王柯云

摘 要：進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代后，在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的大背景下，社會(huì)發(fā)生重大變革，觀念不斷更新，社會(huì)將更多的目光投向女性，鼓勵(lì)女性獨(dú)立，鼓勵(lì)女性追求自我價(jià)值。因而越來(lái)越多的女性創(chuàng)業(yè)者涌現(xiàn)，但是女性創(chuàng)業(yè)者由于受自身及社會(huì)環(huán)境等各種因素影響，往往面臨著比男性創(chuàng)業(yè)者更多的困難與阻礙。本文旨在通過(guò)查閱文獻(xiàn)資料、搜集網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)、結(jié)合實(shí)際情況，根據(jù)國(guó)內(nèi)外女性創(chuàng)業(yè)者現(xiàn)狀及前人提供的一些模型，梳理女性創(chuàng)業(yè)者面臨的阻礙，總結(jié)這些阻礙出現(xiàn)的原因，提出相應(yīng)地參考對(duì)策。本文梳理文獻(xiàn)資料和結(jié)合實(shí)際分析后，發(fā)現(xiàn)女性創(chuàng)業(yè)者往往由于受性格特征、缺乏家庭支持、傳統(tǒng)觀念影響、缺少創(chuàng)業(yè)知識(shí)技能等因素，從而導(dǎo)致退縮、失敗等局面，最終從發(fā)揮個(gè)體、家庭、社會(huì)、政府四個(gè)角度提出建議，希望能夠?yàn)榇龠M(jìn)女性創(chuàng)業(yè)者成功創(chuàng)業(yè)提供思路。

關(guān)鍵詞：女性創(chuàng)業(yè)? 障礙? 對(duì)策

中圖分類號(hào)：F241 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：2096-0298（2020）05（b）--03

創(chuàng)業(yè)活動(dòng)是一種重要的經(jīng)濟(jì)價(jià)值創(chuàng)造活動(dòng)，有其獨(dú)特個(gè)人意義和社會(huì)意義。從20世紀(jì)末起，創(chuàng)業(yè)活動(dòng)在全球范圍內(nèi)掀起熱潮，隨著時(shí)代進(jìn)步和思想解放，過(guò)去勞動(dòng)范圍限于家庭內(nèi)部勞務(wù)的女性逐漸走向社會(huì)。經(jīng)過(guò)幾十年的實(shí)踐證明，女性在社會(huì)勞動(dòng)活動(dòng)中發(fā)揮的作用并不弱于男性，在一些領(lǐng)域甚至超越男性。后來(lái)女性也開(kāi)始投身創(chuàng)業(yè)，涌現(xiàn)董明珠、張茵、龔海燕等多位優(yōu)秀的女性企業(yè)家。女性創(chuàng)業(yè)不但能夠?qū)崿F(xiàn)女性創(chuàng)業(yè)者的個(gè)人價(jià)值，而且也能促進(jìn)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展和就業(yè)（周芳，2012），具有極強(qiáng)的社會(huì)意義。

進(jìn)入21世紀(jì)，機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存。李克強(qiáng)總理提出的“大眾創(chuàng)業(yè)，萬(wàn)眾創(chuàng)新”的理念為我國(guó)創(chuàng)業(yè)事業(yè)注入新的生機(jī)與活力。在這個(gè)努力追趕中華民族偉大復(fù)興目標(biāo)的關(guān)鍵時(shí)期，國(guó)家鼓勵(lì)創(chuàng)新，社會(huì)提倡創(chuàng)造，人民努力創(chuàng)業(yè)。2019年8月，阿里研究院聯(lián)合中華女子學(xué)院發(fā)布了《2019全球女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)研究報(bào)告》，報(bào)告指出，全球化4.0時(shí)代是女性創(chuàng)業(yè)的“黃金時(shí)代”，女性商業(yè)力量是數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的重要組成部分。

