葛雁華

摘要：步入信息化時代以來，信息所擁有的價值逐步提升，尤其伴隨著信息溝通渠道的增加，直接成為許多決策和工作開展的重要依據(jù)。多數(shù)情況下，信息主要以數(shù)據(jù)的形式出現(xiàn)，因而其中便包含了統(tǒng)計數(shù)據(jù)。統(tǒng)計數(shù)據(jù)能夠合理應用于企業(yè)管理，并且也能夠為企業(yè)的生產經(jīng)營工作提供非常完善的數(shù)據(jù)保障，一定程度上也有助于預測未來發(fā)展前景。但是在多種因素的影響下，企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)缺乏準確性，并且也不能充分發(fā)揮作用，有待于采取科學的措施加以優(yōu)化。

關鍵詞：企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù);質量;影響因素;對策

對于現(xiàn)階段的企業(yè)發(fā)展而言，統(tǒng)計工作的開展非常有必要，而作為企業(yè)統(tǒng)計工作的基礎內容，統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質量將會對統(tǒng)計工作產生最為直接的影響。現(xiàn)階段，企業(yè)統(tǒng)計工作屬于企業(yè)日常行政管理的主要組成部分，通過持續(xù)加強企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量管理，能夠不斷提升企業(yè)的統(tǒng)計分析能力，并對當前企業(yè)的相關信息進行整合處理，為企業(yè)的相關決策和工作開展形成信息支持。在當前的企業(yè)統(tǒng)計工作中，由于長期以來的重視度有所不足，因而在統(tǒng)計機制上依舊存在很多的問題，再加上數(shù)據(jù)監(jiān)督管理方面存在的漏洞也較多，直接使得企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量處于較低狀態(tài)。這不僅影響了企業(yè)統(tǒng)計工作的有序開展，也難以充分發(fā)揮統(tǒng)計工作的作用。為了改善這一狀況，企業(yè)應當采取科學的解決對策加強統(tǒng)計管理，確保數(shù)據(jù)信息獲取的準確性和全面性，不斷提升企業(yè)統(tǒng)計服務水平，為其他工作的開展形成良好的信息依據(jù)。

一、影響企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)準確性的主要因素

（一）領導的重視度不足

在當前的企業(yè)發(fā)展中，考慮到企業(yè)整體的發(fā)展需求，多數(shù)企業(yè)領導都會將發(fā)展重點放在企業(yè)的生產和銷售內容上，轉而對統(tǒng)計管理這一內容缺乏關注，甚至直接將財務數(shù)據(jù)作為統(tǒng)計數(shù)據(jù)來加以應用。事實上，統(tǒng)計數(shù)據(jù)有其自身的獨立性，它所能夠發(fā)揮的信息價值相當大，企業(yè)有必要在新時期的發(fā)展過程中加以重視，并完善相關統(tǒng)計方法。但由于長期以來的不重視，直接使得統(tǒng)計工作的開展變得非常松散，工作人員也失去了積極性，認為統(tǒng)計工作僅僅是數(shù)據(jù)報送，不會加以過多重視，進而導致統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量處于較低水平。

（二）統(tǒng)計人員的專業(yè)素質較低

現(xiàn)如今，每個企業(yè)都加強了對人才的關注度，并且認為人才是企業(yè)發(fā)展的核心推動力，將優(yōu)秀人才放在了企業(yè)的核心技術和管理隊伍當中。但是在統(tǒng)計工作中，所配置的工作人員明顯沒有較高的專業(yè)素質，甚至僅僅由一些財務人員兼任，他們的業(yè)務能力并不能最為科學有效地完成統(tǒng)計任務，而且在財務工作的壓力下，他們普遍會選擇簡化統(tǒng)計工作流程。同時，由于人員變動頻繁，直接使得企業(yè)統(tǒng)計人員缺乏穩(wěn)定性，相應的工作效率隨之下降。

（三）原始數(shù)據(jù)真實性得不到保障

統(tǒng)計工作開展的前提是需要有大量的原始數(shù)據(jù)，而只有保證原始數(shù)據(jù)真實可靠，才能夠確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量獲得提升。當前，不少企業(yè)對于原始數(shù)據(jù)缺乏重視，將數(shù)據(jù)統(tǒng)計交給了一些缺乏責任心的工作人員，他們本身不具備較高的專業(yè)素質，因而在統(tǒng)計數(shù)據(jù)的時候，不會對數(shù)據(jù)加以嚴格核查，使得操作流程出現(xiàn)較多問題。再加上企業(yè)責任制度的逐步落實，許多人員會為了自身的利益而選擇上報一部分虛假數(shù)據(jù)，進而使得統(tǒng)計工作失真，難以發(fā)揮原來的作用，甚至會給企業(yè)帶來相當大的危害。

（四）統(tǒng)計基礎工作體系有待完善

不同于會計工作的開展，企業(yè)統(tǒng)計工作群擁有的制度和核算模式很是匱乏，而且缺乏規(guī)范化管理，整個操作流程過于散亂無章。雖然通過統(tǒng)一內部聯(lián)網(wǎng)的方式，能夠為統(tǒng)計工作形成重要的數(shù)據(jù)支撐，但多數(shù)企業(yè)并不會采用這一方式，因而不容易形成完善的數(shù)據(jù)庫體系，統(tǒng)計工作更加難以獲得完善的數(shù)據(jù)信息。同時，國內企業(yè)所采取的會計統(tǒng)計方式多數(shù)為人工操作，并沒有先進的統(tǒng)計數(shù)據(jù)核算軟件，再加上統(tǒng)計操作過程中的誤差，直接使得統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量處于較低水平。

