陶永亮

重慶川儀工程塑料有限公司（重慶 400712）

1 引言

專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)定工作是模具企業(yè)人力資源管理中的一項(xiàng)重要工作。專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)定工作包括企業(yè)技術(shù)人員和企業(yè)管理人員職稱(chēng)評(píng)定工作的總稱(chēng)。這項(xiàng)工作的開(kāi)展有利于調(diào)動(dòng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的積極性，對(duì)發(fā)現(xiàn)人才，重視人才，發(fā)揮專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的聰明才智，提高企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)品質(zhì)量要求，提升整個(gè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，都具有重要促進(jìn)作用。模具企業(yè)是專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能密集型企業(yè)，發(fā)揮好專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)審這一杠桿作用，將會(huì)促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益的提升。本文將介紹怎樣取得技術(shù)職稱(chēng)方面問(wèn)題，結(jié)合自己的實(shí)踐與大家分享，供大家參考。

2 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)定義與框架

2.1 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)定義

國(guó)際上通常對(duì)“職稱(chēng)”的定義為：區(qū)別專(zhuān)業(yè)技術(shù)或?qū)W術(shù)水平的等級(jí)稱(chēng)號(hào)[1]。在我國(guó)最初是“職務(wù)的名稱(chēng)”的簡(jiǎn)稱(chēng)，只表示一個(gè)人的職務(wù)，不表示水平、能力和貢獻(xiàn)等，后來(lái)職稱(chēng)發(fā)展成為賦予從事腦力勞動(dòng)的知識(shí)分子的稱(chēng)號(hào)。職稱(chēng)對(duì)于知識(shí)分子來(lái)說(shuō)，成為一種資質(zhì)的標(biāo)志。1986年我國(guó)實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)聘任制度后，職稱(chēng)有了新的內(nèi)涵，即：對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平、學(xué)術(shù)水平、能力與成就的評(píng)價(jià)以及各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的統(tǒng)稱(chēng)。它不同于“職務(wù)”慨念，職務(wù)屬于人才使用范疇，本質(zhì)上說(shuō)是職位或者工作崗位，由用人單位根據(jù)自身工作情況和任務(wù)設(shè)置。就學(xué)術(shù)而言，它具有學(xué)銜的性質(zhì)；就專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平而言，它具有崗位的性質(zhì)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員擁有何種專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，表明他具有何種學(xué)術(shù)水平或從事何種工作崗位，象征著一定的身份。在目前現(xiàn)狀下，職稱(chēng)主要代表社會(huì)地位，有高職稱(chēng)的人享有較高的社會(huì)經(jīng)濟(jì)和福利待遇，與實(shí)際技能未必有直接關(guān)聯(lián)。職稱(chēng)不只是一種榮譽(yù)，一種身份，而應(yīng)該是一種責(zé)任，一種水平的象征。

2.2 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)框架

我國(guó)目前專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)共有29個(gè)系列。每個(gè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)又分高、中、初級(jí)3個(gè)檔次，其中有系列高級(jí)職務(wù)分正高級(jí)和副高級(jí)兩個(gè)層次，有系列初級(jí)職務(wù)又分助理級(jí)和員級(jí)兩個(gè)層次[2]。如工程技術(shù)系列有正高級(jí)工程師、高級(jí)工程師、工程師、助理工程師和技術(shù)員等等級(jí)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員可以根據(jù)所學(xué)專(zhuān)所從事工作及經(jīng)歷，申請(qǐng)通過(guò)評(píng)定、考試取得相應(yīng)職稱(chēng)資格。單位根據(jù)需要對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行聘任。模具屬于機(jī)械制造行業(yè)，對(duì)應(yīng)屬于工程技術(shù)人員系列。從國(guó)家專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)最新分類(lèi)中，工程技術(shù)系列分為25個(gè)專(zhuān)業(yè)[3]，模具企業(yè)所對(duì)應(yīng)的是機(jī)械專(zhuān)業(yè)。目前模具專(zhuān)業(yè)還不是一個(gè)獨(dú)立專(zhuān)業(yè)，模具專(zhuān)業(yè)只是機(jī)械專(zhuān)業(yè)下的專(zhuān)業(yè)學(xué)科[4]，模具專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員以機(jī)械專(zhuān)業(yè)方向申報(bào)為主。機(jī)械專(zhuān)業(yè)方向還有機(jī)電工程、機(jī)械與自動(dòng)控制等12個(gè)專(zhuān)業(yè)學(xué)科，完全能涵蓋目前模具企業(yè)所需專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的評(píng)審。

