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        轉(zhuǎn)型發(fā)展背景下地方高師院校教師教育實踐教學(xué)的探索

        2020-07-30 14:04:18梁洪亮
        科技視界 2020年18期
        關(guān)鍵詞:雙師應(yīng)用型課程體系

        梁洪亮

        摘 要

        地方高師院校教師教育轉(zhuǎn)型發(fā)展就是內(nèi)涵發(fā)展和特色發(fā)展,做精做強教師教育。通過構(gòu)建“雙師型”師資隊伍,創(chuàng)新教育實踐模式,提高學(xué)生教學(xué)實踐應(yīng)用能力,全面提高人才培養(yǎng)質(zhì)量,為地方基礎(chǔ)教育提供優(yōu)質(zhì)師資。

        關(guān)鍵詞

        地方高師院校;教師教育;轉(zhuǎn)型發(fā)展

        中圖分類號: G658 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文獻標(biāo)識碼: A

        DOI:10.19694/j.cnki.issn2095-2457 . 2020 . 18 . 39

        2015年10月,國家教育部、發(fā)改委和財政部聯(lián)合頒發(fā)了《關(guān)于引導(dǎo)部分地方本科高校向應(yīng)用型轉(zhuǎn)變的指導(dǎo)意見》,此后地方本科院校改變傳統(tǒng)的辦學(xué)模式,積極向應(yīng)用型轉(zhuǎn)變,一大批地方高師院校也紛紛探索轉(zhuǎn)型發(fā)展之路。就高師院校的轉(zhuǎn)型發(fā)展而言,教師教育一直都是著眼于培養(yǎng)學(xué)生教育教學(xué)技能,并到中小學(xué)進行實踐鍛煉,本身就屬于應(yīng)用型的一種。地方高師院校的學(xué)生在大學(xué)四年的學(xué)習(xí)中,基本都是以中小學(xué)教師的培養(yǎng)目標(biāo)來進行培養(yǎng),經(jīng)過系統(tǒng)學(xué)習(xí)學(xué)科專業(yè)知識以及教育學(xué)、心理學(xué)等師范類專業(yè)知識,并且與地方中小學(xué)進行校地合作,平時要到地方中小學(xué)進行教育見習(xí),還要在中小學(xué)進行不少于一個學(xué)期的教育專業(yè)實習(xí),這完全符合應(yīng)用型人才培養(yǎng)的基本要求,所以師范專業(yè)就是應(yīng)用型專業(yè)。因此,教師教育轉(zhuǎn)型發(fā)展就是內(nèi)涵發(fā)展和特色發(fā)展,就是要把教師教育做精做強,堅持地方性、師范性、應(yīng)用型,充分發(fā)揮傳統(tǒng)的師范教育優(yōu)勢,進一步加強與地方基礎(chǔ)教育合作,為地方基礎(chǔ)教育培養(yǎng)優(yōu)秀教師、卓越教師。但目前地方高師院校由于實踐教學(xué)的弱化,導(dǎo)致師范專業(yè)畢業(yè)生動手實踐能力不強,教學(xué)基本功不夠扎實,教學(xué)技能水平不高等,不能實現(xiàn)與基礎(chǔ)教育的無縫對接,不能滿足基礎(chǔ)教育的需求。因此,作為地方高師院校教師教育專業(yè)該如何以需求為導(dǎo)向,堅守地方傳統(tǒng)師范特色,加強實踐教學(xué),提高人才培養(yǎng)質(zhì)量,這是一個重要課題。

        1 實踐教學(xué)存在問題

        1.1 教育實踐弱化,理論與實踐脫節(jié)

        長期以來,我國教師的職前培養(yǎng)一直沒有很好地解決“準(zhǔn)教師”的臨床實踐問題,致使高師生的教育實踐知識欠缺,教育實踐能力偏低;實踐課與理論課相比微乎其微,雖然設(shè)有社會教育調(diào)查、教學(xué)觀摩、模擬教學(xué)等活動,但多數(shù)都流于形式,沒有實效[1]。我國大部分高師院?;旧隙际窃诖笏碾A段安排8周左右的教育實習(xí),而教育理論課程教學(xué)基本上都是在大三已經(jīng)完成,學(xué)習(xí)教育理論時沒能有效結(jié)合教育實習(xí)、教育研習(xí),所學(xué)教育理論不能及時應(yīng)用到教育實踐中,直接導(dǎo)致教育理論與教學(xué)實踐的脫節(jié)。

        1.2 “雙師雙能型”師資匱乏

        地方高師院校傳統(tǒng)意義上的基礎(chǔ)學(xué)科和教育心理學(xué)科的教學(xué)教育目標(biāo)設(shè)定,直接影響著實踐和實用型專業(yè)的發(fā)展,與此相關(guān)的是導(dǎo)致實踐型和應(yīng)用型師資匱乏,這無疑會弱化學(xué)生實踐能力的培養(yǎng)[2]。由于受“地方”因素的影響,地方高師院校引進“雙師雙能型”師資困難,即便引進一些新教師,也基本上都是學(xué)術(shù)型的博士,幾乎沒有學(xué)科教學(xué)的博士。原有教師大部分都是師范專業(yè)畢業(yè),他們受傳統(tǒng)教育的影響,對自己所教課程已輕車熟路,缺乏轉(zhuǎn)型的主動性,只重視理論知識的傳授,而輕視實踐教學(xué),況且,有相當(dāng)一部分教師缺乏中小學(xué)教育教學(xué)的實踐經(jīng)驗,沒有中小學(xué)教育教學(xué)的經(jīng)歷,對當(dāng)前基礎(chǔ)教育“新課程”的改革及中小學(xué)教學(xué)實際不甚了解,這就造成這部分教師的實踐教學(xué)指導(dǎo)不到位,弱化學(xué)生實踐能力的培養(yǎng)。“雙師雙能型”師資的匱乏勢必影響到學(xué)生實踐能力的培養(yǎng)。

