隨著老齡化時代的到來，如何做好老干部工作已經(jīng)成為亟待解決的熱點問題。結(jié)合八年來實踐經(jīng)驗，談以下幾點體會：

將創(chuàng)新理念與具體工作相結(jié)合。在制度上創(chuàng)新，切實把離退休干部工作納入年度工作考核目標(biāo)當(dāng)中，建立以“三個機(jī)制”、做好“四個到位”，齊抓共管的聯(lián)動機(jī)制，把所做的工作用制度落實下來，定期組織開展活動，使老干部情況及時得到反饋，問題得到及時解決，待遇及時得到落實。要在工作中創(chuàng)新思路，利用部門和社會兩個資源，開展“四就近”和“五進(jìn)家門”工作，推動服務(wù)工作轉(zhuǎn)型升級，提高老干部晚年生活質(zhì)量，讓老同志充分感受黨的關(guān)懷。

將創(chuàng)新理念與發(fā)揮老干部余熱作用相結(jié)合。注重老干部發(fā)揮“為黨和人民事業(yè)增添正能量”作用平臺建設(shè)。充分利用老干部黨校、老干部活動中心和關(guān)工委平臺，以開展“同心共筑中國夢·同步小康夕陽紅”活動為載體，積極引導(dǎo)老干部參與“行風(fēng)評議員”“黨風(fēng)廉政監(jiān)督員”“矛盾糾紛調(diào)處員”“脫貧攻堅政策宣講員”“效能目標(biāo)考核員”“網(wǎng)吧義務(wù)監(jiān)督員”“文明創(chuàng)建監(jiān)督員”“人民法院陪審員”“輿情信息收集員”“法制宣傳員”等活動中來，不斷擴(kuò)大引領(lǐng)示范作用和社會影響力。注重離退休干部服務(wù)管理模式的探索，促進(jìn)和實現(xiàn)服務(wù)管理模式轉(zhuǎn)型升級，使離退休干部工作更具科學(xué)性、規(guī)范性和實效性。學(xué)習(xí)借鑒老干部工作服務(wù)管理的好做法、好機(jī)制，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)交流，使老干部工作隊伍展現(xiàn)新面貌，努力促進(jìn)老干部工作創(chuàng)新發(fā)展。

將創(chuàng)新理念與提高老干部工作者綜合素質(zhì)相結(jié)合。工作人員要把以人為本作為推動老干部工作科學(xué)發(fā)展的不竭動力，深刻理解老干部工作內(nèi)涵，要由被動服務(wù)思想向主動性服務(wù)理念轉(zhuǎn)變，用真情對待老同志，視老干部為父母，身懷愛老之心，多辦敬老之事，恪守敬老之責(zé)。

將創(chuàng)新理念與提高老干部滿意度相結(jié)合。將創(chuàng)新理念貫穿老干部工作當(dāng)中，打造老干部滿意工程。落實好老干部的政治、生活待遇始終是做好老干部工作的重要內(nèi)容和基本任務(wù)。在政治待遇方面邀請老干部參加重要會議和重大活動，抓好老干部黨支部建設(shè)，健全組織生活制度，充分調(diào)動起老干部參與碧江經(jīng)濟(jì)建設(shè)的主動性和積極性。在生活待遇上，關(guān)懷老同志，讓老干部能在單位找到歸屬感。經(jīng)常深入老干部家中調(diào)研，通過問卷的形式進(jìn)行回訪，幫助解決實際困難，不間斷地用熱心服務(wù)讓他們感受到組織的溫暖。用創(chuàng)新的理念推動老干部工作是時代的召喚。我們要在創(chuàng)新中不斷提高老干部工作的服務(wù)質(zhì)量和方法，為加快老干部事業(yè)和諧發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。（碧江區(qū)委組織部楊勇）