3 職稱(chēng)評(píng)審程序

職稱(chēng)評(píng)審程序包括有兩個(gè)方面的工作。初次確定職稱(chēng)評(píng)審程序和職稱(chēng)評(píng)審程序。

3.1 初次確定職稱(chēng)評(píng)審程序

初次確定職稱(chēng)評(píng)審是首次取得最初級(jí)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)審工作，是每個(gè)專(zhuān)業(yè)人員最關(guān)注的一項(xiàng)工作，以后的評(píng)審都基于這個(gè)初評(píng)職稱(chēng)上。主要指對(duì)國(guó)家教育行政部門(mén)承認(rèn)的普通高校、中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校全日制畢業(yè)生。根據(jù)所學(xué)專(zhuān)業(yè)與現(xiàn)從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作相同或相近，見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)，經(jīng)所在單位考核合格，初次確定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。初評(píng)也有考核要求，如表1所示。

表1 初評(píng)考核要求

申報(bào)程序以每個(gè)申報(bào)人當(dāng)?shù)匚募橹鳎ㄎ闹芯鶠橹貞c案例，下同）。個(gè)人填報(bào)《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱(chēng)）呈報(bào)表》，向所在單位提出申請(qǐng)，提交符合規(guī)定材料。單位審核對(duì)申請(qǐng)人提交的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)（須“學(xué)信網(wǎng)”進(jìn)行檢索審驗(yàn)）、身份證、有效勞動(dòng)（聘用）合同（或有市區(qū)社保部門(mén)加蓋公章的社保繳費(fèi)記錄單）原件進(jìn)行審核并在復(fù)印件上加蓋公章，將《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱(chēng)）呈報(bào)表》在本單位公示3個(gè)工作日，公示無(wú)異，簽署意見(jiàn)后，由企業(yè)人力資源部上報(bào)區(qū)人才中心（區(qū)職稱(chēng)辦）受理。

區(qū)職改辦將考核人員的姓名、所在單位、擬確定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)等信息在區(qū)人社局公眾信息網(wǎng)公示3個(gè)工作日，公示無(wú)異于核準(zhǔn)發(fā)文。完善審核手續(xù)后《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱(chēng)）呈報(bào)表》和任職文件存入人事檔案。上報(bào)所需材料有《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱(chēng)）呈報(bào)表》2份（蓋鮮章），畢業(yè)證、學(xué)位證和身份證復(fù)印件一份，近一年的有效勞動(dòng)（聘用）合同或社保繳費(fèi)單一份。申請(qǐng)人在收到任職通知后在2個(gè)月內(nèi)憑身份證領(lǐng)取文件、呈報(bào)表，如果需要辦理職稱(chēng)證書(shū)請(qǐng)帶2寸登記照1張。

3.2 職稱(chēng)評(píng)審程序

職稱(chēng)評(píng)審是指已經(jīng)經(jīng)過(guò)初次職稱(chēng)認(rèn)定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，在經(jīng)過(guò)一定工作年限后，在任職期內(nèi)完成相應(yīng)的繼續(xù)教育學(xué)時(shí)，申報(bào)中級(jí)（含中級(jí)）職稱(chēng)以上的人員在專(zhuān)業(yè)期刊發(fā)表論文并且經(jīng)過(guò)一些基本技能考試（如：稱(chēng)職外語(yǔ)及計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試等），向本專(zhuān)業(yè)的評(píng)審委員會(huì)評(píng)委提交評(píng)審材料，經(jīng)過(guò)本專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)業(yè)評(píng)委來(lái)確定其是否具備高一級(jí)職稱(chēng)資格。基本上是中級(jí)以上（含中級(jí)）職稱(chēng)的申報(bào)和評(píng)審。表2所示為工程技術(shù)系列評(píng)審基本條件。

