【摘要】地方媒體可以說是媒體“新兵”的初級訓(xùn)練營，除了最基本的職業(yè)技能、職業(yè)道德、職業(yè)準(zhǔn)則外，職業(yè)心理培訓(xùn)也十分關(guān)鍵。本文簡要分析如何通過“性格色彩”打造個性記者。

【關(guān)鍵詞】地方媒體;新記者培養(yǎng);記者性格

一、新兵營“長官”的新課題

負(fù)責(zé)新兵營的“長官們”往往會按照自己的喜好或者所謂的規(guī)則進(jìn)行優(yōu)秀士兵的選拔，這種方式在長期的實踐過程中，我們感到過于主觀又過于死板，正所謂“沒有一塊木頭是無用的，只是他放錯了地方”，我們在培養(yǎng)新記者的過程中還應(yīng)該注意到現(xiàn)今個性年輕人的現(xiàn)實存在，有個性必有所長，人力是一種極大變數(shù)的資源，充分或者科學(xué)的利用這種資源，是每一個媒體管理者必修功課，新媒體、網(wǎng)紅的出現(xiàn)正在印證長板理論或許是未來媒體競爭首先要考慮的重中之重，重視新人的個性發(fā)展是新課題和新領(lǐng)域。

如何挖掘新記者個人特點，最大限度發(fā)揮新記者潛力，通過“性格色彩”分析學(xué)這門學(xué)科，我們可以很清晰地區(qū)分每個記者的性格特點，對每個記者個性進(jìn)行分析，一邊在工作中發(fā)揮其所長，一邊彌補其短板，快速形成特種分隊則是地方媒體不得不面對的現(xiàn)實問題。

二、新兵營的傳統(tǒng)規(guī)則其實已不適應(yīng)現(xiàn)代記者的需求

通常地方媒體在培養(yǎng)新人時，往往會采用直接送上采訪前線的形式，有的有師傅帶，有的則采取適者生存的法則，“時間緊迫”日理萬機的主管往往會對新記者初期的幾個作品坐而觀之文風(fēng)，簡單劃歸某類記者，如政經(jīng)記者、社會記者、法制記者等，有的稍稍了解些互聯(lián)網(wǎng)新媒體，就直接送上新媒體戰(zhàn)場，即沒有經(jīng)過基礎(chǔ)訓(xùn)練也忽略了對新記者性格的考察和培養(yǎng)，“大浪淘金”“叢林法則”這樣的工作程式往往開始會很有效，但會在日后束縛記者個性的發(fā)展，甚至?xí)崴湍承疤觳拧毙卤拿\，造成人力資源的極大浪費，然而值得思考的是許多決策者并不認(rèn)為這是行業(yè)的損失，反而把激烈的競爭和高淘汰率說成是快速吸收新鮮血液和“創(chuàng)新”。甚至硬性規(guī)定“新狙擊手必須一周內(nèi)殺死幾個敵人”，完成量化任務(wù)考核成為頭條準(zhǔn)則，內(nèi)容的質(zhì)量和創(chuàng)意完全可以忽視。

但現(xiàn)實往往像小說情節(jié)一樣“啪啪打臉”，在長期的新聞事件過程中靜下心來，我們看到這樣一種規(guī)律：那些看似木訥、笨拙甚至是反應(yīng)緩慢的“郭靖”們，經(jīng)過痛苦的成長期日后很有可能會成為擁有深度和廣度思維的“精品記者”或者是情節(jié)豐富、報道細(xì)膩的“感性記者”，有的甚至?xí)蔀槌錾拿襟w策劃人、深度報道主持人及制片人。而這幾類記者在初期不容易發(fā)現(xiàn)而且更容易被“生存法則”淘汰。為什么那些表面活躍而底蘊淺薄的記者反而容易“出鏡”呢？容易被考核過關(guān)？這不僅與我們的媒體運行和考核機制有關(guān)，也同新兵培養(yǎng)方式有關(guān)。

三、媒體的“海洋”變化需求記者的個性化

經(jīng)過反思其重要的原因就在于新記者具有與生俱來的性格特征，我們認(rèn)為只有保存和珍視這樣的特性才能在茫茫的“媒體海洋”中突顯，在內(nèi)容為王的媒體競合時代，這也是核心競爭力的體現(xiàn)之一。

“性格色彩學(xué)”是性格學(xué)發(fā)展在中國形成的一種分析理論，簡單、易懂、有效是這門心理學(xué)科的特點，杰出人物是樂嘉，運用這門學(xué)科迅速地掌握新記者的性格特征，可以為地方媒體在培養(yǎng)新人方面提供新的借鑒。

