肖薇

摘 要

本文列舉了核電廠向專業(yè)化運行管理公司轉型后，原有的個人劑量管理模式暴露出的諸多問題;介紹了群堆化個人劑量管理體系構建過程中所做的改革、創(chuàng)新，以及取得的成效，重點介紹了個人劑量管理中新技術的應用。

關鍵詞

核電廠;群堆;個人劑量;新技術

中圖分類號： TP311.52 ? ? ? ? ? ? ? ? ?文獻標識碼： A

DOI：10.19694/j.cnki.issn2095-2457 . 2020 . 17 . 86

0 前言

中核核電運行管理有限公司（以下簡稱“中核運行”）于2010年9月19日注冊成立，是中國核工業(yè)集團公司為推動“集團化運作、專業(yè)化經(jīng)營”戰(zhàn)略方針而成立的核電專業(yè)化運行管理公司，由中國核能電力股份有限公司100%控股，承擔著秦山核電基地共9臺核電機組的運營和管理。秦山核電基地每年累積約有8000人從事放射性工作，涉及輻射危害類型除外照射和氣溶膠內照射外，還包括秦山三期重水堆核電站的氚內照射。為滿足相關法規(guī)和標準的要求，保證工作人員的放射性職業(yè)健康，中核運行通過一系列管理創(chuàng)新，構建了一套行之有效的面向群堆核電站的個人劑量管理體系，確保了秦山核電基地多單元、多機組放射性工作人員的個人劑量監(jiān)測和控制。

1 實施背景

秦山核電基地共有9臺機組投入商運，原先分別由秦山核電有限公司、核電秦山聯(lián)營有限公司、秦山第三核電有限公司負責建設和運營，各公司間管理上互相獨立，放射性工作人員的個人劑量監(jiān)測和控制由三家公司的保健物理處各自實施。

2010年根據(jù)中國核工業(yè)集團公司的“集團化運作、專業(yè)化經(jīng)營”戰(zhàn)略方針，成立了中核核電運行管理有限公司，統(tǒng)一負責秦山核電基地9臺機組的運營管理。中核運行采用“領域+單元”的管理模式，其中運行、維修、技術、保健物理領域各單元均設置了相應的部門，而安全質量、保衛(wèi)、消防、化學、環(huán)境等領域則由一個部門負責9臺機組。該種管理模式對原來的個人劑量監(jiān)測和控制方式帶來了很大的挑戰(zhàn)。

1.1 放射性工作人員授權管理復雜

工作人員從事放射性工作前，必須通過相關輻射防護培訓，確認身體條件適應放射性工作，工作人員到各單元從事放射性工作時，需到各對應保健物理處確認上述條件是否滿足要求，否則會浪費時間、增加了工作量和管理成本。

1.2 多單元工作人員個人劑量控制失效

部分處室和承包商人員工作范圍涵蓋多個單元，其可能會短時間內在各個單元從事放射性工作，各保健物理處無法及時獲知其在其他單元的受照劑量，將導致個人累積劑量控制失效，甚至可能出現(xiàn)超劑量照射的情況。

為解決上述問題，有必要在中核運行范圍內實現(xiàn)個人劑量監(jiān)測和控制的統(tǒng)一管理，2015年10月，中核運行確定成立個人劑量監(jiān)測中心統(tǒng)一負責秦山核電基地的個人劑量監(jiān)測和控制。由于涉及放射性工作人員數(shù)量較多，原先的個人劑量計配發(fā)方式、樣品標識方法等無法滿足要求。

（1）個人劑量監(jiān)測資源浪費和熱釋光劑量計配發(fā)復雜。

原熱釋光劑量計（TLD）配發(fā)采用“每人固定一個、標簽標識、人工識別發(fā)放”的模式，對于工作范圍可能涵蓋多個單元的人員，不管其是否確實會到每個單元從事放射性工作，都需在每個單元為其配備熱釋光劑量計，由于人員眾多，將帶來以下的問題：無法確認TLD是否歸還、現(xiàn)TLD數(shù)量不能滿足秦三廠增加TLD監(jiān)測手段、無法實現(xiàn)佩戴率的管理統(tǒng)計和分析等問題，且無法應對人員在多個單元從事輻射工作時TLD配發(fā)的情況。