女性創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)活動(dòng)中往往表現(xiàn)出不同于男性的思維方式及風(fēng)險(xiǎn)偏好等，故認(rèn)為應(yīng)當(dāng)對(duì)女性創(chuàng)業(yè)進(jìn)行單獨(dú)討論研究。迄今為止，關(guān)于創(chuàng)業(yè)的研究已是碩果累累，但以女性為主體的創(chuàng)業(yè)探索仍有空白。女性創(chuàng)業(yè)研究逐漸跟不上女性創(chuàng)業(yè)實(shí)踐，難以對(duì)女性創(chuàng)業(yè)活動(dòng)提供最新參考。本文結(jié)合當(dāng)前時(shí)代背景，結(jié)合前人理論及經(jīng)驗(yàn)，討論女性在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中遇到的阻礙及其成因，總結(jié)提出可行的對(duì)策，希望引發(fā)更多國(guó)內(nèi)外學(xué)者關(guān)注，也希望對(duì)女性創(chuàng)業(yè)者有所幫助，鼓勵(lì)女性投身創(chuàng)業(yè)，助力創(chuàng)業(yè)女性實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值、創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值。

1 研究背景

1.1 基礎(chǔ)概念

創(chuàng)業(yè)是創(chuàng)業(yè)者通過(guò)整合、優(yōu)化自己擁有的資源，以期創(chuàng)造出更大經(jīng)濟(jì)或社會(huì)價(jià)值的過(guò)程。創(chuàng)業(yè)是勞動(dòng)方式的一種，與其他勞動(dòng)方式相比較，創(chuàng)業(yè)這一勞動(dòng)方式對(duì)從業(yè)者的思維能力、決策能力、協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力要求更高，創(chuàng)業(yè)需要運(yùn)用有限的資源盡可能創(chuàng)造出社會(huì)尚未出現(xiàn)或尚未深度挖掘的產(chǎn)品或服務(wù)。

本文對(duì)于女性創(chuàng)業(yè)概念沿用王立新，竹佳麗（2018）的女性創(chuàng)業(yè)概念界定，即女性為了實(shí)現(xiàn)自身目的而展開(kāi)的符合創(chuàng)業(yè)性質(zhì)的活動(dòng)過(guò)程，除創(chuàng)辦公司等典型的創(chuàng)業(yè)行為，建立網(wǎng)絡(luò)店鋪及微商品牌等都屬于女性創(chuàng)業(yè)。

1.2 國(guó)外背景

1.2.1 國(guó)外社會(huì)背景

以第一經(jīng)濟(jì)大國(guó)美國(guó)為例，女性創(chuàng)業(yè)在美國(guó)呈現(xiàn)上升態(tài)勢(shì)。美國(guó)運(yùn)通2018年所發(fā)布的“女性所有經(jīng)濟(jì)報(bào)告”中顯示，美國(guó)有1230萬(wàn)家女性所有企業(yè)，相較于1970年，這48年間增長(zhǎng)到了原來(lái)的30倍。從美國(guó)企業(yè)總體情況中看，截至2018年，女性所有企業(yè)占總數(shù)的4成。這些女性所有企業(yè)解決了920萬(wàn)人的就業(yè)問(wèn)題，創(chuàng)造了約1.8萬(wàn)億美元的收入。

1.2.2 國(guó)外政策背景

（1）美國(guó)：由政府及其部門承擔(dān)促進(jìn)與地方協(xié)會(huì)合作的責(zé)任。政府部門首先設(shè)立創(chuàng)業(yè)相關(guān)的部門以提供政策支持，各類機(jī)構(gòu)和協(xié)會(huì)則負(fù)責(zé)落實(shí)政策和輔助女性創(chuàng)業(yè)者進(jìn)行創(chuàng)業(yè)活動(dòng)。

（2）英國(guó)：構(gòu)建中央政府、地方政府、各級(jí)各類機(jī)構(gòu)的三級(jí)政策扶持體系。英國(guó)至今已建立較為成熟的女性創(chuàng)業(yè)政府扶持體系，并由中央政府到地方各級(jí)協(xié)會(huì)及機(jī)構(gòu)來(lái)貫徹執(zhí)行。

1.3 國(guó)內(nèi)背景

1.3.1 國(guó)內(nèi)社會(huì)背景

“2018胡潤(rùn)女企業(yè)家榜”顯示，中國(guó)女企業(yè)家占總數(shù)的28.7%，全球最成功的女企業(yè)家中國(guó)占了六成，其中排名前5位的女性企業(yè)家中有4位來(lái)自中國(guó)?！度騽?chuàng)業(yè)觀察中國(guó)報(bào)告2016》顯示，在創(chuàng)業(yè)活動(dòng)指數(shù)排名上，我國(guó)女性比男性高一名。可見(jiàn)，全球范圍內(nèi)，我國(guó)女性創(chuàng)業(yè)活躍程度是不亞于男性的。

