王建生

【摘要】隨著社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，科學(xué)技術(shù)的深入，推動企業(yè)的轉(zhuǎn)型和發(fā)展。在企業(yè)管理工作中，宿舍管理是重要的管理內(nèi)容，對員工生活有著密切的關(guān)系。因此，在企業(yè)宿舍管理工作中，應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，深入分析宿舍管理中的問題，采取有效的管理措施，解決企業(yè)宿舍管理中的問題，調(diào)動企業(yè)員工工作積極性，推動企業(yè)更好的發(fā)展。本文分析企業(yè)宿舍管理中的問題，提出幾點(diǎn)有效的解決策略。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)管理? 宿舍管理? 問題? 對策

對于企業(yè)員工來說，員工宿舍是福利范疇的重要內(nèi)容，為員工提供良好的生活環(huán)境，為各項(xiàng)工作開展提供便利。但是，在實(shí)際的員工宿舍管理中，人員流動性比較大，給宿舍管理帶來比較大的困難，影響企業(yè)的轉(zhuǎn)型和發(fā)展。隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，應(yīng)當(dāng)結(jié)合宿舍管理中的問題，采取有效的宿舍管理措施，保證宿舍管理的科學(xué)性和安全性，改善員工宿舍環(huán)境，營造和諧的生活氛圍，推動企業(yè)更好的發(fā)展。

一、企業(yè)宿舍管理中存在的問題

1.管理人員配置不足，責(zé)任劃分不夠明確。在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中，后期管理服務(wù)是重要的部門，目前，職工宿舍管理工作中，管理人員文化素質(zhì)較低，有些人是安置人員，有些是臨時人員，主要負(fù)責(zé)登記和衛(wèi)生等工作，同時，宿舍管理人員不足問題嚴(yán)重，影響宿舍管理質(zhì)量。同時，在宿舍管理中存在人員不足的情況，為了控制企業(yè)成本，常常是一個管理人員負(fù)責(zé)多個宿舍管理工作，管理人員缺乏專業(yè)化培訓(xùn)，管理人員專業(yè)素養(yǎng)和工作能力較低，影響宿舍管理水平。在實(shí)際的宿舍管理中，管理制度和企業(yè)實(shí)際不下福，各項(xiàng)管理職責(zé)劃分不夠明確，出現(xiàn)管理重復(fù)或者無人管理的情況。

2.安全隱患較多，資源浪費(fèi)現(xiàn)象普遍。目前，不少企業(yè)的員工宿舍樓建設(shè)比較早，存在著比較多的安全隱患，如線路老化、設(shè)備陳舊等，使得宿舍安全隱患增加。一些安全設(shè)備配置不足，使得職工宿舍安全隱患增加。部分員工缺缺乏安全意識，使用一些功率較大的電器或者違規(guī)電器，都給宿舍帶來比較大的安全隱患。同時，在員工宿舍管理中，資源浪費(fèi)現(xiàn)象較為普遍，不少員工缺乏責(zé)任意識，環(huán)境保護(hù)意識薄弱，在日常生活中資源利用不夠合理，出現(xiàn)相應(yīng)的浪費(fèi)問題。同時，電瓶車和汽車數(shù)量的增加，給員工宿舍管理帶來新的內(nèi)容和問題，管理人員責(zé)任意識缺乏，車輛管理較為混亂，甚至出現(xiàn)車輛失竊，出入無人管理等問題。