（2）樣品數(shù)量多，樣品標識無法有效防止人因失誤。

中核運行每年約8000人從事放射性工作，其中約2500人需進行熱釋光劑量監(jiān)測，約2000人需進行尿氚內照射監(jiān)測。熱釋光劑量計條碼標簽和尿氚樣品手寫標簽方法無法避免出現(xiàn)樣品“張冠李戴”問題，從而可能造成劑量控制失效。

（3）輻射控制區(qū)出入控制未能與放射性工作人員授權、輻射工作許可聯(lián)動，易造成未授權人員、或未經(jīng)過輻射風險分析人員進入輻射控制區(qū)從事放射性工作，增加意外照射的風險。

為解決上述各項問題，中核運行成立了個人劑量監(jiān)測中心專門負責個人劑量監(jiān)測工作，通過輻射控制區(qū)通行證、劑量計動態(tài)配發(fā)和自助配發(fā)、生物樣品條碼標識、個人劑量限值與輻射工作許可及出入控制閘門聯(lián)動等管理創(chuàng)新手段，開發(fā)了個人劑量管理、劑量計動態(tài)配發(fā)和自助配發(fā)、尿樣條碼識別等輔助信息系統(tǒng)，構建了完善的群堆個人劑量管理體系，高效完成秦山核電所有輻射工作人員的個人劑量管理工作，同時按照公司“一體兩翼”發(fā)展策略，開展計量認證（CMA）和放射衛(wèi)生技術服務機構資質取證工作，為后續(xù)對外服務創(chuàng)造條件。

2 成果內涵

（1）組建中核運行個人劑量監(jiān)測中心，負責中核運行個人劑量監(jiān)測和個人劑量的歸口管理。梳理原有管理流程，建立個人劑量監(jiān)測中心負責個人劑量監(jiān)測、個人劑量總體控制，各單元保健物理處負責現(xiàn)場劑量控制的個人劑量管控體系。

（2）建立輻射控制區(qū)通行證管理流程，有機整合輻射防護資格管理、健康適任性評價管理、個人劑量監(jiān)測計劃制定、個人劑量申報、個人劑量限值制定等流程，實現(xiàn)“一站式”管理，確保只有輻射防護培訓合格、身體條件符合要求、累積劑量低于限值的人員才能進入輻射控制區(qū)從事放射性工作，并在其從事輻射工作期間有效實施個人劑量監(jiān)測和控制。

（3）針對群堆核電站輻射工作人員多，原有模式存在占用熱釋光劑量計資源大、易發(fā)生劑量計錯發(fā)和漏發(fā)、占用人力資源、不能杜絕未授權人員進入輻射控制區(qū)等問題，先后開發(fā)熱釋光劑量計動態(tài)配發(fā)、劑量計自助配發(fā)等管理模式，提高劑量計配發(fā)效率，節(jié)約劑量計發(fā)放人力和設備資源，避免未授權人員和未佩戴劑量計人員進入輻射控制區(qū)。

（4）采用條碼技術標識輻射工作人員尿氚樣品，避免出現(xiàn)樣品辨識錯誤問題，提高尿氚樣品處理效率，高效、準確實時氚內照射劑量監(jiān)測。

（5）實現(xiàn)個人劑量信息管理、輻射工作許可證辦理、電子劑量計、輻射控制區(qū)入口閘門等多個系統(tǒng)和設備之間的互通互聯(lián)，建立實體屏障確保輻射工作風險得到評估、人員取得工作授權、歷史劑量低于限值情況下才能從事放射性工作。

（6）積極響應“兩化融合”政策，開發(fā)個人劑量管理，尿樣條碼標簽、熱釋光劑量計動態(tài)配發(fā)、劑量計自助配發(fā)等輔助信息系統(tǒng)，保證各創(chuàng)新管理模式的有效實施，提高工作效率，減少人因失誤。

（7）以個人劑量監(jiān)測中心為平臺，取得計量認證（CMA）和放射衛(wèi)生技術服務機構資質，提升個人劑量監(jiān)測實驗室管理水平，確保個人劑量監(jiān)測數(shù)據(jù)的法律效力，并開展個人劑量監(jiān)測對外服務。

