于海龍 王明東

中圖分類(lèi)號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2020）04-098-01

摘 要 國(guó)有企業(yè)事關(guān)國(guó)家經(jīng)濟(jì)命脈，在國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展當(dāng)中有著巨大作用。當(dāng)前很多國(guó)有企業(yè)面臨改革，要引入現(xiàn)代管理理念和體制，這對(duì)于國(guó)有企業(yè)內(nèi)部管理及各項(xiàng)工作的開(kāi)展都有新的要求，唯有如此，才能在新的環(huán)境中取得更好的發(fā)展。政工是國(guó)有企業(yè)的重要組成部分，在新的環(huán)境下，政工工作還有一些問(wèn)題需要改進(jìn)，因此，文章就分析和探討了現(xiàn)代管理體制下如何開(kāi)展政工工作。

關(guān)鍵詞 國(guó)有企業(yè) 現(xiàn)代管理體制 政工工作

政工工作的核心內(nèi)容就是組織開(kāi)展企業(yè)思想政治教育工作，其作用不可估量，在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中占據(jù)十分重要的地位。國(guó)有企業(yè)政工工作的質(zhì)量和水準(zhǔn)對(duì)于企業(yè)整體運(yùn)營(yíng)和發(fā)展有著重要的影響，隨著國(guó)有企業(yè)改革的深入，現(xiàn)代管理體制走進(jìn)國(guó)有企業(yè)，企業(yè)政工工作的開(kāi)展就需要政工工作者轉(zhuǎn)變思想觀念，這就會(huì)使政工工作面臨許多挑戰(zhàn)。

一、我國(guó)國(guó)有企業(yè)政工工作開(kāi)展現(xiàn)狀

（一）需進(jìn)一步提高重視程度

當(dāng)前我國(guó)有企業(yè)業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，對(duì)于政工工作的作用給予了認(rèn)可，也較為重視政工工作，然而面臨新的發(fā)展形勢(shì)，還需進(jìn)一步提高對(duì)政工工作的重視程度。自從我國(guó)開(kāi)始實(shí)行現(xiàn)代管理體制之后，國(guó)有企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，已經(jīng)開(kāi)始逐步地開(kāi)展政工工作。但是在開(kāi)展這項(xiàng)工作的過(guò)程中，依然面臨著很多問(wèn)題，使得政工工作開(kāi)展受阻，因?yàn)檎すぷ髟陂_(kāi)展的過(guò)程中，無(wú)法與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)直接聯(lián)系起來(lái)，不能為企業(yè)直接創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益，因此企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，對(duì)于這項(xiàng)工作仍需進(jìn)一步提高重視。

（二）創(chuàng)新力度有待加強(qiáng)

國(guó)有企業(yè)在開(kāi)展政工工作的過(guò)程中，盡管對(duì)工作內(nèi)容進(jìn)行了一定的調(diào)整，然而創(chuàng)新力度還需加強(qiáng)，政工工作內(nèi)容的時(shí)效性得不到有效體現(xiàn)。甚至很多工作人員對(duì)于政工部門(mén)的職能和定位認(rèn)識(shí)不清晰，覺(jué)得政工部門(mén)就是為企業(yè)發(fā)展提供服務(wù)的，而未能認(rèn)識(shí)到該項(xiàng)工作的真正要求。很多企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中對(duì)這項(xiàng)工作的重要性有一定認(rèn)知偏差，使得此項(xiàng)工作在開(kāi)展當(dāng)中很多工作無(wú)法落實(shí)到位，不乏一些企業(yè)沒(méi)有完全轉(zhuǎn)變思想，依舊沿用傳統(tǒng)的工作方式，政工工作人員思想得不到轉(zhuǎn)變，就難以真正做到創(chuàng)新和突破，工作能力提升不明顯，因而在實(shí)際工作中，對(duì)于事關(guān)群眾的各類(lèi)問(wèn)題解決不及時(shí)，影響到政工工作效能的發(fā)揮。

