付彪

近日，浙江杭州一位“90后”快遞小哥走紅網(wǎng)絡(luò)——在從事快遞行業(yè)5年后，今年他被評為杭州市D類高層次人才。根據(jù)杭州市此前公布的人才引進措施，該級別人才將享有100萬元購房補貼。這對于這位快遞小哥無疑是巨大的肯定和鼓勵，也讓他在杭州安家的夢想變得觸手可及。

在不少人眼中，快遞小哥從事的工作是屬于“簡單勞動”的體力活兒，而高層次人才多是腦力勞動者，與體力活兒不怎么沾邊?？爝f小哥獲評高層次人才是嚴格按當?shù)氐母邔哟稳瞬耪哒J定的，著實刷新了人們對人才概念的認知。

快遞小哥成高層次人才是一面鏡子。一方面，這打破了“唯學歷、唯職稱、唯論文”的人才觀。對人才的認定，既要接“天線”，也要接“地氣”。此前杭州放寬落戶政策，將門檻降至大專學歷，就關(guān)照到了人才的基礎(chǔ)性、多樣性。新版《杭州市高層次人才分類目錄》在原有國內(nèi)外頂尖人才、國家級領(lǐng)軍人才等基礎(chǔ)上，新增88項認定條件，更加關(guān)注社會民生、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等細分領(lǐng)域，包括將新聞傳媒、快遞等人才納入分類目錄，無疑為促進勞動力和人才流動注入了強勁動力，為更多年輕人提供了奮斗成才的機會。

另一方面，這也說明是金子總會發(fā)光。不管在哪個職業(yè)、哪個崗位，只要用心做好本職工作，不斷挑戰(zhàn)自我、突破自我，成功就會越來越近?？爝f配送等看似簡單的“跑腿”業(yè)務(wù)，實際上蘊含著工匠精神。例如，對各地郵編、航空代碼，能“張口就來”;在多物品收寄時快速、準確找出違禁品，要“眼疾手快”;封邊不能有褶皺，膠帶頭不能長于10厘米，不能短于5厘米……把這些“簡單勞動”做到極致，就是這個行業(yè)的人才，就會發(fā)光，也就會得到認可，收獲成功。

高質(zhì)量發(fā)展呼喚高層次人才?？爝f小哥成高層次人才，提醒各地各用人單位要轉(zhuǎn)變?nèi)瞬庞^，基于人的實際能力與貢獻評價人才，讓勞動、知識、技術(shù)的活力競相迸發(fā)。