3 主要做法

3.1 組建中核運行個人劑量監(jiān)測中心

為解決各單元自行監(jiān)測和控制個人劑量管理模式中存在的個人劑量控制失效、流程復雜等問題，中核運行于2015年年底成立個人劑量監(jiān)測中心，統(tǒng)一負責秦山核電基地的個人劑量監(jiān)測、個人劑量總體控制、個人劑量監(jiān)測設備管理、個人劑量檔案建立、對外接口、個人劑量相關共性技術研發(fā)等，各單元保健物理處負責現(xiàn)場個人劑量控制、任務監(jiān)測申請、劑量計分發(fā)、異常調查配合等，并據(jù)此編制了相應標準化管理程序，明確相關管理流程。

3.2 建立輻射控制區(qū)通行證管理流程

《放射工作人員職業(yè)健康管理辦法》要求放射工作人員應當經(jīng)職業(yè)健康檢查，符合放射工作人員的職業(yè)健康要求;放射防護和有關法律知識培訓考核合格。為確保上述兩條要求得到落實，并解決原先各單元管理要求各不一樣、重復確認浪費時間的問題，中核運行建立輻射控制區(qū)通行證管理流程，所有工作人員從事放射性工作前需按要求辦理輻射控制區(qū)通行證后，方能進入電站輻射控制區(qū)從事放射性工作。

3.3 開發(fā)熱釋光劑量計動態(tài)配發(fā)和自助配發(fā)管理模式

為解決原有熱釋光劑量計配發(fā)模式存在的熱釋光劑量計資源無謂占用、無法及時發(fā)現(xiàn)漏戴等問題，中核運行參考成熟的超市貨物條碼識別管理系統(tǒng)，并結合中核運行TLD管理的當前現(xiàn)狀，提出了TLD動態(tài)分發(fā)管理模式，并開發(fā)了熱釋光劑量計動態(tài)分發(fā)管理信息系統(tǒng)，將原有“每人固定一個、標簽標識、人工識別發(fā)放”模式改為“條碼識別、數(shù)據(jù)庫聯(lián)網(wǎng)、按需分配TLD”的動態(tài)模式，采用條碼識別TLD，二維碼識別人員，格架號識別TLD位置;采用網(wǎng)絡架構，以服務器為核心，在機組衛(wèi)生出入口部署相應的工作終端，配以光柵、標簽打印機等多種設備，實現(xiàn)集中化管理控制;以自動化領用、歸還、監(jiān)控、統(tǒng)計、預警為管理目標，減少大量人因失誤隱患，提高身份識別的準確率和時效性，實現(xiàn)TLD收發(fā)過程信息化管控，并對采集等環(huán)節(jié)實現(xiàn)有效的監(jiān)管，同時也大大減少了TLD的配置量，減少了TLD采購成本。

TLD動態(tài)配發(fā)方式主要解決了TLD資源浪費問題，但由于配發(fā)過程中需要人工支持，仍不能避免因人因失誤導致的漏發(fā)、錯發(fā)問題。另外為解決電子劑量計（EPD）使用過程中的未授權人員或授權過期人員冒用他人賬號開通EPD情況，中核運行在動態(tài)配發(fā)的基礎上，又開發(fā)了自助配發(fā)管理模式。

該模式可用于TLD和EPD的全自助發(fā)放，采用人臉、指紋識別人員身份，RFID芯片識別劑量計，以放射工作人員通行證管理信息數(shù)據(jù)庫為核心，只有在數(shù)據(jù)庫中得到授權且在授權有效期內人員，才能在自助配發(fā)職能柜上領取到TLD或EPD，避免了人工發(fā)放可能出現(xiàn)的人因失誤。

熱釋光劑量計動態(tài)配發(fā)、劑量計自助配發(fā)管理模式屬國內首創(chuàng)，提高了劑量計配發(fā)效率，節(jié)約劑量計發(fā)放人力和設備資源，可有效避免未授權人員和未佩戴劑量計人員進入輻射控制區(qū)。

