黃州

摘 要：經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶動(dòng)了科技的發(fā)展，在智能化時(shí)代，各行各業(yè)都會(huì)應(yīng)用大量的智能設(shè)備來(lái)提高生產(chǎn)效率，在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中，農(nóng)業(yè)機(jī)械的引用給農(nóng)業(yè)生產(chǎn)帶來(lái)了積極的影響，然而在農(nóng)業(yè)機(jī)械管理中存在著一些問(wèn)題，本文主要對(duì)農(nóng)業(yè)機(jī)械管理中存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，并給出相關(guān)的解決措施。

關(guān)鍵詞：農(nóng)業(yè)機(jī)械;機(jī)械管理;解決措施

農(nóng)業(yè)機(jī)械提升了作物的生產(chǎn)效率，推動(dòng)了農(nóng)業(yè)的發(fā)展，然而如何對(duì)農(nóng)業(yè)機(jī)械進(jìn)行管理則缺乏一定的研究，導(dǎo)致農(nóng)業(yè)機(jī)械管理中的一些問(wèn)題影響了農(nóng)業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，因此管理人員需要對(duì)問(wèn)題進(jìn)行剖析，并按照相應(yīng)的對(duì)策解決農(nóng)業(yè)機(jī)械管理問(wèn)題，避免農(nóng)業(yè)機(jī)械的管理問(wèn)題影響農(nóng)業(yè)發(fā)展。

一、農(nóng)業(yè)機(jī)械管理中存在的問(wèn)題

（一）管理結(jié)構(gòu)不完善

我國(guó)目前的農(nóng)業(yè)基層建設(shè)較為薄弱，大多數(shù)的農(nóng)業(yè)管理組織要么空有其名，要么工作人員極少，難以擔(dān)負(fù)起相關(guān)的責(zé)任。農(nóng)業(yè)生產(chǎn)是一個(gè)較為復(fù)雜的活動(dòng)，面對(duì)諸多工作壓力，工作人員很難對(duì)農(nóng)業(yè)機(jī)械管理產(chǎn)生重視，導(dǎo)致農(nóng)業(yè)機(jī)械管理松散。此外，我國(guó)對(duì)農(nóng)業(yè)機(jī)械管理缺少相關(guān)的措施，工作人員更加忽略農(nóng)業(yè)機(jī)械管理的重要性，導(dǎo)致農(nóng)業(yè)機(jī)械管理散漫而沒(méi)有目標(biāo)。

（二）工作人員專(zhuān)業(yè)能力低下

農(nóng)業(yè)機(jī)械的使用人員一般是農(nóng)村的務(wù)農(nóng)人員，對(duì)機(jī)械的認(rèn)知能力較低，且學(xué)習(xí)能力也較差，由于農(nóng)村生活較為辛苦，新型的年輕人才很少愿意下基層，這就導(dǎo)致農(nóng)業(yè)機(jī)械的使用對(duì)象專(zhuān)業(yè)能力較差，給農(nóng)業(yè)機(jī)械的使用帶來(lái)了一定的問(wèn)題。

（三）保障政策缺乏

雖然我國(guó)目前已經(jīng)意識(shí)到農(nóng)業(yè)發(fā)展的重要性，并在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)上投入了大量的資金，但目前相關(guān)的政治措施還并未建立完善，導(dǎo)致投入的資金雖然購(gòu)買(mǎi)了大量的農(nóng)業(yè)機(jī)械，但卻沒(méi)有相關(guān)機(jī)構(gòu)來(lái)管理相關(guān)機(jī)械，降低了農(nóng)業(yè)機(jī)械的價(jià)值意義。同時(shí)由于操作人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)較低，難以充分地利用農(nóng)業(yè)機(jī)械，導(dǎo)致農(nóng)業(yè)機(jī)械管理出現(xiàn)了大量的問(wèn)題。

