陳夢(mèng)婷 高靜

摘 要：非公企業(yè)在我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)布局中的重要地位決定了其黨建工作的重要現(xiàn)實(shí)價(jià)值。當(dāng)前非公企業(yè)黨建工作存在的困境包括：發(fā)展的滯后性、職工黨員的黨員主體意識(shí)的淡化趨勢(shì)以及企業(yè)主對(duì)黨建工作重要性的認(rèn)識(shí)不足。新時(shí)代非公企業(yè)黨建要在適應(yīng)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)發(fā)展要求的基礎(chǔ)上：堅(jiān)持黨的政治領(lǐng)導(dǎo)，提升黨組織整合能力;踐行黨群工作一體化思路，回應(yīng)多方主體需求;樹立“黨建融入型”的組織發(fā)展定位，創(chuàng)新思想政治教育方式。

關(guān)鍵詞：非公企業(yè);黨建質(zhì)量;路徑

改革開放以來，開放型經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，蘇南地區(qū)成為中國(guó)經(jīng)濟(jì)最發(fā)達(dá)的地區(qū)之一。黨的十八大提出，要加大非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織黨建工作力度，加強(qiáng)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)。江蘇省各級(jí)黨委把非公企業(yè)的黨建工作納入本地區(qū)黨的建設(shè)總體布局，開展了“擴(kuò)面提質(zhì)工程”“強(qiáng)基工程”等一系列實(shí)踐探索[1]78，實(shí)現(xiàn)了蘇南地區(qū)非公企業(yè)黨建的由弱到強(qiáng)，對(duì)其他地區(qū)而言具有重要的參考價(jià)值和指導(dǎo)意義。從項(xiàng)目調(diào)查的D工業(yè)園這一個(gè)案可窺見，非公企業(yè)所屬的各級(jí)黨委根據(jù)中央有關(guān)文件要求，從各自的實(shí)際出發(fā)，積極推進(jìn)了企業(yè)內(nèi)及企業(yè)所屬單位黨組織和黨的工作全覆蓋。更值得說明的是，蘇南地區(qū)非公企業(yè)黨建工作在前期取得的階段性成效的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)了更多的進(jìn)步：黨組織的凝聚力和向心力不斷增強(qiáng)、職工黨員志愿服務(wù)意識(shí)強(qiáng)烈、黨組織教育管理的制度化與常態(tài)化等。

項(xiàng)目調(diào)查過程中，也發(fā)現(xiàn)了當(dāng)前非公企業(yè)黨建工作面臨的一些困境與挑戰(zhàn)。第一，黨建發(fā)展的滯后性。包括非公企業(yè)在內(nèi)的所有基層組織黨建均具有廣泛的基層覆蓋性、共同的政治路線與價(jià)值目標(biāo)。但是，由于非公企業(yè)黨建工作起步時(shí)間晚、實(shí)踐基礎(chǔ)薄弱，導(dǎo)致其黨建工作發(fā)展較國(guó)有企業(yè)及黨政機(jī)關(guān)等其他基層黨組織相比仍有一定差距。第二，職工黨員的黨員主體意識(shí)呈淡化趨勢(shì)。非公企業(yè)的人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制易造成部分黨員處于流動(dòng)狀態(tài)，降低了黨員的組織歸屬感和身份認(rèn)同，黨員主體意識(shí)隨之淡化，行動(dòng)積極性也難以保障。同時(shí)，相較于國(guó)有企業(yè)，非公企業(yè)內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)框架使得黨建引領(lǐng)性作用發(fā)揮不充分，黨的日常組織活動(dòng)規(guī)律性不足，長(zhǎng)此以往，職工黨員對(duì)黨組織的政治核心作用缺乏理解與認(rèn)知，造成組織觀念弱化。第三，企業(yè)主對(duì)黨建工作重要性的認(rèn)識(shí)仍然不夠。一直以來，針對(duì)“非公企業(yè)黨建發(fā)展”論題的探討多會(huì)涉及企業(yè)主對(duì)黨建工作的忽視傾向，這個(gè)問題之所以“常談常新”，正是說明企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提升和政治功能發(fā)揮間關(guān)系的協(xié)調(diào)工作仍待進(jìn)一步優(yōu)化。一方面，企業(yè)主對(duì)企業(yè)發(fā)展的定位仍是更多停留在經(jīng)濟(jì)效益的提升，而忽視了政治地位的保障和企業(yè)社會(huì)責(zé)任的承擔(dān);另一方面，企業(yè)主對(duì)企業(yè)內(nèi)部開展黨建工作的方法了解不夠，“想開展卻不知從何下手”，認(rèn)知上的不足易導(dǎo)致行動(dòng)上的排斥傾向。

