易任怨難”，說的很有道理，有很多人在工作崗位上，能夠吃得了苦，但不一定能夠受得起委屈。要想成長進步順順利利，一定要經(jīng)得起批評、受得了委屈，否則在仕途中就有可能遭遇阻力。挨批評的類型很多，有自己犯了錯或者沒把領導布置的任務完成，被領導直接進行批評的;有自己沒有做錯，但恰遇領導心情不好，也遭到了批評的;還有明明是別人的錯，而代人受過受到批評;還有是因為這樣那樣的矛盾交織一起，莫名其妙地受到了批評，等等。有的領導批評人和風細雨，有的領導批評人比較嚴厲，但不管在什么時間、場所受到了什么樣形式的批評，領導一定都是出于對干部本人、對工作要求、崗位職責的負責。曾有位領導說“批評你說明我在想著你，不是自己人我還不批評你呢。”如何去正確對待批評，既是反映出一個干部對待工作、對待崗位、對待生活的態(tài)度，也是工作素養(yǎng)、道德修養(yǎng)的最好體現(xiàn)。因此，仕途要順利，就一定要牢固樹立“吃苦是本、吃虧是福”的觀念，把工作壓力、吃苦受累、承怨載氣作為一種磨礪、一種鍛煉、一種考驗，把領導的批評轉(zhuǎn)化為領導的信任、領導的關愛、工作的動力。

二、彈好“能力曲”——著力提高“四種能力”

著力在強化“四種意識”上提高協(xié)調(diào)能力。“在充滿機遇和挑戰(zhàn)的內(nèi)外部環(huán)境下，領導干部將面臨長期、艱巨的考驗，我們必須要有高度清醒的認識，采取有力措施，努力提升領導干部執(zhí)政能力，引領時代進步和社會發(fā)展。”協(xié)調(diào)能力是各級干部干好工作的基本素質(zhì)，如果沒有良好的協(xié)調(diào)能力，在仕途進步上也難免會磕磕碰碰。提高協(xié)調(diào)能力，重點要強化“四種意識”。一要強化協(xié)商意識。協(xié)調(diào)的本質(zhì)就是平衡。就是溝通上下左右，平衡方方面面，調(diào)整和改善工作關系，確保各個部門和各項工作的協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)。在協(xié)商辦事中，要把握身份，不以勢壓人;要公正處事，不帶個人好惡;要真誠真心，不欺下瞞上;堅持把上級的指示與客觀實際結(jié)合起來，堅持對上負責與對下負責統(tǒng)一起來，從而既保證上級意圖的落實，又能夠被大家所接受。二要強化主動意識。仕途順利的干部總有著超前運籌、主動辦事的意識。在具體工作的中，就是要提前制定工作計劃，明確工作重點，確保各項工作有條不紊，忙而有序。三要強化尊重意識?，F(xiàn)實生活中，人人都需要尊重別人，人人都需要被人人尊重。很多時候干工作就是干協(xié)調(diào)工作，主要是協(xié)調(diào)別人抓落實，需要別人來配合我們的工作。這就要求我們要多尊重別人，多為別人著想，多站在別人的立場上思考問題，這樣協(xié)調(diào)起來就很順暢。四要強化服務意識。干部工作，無論是做管理工作，還是做協(xié)調(diào)工作，歸根到底就是服務工作。這種服務應是多方位的，包括對內(nèi)對外外、對上對下，既要在管理協(xié)調(diào)中體現(xiàn)服務，又要在服務中搞好管理協(xié)調(diào)。對上，認真負責、不卑不亢;對下，親切誠懇、不驕不躁;同級，平等對待、不偏不倚;對外，熱情友好，不推不拖。