二、構(gòu)建完善的農(nóng)業(yè)機(jī)械管理的措施

對(duì)于農(nóng)業(yè)機(jī)械來(lái)說(shuō)，管理措施的缺乏會(huì)導(dǎo)致農(nóng)業(yè)機(jī)械的使用價(jià)值大幅降低。因此首先要建立完善的農(nóng)業(yè)機(jī)械管理措施，給出確切的標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)立農(nóng)業(yè)機(jī)械管理職位，要求農(nóng)業(yè)機(jī)械管理人員專(zhuān)職專(zhuān)責(zé)完成工作目標(biāo)，定期對(duì)農(nóng)機(jī)管理人員培訓(xùn)相關(guān)知識(shí)，增強(qiáng)專(zhuān)業(yè)能力，要求管理人員按照農(nóng)業(yè)機(jī)械管理措施嚴(yán)格管理農(nóng)業(yè)機(jī)械。雖然我國(guó)對(duì)于農(nóng)機(jī)管理還沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的法律法規(guī)，但還是應(yīng)該嚴(yán)格按照農(nóng)業(yè)法律法規(guī)對(duì)農(nóng)業(yè)機(jī)械管理部門(mén)執(zhí)行工作要求，可以定期對(duì)農(nóng)機(jī)站的工作效率進(jìn)行考核，并將考核與工作人員的工資績(jī)效掛鉤，保證農(nóng)業(yè)機(jī)械管理人員的工作效率，側(cè)面提升農(nóng)業(yè)機(jī)械管理人員的工作積極性。要求農(nóng)機(jī)站定期對(duì)農(nóng)業(yè)機(jī)械進(jìn)行質(zhì)量檢測(cè)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決問(wèn)題，保證農(nóng)業(yè)機(jī)械能夠及時(shí)使用，提升農(nóng)業(yè)的生產(chǎn)效率。相關(guān)部門(mén)也應(yīng)該重視對(duì)農(nóng)業(yè)機(jī)械服務(wù)體系的宣傳，定期向基層農(nóng)業(yè)工作人員宣傳農(nóng)業(yè)機(jī)械服務(wù)的重要性，邀請(qǐng)基層農(nóng)工對(duì)農(nóng)業(yè)機(jī)械服務(wù)做出評(píng)價(jià)，給出建議，通過(guò)建議來(lái)提升農(nóng)業(yè)機(jī)械管理的質(zhì)量。

以提升工作人員的服務(wù)質(zhì)量為例，相對(duì)于農(nóng)機(jī)的購(gòu)買(mǎi)使用，后續(xù)的農(nóng)機(jī)服務(wù)更加重要，為了使農(nóng)機(jī)能夠?qū)崿F(xiàn)長(zhǎng)久有效地使用價(jià)值，我國(guó)應(yīng)該重視農(nóng)業(yè)機(jī)械管理人員的服務(wù)工作質(zhì)量。相關(guān)部門(mén)應(yīng)該制定長(zhǎng)期有效地條例，要求農(nóng)機(jī)管理人員嚴(yán)格按照有關(guān)條例開(kāi)展相關(guān)工作。在每一個(gè)農(nóng)機(jī)站設(shè)立一名監(jiān)督員對(duì)農(nóng)機(jī)站的工作人員進(jìn)行工作監(jiān)督，保證工作人員的服務(wù)質(zhì)量達(dá)標(biāo)，通過(guò)高質(zhì)量的服務(wù)得到群眾的信賴(lài)。開(kāi)展服務(wù)評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)，在每次農(nóng)機(jī)服務(wù)完成后，由農(nóng)戶(hù)對(duì)服務(wù)人員進(jìn)行評(píng)價(jià)打分。設(shè)立五星打分制度，每季度對(duì)每個(gè)服務(wù)人員的分?jǐn)?shù)進(jìn)行總結(jié)，如果服務(wù)人員的季度平均分?jǐn)?shù)在4.5分以下，則對(duì)服務(wù)人員做出200元的懲罰。如果服務(wù)人員的季度平均分?jǐn)?shù)在5分，則對(duì)服務(wù)人員做出1000元的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰來(lái)激勵(lì)服務(wù)人員提升服務(wù)質(zhì)量，進(jìn)而提升農(nóng)業(yè)機(jī)械管理質(zhì)量。

