王賢杰

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）04-094-01

摘 要 思想政治工作是國有企業(yè)黨組織的特有的政治優(yōu)勢，同樣也是國有企業(yè)醫(yī)院發(fā)展的生命線。在國有企業(yè)醫(yī)院中開展思想政治工作，可以幫助國有企業(yè)醫(yī)院在不斷變換的新形勢下解決面臨的新問題、新挑戰(zhàn)。

關(guān)鍵詞 新時期 國有企業(yè)醫(yī)院 思想政治工作

當下隨著國有企業(yè)改革的不斷加速以及我國醫(yī)療體制改革的不斷深化，國有企業(yè)醫(yī)院在改制、發(fā)展的進程中也面臨著諸多問題。思想政治工作的開展為國有企業(yè)醫(yī)院的創(chuàng)新發(fā)展指明了方向，但是同樣也遇到了新的難題，需要我們不斷研究新情況，探索新思路，讓思想政治工作更好地為醫(yī)院的發(fā)展注入更大的動能。

一、國有企業(yè)醫(yī)院思想政治工作面臨的問題

1.重視程度不夠。思想政治工作在國有企業(yè)醫(yī)院一直未受到高度的重視，主要表現(xiàn)為醫(yī)院的主要領(lǐng)導(dǎo)人一般都是臨床業(yè)務(wù)出身，存在一定程度的重業(yè)務(wù)輕黨建的思想，認為思想政治工作不能給醫(yī)院帶來任何效益，在黨員群眾中也很難形成穩(wěn)定的統(tǒng)一共識，認為醫(yī)院的發(fā)展完全要靠醫(yī)療技術(shù)和醫(yī)療服務(wù)的提升，沒有認識到思想政治工作對醫(yī)院醫(yī)療技術(shù)和醫(yī)療服務(wù)提升起到的潛移默化的作用。同時也有一種“思想政治工作只是副業(yè)”的錯誤思想給當前的國有企業(yè)醫(yī)院思想政治工作帶來了極大的困難。

2.工作內(nèi)容方式單一。目前大多數(shù)的國有企業(yè)醫(yī)院開展的思想政治工作與醫(yī)院中心工作脫節(jié)，與醫(yī)院廣大醫(yī)務(wù)人員的需求不相適應(yīng)。主要表現(xiàn)在開展工作的時候沒有考慮到醫(yī)護人員工作繁忙、空余時間少、青年人群多，思想活躍等特點，而是采用老思路、老方法開展傳統(tǒng)模式的思想政治教育活動，內(nèi)容上比較枯燥乏味，形式上比較單一。另一方面國有企業(yè)醫(yī)院的思想政治工作方法主要側(cè)重于思想引導(dǎo)，不能承擔起解決醫(yī)院職工意見和需求反映的橋梁紐帶作用，使得有些人認為思想政治工作不能解決實際問題，久而久之讓國有企業(yè)醫(yī)院職工對思想政治工作部門失去了信任。

3.工作人員素質(zhì)不高。目前國有企業(yè)醫(yī)院思想政治工作人員的綜合素質(zhì)還有待提高，嚴重缺少懂政治、懂創(chuàng)新、懂管理的復(fù)合型思想政治人才。主要原因是國有企業(yè)醫(yī)院政工人員大多是臨床業(yè)務(wù)出身，而且當前不少醫(yī)院的政工人員是由其他人員調(diào)任，他們自身的專業(yè)技能更是無法得到保證。[1]這些“半路出道”的人往往年齡比較大，缺少創(chuàng)新意識，只是將思想政治工作崗位當成“養(yǎng)老”的地方。其次一些國有企業(yè)的思想政治工作人員也由于長期得不到教育培訓(xùn)，新知識缺乏，創(chuàng)新思維不足，對工作的改進和創(chuàng)新也缺乏內(nèi)在動力，存在“一等二靠”的錯誤思想，工作內(nèi)容靠上級安排，工作方法沿襲傳統(tǒng)。