希波克拉底曾提出的四體液水，是性格色彩學(xué)的比較早期的依據(jù)，他曾經(jīng)提出的論斷是“世界上無同樣之人，但卻有同樣之舉”，他通過長期和細(xì)致的觀察人們的生產(chǎn)和生活，對人們進(jìn)行了簡單的分類，有意思的是分類也預(yù)示著不同人的不同人生。

大致分類是這樣的：多血質(zhì)人：樂觀、開朗，喜歡新鮮和刺激;膽汁質(zhì)人：強勢、專斷，天生的領(lǐng)袖，喜歡引領(lǐng)他人;抑郁質(zhì)人：規(guī)矩和秩序，情感細(xì)膩和深沉;粘液質(zhì)人：服從和輕率，能夠和容易被人引導(dǎo)。

起源于中世紀(jì)的這門學(xué)科，成為了性格學(xué)的基石，同時也造就了不同的人群。

根據(jù)傳統(tǒng)理論，現(xiàn)代的“性格色彩學(xué)”分出四個類型特征人的性格。

（一）紅色特征的人

性格急迫喜歡熱鬧，當(dāng)他們認(rèn)為需要行動時就會馬上采取行動，以迅速落實他們的目的和思想。

他們喜歡交際，往往采用強烈的表達(dá)方式，既刺激又令人愉快。有時說一些笑話會令他們非常開心。在交際中往往會以人為本主。紅色性格的人往往容易忘記自己的承諾和規(guī)劃，所以要時常記錄和提醒，交往時要清楚和直接地表現(xiàn)出你的目標(biāo)。如果可以給他們以明確的目標(biāo)，并實施監(jiān)督，他們會出色完成。

（二）藍(lán)色特征的人

他們既有天生的時間觀念，對于時間也非常敏感。以目標(biāo)任務(wù)為導(dǎo)向，他們需要數(shù)據(jù)來佐證所有的細(xì)節(jié)，不要輕易指望在尚未成功的合作之前你和他們成為朋友，這一點與紅色性格完全不同。有組織有紀(jì)律、邏輯周密是他們的特點，要幫助他們也必須在這其中進(jìn)行。與他們在一起共事需要有強烈的系統(tǒng)性邏輯性，同時準(zhǔn)備也高度精準(zhǔn)。他們需要時間來做充分的準(zhǔn)備，千萬不要期待他們成為領(lǐng)導(dǎo)人和建議者，你應(yīng)把團隊的管理和調(diào)查數(shù)據(jù)等方便工作交由他們完成，并且充分信賴。藍(lán)色性格的人們擁有超高的智力，他們的亮點在于他們的效率，一旦擁有明確的目標(biāo)方向，他們的努力成果指日可待。他們喜歡討論細(xì)節(jié)，這些無關(guān)緊要，可以讓他們充分發(fā)揮，一旦咨詢到某些專業(yè)細(xì)節(jié)，他們可能會滔滔不絕。

（三）黃色特征的人

黃色性格非常直率，千萬不要浪費他們的時間，他們喜歡直截了當(dāng)。需要給與他們的是大量的信息和可能發(fā)生的各種情況，同時最好以書面的形式呈現(xiàn)給他們各種細(xì)節(jié)以及他們可能的成功率。他們有出色的執(zhí)行能力，完成目標(biāo)是他們唯一的準(zhǔn)則，要充分發(fā)揮他們的這一特性，在適當(dāng)?shù)臅r候給與認(rèn)可和承認(rèn)，可以很好地激勵他們。權(quán)威和力量可以讓他們成為有擔(dān)當(dāng)?shù)呢?fù)責(zé)人。如果有不同的看法需要從事實入手千萬不要憑借感覺或直覺，他們喜歡發(fā)言并且不喜歡藏在角落里。

（四）綠色特征的人

他們喜歡信任和熟悉的關(guān)系，如果要讓他們加入，你需要先贏得他們的信任，并注意他們的各種興趣愛好，表示同樣喜歡，他們會視你為知己，常常要說出你的感受，過于客觀的描述會被看做是批評，綠色性格的人不想有任何的麻煩事出現(xiàn)，感性認(rèn)識并且給他們充分的時間與他人交流，萬萬不能把他們忽視，最好的溝通方式是用熱情和積極的態(tài)度，他們與紅色性格的人形成了天然的互補。

