夏娟

摘要：本研究結(jié)合我國(guó)油田企業(yè)離退休管理現(xiàn)狀，首先對(duì)新時(shí)期做好油田企業(yè)離退休管理工作的重要性進(jìn)行深入分析，在此基礎(chǔ)上，提出新時(shí)期做好油田離退休管理工作的相關(guān)措施，為提高油田企業(yè)離退休管理工作奠定基礎(chǔ)。研究表明：提高油田企業(yè)離退休管理工作有利于消除矛盾，進(jìn)而體現(xiàn)出對(duì)勞動(dòng)者的尊重，因此，相關(guān)單位需要從轉(zhuǎn)變工作認(rèn)識(shí)、創(chuàng)新管理模式以及建設(shè)精神文化生活三方面入手，分別采取多項(xiàng)有效措施，在新時(shí)期提高離退休的管理工作。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;油田企業(yè);離退休管理;重要性;工作認(rèn)識(shí)

對(duì)于油田企業(yè)的發(fā)展而言，做好離退休管理工作十分重要，有利于團(tuán)結(jié)油田企業(yè)內(nèi)的員工，進(jìn)而為油田企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展奠定基礎(chǔ)[1]。目前，我國(guó)油田企業(yè)采取的離退休管理政策基本都延續(xù)于20世紀(jì)末期，進(jìn)入到新時(shí)期以后，傳統(tǒng)的離退休政策已經(jīng)不再滿足社會(huì)發(fā)展的需求，因此，十分有必要對(duì)離退休管理工作進(jìn)行合理的創(chuàng)新。針對(duì)新時(shí)期如何做好離退休工作的問(wèn)題，本研究主要是對(duì)該項(xiàng)工作的重要性進(jìn)行深入分析，在此基礎(chǔ)上，提出必要的措施，進(jìn)而使得我國(guó)油田企業(yè)的離退休管理工作可以得到創(chuàng)新和發(fā)展。

一、新時(shí)期做好油田企業(yè)離退休管理工作的重要性

在進(jìn)入新時(shí)期以后，我國(guó)的老齡化趨勢(shì)在不斷增加，年輕人的工作壓力也在不斷增加，如何做好離退休人員的管理工作顯得尤為重要，只有做好離退休工作人員的管理工作，才能為建立和諧社會(huì)奠定基礎(chǔ)。對(duì)于油田企業(yè)而言，離退休人員已經(jīng)為油田企業(yè)的發(fā)展做出了重大貢獻(xiàn)，所以離退休人員的管理工作受到了社會(huì)的廣泛關(guān)注，做好離退休工作人員的管理工作也屬于社會(huì)發(fā)展的基本要求。但是通過(guò)對(duì)油田企業(yè)目前關(guān)于離退休人員的制度以及具體的工作進(jìn)行深入分析發(fā)現(xiàn)，油田企業(yè)在這方面仍然存在一定的不足之處，例如在離退休工作人員的養(yǎng)老方面，油田企業(yè)只是強(qiáng)調(diào)給予離退休人員一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對(duì)于離退休人員的養(yǎng)老問(wèn)題并沒(méi)有合理的措施。事實(shí)上，對(duì)于離退休人員的管理而言，油田企業(yè)正處于摸索階段，要想做好油田企業(yè)離退休人員的管理工作，不僅需要引起企業(yè)的重視，還需要一個(gè)逐漸實(shí)施的具體過(guò)程，所以，油田企業(yè)不但需要做好離退休人員管理的宣傳工作，還需要轉(zhuǎn)變?cè)摲矫娴墓芾碛^念，尊重離退休人員對(duì)油田企業(yè)發(fā)展做出的貢獻(xiàn)，進(jìn)而使得社會(huì)矛盾可以得到消除。綜上所述，做好油田企業(yè)中離退休管理工作，對(duì)于油田企業(yè)未來(lái)的發(fā)展和社會(huì)的和諧具有重大的作用[2]。

二、新時(shí)期如何做好油田企業(yè)離退休管理工作

（一）轉(zhuǎn)變工作認(rèn)識(shí)