著力在扭住“三個環(huán)節(jié)”上提高學習能力。學習能力是干部順利成長進步的根本保障。提高學習能力，關鍵是要緊扣“三個環(huán)節(jié)”。一要在學習中不斷成長。在學習中成長，不能僅僅滿足于集體學習和組織學習，一定要充分利用好業(yè)余時間進行“自我充電”，進行自主學習。愛因斯坦曾經(jīng)說過：“人的差異在于業(yè)余時間”。其實，人與人之間的差距不在于與生俱來的先天智商，關鍵還是在于后天的努力與刻苦程度。只要抓住了時間、下了真功，就一定會大有收獲、大有益處、大有長勁。二要在實踐中不斷成才。實踐證明，要把知識轉(zhuǎn)化為能力、把能力轉(zhuǎn)化為貢獻，都離不開實踐。實踐是最好的課堂，崗位是最好的平臺。在實踐中成才，就是要切實履行崗位職責，在崗位上有擔當、有作為，在工作中不斷提高自己的業(yè)務本領、職業(yè)素養(yǎng);在工作實踐中，還要善于發(fā)現(xiàn)、善于學習，多向身邊的上級、同級以及基層的同志們虛心請教，不斷提高自身的能力素質(zhì)。三要在總結(jié)中不斷成熟。美國微軟公司，之所以在國際競爭中立于不敗之地，一個很重要的原因，就是他們非常善于總結(jié)。比爾·蓋茨每年都要進行兩次為期一周的“閉關修煉”，這期間不允許任何人打擾，而是靜心思考總結(jié)工作的得失成敗，醞釀謀劃公司的發(fā)展規(guī)劃。這說明勤于思考、善于總結(jié)對提高一個人的能力素質(zhì)是有著巨大作用的。在仕途的道路上，?；仡^看看一定是會大有益處的，多多總結(jié)也一定會產(chǎn)生智慧的火花。

著力在把握“四個要素”上提高創(chuàng)新能力。習近平總書記指出：“創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂?！毙聲r代的干部如何提高創(chuàng)新能力？要做到四個方面，一是想干事，要有創(chuàng)新的意愿與期盼。良好的意愿與期盼是成就事業(yè)的前提。對于干部來講，要有強烈的創(chuàng)新意愿，就必須做到眼中有事、耳中有事、手中有事、口中有事、心中有事。二是敢干事，要有創(chuàng)新的信念和勇氣。有的干部創(chuàng)新想法很多，但實際行動卻很少。說起創(chuàng)新理論“一套套”，實踐行動就開始“前怕狼后怕虎”。歸根到底，就是缺乏創(chuàng)新的信念和勇氣。要想創(chuàng)新，必須具備“三不怕”精神：不怕?lián)L險，不怕?lián)熑?，不怕挨批評。三是能干事，要有創(chuàng)新的本領。被領導賞識、仕途順坦的干部，總是素質(zhì)全面、多才多藝的。他們基本上都具備“十會”基本功：會看問題，會提建議，會用資源，會搞協(xié)調(diào)，會抓落實，會謀全局，會出思路，會寫文章，會辦事情，會積累資料。四是干成事，要有實實在在的成效。做到把小事辦實、把大事辦成、把難事辦妥、把急事辦快、把好事力優(yōu)，要多出精品，少出次品，不出廢品，送放心件，辦放心事，做放心人。

著力在堅持“三個依靠”上提高合作能力?！皶r代的進步和科技的發(fā)展，讓社會發(fā)生了翻天覆地的變化，從而加速了社會的轉(zhuǎn)型?！焙献髂芰κ歉刹宽樌砷L進步的重要條件。如何提高合作能力，重要的是要堅持“三個依靠”的主渠道。一要依靠理論凝聚思想?？茖W的理論最能深入人心，也最能凝聚人心、聚集力量。當前，就是要堅持用習近平新時代特色社會主義思想這一黨的創(chuàng)新理論武裝我們的思想、指導我們的實踐、推進工作發(fā)展，確保大家思想認識始終統(tǒng)一和凝聚在新時代特色社會主義的旗幟上。二要依靠事業(yè)凝聚力量。共同的事業(yè)是凝聚力量最有效的載體。在一定程度上，共同事業(yè)最能把人的活力、創(chuàng)造力和各種潛能激發(fā)出來，充分展示張力的作用。三要依靠真誠凝聚感情。人與人之間的凝聚，最終是要靠情來維系、靠情來支撐、靠情來升華。這個“情”字包括兩層意思：一個是，一個是人情?！笆虑椤迸c“人情”如同人的左右手，缺一不可。一個干部如果能做到了“事情”與“人情”的統(tǒng)一，在仕途上就一定能“一馬平川”。然而往往是事情易干人情難做。要做好“人情”這篇文章，關鍵是要真誠待人——學會欣賞他人、學會幫助他人、學會感恩他人。只要始終堅持真誠待人，就能做到有聲有色地工作、有滋有味地生活、有情有義地交往。

（張君：南京理工大學紫金學院）