個案急呈

申請人朱某于2019年10月發(fā)生工傷，被鑒定為傷殘8級，2020年4月正式復工。月末發(fā)工資時，朱某找到單位，提出由于他的停工留薪期還沒達到規(guī)定的12個月，所以除了正常上班的工資外，還應再享受工傷停工留薪期的工資。此舉遭到公司拒絕，朱某不解，于是向當?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，請求裁決單位繼續(xù)發(fā)放停工留薪期工資。

申訴人

按規(guī)定，我的停工留薪期是12個月，我現(xiàn)在屬于提前復工，理應繼續(xù)享有相應的工傷待遇，要求公司繼續(xù)向我發(fā)放停工留薪期工資。

被訴人

停工留薪期工資是工傷職工在停工留薪期內(nèi)，治療休息享受的待遇，你都已經(jīng)正式復工了，當然就只能得到正常的工資。

仲裁庭

朱某的仲裁請求最終沒有得到仲裁委員會的支持。

《工傷保險條例》中第三十三條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！?/p>

“停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇?！?/p>

應注意的是，停工留薪期一般不超過12個月，并不是說所有的傷者都要治療休息滿12個月。朱某停工留薪期結束后被鑒定為傷殘8級，是能夠堅持正常上班工作的，公司在其上班工作時只發(fā)上班工資是合理的，不應再發(fā)停工留薪期工資。