職工提問(wèn)：

張某半年前進(jìn)入一家公司打工，簽訂了2年的勞動(dòng)合同。由于公司經(jīng)常要求工人加班，而且也沒(méi)有按照合同約定為他繳納社保，所以，張某只上了6個(gè)月班就辭職了。

在辦理離職手續(xù)時(shí)，公司沒(méi)有給張某任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，于是，他向公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，張某遞交仲裁申請(qǐng)后快一個(gè)月了，一直沒(méi)有得到仲裁委的回音。請(qǐng)問(wèn)，遇到這種情況該怎么辦？

勞模解答：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條和第46條的規(guī)定，因用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)受案范圍。可見(jiàn)，你就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是有法律根據(jù)的。

按照規(guī)定，勞動(dòng)仲裁委接收申請(qǐng)人的仲裁申請(qǐng)書時(shí)，應(yīng)當(dāng)向申請(qǐng)人出具書面的收件回執(zhí)或收件證明書，并應(yīng)載明提交申請(qǐng)書的日期，申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人的基本情況及請(qǐng)求事項(xiàng)。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第29條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟?！?/p>

根據(jù)上述規(guī)定，如果你所述情況屬實(shí)，該仲裁委的做法肯定違法。在這種情況下，你可以到該仲裁委問(wèn)明原因，并索要相關(guān)證明如《不予受理通知書》等材料，然后持收件證明書、不予受理通知書等材料到法院起訴，請(qǐng)求法院就勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行審理判決。

當(dāng)然，該仲裁委一直沒(méi)有給回音，也可能是存在其他合理事由?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 (三)》第12條規(guī)定：“勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期未作出受理決定或仲裁裁決，當(dāng)事人直接提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理，但申請(qǐng)仲裁的案件存在下列事由的除外：(一)移送管轄的；(二)正在送達(dá)或送達(dá)延誤的；(三)等待另案訴訟結(jié)果、評(píng)殘結(jié)論的；(四)正在等待勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)開庭的； (五)啟動(dòng)鑒定程序或者委托其他部門調(diào)查取證的；(六)其他正當(dāng)事由?！币虼?，如果本案存在上述情形之一，你就無(wú)權(quán)到法院起訴，只有等待仲裁委的處理。