中級(jí)以上（含中級(jí)）申報(bào)相關(guān)條件以當(dāng)?shù)芈毟霓k發(fā)送的信息為主，主要有申報(bào)時(shí)間，申報(bào)要求等。其中申報(bào)資料的準(zhǔn)備是一項(xiàng)重要的工作。所需要的《專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格申報(bào)評(píng)審表》，思想和業(yè)務(wù)工作總結(jié)，身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)復(fù)印件份，專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)復(fù)印件，英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)成績(jī)或免試審核表，繼續(xù)教育登記表和公需科合格成績(jī)表，學(xué)術(shù)論文論著，獲獎(jiǎng)成果材料，專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格申報(bào)綜合情況（公示）表，其他佐證資料等。

申報(bào)流程：個(gè)人申請(qǐng)，填寫(xiě)《專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格申報(bào)評(píng)審表》，向所在單位提出申請(qǐng)，提交符合規(guī)定的文件。單位審核，對(duì)申請(qǐng)人提出申報(bào)材料和有效證件原件和復(fù)印件進(jìn)行認(rèn)真審核校對(duì)。單位結(jié)合申報(bào)人考核及履職情況擇優(yōu)確定推薦人選，并將推薦人選的《專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格申報(bào)綜合情況（公示）表》和有關(guān)材料在單位公開(kāi)場(chǎng)合集中公示3個(gè)工作日。公示無(wú)異議后必須由單位人事部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署申報(bào)材料真實(shí)性保證書(shū)，再由單位負(fù)責(zé)人簽署推薦意見(jiàn)加蓋單位公章后按規(guī)定程序上報(bào)至區(qū)人才中心（或?qū)?yīng)職改辦）初審。初審合格后再向上一級(jí)職改辦申報(bào)（高級(jí)職稱(chēng)上報(bào)省級(jí)職改辦）。省級(jí)職改辦組織專(zhuān)業(yè)委員會(huì)專(zhuān)家18人以上，對(duì)申報(bào)人員資料情況進(jìn)行綜合評(píng)審，以投票形式，對(duì)申報(bào)人員任職資格進(jìn)行投票。獲得任職資格人員在本地人事局網(wǎng)上公示5個(gè)工作日，公示無(wú)疑，省級(jí)職改辦出正式文件給以公布確認(rèn)，頒發(fā)資格證書(shū)和評(píng)審相關(guān)資料歸入其檔案。單位根據(jù)崗位需要，對(duì)獲得任職資格人員給予聘任其對(duì)應(yīng)職務(wù)。

3.3 “以考代評(píng)”規(guī)程

專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格除通過(guò)評(píng)審取得外，部分專(zhuān)業(yè)可通過(guò)考試的方式獲得。以考代評(píng)即專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員只需參加國(guó)家組織的規(guī)定科目考試，成績(jī)合格即可取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。模具企業(yè)管理人員可以申報(bào)經(jīng)濟(jì)類(lèi)和會(huì)計(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)等職稱(chēng)。

經(jīng)國(guó)務(wù)院職稱(chēng)改革小組批準(zhǔn)，到目前為止已經(jīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、國(guó)際商務(wù)、計(jì)算機(jī)軟件、衛(wèi)生、出版、質(zhì)量技術(shù)等九個(gè)系列（專(zhuān)業(yè)）的中、初級(jí)職務(wù)實(shí)行了專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試，即以考代評(píng)。實(shí)行了資格考試的系列（專(zhuān)業(yè)），自全國(guó)統(tǒng)一組織考試之日起，中、初級(jí)職務(wù)任職資格不再通過(guò)評(píng)審取得（不排除個(gè)別地方考評(píng)結(jié)合）。經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件等系列高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格實(shí)行考評(píng)結(jié)合[5]。申報(bào)條件可參照表2。