3.4 實現(xiàn)輻射控制區(qū)出入控制與放射性工作人員授權和輻射工作許可的聯(lián)動

為避免人員未經(jīng)授權或所從事輻射工作未經(jīng)輻射風險分析進入輻射控制區(qū)工作，實現(xiàn)了個人劑量管理信息系統(tǒng)（PDMIS）、安全生產管理系統(tǒng)相關模塊 （EAM-RWP）、電子劑量計系統(tǒng)（EPD）之間的互聯(lián)，只有輻射控制區(qū)通行證有效、在輻射工作許可人員范圍內，使用輻射工作許可時給定的工作號才能開通電子劑量計并進入輻射控制區(qū)工作。

通過個人劑量管理信息系統(tǒng)（PDMIS）、安全生產管理系統(tǒng)相關模塊 （EAM-RWP）、電子劑量計系統(tǒng)（EPD）之間的互聯(lián)，建立了實體屏障確保輻射工作風險得到評估、得到授權的人員才能從事放射性工作，工作期間現(xiàn)場輻射水平若超出預估，EPD能及時給出報警提示。目前該功能已向其他電廠推廣。

3.5 采用條碼技術標識尿氚樣品

為解決原先的尿樣手工登記信息難于辨認、易造成樣品混淆的問題，中核運行參考醫(yī)院病人樣品標識方法，采用條碼標簽對尿樣進行標識，并結合氚內照射個人劑量監(jiān)測計劃，開發(fā)尿樣標簽自助打印系統(tǒng)，當處于個人劑量監(jiān)測計劃內時，放射工作人員可自助在終端設備上打印尿樣標簽，并粘貼到樣品瓶時。個人劑量監(jiān)測人員處理尿氚樣品時，使用條碼掃描可自動建立樣品與人員的對應關系，提高工作效率，減少人因失誤。

3.6 響應“兩化融合”政策，開發(fā)個人劑量相關輔助信息系統(tǒng)

為配合上述各管理創(chuàng)新的順利實施，中核運行積極響應“兩化融合”政策，開發(fā)了個人劑量管理，尿樣條碼標簽、熱釋光劑量計動態(tài)配發(fā)、劑量計自助配發(fā)等輔助信息系統(tǒng)，保證各創(chuàng)新管理模式的有效實施，提高工作效率，減少人因失誤。

3.7 開展資質取證，開展對外服務

中核運行以個人劑量監(jiān)測中心為平臺，開展了計量認證（CMA）和放射衛(wèi)生技術服務機構資質取證工作，提升個人劑量監(jiān)測實驗室管理水平，確保個人劑量監(jiān)測數(shù)據(jù)的法律效力。取得CMA和放射衛(wèi)生技術服務機構雙認證后，推進對外服務工作開展，助力公司“一體兩翼”發(fā)展戰(zhàn)略。

4 實施效果

基于群堆核電站的個人劑量管理模式在秦山核電基地的建立和運用，使秦山9臺機組的放射性工作人員的輻射安全得到有效保障，其成果效益體現(xiàn)在以下幾個方面：

（1）保證了秦山核電多堆型、多機組，以及“領域+單元管理”模式下大量輻射工作人員的個人劑量監(jiān)測。2019年全年共對8000余人開展個人劑量監(jiān)測，累積實施尿氚內照射監(jiān)測一萬余人次、γ核素內照射監(jiān)測一萬余人次、γ外照射熱釋光劑量監(jiān)測一萬余人次，未發(fā)生漏測、錯測等情況。

（2）實現(xiàn)了秦山核電個人劑量統(tǒng)一控制，解決了多單元間流動人員劑量控制問題，建立了輻射風險評估和個人劑量控制實體屏障手段，確保了工作人員的輻射安全。從2015年10月至今所有輻射工作人員受照劑量可控，未發(fā)生超劑量照射情況。

（3）實現(xiàn)了秦山核電個人劑量監(jiān)測人力資源和管理流程優(yōu)化，提升了個人劑量監(jiān)測管理水平和技術水平，在核電行業(yè)內首創(chuàng)開發(fā)了尿氚樣品條碼識別系統(tǒng)、劑量計自助配發(fā)系統(tǒng)。

（4）建立了個人劑量監(jiān)測對外服務平臺，并與2017年6月取得計量認證（CMA），2017年10月取得放射衛(wèi)生技術服務機構資質認證，2018年10月完成CMA中子、β射線個人外照射監(jiān)測擴項，開展對外服務，并為多家單位提供個人劑量監(jiān)測服務。