習(xí)近平總書記指出，“麻繩最容易從細(xì)處斷，越是情況復(fù)雜、基礎(chǔ)薄弱的地方，越要健全黨的組織、做好黨的工作，確保全覆蓋，固本強(qiáng)基，防止‘木桶效應(yīng)”[2]。新時(shí)代非公企業(yè)的黨建工作，當(dāng)著眼于中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的偉大發(fā)展目標(biāo)，在鞏固黨的基層組織戰(zhàn)斗堡壘地位的基礎(chǔ)上，通過實(shí)施科學(xué)且有效的具體措施，兼顧黨的基層組織政治功能的發(fā)揮與非公企業(yè)自身的發(fā)展需求。

一、堅(jiān)持黨的政治領(lǐng)導(dǎo)，提升黨組織整合能力

一直以來，黨為非公企業(yè)的培育、發(fā)展創(chuàng)設(shè)了充分、良好的條件，黨的基層組織已然是非公企業(yè)發(fā)展的“助推器”。在企業(yè)的發(fā)展過程中，黨的基層組織應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起政治引導(dǎo)、知情、建議的職責(zé)，以保證企業(yè)堅(jiān)持政治屬性，提升政治功能，發(fā)揮政治優(yōu)勢(shì)。

第一，毫不動(dòng)搖堅(jiān)持黨的政治領(lǐng)導(dǎo)?！鞍腰h的政治建設(shè)擺在首位”是我們黨作為馬克思主義政黨的根本要求，基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用的發(fā)揮需以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)。項(xiàng)目調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，少部分企業(yè)主存在“黨的政治領(lǐng)導(dǎo)是否會(huì)和非公企業(yè)自身管理決策職能的發(fā)揮產(chǎn)生沖突”的疑惑。我們給他們的解答為“否定”，理由是：黨對(duì)非公企業(yè)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)是一種對(duì)企業(yè)發(fā)展方向的政治引領(lǐng)，而企業(yè)依然擁有獨(dú)立的自主發(fā)展空間。依照《黨章》第三十三條，區(qū)別于國(guó)有企業(yè)黨組“把方向、管大局、保落實(shí)”的作用，黨組織在非公企業(yè)中不做出決策、也不參與決策，而主要起著引導(dǎo)和監(jiān)督的作用[3]46。黨作為國(guó)家的政治核心，是從外部嵌入的一種新的制度安排，主要通過建議、參謀、咨詢等方式影響企業(yè)的決策和管理[4]84-87。即是說，黨組織引導(dǎo)著非公企業(yè)遵守國(guó)家用于管理經(jīng)濟(jì)組織的相關(guān)法律法規(guī)，監(jiān)督企業(yè)貫徹黨的方針政策，卻并不干涉企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的環(huán)節(jié)。非公企業(yè)的管理決策者保持對(duì)一切事務(wù)的決定權(quán)，仍發(fā)揮著計(jì)劃、組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)等主要的管理職能。