考試通過(guò)當(dāng)?shù)厝肆Y源部門(mén)了解考試信息，網(wǎng)上報(bào)名；全國(guó)統(tǒng)一考試，取得資格，全國(guó)通用；辦資格證書(shū)等以當(dāng)年當(dāng)?shù)芈毟霓k通知為準(zhǔn)。會(huì)計(jì)職稱(chēng)資格證書(shū)一般在區(qū)財(cái)政局會(huì)計(jì)函授校領(lǐng)取，經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)資格證書(shū)由人力申報(bào)局考試中心直接發(fā)放。

3.4 申報(bào)資料準(zhǔn)備注意事項(xiàng)

3.4.1《專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格申報(bào)評(píng)審表》填寫(xiě)

填寫(xiě)《專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格申報(bào)評(píng)審表》是一項(xiàng)很重要的工作，事關(guān)評(píng)審的結(jié)果。評(píng)審表主要是展示工作業(yè)績(jī)、經(jīng)歷和論文的平臺(tái)，各種描述是離不開(kāi)時(shí)間順序。因此，每一項(xiàng)描述都是和時(shí)間相關(guān)聯(lián)。在填寫(xiě)評(píng)審表前，把自己取得新的技術(shù)職稱(chēng)之后所做的業(yè)績(jī)有必要展示出來(lái)，讓評(píng)委老師看到你的成績(jī)對(duì)你有評(píng)審的欲望，你才有希望取得高一級(jí)的技術(shù)職稱(chēng)資格。表中任職前后的業(yè)績(jī)都是綱領(lǐng)性描述，力求文字精煉，表達(dá)清晰。表里年度考核，基層單位意見(jiàn)等都是需要本單位最高領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門(mén)的簽字和蓋章，單位的推薦意見(jiàn)至關(guān)重要。

3.4.2 專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格申報(bào)綜合情況（公示）表填寫(xiě)

專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格申報(bào)綜合情況（公示）表是一張公示形式的表格，一般是A3紙。描述申報(bào)者基本情況、工作學(xué)習(xí)經(jīng)歷、重要工作業(yè)績(jī)（有經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益）、發(fā)表論文（代表性較強(qiáng)）情況和基層單位推薦意見(jiàn)（最高領(lǐng)導(dǎo)簽字）等。表格中綱領(lǐng)性描述，力求真實(shí)無(wú)誤，文字精煉，表達(dá)清晰。讓本單位員工看了沒(méi)有疑問(wèn)，起到一個(gè)公示作用。

3.4.3 思想和業(yè)務(wù)工作總結(jié)

思想和業(yè)務(wù)工作總結(jié)報(bào)告是職稱(chēng)評(píng)審中一個(gè)必不可少的文件資料，是每個(gè)申報(bào)人員必須完成的報(bào)告?？偨Y(jié)報(bào)告實(shí)際上是對(duì)評(píng)審表，公示表，組織評(píng)審資料最好的補(bǔ)充和解釋。報(bào)告內(nèi)容可以具體化，文字精煉。讓評(píng)委會(huì)專(zhuān)家對(duì)你有一個(gè)全面的了解，對(duì)其評(píng)審有著較好地幫助?？偨Y(jié)報(bào)告主要內(nèi)容：①本人的基本概況；②政治思想和品行道德；③工作業(yè)務(wù)、技能；④解決問(wèn)題能力；⑤其他工作；⑥不足之處和努力方向等?？偨Y(jié)中涉及到經(jīng)濟(jì)效益計(jì)算項(xiàng)目須經(jīng)財(cái)務(wù)核算確認(rèn)蓋章。

