“常務(wù)副站長需要具備良好的溝通能力，這符合我性格外向的特點(diǎn)。工會工作要做到與職工一條心、與企業(yè)一條心、與同事一條心，遇事多溝通、多想辦法……”近日，在朝陽區(qū)八里莊街道工會服務(wù)站會議室內(nèi)，專職工會社會工作者吳京京正在做競聘演講。臺下，朝陽區(qū)總工會組織部，八里莊街道組織科、紀(jì)檢監(jiān)察組、工會主席等工作人員，正在邊聽競聘演講邊打分。

原來，為更好地服務(wù)職工會員，提高工作成效，選拔優(yōu)秀人才，完善工會干部隊伍建設(shè)，朝陽區(qū)總工會創(chuàng)新工作思路，在全市首創(chuàng)工會服務(wù)站常務(wù)副站長、副站長競聘制。此前，八里莊街道總工會、來廣營地區(qū)總工會、平房地區(qū)總工會和商務(wù)中心區(qū)總工會等先后召開了工會服務(wù)站常務(wù)副站長、副站長競聘會。會上，各位競聘者分別在10分鐘時間里飽含深情、慷慨陳詞，從任職理由、工作業(yè)績和工作計劃等三方面，講述各自對工會工作的理解、工作中收獲的快樂和經(jīng)驗以及對未來工作的展望。

據(jù)介紹，去年，朝陽區(qū)總工會對專職工會社會工作者管理辦法進(jìn)行了修訂，形成了從考核準(zhǔn)入，到培訓(xùn)教育、崗位晉升、獎懲等的一套完整的閉環(huán)管理制度。此外，區(qū)總工會還將社工黨員的規(guī)范化管理納入街鄉(xiāng)黨委領(lǐng)導(dǎo)下的基層組織中來。今年年初，按照 《朝陽區(qū)專職工會社會工作者管理制度匯編 （試行）》和 《朝陽區(qū)工會常務(wù)副站長、副站長選拔聘任制度》有關(guān)規(guī)定，區(qū)總工會出臺了 《2020年度基層工會常務(wù)副站長、副站長競聘任用工作方案》，對全區(qū)工會服務(wù)站常務(wù)副站長、副站長實施競聘任用。方案要求，競聘任用工作在各街鄉(xiāng)、地區(qū)，功能區(qū)、產(chǎn)業(yè)工會黨 （工）委的領(lǐng)導(dǎo)下，成立由本級組織、紀(jì)檢和工會等相關(guān)部門組成的工作專班，負(fù)責(zé)競聘任用工作的具體組織實施。區(qū)總工會全程指導(dǎo)，督導(dǎo)各單位按程序操作。符合條件的專職工會社會工作者可以自愿參與崗位競聘，本級工會也可以結(jié)合日常表現(xiàn)及工作業(yè)績推薦提名人選。隨后還要經(jīng)過資格審查、民主推薦、競聘考評、組織考察、討論決定、任前公示等環(huán)節(jié)。其中的競聘考評環(huán)節(jié)，需要聽取競聘人員競聘演講，演講內(nèi)容主要包括以往工會工作業(yè)績、競職理由和任職思路設(shè)想3個方面。最后由本級工作專班對競聘人員進(jìn)行綜合考核評價，根據(jù)考核評價結(jié)果確定提名任用人選。

此次競聘工作是近年來朝陽區(qū)總工會首次在全體社工隊伍中開展的競聘任用工作，目的是進(jìn)一步加強(qiáng)專職工會社會工作者隊伍管理，調(diào)動工作積極性和主動性，激勵廣大專職工會社會工作者新時代新?lián)?dāng)新作為，提升工會工作質(zhì)量?！俺枀^(qū)工會系統(tǒng)共有350余名社工，我們要順應(yīng)當(dāng)下群團(tuán)建設(shè)的需求，突出政治引領(lǐng)的作用，帶好這支隊伍?！背枀^(qū)總工會基層指導(dǎo)部部長梁丹萍表示，“我們要把這支隊伍打造成為密切聯(lián)系企業(yè)、職工的先鋒力量，不斷提高工會組織的動員能力?！?/p>

據(jù)悉，本次常務(wù)副站長、副站長選拔活動自5月底開始，分為公開報名、資格審查、民主推薦、競聘考評、組織考察、任前公示等若干環(huán)節(jié)，7月1日前完成最終人選確認(rèn)和備案，任期為兩年。接下來，競聘會將在全區(qū)56個街鄉(xiāng)、地區(qū)，功能區(qū)、產(chǎn)業(yè)工會黨 （工）委陸續(xù)開展，讓干勁足、勇于創(chuàng)新的優(yōu)秀人才脫穎而出，從而更好提升工會工作水平。