三、提高工作人員的專(zhuān)業(yè)能力

農(nóng)業(yè)機(jī)械化是現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的發(fā)展方向，機(jī)械化的應(yīng)用給農(nóng)業(yè)生產(chǎn)帶來(lái)了極大地便利，提升了農(nóng)業(yè)的生產(chǎn)效率，因此在未來(lái)的發(fā)展中，農(nóng)業(yè)機(jī)械將會(huì)是農(nóng)業(yè)的重要工具。目前我國(guó)推出了一些關(guān)于農(nóng)機(jī)購(gòu)買(mǎi)的政策，但對(duì)于農(nóng)機(jī)的服務(wù)政策卻鮮有涉及，影響了農(nóng)業(yè)機(jī)械的使用價(jià)值，因此我國(guó)應(yīng)該重視對(duì)農(nóng)業(yè)機(jī)械的后續(xù)服務(wù)項(xiàng)目。后續(xù)服務(wù)項(xiàng)目需要大量專(zhuān)業(yè)性的工作人員，如果想要保證后續(xù)的服務(wù)項(xiàng)目質(zhì)量達(dá)標(biāo)，就需要保證工作人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)過(guò)硬，因此，就目前的農(nóng)機(jī)管理工作人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)來(lái)說(shuō)，提升工作人員的專(zhuān)業(yè)能力是刻不容緩的。在提升工作人員的專(zhuān)業(yè)能力時(shí)，可以從人員招聘和人員培訓(xùn)兩方面入手，在招聘時(shí)，可以提升工資待遇，吸引年輕的高素質(zhì)人才，對(duì)年齡和基本素質(zhì)進(jìn)行篩選，保證農(nóng)機(jī)管理的服務(wù)質(zhì)量;定期對(duì)工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，督促工作人員學(xué)習(xí)最新的農(nóng)業(yè)機(jī)械相關(guān)知識(shí)，提升工作人員的專(zhuān)業(yè)能力。

以農(nóng)業(yè)機(jī)械的管理人員的招聘和培訓(xùn)考核為例，由于農(nóng)業(yè)機(jī)械的管理是一個(gè)專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的工作，而且科技的提升還會(huì)使得農(nóng)業(yè)機(jī)械越來(lái)越復(fù)雜化、高精化，因此農(nóng)業(yè)機(jī)械的管理人員需要具備一定的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，并且隨著科技的發(fā)展而不斷學(xué)習(xí)，提升自身的能力，保證農(nóng)業(yè)機(jī)械管理工作能夠完成。因此，在招聘農(nóng)業(yè)機(jī)械的管理人員時(shí)可以做出以下要求：年齡在40歲以下。如果農(nóng)業(yè)機(jī)械的管理人員年齡較高，則學(xué)習(xí)能力較差，在面對(duì)越來(lái)越復(fù)雜的農(nóng)業(yè)機(jī)械時(shí)，可能無(wú)法快速準(zhǔn)確地掌握管理方法，影響農(nóng)業(yè)機(jī)械管理的進(jìn)程。有超過(guò)一年以上的專(zhuān)業(yè)化農(nóng)業(yè)機(jī)械管理或農(nóng)業(yè)機(jī)械使用經(jīng)驗(yàn)。農(nóng)業(yè)機(jī)械管理是一項(xiàng)工作量較大的任務(wù)，面對(duì)大量的農(nóng)業(yè)機(jī)械，如果工作人員對(duì)農(nóng)業(yè)機(jī)械并不熟悉，那么必然工作效率較低，影響農(nóng)業(yè)發(fā)展。在日常的工作過(guò)程中，也要對(duì)農(nóng)業(yè)機(jī)械管理人員進(jìn)行一定的培訓(xùn)考核，可以在每年為管理人員安排兩次培訓(xùn)，幫助工作人員學(xué)習(xí)最新的科學(xué)技術(shù);每年為管理人員安排一次考核，考核農(nóng)業(yè)機(jī)械的操作方法和管理方法兩門(mén)，要求考核結(jié)果要在90分以上，保證農(nóng)業(yè)機(jī)械管理人員的專(zhuān)業(yè)能力達(dá)標(biāo)。

四、結(jié)束語(yǔ)

農(nóng)業(yè)機(jī)械化為農(nóng)業(yè)的發(fā)展帶來(lái)更多的可能，但在發(fā)展的過(guò)程中也會(huì)遇到很多的問(wèn)題，因此相關(guān)部門(mén)應(yīng)該重視出現(xiàn)的問(wèn)題，分析其原因并通過(guò)多方位的措施來(lái)提升農(nóng)業(yè)機(jī)械管理的質(zhì)量，進(jìn)而推動(dòng)我國(guó)農(nóng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

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