表2 工程技術(shù)系列評(píng)審基本條件

3.4.4 繼續(xù)教育

繼續(xù)教育以當(dāng)?shù)匾髨?zhí)行，但差異較小。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員是指具有初級(jí)以上職稱(chēng)、中專(zhuān)以上學(xué)歷的在職專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理人員。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育，是指對(duì)在職專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行知識(shí)和技能更新、補(bǔ)充、拓展和提高，改善其知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和創(chuàng)新能力的教育。各地人事局都有文件的下達(dá)，是評(píng)職稱(chēng)中的重要環(huán)節(jié)之一[6]。每年必須達(dá)到80學(xué)時(shí)以上（各地要求不同）。

繼續(xù)教育科目分公需科目、專(zhuān)業(yè)科目和選修科目3類(lèi)：

（1）公需科目。根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和科技創(chuàng)新的基本需要，經(jīng)專(zhuān)家論證，開(kāi)設(shè)相關(guān)的繼續(xù)教育公共課程，側(cè)重于提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的通用能力和職業(yè)道德水平，培養(yǎng)科學(xué)精神，提高學(xué)習(xí)、實(shí)踐和創(chuàng)新的整體能力。公需科目一般由?。ㄊ校┤耸聫d（局）組織的，一般在網(wǎng)上上課，網(wǎng)上考試，網(wǎng)上打印成績(jī)單，到人事局蓋章確認(rèn)。占每年的繼續(xù)教育20～30個(gè)學(xué)時(shí)，是評(píng)職稱(chēng)中必不可少的考核部分。

（2）專(zhuān)業(yè)科目。根據(jù)本行業(yè)系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域發(fā)展和人員知識(shí)更新的需求，緊跟科學(xué)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)，開(kāi)展新知識(shí)、新理論、新技術(shù)、新方法的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，側(cè)重于提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)和職業(yè)能力。

（3）選修科目。根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和不同類(lèi)型人才的實(shí)際需要，在專(zhuān)家的指導(dǎo)下確定有關(guān)課程，側(cè)重于拓展學(xué)識(shí)，開(kāi)闊視野，激發(fā)創(chuàng)新思維。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的主要形式：

（1）集中培訓(xùn)。由有關(guān)主管部門(mén)、單位組織有關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行一定時(shí)間的繼續(xù)教育集中培訓(xùn)。

（2）高級(jí)研修班。有關(guān)行業(yè)領(lǐng)域和單位結(jié)合各自?xún)?yōu)勢(shì)和特點(diǎn)舉辦的高級(jí)研修班。

（3）結(jié)合工作實(shí)踐培訓(xùn)。由單位結(jié)合實(shí)際工作需要，對(duì)重要、特殊和關(guān)鍵崗位上的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，采取訪問(wèn)學(xué)者、業(yè)務(wù)進(jìn)修、技術(shù)考察、對(duì)口支援、實(shí)踐鍛煉、特殊培養(yǎng)等多種形式進(jìn)行的繼續(xù)教育培訓(xùn)。

（4）自學(xué)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員結(jié)合職業(yè)生涯發(fā)展需要，按照單位安排，采取自選、自修等方式進(jìn)行的個(gè)性化的繼續(xù)教育培訓(xùn)。

（5）參加網(wǎng)上培訓(xùn)、空中課堂、廣播電視等現(xiàn)代遠(yuǎn)程繼續(xù)教育培訓(xùn)。

（6）參加國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)會(huì)議、學(xué)術(shù)講座或出國(guó)進(jìn)修、考察。

（7）參加與所從事專(zhuān)業(yè)相關(guān)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格或職業(yè)資格考試、培訓(xùn)。

（8）接受學(xué)歷教育或攻讀學(xué)位。

3.4.5 職稱(chēng)評(píng)審改革

2019年2月1日，人力資源社會(huì)保障部、工業(yè)和信息化部聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于深化工程技術(shù)人才職稱(chēng)制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)。文中提出七條職稱(chēng)評(píng)審改革意見(jiàn)要點(diǎn)，與模具企業(yè)相關(guān)有幾條。

