本刊編輯部

“共享用工”紅了，它破解了新冠疫情期間的用工難題?！肮蚕怼蹦芗t多久？從一個(gè)工會(huì)人的角度來看，應(yīng)該可以紅很久，前提是那些靈活用工的痛點(diǎn)被一一清除。

靈活用工有很多痛點(diǎn)，例如市場需求與服務(wù)能力的匹配度，如何整合信息、共享數(shù)據(jù)、精準(zhǔn)匹配、智能搜索調(diào)配……其中，靈活用工群體的切膚之痛是“自身權(quán)益如何能夠得到保障”。工會(huì)是職工的娘家人，職工的急難事，娘家人放在心上。因此，上海的工會(huì)早就未雨綢繆，多管齊下。

大趨勢下，順勢而為才能乘風(fēng)破浪。在很多人看來，“共享用工”仿佛橫空出世，是企業(yè)自救的緊急措施。事實(shí)并非如此，早在兩三年前就已經(jīng)有一項(xiàng)對(duì)于靈活用工的調(diào)查發(fā)現(xiàn)了“共享用工”的幼苗。當(dāng)時(shí)，上海的靈活用工比例已經(jīng)是全國最高。

而在未來，可以預(yù)見，在“互聯(lián)網(wǎng)+”與共享經(jīng)濟(jì)的交互作用下，集“用工風(fēng)險(xiǎn)小、招聘周期短、培訓(xùn)成本低、人員配置靈活、全國統(tǒng)一管理”等優(yōu)勢于一身的靈活用工服務(wù)，將成為滿足企業(yè)多元化用工需求的首選。從某種程度上講，新冠疫情只不過加快了靈活用工時(shí)代到來的步伐而已。

上海的工會(huì)人敏銳地捕捉到了這樣的大趨勢。上海市總工會(huì)自2018年起就將靈活就業(yè)群體的“關(guān)照”作為一項(xiàng)重點(diǎn)工作來抓?；厮葸@兩年的“關(guān)照”，都是圍繞消除痛點(diǎn)進(jìn)行，但并非頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳，而是從制度建設(shè)層面，靈活、有序地開展工作。這種“關(guān)照”是全方位的，既有組織覆蓋，又有保障覆蓋。

用工共享了，建會(huì)就來跨界。在企業(yè)單獨(dú)建會(huì)或聯(lián)合建會(huì)的基礎(chǔ)上，一個(gè)個(gè)聯(lián)合工會(huì)建立起來了，雙保險(xiǎn)讓網(wǎng)約送餐員、貨運(yùn)物流職工、醫(yī)養(yǎng)照護(hù)人……一個(gè)也不能少。

有了會(huì)員，基本保障也要跟上。2019年，市總工會(huì)組織10萬名靈活就業(yè)群體工會(huì)會(huì)員參加專享基本保障，還納入了當(dāng)年市總工會(huì)服務(wù)職工的實(shí)事項(xiàng)目中。日前，上海市總工會(huì)主席莫負(fù)春在調(diào)研“獨(dú)立日”靈活用工整合服務(wù)平臺(tái)時(shí)表示，今年這個(gè)“專享基本保障”還新增了意外傷害類項(xiàng)目，累計(jì)個(gè)人最高給付額為20000元，今年的目標(biāo)是讓20萬名靈活就業(yè)人員納入保障。

但是，國內(nèi)的靈活用工體系還不夠?qū)I(yè)和成熟，這也給工會(huì)的工作不斷提出新問題，例如，目前“職業(yè)傷害保障機(jī)制缺失”“部分職工無法納入社會(huì)保障”等仍然是靈活用工的困難瓶頸。不過，制度的問題還是要用制度完善來解決，只要大家敢于創(chuàng)新、努力建立統(tǒng)一的行業(yè)規(guī)范和有序的制度管理，正在快速成長中的“幼苗”不難欣欣向榮。而這一過程中，工會(huì)應(yīng)該永遠(yuǎn)在線，隨時(shí)響應(yīng)，方顯娘家人本色。