1.3.2 國(guó)內(nèi)政策背景

2018年9月26日，國(guó)務(wù)院印發(fā)《關(guān)于推動(dòng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展打造“雙創(chuàng)”升級(jí)版的意見(jiàn)》，第一次提出“鼓勵(lì)支持更多女性投身創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐”。

近年來(lái)，各省市都積極響應(yīng)中央號(hào)召，出臺(tái)了一些鼓勵(lì)女性創(chuàng)業(yè)的政策，雖然具體內(nèi)容不盡相同，但出發(fā)點(diǎn)都是為女性創(chuàng)業(yè)服務(wù)的。以重慶市近年對(duì)于返鄉(xiāng)女性的創(chuàng)業(yè)幫扶為例，2018年9月—2019年10月，重慶市女性人才研究會(huì)與亞洲基金會(huì)合作開(kāi)展了“重慶返鄉(xiāng)女性創(chuàng)業(yè)助力計(jì)劃”項(xiàng)目以幫助女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)。

2 理論模型基礎(chǔ)

2.1 創(chuàng)業(yè)勝任力評(píng)價(jià)模型

勝任力是區(qū)別績(jī)效平庸者和優(yōu)秀者的能力特征，這個(gè)概念最早是由麥克利蘭在1973年提出的。后來(lái)者在此基礎(chǔ)上深入研究，錢德勒和漢克斯于1994年首次提出創(chuàng)業(yè)勝任力概念，他們認(rèn)為創(chuàng)業(yè)勝任力是指在企業(yè)創(chuàng)業(yè)過(guò)程中，作為一個(gè)效益優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)主體所應(yīng)當(dāng)具備的在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中識(shí)別、利用機(jī)會(huì)，獲取并整合資源的綜合能力，包括該能力所要求的知識(shí)、能力、技能和特質(zhì)。劉漢東（2011）提出的創(chuàng)業(yè)者特質(zhì)、創(chuàng)業(yè)者知識(shí)、創(chuàng)業(yè)者能力三維度十七項(xiàng)二級(jí)指標(biāo)的創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)勝任力概念模型，為創(chuàng)業(yè)勝任力模型搭建了較為完整的內(nèi)部骨架。

3.2 性格理論模型（MBTI）

在職業(yè)生涯規(guī)劃中運(yùn)用較多的MBTI模型（由美國(guó)著名心理學(xué)家Meyers和Briggs所提出），認(rèn)為個(gè)體的個(gè)性是人內(nèi)部心里活動(dòng)的一種傾向的表示，并最終提煉出4個(gè)關(guān)鍵要素16種人格類型，這16種人格類型的個(gè)性特點(diǎn)及相應(yīng)的外在行為特征不盡相同，用以解釋每個(gè)獨(dú)特個(gè)體的不同行為表現(xiàn)。心理學(xué)上認(rèn)為，如果能夠?qū)ψ约旱娜烁裉卣饔休^為清晰的認(rèn)知，能夠較大程度上地發(fā)揮自己的潛力，從而滿足自我實(shí)現(xiàn)的需要，這對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展是十分有益的。

本文在前人的基礎(chǔ)上，將主要以這兩個(gè)模型的思想為參考，結(jié)合經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)心理學(xué)理論，探尋女性創(chuàng)業(yè)者遇到的阻礙、原因及有效對(duì)策。

3 女性創(chuàng)業(yè)阻礙

3.1 性別歧視

在男女性社會(huì)功能認(rèn)知上，女性總是被認(rèn)為是勞動(dòng)能力較弱的，其固有的社會(huì)功能應(yīng)當(dāng)是傳宗接代、相夫教子。如果女性從事與男性一樣的社會(huì)勞動(dòng)，常常被看作是不安分的表現(xiàn)。在一項(xiàng)社會(huì)調(diào)查中，僅有三成的被調(diào)查者贊同女性創(chuàng)業(yè)。社會(huì)輿論對(duì)創(chuàng)業(yè)女性的歧視嚴(yán)重打擊了女性創(chuàng)業(yè)的熱情，使得更多的女性選擇安于現(xiàn)狀。多數(shù)人認(rèn)為女性脆弱而難以承擔(dān)創(chuàng)業(yè)的重任，也難有所成就。女性對(duì)于公平包容的創(chuàng)業(yè)環(huán)境的訴求難以得到滿足。