第二，有效提升黨組織的整合能力。具體而言，可探索施行“考評(píng)制度”和“聯(lián)絡(luò)員制度”。何謂“考評(píng)制度”？所有政策的執(zhí)行均存在逐級(jí)遞減效應(yīng)，黨的方針政策由中央逐級(jí)落實(shí)至地方各級(jí)單位，也難以避免這樣的困境。為此，地方黨委在建設(shè)本地區(qū)黨建總體布局的過程中要提高對(duì)非公企業(yè)黨建工作的關(guān)注度，將黨建工作作為對(duì)企業(yè)的考評(píng)指標(biāo)，以提升企業(yè)黨組織的態(tài)度積極性和行動(dòng)有效性，激勵(lì)非公企業(yè)將黨建工作記在心上、落到實(shí)處。考評(píng)方式主要是地方黨委對(duì)所轄地區(qū)內(nèi)非公企業(yè)黨建工作的開展及政治引領(lǐng)作用的發(fā)揮進(jìn)行評(píng)價(jià)，具體考核內(nèi)容可包含：對(duì)黨的路線方針政策的宣傳方式及成效，職工黨員與群眾的凝聚力與集體歸屬感，如何平衡企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益和黨組織政治功能發(fā)揮二者間的關(guān)系等。工作流程主要為：督導(dǎo)檢查組入企調(diào)研——考核成績(jī)量化公開——評(píng)選先進(jìn)單位與總結(jié)不足。在問題導(dǎo)向的原則下，督導(dǎo)專家應(yīng)對(duì)各單位所凸顯的問題進(jìn)行歸納并提出具有針對(duì)性、可操作化的改進(jìn)建議。

何謂“黨建聯(lián)絡(luò)員”制度？“黨建聯(lián)絡(luò)員”制度指由區(qū)（縣）黨委選派政治素質(zhì)好、儲(chǔ)備一定的黨務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)和組織管理知識(shí)的聯(lián)絡(luò)員，他們的主要職責(zé)是靈活運(yùn)用信息管理制度，借助互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)勢(shì)推行管理網(wǎng)絡(luò)化，深入企業(yè)宣傳黨的路線、方針、政策，定期聯(lián)系流動(dòng)黨員以傳達(dá)黨組織的要求并搜集反饋意見，在過程中發(fā)現(xiàn)問題、耐心溝通、盡力解決。一位聯(lián)絡(luò)員負(fù)責(zé)的若干家非公企業(yè)應(yīng)形成“協(xié)同共促”的組織發(fā)展方案，既幫助解決黨建工作薄弱的問題，也促進(jìn)彼此間經(jīng)濟(jì)效益的共同提升。

二、踐行黨群工作一體化思路，回應(yīng)多方主體需求

基層黨建工作的第一步就是擴(kuò)大組織面，擴(kuò)大組織基礎(chǔ)需堅(jiān)持黨群工作一體化的思路，即是說，基層黨建工作的對(duì)象應(yīng)當(dāng)兼顧黨員和群眾、兼顧各個(gè)領(lǐng)域的社會(huì)主義勞動(dòng)者和社會(huì)主義事業(yè)的建設(shè)者。中國(guó)共產(chǎn)黨統(tǒng)一戰(zhàn)線工作的第一部黨內(nèi)法規(guī)——《中國(guó)共產(chǎn)黨統(tǒng)一戰(zhàn)線條例（試行）》早在2015年5月起正式施行，其中將“非公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域統(tǒng)一戰(zhàn)線工作”單列一章，并指出“非公有制經(jīng)濟(jì)人士”屬于統(tǒng)戰(zhàn)工作對(duì)象[5]。即是說，非公有制企業(yè)中，無論是管理人員或職工，還是黨員或群眾，都是基層黨組織引領(lǐng)和服務(wù)的對(duì)象?！饵h章》中也規(guī)定，黨的基層組織一要密切聯(lián)系群眾，了解群眾心聲，開展群眾的思想政治工作;二要監(jiān)督黨員干部全面學(xué)習(xí)黨的理論和路線方針政策，教育黨員和群眾自覺抵制不良傾向，同時(shí)培養(yǎng)教育入黨積極分子[3]44-46。