二、提高企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量的主要策略

（一）以先進管理理念來加強統(tǒng)計管理

一方面，企業(yè)應當注重多種方式的宣傳工作，推廣和完善企業(yè)統(tǒng)計工作，并逐步提升企業(yè)所有工作人員對統(tǒng)計工作的重視度，引導他們積極配合統(tǒng)計工作的開展，主動參與到日常的統(tǒng)計工作當中來。這樣能夠為統(tǒng)計工作的開展形成重要的信息數(shù)據(jù)基礎，也可以提高數(shù)據(jù)信息獲取的便捷性。另一方面，企業(yè)應當以先進管理理念來加強統(tǒng)計管理，主動為統(tǒng)計工作配置相關的信息資源，積極學習統(tǒng)計法律，并結合企業(yè)當前的發(fā)展狀況，逐步引入現(xiàn)代化的管理理念，形成更加科學完善的統(tǒng)計工作結構。此外，企業(yè)還需要將統(tǒng)計工作劃入企業(yè)新時期的戰(zhàn)略管理內容當中，并做好多方面的研究工作，完善相關的管理制度，明確規(guī)定統(tǒng)計工作的方法和標準，確保統(tǒng)計工作能夠有序開展。

（二）合理應用各種先進的數(shù)據(jù)采集方式

傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)采集方式不僅不能迎合新時期的企業(yè)統(tǒng)計工作開展要求，也不具備足夠高的數(shù)據(jù)采集效率。對于這一狀況的改善，企業(yè)需要合理應用各種先進的數(shù)據(jù)采集技術，以確保原始數(shù)據(jù)的采集較為準確有效。通常而言，企業(yè)統(tǒng)計人員可以通過問卷、報表等形式來直接展開信息數(shù)據(jù)采集，但這些數(shù)據(jù)采集方式存在一定的不足之處。在大數(shù)據(jù)時代下，企業(yè)統(tǒng)計工作不僅需要獲取基礎的生產數(shù)據(jù)，還需要采集其他方面的數(shù)據(jù)信息，包括市場信息、客戶資源信息等，這不僅擴大了采集范圍，也增加了信息數(shù)據(jù)采集難度。通過對自動化數(shù)據(jù)采集技術的合理應用，能夠有效降低數(shù)據(jù)采集成本，并隨之獲得一些高效的數(shù)據(jù)采集方式，信息數(shù)據(jù)采集流程也會因此而變得更加完整可靠。企業(yè)應當結合統(tǒng)計需求來選擇最為有效的數(shù)據(jù)采集方式，科學采集企業(yè)工作過程中的各類信息數(shù)據(jù)，并將數(shù)據(jù)采集與統(tǒng)計工作聯(lián)系起來，提高統(tǒng)計工作原始數(shù)據(jù)的準確性。

（三）提高統(tǒng)計工作人員的專業(yè)素質

在當前的企業(yè)統(tǒng)計工作中，統(tǒng)計人員的主要職責在于各類信息數(shù)據(jù)的采集和分析。隨著統(tǒng)計需求的變動，企業(yè)統(tǒng)計人員也應當結合大數(shù)據(jù)時代的全新發(fā)展要求，逐步變革自身的職能，不僅要做好基礎的數(shù)據(jù)采集工作人員，還需要合理分析管理信息數(shù)據(jù)。同時，在信息技術的多方面沖擊下，數(shù)據(jù)信息采集難度雖然有所下降，但數(shù)據(jù)分析卻變得非常困難，需要統(tǒng)計人員具備較高的專業(yè)素質。在這樣的狀況下，統(tǒng)計工作人員除了要做好基礎的數(shù)據(jù)統(tǒng)計管理以外，還應當提高自身的數(shù)據(jù)傳輸和分析能力，充分重視數(shù)據(jù)的安全性，主動向上級部門提供統(tǒng)計數(shù)據(jù)，并與頻道各個部門之間形成良好的信息交流渠道，便于及時共享數(shù)據(jù)，提高數(shù)據(jù)獲取的便捷性與準確性，充分凸顯數(shù)據(jù)價值。

（四）逐步拓展企業(yè)信息統(tǒng)計范圍

大數(shù)據(jù)時代下，數(shù)據(jù)源得到了顯著的擴大，基于這一狀況，企業(yè)也有必要擴大統(tǒng)計信息范圍，以推動統(tǒng)計工作的健全發(fā)展。在統(tǒng)計外部信息的時候，企業(yè)可以分別統(tǒng)計消費者信息、市場信息以及競爭企業(yè)信息，進而明確自身發(fā)展過程中的優(yōu)缺點，汲取其他企業(yè)的先進管理與發(fā)展經(jīng)驗，不斷提高自身的發(fā)展活力。

三、結語

總而言之，在新時期的發(fā)展過程中，影響企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量的因素相當多，企業(yè)只有結合實際經(jīng)營管理出發(fā)，逐步完善統(tǒng)計工作制度內容，全面加強統(tǒng)計監(jiān)管，才能夠提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量，為企業(yè)的相關工作決策形成重要依據(jù)。

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