3.2 創(chuàng)業(yè)資金不足

女性創(chuàng)業(yè)者經(jīng)常面臨一些共同的問(wèn)題，例如融資困難，整個(gè)女性創(chuàng)業(yè)的融資只占融資盤子約1/10。2017年創(chuàng)業(yè)公司所籌集的資金中，女性創(chuàng)始人的創(chuàng)業(yè)公司只占到2%。融資困難意味著她們的資金不充裕，在這個(gè)市場(chǎng)瞬息萬(wàn)變的時(shí)代，資金的短缺阻礙創(chuàng)業(yè)公司的進(jìn)一步成長(zhǎng)和擴(kuò)大，當(dāng)遭遇一些市場(chǎng)變動(dòng)因素沖擊，這些公司甚至沒(méi)有自保能力。

3.3 規(guī)模成長(zhǎng)難

女性創(chuàng)業(yè)的企業(yè)往往局限于她們生活的社區(qū)、城市甚至省份，很難走出國(guó)門，走向更大的舞臺(tái)。她們的市場(chǎng)總是局限于自己的朋友圈，難以有進(jìn)一步的開(kāi)拓。這與她們求穩(wěn)發(fā)展的心態(tài)有關(guān)，也與融資困難、無(wú)法實(shí)現(xiàn)擴(kuò)大生產(chǎn)有關(guān)。

同時(shí)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)體制的不完善也對(duì)她們?cè)斐梢欢ǖ睦_。我國(guó)正處于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型階段，在這個(gè)過(guò)程中，難免會(huì)有競(jìng)爭(zhēng)者通過(guò)不規(guī)范手段增強(qiáng)其競(jìng)爭(zhēng)能力，以謀取利益。而女性在這些關(guān)系處理上，總是感到斡旋吃力。

3.4 創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域較窄

女性創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域主要集中在服務(wù)業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、農(nóng)林牧漁業(yè)、住宿餐飲業(yè)、電子商務(wù)等。主要是由于這些行業(yè)進(jìn)入門檻較低、所需資金較少、技術(shù)要求不高，且可以家庭為單位進(jìn)行生產(chǎn)，或者是不需要花費(fèi)大量整塊的時(shí)間在外工作，有利于婦女取得家庭認(rèn)可和幫助（居凌云，2014）。

4 原因分析

4.1 性格特征

女性創(chuàng)業(yè)者受性格特征局限較為明顯。女性創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)活動(dòng)中易表現(xiàn)出信心不足，商業(yè)交涉中顯得有些局促和緊張。同時(shí)，大多數(shù)女性相對(duì)于男性來(lái)講更加追求穩(wěn)定，風(fēng)險(xiǎn)厭惡特征明顯，其決策不夠大膽。

夏正晶（2017）通過(guò)創(chuàng)業(yè)勝任力評(píng)價(jià)模型的構(gòu)建和實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)，說(shuō)明女性創(chuàng)業(yè)者受社會(huì)壓力驅(qū)使可能缺乏自信，部分女性性格柔弱，遇到阻礙容易“打退堂鼓”，且女性創(chuàng)業(yè)者團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力相對(duì)較差，這可能與嫉妒心理有關(guān)，如不愿意與他人分享成果等。

4.2 缺乏家庭支持

夏正晶（2017）還發(fā)現(xiàn)女性在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中的支持與幫助更多來(lái)源于家庭成員，因?yàn)橐话闶羌彝ゲ艜?huì)不計(jì)得失地給予其盡可能多的支持與幫助，可以說(shuō)家人的親情是女性創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)成功的關(guān)鍵因素。且相對(duì)來(lái)講，女性社交圈子較小，既有實(shí)力又愿意提供創(chuàng)業(yè)支持的人士較少。所以，如果缺少家庭的幫助，對(duì)于女性創(chuàng)業(yè)來(lái)講，難度陡增。

女性還常常承擔(dān)生育后代的責(zé)任，這是男性無(wú)法代勞的，并且多數(shù)女性生育后還面臨著養(yǎng)育的問(wèn)題。“二孩”政策出臺(tái)后，生養(yǎng)后代的責(zé)任更重。因此，家庭的支持和分擔(dān)就顯得尤為重要，而許多家庭由于受傳統(tǒng)觀念影響以及以生育無(wú)法替代為由限制女性擁有屬于自己的事業(yè)，更遑論創(chuàng)業(yè)這一需要付出大把時(shí)間和精力的事業(yè)。