二、做好國有企業(yè)醫(yī)院思想政治工作的措施

一是提高對思想政治工作的重視程度。國有企業(yè)醫(yī)院的主要負責人必須提高政治站位，把思想政治工作作為堅持黨對國有企業(yè)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的有效抓手。要清楚地認識到思想政治工作對于醫(yī)院發(fā)展的重要性，主動承擔責任，徹底改變錯誤的思想，并給予思想政治工作重視和支持，要配備專業(yè)強的思想政治工作干部，實施黨委負責制，保證充分落實醫(yī)院思想政治工作的要求[2]。思想政治工作人員也要進一步解放思想，積極轉(zhuǎn)變觀念，主動擔當作為，以卓有成效的工作成績，獲得醫(yī)院廣大職工的信任，增強醫(yī)院思想政治工作在醫(yī)院內(nèi)的感染力、感召力、吸引力。

二是強化思想政治工作的機制。伴隨著醫(yī)療市場的競爭越來越大，國有企業(yè)醫(yī)院要在夾縫中生存，就必須要想方設(shè)法地創(chuàng)新工作思路方法推動醫(yī)院發(fā)展進程。因此，必須把思想政治工作制度真正納入醫(yī)院的日常管理之中，與醫(yī)院醫(yī)療中心工作融為一體，緊緊抓住醫(yī)院中心工作以及職工群眾關(guān)心的熱點、難點問題，積極做好不良情緒、矛盾問題的化解工作，借助行政手段、經(jīng)營手段促進思想政治工作的效率提高，積極探索制定激勵政策，推行嚴格管理與關(guān)心愛護并舉，進而實現(xiàn)國有企業(yè)醫(yī)院思想政治工作與醫(yī)療中心工作的有效結(jié)合，這樣才能收到事半功倍的效果。還要講成績、多做鼓勁打氣的工作，講愿景、明確共同的前進方向，講思路、讓職工知道干什么怎么干，不斷激發(fā)廣大醫(yī)院職工群眾投身醫(yī)院改革發(fā)展的熱情和信心。

三是不斷豐富思想政治工作方式內(nèi)容強化載體。一是國有企業(yè)醫(yī)院要把思想政治工作同醫(yī)療技術(shù)發(fā)展、醫(yī)療人才培養(yǎng)、人文精神培育、醫(yī)院文化建設(shè)等工作結(jié)合起來，活動要堅持多樣性、豐富性統(tǒng)一的原則，多開發(fā)既能被廣大職工群眾接受又能達到教育目的的活動，多講醫(yī)院自己的故事，多推職工身邊的典型，達到醫(yī)院職工的自我教育和自我提升。在工作手段上，要豐富思想政治工作的載體，善于運用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)和借鑒科技手段，充分運用微信、微博、公眾號、智慧黨建平臺等現(xiàn)代技術(shù)平臺，提高思想政治工作的到達率和覆蓋面，不斷提高工作效率。

四是強化醫(yī)院文化建設(shè)提升思想政治工作的感染力。醫(yī)院文化建設(shè)是國有企業(yè)醫(yī)院思想政治工作的重要載體，具有引導(dǎo)性、規(guī)范性、激勵性、感染性等功能。雖然近年來醫(yī)院都在加強醫(yī)院文化建設(shè)，但是往往停留在制度層面，沒有系統(tǒng)地梳理內(nèi)涵，以至于搞了一些文化活動卻收效甚微。要想強化國有企業(yè)醫(yī)院文化建設(shè)，就要根植國有企業(yè)和醫(yī)院深厚的歷史文化底蘊，緊緊圍繞醫(yī)院未來發(fā)展規(guī)劃和目標，明確醫(yī)院的核心價值理念，找準醫(yī)院發(fā)展與職工訴求之間的共鳴點，建立共同擁有的理想信念、價值體系、行為方式并加以宣傳貫徹推動，引導(dǎo)醫(yī)院職工廣泛認同、自覺踐行，從而內(nèi)化成行為規(guī)范。

在當前形勢下，國有企業(yè)醫(yī)院要想擺脫發(fā)展過程中出現(xiàn)的不利因素，就必須重視思想政治工作的作用，強化工作方法和措施的落實，為國有企業(yè)醫(yī)院健康平穩(wěn)地發(fā)展提供強大的智力支持。

參考文獻：

[1]李林林，王金紅.現(xiàn)階段醫(yī)院黨建與思想政治工作現(xiàn)狀與迫切性分析[J].赤峰學(xué)院學(xué)報（漢文哲學(xué)社會科學(xué)版），2019，40（07）：69-71.

[2]王海洋.新形勢下醫(yī)院思想政治工作的問題與對策[J].世界最新醫(yī)學(xué)信息文摘，2019，19（31）：208-209.