當(dāng)然，每個記者的性格都不可能相同，也不可能完全屬于某種性格，通常會有許多混合性格的記者出現(xiàn)，但這四種“性格色彩”卻能幫助我們很迅速地判斷新記者的性格特點，仔細(xì)考察新記者后再做行業(yè)方向性判斷，是保存核心競爭力的“預(yù)防針”。

四、各種性格的記者，能夠在團隊中發(fā)揮什么樣的作用

（一）紅色的帶動者：特征是積極

大多數(shù)采訪記者都應(yīng)具有這樣一個基本的性格特征，他們積極、樂觀，天賦超凡魅力，隨性而又善于交際，充滿了樂群性。在與人交往中充滿了熱情，對待工作主動尋找新任務(wù)，富有感染力，能夠吸引他人參與，完成短期目標(biāo)時，極富爆發(fā)力，信任他人，善于贊美和鼓勵，是天生的激勵者。

缺點為情緒上經(jīng)常產(chǎn)生大波動，十分隨意、莽撞、沖動，容易輕信他人，或者壓根就不想去完成采訪任務(wù)，造成采訪上的失實，或者“蜻蜒點水”的面上報道，不能做出連續(xù)報道或者深度報道，工作安排混亂無序，沒有責(zé)任擔(dān)當(dāng)，期待別人的幫助，對同伴的依懶性比較強。

（二）藍(lán)色的執(zhí)行者：特征是穩(wěn)定

這類記者與合作伙伴所建立和維系的關(guān)系長期和穩(wěn)固。他們的人品高尚且行為端正，或給與合作伙伴思想上的深度交流。

藍(lán)色性格的記者在行業(yè)維護中起到了穩(wěn)定劑的作用，往往能成為社會各行業(yè)和媒體之間最牢固的紐帶。

此外，藍(lán)色性格的記者往往在策劃和執(zhí)行中顯示出超長的可靠性，他們會堅定地將策劃目標(biāo)執(zhí)行到底，完成采訪任務(wù)。缺點是往往會將部分事件延誤，大量的思考和猶豫造成進(jìn)度徘徊不前，或者陷入“事件陷阱”無法抽身。

（三）黃色的指揮者：特征是有力

黃色性格記者的驅(qū)動力是來自對目標(biāo)任務(wù)落實和達(dá)成。通常情況下他們一般都擁有領(lǐng)導(dǎo)能力并具有很強的前瞻性。同時擁有很強的責(zé)任心、良好的自信且精準(zhǔn)的決策力。

在策劃選題中顯示出領(lǐng)導(dǎo)和指揮的能力，他們也愿意對整個策劃方案進(jìn)行前瞻性的思索，往往會帶領(lǐng)團隊積極實踐，遇到問題會及時進(jìn)行處理。

他們的缺點是經(jīng)常會比較草率的決定，往往會不經(jīng)過協(xié)商就指揮同伴做他們不理解的事情，缺乏良好溝通和有效的合作。

（四）綠色的促進(jìn)者：特征是和平

綠色記者的本質(zhì)是追求和諧與穩(wěn)定，不會鋒芒和火熱。最大的特質(zhì)是寬容與公開，表現(xiàn)通常都十分友善，是很好的傾聽者且適應(yīng)能力極強。擁有這樣個性的新記者可以從事如編輯，編務(wù)的工作，良好的“人緣”能夠讓他們成為編輯部的工作中心，協(xié)調(diào)整個采編播（發(fā)）部門的工作。

凡事慢慢來，綠色記者往往行動緩慢，但好的工作環(huán)境往往會產(chǎn)生高效率的工作，這也許就是人類間互相平衡的哲學(xué)。

結(jié)語

以上只是初步探討，除此之外性格學(xué)還有很多分支，比如九型人格、雙重性格學(xué)等等。確實人的特長和性格往往存在某種特性的聯(lián)系，這就需要我們媒體主管們在傳媒業(yè)務(wù)精通的過程中，另外掌握用兵訓(xùn)兵之道，成為真正的媒體管理人，當(dāng)然性格色彩學(xué)只是其中一個方法。撤豆成兵往往是高級管理者的高級技能，新記者性格色彩和個性培養(yǎng)是我們長期應(yīng)該研究的課題。

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[3]屠恒賢，巫覡.禮樂文化與中國服飾文化的形成[J].東華大學(xué)學(xué)報（社會科學(xué)版），2003年03期.

【作者簡介】張迪陽，大慶廣播電視臺記者。