4.3 傳統(tǒng)觀念影響

當(dāng)今時(shí)代，雖然男女平等的觀念不斷強(qiáng)化，但性別歧視仍然存在，社會(huì)上戴著“有色眼鏡”看待女性創(chuàng)業(yè)的不在少數(shù)，“男尊女卑”“干得好不如嫁得好”“男主外，女主內(nèi)”等陳規(guī)陋俗還在束縛女性創(chuàng)業(yè)的發(fā)揮。

以融資為例，投資者時(shí)常質(zhì)疑女性創(chuàng)業(yè)者的知識(shí)儲(chǔ)備，他們普遍認(rèn)為女性自古以來(lái)扮演的角色就是主內(nèi)的妻子，缺乏冒險(xiǎn)精神和創(chuàng)新精神，不夠堅(jiān)毅，無(wú)法帶來(lái)足夠的回報(bào)，因而不愿意和女性創(chuàng)業(yè)者合作。相反，他們更看好男性創(chuàng)業(yè)者，認(rèn)為男性具有更強(qiáng)的能力與豐富的知識(shí)，能夠?yàn)樗麄儙?lái)更高的效益。并且投資人大多數(shù)情況下都是男性，他們?cè)谶M(jìn)行投資的時(shí)候會(huì)持有“同類傾向”，認(rèn)為將資金提供給有合作經(jīng)歷或熟悉的人和產(chǎn)品會(huì)更加安全。

4.4 缺少創(chuàng)業(yè)知識(shí)技能

年齡較大的女性創(chuàng)業(yè)者的家庭因受早期男尊女卑的傳統(tǒng)觀念影響，可能會(huì)限制女性接受教育的機(jī)會(huì)。例如，20世紀(jì)八九十年代農(nóng)村家庭一般是全力供男孩子讀書，家中的女孩子往往是被安排在家里干活或者盡早出嫁。即便是現(xiàn)在正在或已經(jīng)接受較好教育較年輕的女性，一是由于社會(huì)系統(tǒng)的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)并不多，二是早期創(chuàng)業(yè)者大多是男性，他們更愿意把創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)留給男性創(chuàng)業(yè)者，因?yàn)樗麄兿嘈拍行杂懈罂赡茏呦虺晒?。不僅如此，多數(shù)女性需要更多地兼顧家庭，可能會(huì)選擇放棄培訓(xùn)機(jī)會(huì)。而現(xiàn)在社會(huì)上的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)大多浮于表面，缺乏針對(duì)性，早已落后于實(shí)踐。

5 對(duì)策建議

5.1 個(gè)體層面：發(fā)揮個(gè)性特征優(yōu)勢(shì)

《2019全球女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)研究報(bào)告》指出數(shù)字化進(jìn)程中，女性創(chuàng)業(yè)者集中表現(xiàn)出利他、包容、堅(jiān)韌、果敢四個(gè)優(yōu)良特質(zhì)。利他的特質(zhì)使得女性創(chuàng)業(yè)具有較好的社會(huì)意義，能夠推動(dòng)社會(huì)文明發(fā)展。女性溫柔包容的個(gè)性特征使她們擁有更多的人文關(guān)懷，更能關(guān)注客戶需求、關(guān)注市場(chǎng)，以創(chuàng)造讓客戶滿意的產(chǎn)品和服務(wù)。在中華民族傳統(tǒng)美德上，吃苦耐勞、任勞任怨很多時(shí)候會(huì)用來(lái)形容女性。創(chuàng)業(yè)從來(lái)不是一項(xiàng)輕松的事業(yè)，需要耗費(fèi)大量的精力，很多時(shí)候還需要比誰(shuí)更能夠吃苦。女性的思考方式更加直覺(jué)，而直覺(jué)有的時(shí)候能夠帶來(lái)驚喜，比如在一些復(fù)雜的事件中，女性根據(jù)她的直覺(jué)就能夠抓住本質(zhì)，作出判斷。