二、現(xiàn)代管理體制下國(guó)有企業(yè)政工工作開(kāi)展措施

（一）更加重視政工工作

國(guó)有企業(yè)的發(fā)展需要政工工作有序開(kāi)展，因而在國(guó)有企業(yè)發(fā)展當(dāng)中，需更加重視政工工作，以健全和完善的規(guī)章制度體系作為依托，從而約束和管理政工工作的內(nèi)容。現(xiàn)代管理體制的引入使得國(guó)有企業(yè)政工工作職能會(huì)進(jìn)行一定的調(diào)整，需要政工工作緊密聯(lián)系企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)。并且在政工工作中，也需要有效發(fā)揮此項(xiàng)職能，認(rèn)識(shí)到政工工作在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中的重要意義。在政工工作開(kāi)展中，政工人員必須要明確工作定位，要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況及發(fā)展目標(biāo)來(lái)改進(jìn)工作形式，從而使得此項(xiàng)工作更好開(kāi)展，解決群眾困難，更好服務(wù)企業(yè)發(fā)展[1]。

（二）加大創(chuàng)新力度

國(guó)有企業(yè)在改革，政工工作也需要進(jìn)行不斷的創(chuàng)新，首先就需要?jiǎng)?chuàng)新工作內(nèi)容和工作模式，打破傳統(tǒng)工作模式和內(nèi)容的桎梏，在現(xiàn)代管理體制要求下以及企業(yè)發(fā)展目標(biāo)來(lái)優(yōu)化和改善政工工作內(nèi)容，融入現(xiàn)代元素，從而將政工工作做得更加出色。政工工作的開(kāi)展離不開(kāi)高素質(zhì)的專(zhuān)業(yè)人員，因而加強(qiáng)政工人員的培訓(xùn)和再教育是十分必要的，針對(duì)現(xiàn)代管理體制對(duì)企業(yè)發(fā)展的要求，對(duì)政工人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)以確保政工人員綜合素質(zhì)得到有效提升，最終確保政工工作開(kāi)展過(guò)程中，政工人員能夠緊密聯(lián)系群眾，急群眾之所急，妥善解決群眾遇到的各種問(wèn)題；此外，還要定期對(duì)政工人員進(jìn)行考核，構(gòu)建一套完善的獎(jiǎng)罰制度，以調(diào)動(dòng)政工人員的工作積極性，確保政工工作的實(shí)效性和持續(xù)性，最終推動(dòng)企業(yè)更好發(fā)展。

（三）服務(wù)群眾

國(guó)有企業(yè)政工工作需要一個(gè)專(zhuān)業(yè)的部門(mén)來(lái)組織開(kāi)展，并且選用一些精干的人員組成一個(gè)團(tuán)隊(duì)來(lái)開(kāi)展政工工作，在工作開(kāi)展期間，需要根據(jù)實(shí)際所遇到的情況來(lái)改進(jìn)工作方法，從而使工作效率更高，服務(wù)群眾的質(zhì)量也更高。政工工作的開(kāi)展要結(jié)合企業(yè)發(fā)展目標(biāo)以及群眾需求，改進(jìn)工作方法，創(chuàng)新工作模式，并在現(xiàn)代管理體制框架下建立起全新的政工團(tuán)隊(duì)管理制度，將政工工作職能與實(shí)際工作緊密結(jié)合起來(lái)，以更好服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾[2]。

綜上所述，國(guó)有企業(yè)在進(jìn)行改革，作為其重要組成部分，政工也需要進(jìn)行一定的創(chuàng)新和改變，尤其是引入現(xiàn)代管理體制的情況下，政工工作需要?jiǎng)?chuàng)新工作模式、革新工作內(nèi)容，構(gòu)建一支專(zhuān)業(yè)的政工隊(duì)伍，扎實(shí)推進(jìn)政工工作，緊密聯(lián)系群眾，以企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和群眾需求為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，增強(qiáng)工作責(zé)任感和使命感。作為政工人員也需要不斷加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，努力提升自身綜合；企業(yè)要不斷健全和完善制度建設(shè)，調(diào)動(dòng)工作人員的積極性?？傊すぷ鞯拈_(kāi)展在現(xiàn)代管理體制下要凝聚更多力量，為企業(yè)發(fā)展做出更多貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

[1]高軍連.新形勢(shì)下國(guó)企政工工作路徑及其優(yōu)化措施探討[J].企業(yè)改革與管理，2019（23）：190.

[2]張軍.淺議國(guó)有企業(yè)政工工作的重要性[J].前進(jìn)，2019（03）：20.