實(shí)現(xiàn)職稱(chēng)制度與職業(yè)資格制度有效銜接。工程技術(shù)領(lǐng)域?qū)嵭新殬I(yè)資格考試的專(zhuān)業(yè)，不再開(kāi)展相應(yīng)層級(jí)的職稱(chēng)評(píng)審。職業(yè)資格分級(jí)設(shè)置的，其初級(jí)（二級(jí)）、中級(jí)（一級(jí)）、高級(jí)分別對(duì)應(yīng)職稱(chēng)的初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)，未分級(jí)設(shè)置的一般對(duì)應(yīng)中級(jí)職稱(chēng)，國(guó)家另有規(guī)定的除外。

打通高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道。按照兩類(lèi)人才貫通條件大體平衡、適當(dāng)向高技能人才傾斜的原則，搭建高技能人才與工程技術(shù)人才成長(zhǎng)立交橋。在工程技術(shù)領(lǐng)域生產(chǎn)一線崗位，從事技術(shù)技能工作的高技能人才，具有高級(jí)工以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)，符合工程技術(shù)人才職稱(chēng)評(píng)價(jià)基本標(biāo)準(zhǔn)條件，可參加工程系列職稱(chēng)評(píng)審。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才參加職業(yè)技能評(píng)價(jià)，可免于理論知識(shí)考試，注重技能水平考核，合格后取得相應(yīng)技能人員職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)。

科學(xué)對(duì)待論文、論著等研究成果，科學(xué)引文索引、核心期刊論文發(fā)表數(shù)量、論文引用榜單和影響因子排名等僅作為評(píng)價(jià)參考，重大原創(chuàng)性研究成果可“一票決定”。

外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力不作統(tǒng)一要求，由用人單位或評(píng)審機(jī)構(gòu)根據(jù)需要自主確定。

3.4.6 英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)考試

雖然外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)不作統(tǒng)一要求，在此簡(jiǎn)單描述。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)英語(yǔ)等級(jí)考試是由人事部組織實(shí)施的外語(yǔ)考試，根據(jù)英語(yǔ)在不同專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域活動(dòng)中的應(yīng)用特點(diǎn)，結(jié)合專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員掌握和應(yīng)用英語(yǔ)的實(shí)際情況，對(duì)申報(bào)不同級(jí)別職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的英語(yǔ)水平提出了不同的要求。

職稱(chēng)英語(yǔ)統(tǒng)一考試由人事部統(tǒng)籌規(guī)劃、指導(dǎo)并確定合格標(biāo)準(zhǔn)?？荚嚳紕?wù)工作的組織與實(shí)施由人事部人事考試中心負(fù)責(zé)?？荚嚸磕昱e行一次，時(shí)間一般安排在3月最后一個(gè)星期，一般只在地級(jí)以上城市設(shè)立考點(diǎn)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)英語(yǔ)等級(jí)考試共分3個(gè)專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:綜合類(lèi)、理工類(lèi)、衛(wèi)生類(lèi)。每個(gè)專(zhuān)業(yè)類(lèi)別的考試各分A、B、C 3個(gè)等級(jí)。每個(gè)級(jí)別的試卷內(nèi)容，除綜合類(lèi)外，普通英語(yǔ)和專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)題目各占50%。3個(gè)等級(jí)考試的總分各為100分，考試時(shí)間均為2h。