根據(jù)性格理論模型，成熟程度和為職工所親近是成功的領(lǐng)導(dǎo)個(gè)性特質(zhì)。女性應(yīng)當(dāng)發(fā)揮細(xì)致謹(jǐn)慎、不怕辛苦、善解人意的品質(zhì)使企業(yè)能夠長(zhǎng)久生存和發(fā)展下去，同時(shí)要增強(qiáng)自信，盡可能減少對(duì)創(chuàng)業(yè)不利的性格特征對(duì)事業(yè)的影響。

5.2 家庭層面：促進(jìn)家庭支持

家庭的理解支持不僅可以促進(jìn)女性創(chuàng)業(yè)的積極性，更可以有效提高女性創(chuàng)業(yè)的成功率。面對(duì)一些創(chuàng)業(yè)新形式，家庭要同女性創(chuàng)業(yè)者一起學(xué)習(xí)，幫助女性創(chuàng)業(yè)者辨別分析創(chuàng)業(yè)機(jī)遇和風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)于女性創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)和結(jié)果更為寬容，使女性自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)與家庭和諧共處融為一體（盧圣旭，2018）。家庭成員應(yīng)當(dāng)給予女性足夠的安全感，精神上的鼓勵(lì)使她們沒(méi)有后顧之憂，能夠投入更多精力，使創(chuàng)業(yè)更好更加成功。物質(zhì)上的幫助則能夠使她們?nèi)缁⑻硪恚叩酶旄h(yuǎn)。

5.3 社會(huì)層面：加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)教育

創(chuàng)業(yè)教育應(yīng)當(dāng)首先傳播創(chuàng)業(yè)理念，樹(shù)立創(chuàng)業(yè)意識(shí)，糾正女性對(duì)于創(chuàng)業(yè)的不正確、不合理認(rèn)知，創(chuàng)業(yè)是一種就業(yè)方式，創(chuàng)業(yè)的女性不是“不安分的女人”，鼓勵(lì)女性走出家庭的小圈子，走向社會(huì)。其次，創(chuàng)業(yè)教育應(yīng)當(dāng)真正地為創(chuàng)業(yè)實(shí)踐服務(wù)，將創(chuàng)業(yè)理論融入創(chuàng)業(yè)實(shí)踐中去，同時(shí)要注意根據(jù)不同女性的教育背景因材施教，提供可供她們利用的創(chuàng)業(yè)知識(shí)。創(chuàng)業(yè)教育不應(yīng)僅停留于知識(shí)層面，還要注重培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)女性素質(zhì)和能力等穩(wěn)定特質(zhì)，使她們具有良好的創(chuàng)業(yè)勝任力。再次，創(chuàng)業(yè)教育要結(jié)合當(dāng)前時(shí)代背景，搭乘數(shù)字化這一“順風(fēng)車”來(lái)開(kāi)展培訓(xùn)，注意與時(shí)俱進(jìn)。最后，創(chuàng)業(yè)教育要做好后續(xù)服務(wù)，當(dāng)女性創(chuàng)業(yè)者遇到問(wèn)題時(shí)，應(yīng)當(dāng)能夠?qū)ふ业絼?chuàng)業(yè)培訓(xùn)的后續(xù)幫助。這些都應(yīng)當(dāng)落實(shí)到具體的組織或團(tuán)體上去，而不能僅僅是喊口號(hào)。

5.4 政府層面：完善政策支持

政府應(yīng)大力倡導(dǎo)摒棄陳規(guī)陋俗，傳播平等新思想;努力規(guī)范市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，給女性創(chuàng)業(yè)者公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)?？梢越梃b西方國(guó)家對(duì)女性創(chuàng)業(yè)的幫扶機(jī)制，構(gòu)建女性創(chuàng)業(yè)幫扶體系，協(xié)同社會(huì)力量幫助女性創(chuàng)業(yè)，形成全社會(huì)廣泛支持的良好風(fēng)氣。同時(shí)，政府應(yīng)當(dāng)密切關(guān)注女性創(chuàng)業(yè)過(guò)程中普遍存在的問(wèn)題和困難，集中發(fā)力，對(duì)癥下藥，為女性創(chuàng)業(yè)者提供良好的政策支持，例如針對(duì)籌措資金困難的問(wèn)題，政府可以鼓勵(lì)投資者對(duì)女性創(chuàng)業(yè)者多加關(guān)注，對(duì)女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)減免稅款等。

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