        2 創(chuàng)新實踐教學(xué)的探索

        2.1 修訂人才培養(yǎng)方案

        應(yīng)用型人才培養(yǎng)方案應(yīng)以地方經(jīng)濟社會需求為導(dǎo)向,對于地方高師院校,應(yīng)進一步優(yōu)化人才培養(yǎng)方案,注重師范生教育教學(xué)能力培養(yǎng),強化實踐教學(xué),注重學(xué)生個性發(fā)展和全面發(fā)展。

        應(yīng)用型人才培養(yǎng)方案的修訂應(yīng)遵循以下原則:(1)突出需求。培養(yǎng)社會急需的應(yīng)用型人才是地方高校人才培養(yǎng)的最終目標(biāo)。培養(yǎng)方案要突出應(yīng)用,科學(xué)設(shè)計課程體系,以學(xué)生為中心,注重學(xué)生個性發(fā)展,既要滿足大部分學(xué)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的需要,又要滿足部分學(xué)生繼續(xù)深造的需求。(2)能力為本。要在充分了解市場的基礎(chǔ)上,緊密結(jié)合就業(yè)崗位能力和專業(yè)特點,充分聽取基礎(chǔ)教育與教育管理等部門專家建議,重新描述教師教育專業(yè)便于評價的培養(yǎng)目標(biāo)與規(guī)格要求,并根據(jù)崗位通用能力與教師教育專業(yè)能力,確定教師教育專業(yè)課程體系結(jié)構(gòu)、明確課程邏輯關(guān)系,反向設(shè)計課程體系與課程教學(xué)內(nèi)容。(3)優(yōu)化課程。為適應(yīng)高素質(zhì)應(yīng)用型人才培養(yǎng)的需要,方案修訂要進一步優(yōu)化課程體系和課程內(nèi)容。課程體系的優(yōu)化要符合培養(yǎng)方案中的人才培養(yǎng)目標(biāo)要求,注重課程在課程體系中的地位、作用和任務(wù),通過“減、并、借、增”等方式,對原有的課程體系進行重新整合,構(gòu)建適應(yīng)教師專業(yè)化發(fā)展的新型課程群。(4)強化實踐。構(gòu)建以能力培養(yǎng)為主線的教師教育專業(yè)全程實踐教學(xué)體系。通過適當(dāng)增加實踐教學(xué)學(xué)分比例,增設(shè)分散和集中實訓(xùn)環(huán)節(jié),將實踐教學(xué)貫穿于人才培養(yǎng)的全過程,切實提高學(xué)生的實踐教學(xué)能力和就業(yè)能力。

        2.2 建設(shè)“雙師雙能型”師資隊伍

        在地方高師院校轉(zhuǎn)型發(fā)展中,關(guān)鍵是師資隊伍建設(shè)。教師教育的轉(zhuǎn)型發(fā)展,關(guān)鍵在于建立一支具有基礎(chǔ)教育實踐經(jīng)歷的高水平專、兼職相結(jié)合的教師隊伍[3]。目前,地方高師院校教師教育專業(yè)理論教師很少來自基礎(chǔ)教育一線,缺乏基礎(chǔ)教育實踐經(jīng)歷,基本上都沒有基礎(chǔ)教育實踐經(jīng)驗,而中小學(xué)實習(xí)指導(dǎo)教師雖然有較豐富的一線實踐經(jīng)驗,但多數(shù)基礎(chǔ)理論比較薄弱,不能上升到一定理論高度指導(dǎo)學(xué)生教育實習(xí)和實踐。地方高師院校理論課教師與承擔(dān)學(xué)生實訓(xùn)的中小學(xué)教師相分離,必定會影響教師教育人才培養(yǎng)質(zhì)量的提高。商丘師范學(xué)院作為豫東的一所地方高師院校,以轉(zhuǎn)型發(fā)展為契機,采取政策導(dǎo)向,出臺了一系列的激勵措施鼓勵教師向應(yīng)用型轉(zhuǎn)型,積極推動“雙師雙能型”教師隊伍建設(shè)。該校根據(jù)教師教育專業(yè)的需求,通過把基礎(chǔ)教育一線名師“請進來”,在崗教師深入中小學(xué)一線“走出去”的方式,以實現(xiàn)教師隊伍結(jié)構(gòu)的逐步優(yōu)化。一方面,聘請商丘市教研室教研員、商丘市名師工作室成員為兼職教師,參與師范生日常課程的教學(xué),給學(xué)生做專題講座,指導(dǎo)他們校內(nèi)實踐教學(xué)。另一方面,借助近幾年該校承擔(dān)的“國培計劃”項目、“省培計劃”項目,充分利用省內(nèi)外一線優(yōu)秀教學(xué)名師、優(yōu)秀教研員給國培學(xué)員上課的機會,讓師范生旁聽這些國培專家的國培課程,聘請這些國培專家擔(dān)任客座教授、兼職教師,指導(dǎo)師范專業(yè)學(xué)生的教育研習(xí)。再一方面,學(xué)校制定如給予資金獎勵、評職稱加分等激勵措施,鼓勵師范專業(yè)教師到商丘市及其周邊中小學(xué)教學(xué)一線進行為期一年的掛職鍛煉。掛職期滿,通過學(xué)??己苏J(rèn)定為“雙師型”教師資格。目前,有些專業(yè)如小學(xué)教育專業(yè)的教師已幾乎全部都有了一線基礎(chǔ)教育實踐的經(jīng)歷,具備了“雙師型”教師資格。

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