通過(guò)對(duì)目前油田企業(yè)的管理工作進(jìn)行分析發(fā)現(xiàn)，離退休人員的管理工作并沒(méi)有真正納入企業(yè)的發(fā)展之中，出現(xiàn)該種問(wèn)題的主要原因是對(duì)于離退休人員的管理意識(shí)相對(duì)較為薄弱，因此，要想做好離退休管理工作，必須對(duì)管理人員的工作理念進(jìn)行改變。在該方面，油田企業(yè)需要采取兩方面的措施，首先，需要對(duì)離退休管理工作進(jìn)行改革，例如，在新形勢(shì)下，與離退休的工資待遇相比，離退休人員更希望得到陪伴，因此，管理人員需要采取一定的措施，進(jìn)而可以為離退休人員提供家庭形式的溫暖，同時(shí)，管理人員還需根據(jù)新時(shí)期社會(huì)的進(jìn)步以及離退休人員的具體需求，對(duì)管理措施進(jìn)行不斷的創(chuàng)新;其次，在新時(shí)期下，離退休管理工作需要與油田企業(yè)以及社會(huì)的發(fā)展相結(jié)合，在對(duì)離退休管理工作進(jìn)行深入分析的基礎(chǔ)上，從油田企業(yè)的實(shí)際情況出發(fā)，進(jìn)而為離退休人員提供一種更好的生活環(huán)境，例如在制定油田企業(yè)未來(lái)發(fā)展政策的過(guò)程中，管理人員應(yīng)盡可能征求離退休人員的意見，這可以使得離退休人員更加了解企業(yè)，同時(shí)也可以為油田企業(yè)的發(fā)展提供建議[3]。

（二）創(chuàng)新管理模式

在新形勢(shì)下，油田企業(yè)要想做好離退休管理工作，還需要對(duì)工作方式進(jìn)行一定的創(chuàng)新，一方面，管理人員需要對(duì)離退休人員的基本情況進(jìn)行全面的了解，只有在充分了解的基礎(chǔ)上，才能創(chuàng)新工作方法。這主要是因?yàn)橛吞锲髽I(yè)的離退休人員對(duì)油田企業(yè)的發(fā)展做出了重大貢獻(xiàn)，在離退休的過(guò)程中，大多數(shù)工作人員難以割舍自己的崗位，害怕后續(xù)會(huì)被冷落，因此，油田企業(yè)需要足夠重視離退休人員的感受，耐心傾聽離退休人員的想法，對(duì)老人需要充滿尊重和熱心。另一方面，油田企業(yè)的工作人員需要定期對(duì)離退休人員進(jìn)行慰問(wèn)，使得離退休人員可以感受到油田企業(yè)的重視。事實(shí)上，要想做好離退休人員的管理工作，既需要滿足離退休人員的物質(zhì)需求，還需要及時(shí)了解離退休人員的心理變化，進(jìn)而使得離退休人員可以對(duì)生活充滿熱愛，使其感受到來(lái)自油田企業(yè)的尊重。

（三）建設(shè)精神文化生活

近些年來(lái)，我國(guó)百姓的物質(zhì)文化生活得到了較大的進(jìn)步，精神文化生活也是油田企業(yè)中離退休工作人員的重要組成部分，事實(shí)上，油田企業(yè)中離退休人員的娛樂(lè)方式相對(duì)較少，油田企業(yè)也不重視此方面的工作，針對(duì)此問(wèn)題，油田企業(yè)需要加強(qiáng)該方面工作的建設(shè)，以此防止在離退休以后老人的心理出現(xiàn)大幅度的變化，避免離退休人員陷入到孤獨(dú)之中。

三、結(jié)語(yǔ)

通過(guò)本研究可以發(fā)現(xiàn)，對(duì)于油田企業(yè)的發(fā)展和和諧社會(huì)的建設(shè)而言，做好油田企業(yè)中離退休人員的管理工作十分重要，但是由于受到各種因素的影響，使得我國(guó)油田企業(yè)在離退休管理方面存在較大的問(wèn)題，因此，油田企業(yè)需要采取轉(zhuǎn)變工作認(rèn)識(shí)、創(chuàng)新管理模式以及建設(shè)精神文化生活三方面的措施，進(jìn)而提高離退休管理水平，為建立和諧社會(huì)奠定基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

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[3]張雨.對(duì)如何做好油田企業(yè)離退休職工管理與服務(wù)工作的思考[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2012（26）：149.