二、企業(yè)宿舍管理的有效策略

1.加大管理制度建設(shè)和完善力度。在企業(yè)宿舍管理中，想要保證宿舍管理質(zhì)量，需要構(gòu)建科學(xué)化管理制度，完善高效管理機(jī)制，為宿舍管理工作提供有效依據(jù)。在宿舍管理人員隊(duì)伍建設(shè)中，應(yīng)當(dāng)注重管理人員配置，開展全面的宿舍管理工作，保證管理工作科學(xué)、全面。注重反饋渠道的完善，滿足員工的生活需求，解決日常生活中的問題和困難，提供良好的休息環(huán)境和工作氛圍。在實(shí)際的管理工作中，逐漸形成縱向管理、橫向服務(wù)的管理模式，將宿舍管理和宿舍服務(wù)有效結(jié)合，將宿舍管理工作有效落實(shí)。對于宿舍衛(wèi)生管理和故障維修等內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)注重其服務(wù)質(zhì)量提高，保證各項(xiàng)工作的有效落實(shí)。同時，企業(yè)需要加強(qiáng)企業(yè)管理制度建設(shè)，保證各項(xiàng)管理資金的落實(shí)，將管理資金應(yīng)用到相應(yīng)位置，有效控制資金應(yīng)用，保證宿舍管理整體質(zhì)量，為員工提供良好的生活條件，創(chuàng)設(shè)舒適的住宿環(huán)境。在制度貫徹實(shí)施的過程中，讓員工了解制度實(shí)施的原因，減少員工的逆反心理，將管理制度落實(shí)到每個宿舍，切實(shí)做到令行禁止。同時，注重現(xiàn)代信息技術(shù)的引入，實(shí)習(xí)宿舍管理服務(wù)的信息化和科學(xué)化，開展規(guī)范化管理工作，嚴(yán)格按照規(guī)章制度開展管理工作，將宿舍管理和信息技術(shù)有效結(jié)合，發(fā)揮科學(xué)技術(shù)的優(yōu)勢，不斷提高宿舍管理效率和質(zhì)量，提供良好的后勤保障，推動企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。在科學(xué)技術(shù)的引入中，注重管理方式創(chuàng)新，樹立良好的服務(wù)意識，加強(qiáng)基礎(chǔ)服務(wù)工作。如食堂等配置電視，通過電影等節(jié)目下載，在周末集中觀看。還可以通過捐贈和購置方式，引入相應(yīng)的書籍和雜志，建設(shè)小型閱覽室。還需要加強(qiáng)無線網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，提供多樣化的娛樂方式。

2.注重宿舍管理方式創(chuàng)新。在企業(yè)發(fā)展的過程中，創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的主動動力，注重企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新，保證企業(yè)緊跟時代發(fā)展腳步，適應(yīng)社會發(fā)展要求，推動企業(yè)更好的發(fā)展，因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視宿舍管理方式創(chuàng)新。在實(shí)際的宿舍管理中，應(yīng)當(dāng)改變以往落后的管理模式，逐漸引入較為寬松和彈性大的管理模式，保證其符合人才發(fā)展特點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才的個性化發(fā)展。在員工宿舍的選擇中，可以提供相應(yīng)的自由度，如三人間、四人間等方式，實(shí)現(xiàn)員工的個性化發(fā)展，滿足每個員工的發(fā)展需求。同時，需要集中宿舍管理人員，加強(qiáng)宿舍管理工作，樹立優(yōu)秀員工典型，加強(qiáng)宣傳和教育，樹立良好的示范作用。在管理工作中，應(yīng)當(dāng)注重重點(diǎn)突破措施，對于宿舍員工避免提出過多的硬性要求，活躍宿舍良好氛圍，調(diào)動每個員工的積極性，實(shí)現(xiàn)員工自我管理，提升員工的創(chuàng)新能力。同時，宿舍管理人員可以借助網(wǎng)絡(luò)下載相關(guān)自理，借助宣傳欄展示，展示員工感興趣的內(nèi)容。還可以定期發(fā)放報(bào)紙、刊物等資料。設(shè)置相應(yīng)的意見箱，完善反饋機(jī)制，加強(qiáng)管理人員和宿舍人員的溝通，了解員工生活中的問題，采取有效的解決措施，保證員工良好的生活基礎(chǔ)。

三、結(jié)語

員工宿舍管理是企業(yè)管理的重要基礎(chǔ)，解決員工生活問題和困難，為更好的開展工作奠定基礎(chǔ)。在實(shí)際的宿舍管理中，管理人員不足，責(zé)任劃分不夠明確，安全隱患比較多，資源浪費(fèi)現(xiàn)象普遍等問題。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)深入了解宿舍管理中的問題，加強(qiáng)規(guī)章制度建設(shè)，創(chuàng)新宿舍管理方式，保證宿舍管理的有效性和科學(xué)性，滿足員工日常生活需求，為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

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