全國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試是一種計(jì)算機(jī)能力考試。根據(jù)原人事部《關(guān)于全國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試的通知》（人發(fā)2001124號(hào)），從2002年開(kāi)始，在全國(guó)范圍內(nèi)推行專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試，并將考試成績(jī)作為評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的條件之一。計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一考試大綱、統(tǒng)一考試題庫(kù)、統(tǒng)一合格標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)算機(jī)能力考試14個(gè)大類(lèi)、26個(gè)模塊中選幾個(gè)模塊考。職稱(chēng)計(jì)算機(jī)考試也是分級(jí)別，一般初級(jí)考兩個(gè)模塊，中級(jí)考3個(gè)模塊，副高級(jí)考4個(gè)模塊，高級(jí)考5個(gè)模塊。職稱(chēng)計(jì)算機(jī)常考5個(gè)模塊：WindowsXP，Word2003，PowerPoint2003，Excel2003，Internet。也是相對(duì)簡(jiǎn)單易考的科目，你可以選你最熟悉的模塊去通過(guò)考試。試題采用模擬上機(jī)操作，不考理論部分（沒(méi)有筆試），新版的考試比較難，總體通過(guò)率偏低，建議大家在參考前做好充分的準(zhǔn)備，重點(diǎn)掌握考點(diǎn)和大量練習(xí)模擬試題，掌握一些常用的答題技巧。

職稱(chēng)計(jì)算機(jī)考試報(bào)名由各地自行組織，所以每個(gè)省份的報(bào)名時(shí)間不一樣。職稱(chēng)計(jì)算機(jī)考試（全國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試）科目采用模塊化設(shè)計(jì)，各科目單獨(dú)考試，一個(gè)模塊考一場(chǎng)，一場(chǎng)考50分鐘，40道題。隨機(jī)抽取試題，同一考場(chǎng)同一模塊的兩個(gè)考生題目不一樣，一般一天最多考5個(gè)模塊，上午考2個(gè)，下午考3個(gè)。

3.4.7 論文要求

雖然論文作為評(píng)價(jià)參考要求，在此簡(jiǎn)單描述。職稱(chēng)論文，顧名思義，就是指在一定職業(yè)范圍內(nèi)，用于評(píng)定一定職業(yè)職稱(chēng)的論文形式。撰寫(xiě)論文是每個(gè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員所必須掌握的一門(mén)技能和技術(shù)沉淀的方式之一。論文具體要求以當(dāng)?shù)芈毟霓k文件為準(zhǔn)。申報(bào)高級(jí)要在具有CN刊號(hào)、ISSN刊號(hào)的專(zhuān)業(yè)期刊發(fā)表論文2～3篇或在具有CN刊號(hào)的專(zhuān)業(yè)期刊發(fā)表論文1篇以上，以及解決復(fù)雜技術(shù)問(wèn)題而撰寫(xiě)的有較高水平的專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)分析（論證）報(bào)告2篇以上。申報(bào)中級(jí)要在具有CN刊號(hào)、ISSN刊號(hào)的專(zhuān)業(yè)期刊發(fā)表論文1篇或在具有CN刊號(hào)，以及解決技術(shù)問(wèn)題而撰寫(xiě)的專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)分析（論證）報(bào)告1篇以上[7]。

4 結(jié)束語(yǔ)

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員任職資格的評(píng)審是一項(xiàng)政策性、權(quán)威性很強(qiáng)的工作。無(wú)論是對(duì)工作業(yè)績(jī)的考核、科研成果的鑒定、業(yè)務(wù)能力的衡量，還是任職資格的評(píng)審，都必須嚴(yán)肅認(rèn)真、客觀公正，否則將會(huì)降低專(zhuān)業(yè)人員在國(guó)際上、社會(huì)上和人民群眾心目中的形象。每個(gè)地方（企業(yè)）都會(huì)根據(jù)實(shí)際情況制定出評(píng)審要求，這些評(píng)審要求是每個(gè)申報(bào)人員申報(bào)的依據(jù)，申報(bào)人員首先做好各項(xiàng)工作，滿(mǎn)足各項(xiàng)申報(bào)條件后，再進(jìn)行申報(bào)，填寫(xiě)申報(bào)資料多與人力資源部聯(lián)系（企業(yè)也可搭建職稱(chēng)評(píng)審小組），多向有申報(bào)經(jīng)驗(yàn)的人員學(xué)習(xí)，做好自己的申報(bào)資料應(yīng)該會(huì)有好的結(jié)果。