第一，作為主管統(tǒng)一戰(zhàn)線工作的黨委統(tǒng)戰(zhàn)部門需擔(dān)負(fù)起團(tuán)結(jié)、服務(wù)、引導(dǎo)、教育的職責(zé)。對(duì)于組織內(nèi)的黨員，要協(xié)助其加強(qiáng)黨性鍛煉，正確履行義務(wù)、行使權(quán)利，充分發(fā)揮能動(dòng)性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)自我效能感，以激發(fā)參政熱情和參政智慧[6]623-624。職工黨員主觀能動(dòng)性和執(zhí)行效力的發(fā)揮不僅體現(xiàn)在黨組織建設(shè)過程中，同時(shí)會(huì)拓展至所在崗位的本職工作，有利于促進(jìn)其為推動(dòng)組織發(fā)展做出更多貢獻(xiàn)[7]27-31。而后，黨員在廣大職工群體中通過“以點(diǎn)帶線”“以點(diǎn)帶面”的方式發(fā)揮模范作用，以激勵(lì)其他黨員齊頭并進(jìn)，起到提升黨組織吸引力、廣泛吸納職工群眾加入黨員隊(duì)伍的作用。

第二，基層黨組織不僅僅代表某一方的利益，既要直接教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員，又要組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務(wù)群眾[3]47，關(guān)照企業(yè)內(nèi)每一位職工的切身利益。面向黨員和群眾，黨組織要承擔(dān)起推動(dòng)者和服務(wù)者的角色。一方面要提升黨內(nèi)基層民主的質(zhì)量，暢通職工黨員參與黨內(nèi)事務(wù)、監(jiān)督以及建言獻(xiàn)策的渠道，在此過程中耐心傾聽職工黨員心聲、調(diào)查基層民意;另一方面，要探索有效回應(yīng)職工黨員主體需求的工作模式?；ヂ?lián)網(wǎng)技術(shù)迅速發(fā)展的背景下，一些非公企業(yè)利用信息化優(yōu)勢(shì)開發(fā)了黨委網(wǎng)站作為互動(dòng)平臺(tái)，然而卻出現(xiàn)網(wǎng)站維護(hù)欠佳、信息更新滯后、互動(dòng)版塊成擺設(shè)等問題。對(duì)此，企業(yè)所在區(qū)域內(nèi)黨委應(yīng)向各企業(yè)單位倡導(dǎo)“先培育、后設(shè)立”的網(wǎng)站建立原則，對(duì)長(zhǎng)期不管理的網(wǎng)站督促其進(jìn)行整治，條件成熟再予以核準(zhǔn)上線，讓互動(dòng)平臺(tái)真正發(fā)揮溝通、服務(wù)的功能。

面向經(jīng)濟(jì)組織決策層，要鼓勵(lì)有貢獻(xiàn)的非公企業(yè)管理者參與政治生活，提升其對(duì)黨建工作的關(guān)注度。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，要注重發(fā)揮那些“思想政治強(qiáng)、行業(yè)代表強(qiáng)、參政議政能力強(qiáng)、社會(huì)信譽(yù)好的非公有制經(jīng)濟(jì)代表人士”[8]的力量。這類群體為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步做出了突出的貢獻(xiàn)，但政治參與的機(jī)會(huì)少、影響力小，所以要積極回應(yīng)他們的利益訴求，提升他們對(duì)黨組織的認(rèn)同度和歸屬感。

第三，非公企業(yè)的黨建工作應(yīng)遵循自身的特殊規(guī)律，不能將機(jī)關(guān)、國(guó)企、事業(yè)單位的黨建模式完全照搬，而要在借鑒的過程中探索“適應(yīng)性”的方案。在黨政機(jī)關(guān)和公有制經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)，黨建工作更多強(qiáng)調(diào)自上而下、集中統(tǒng)一，黨員對(duì)組織的依存度較高，而這樣的工作思路暫不適合“以生產(chǎn)為主線，以效益為核心”的非公企業(yè)。黨組織應(yīng)積極協(xié)調(diào)企業(yè)決策層與職工間的關(guān)系，加強(qiáng)雙方的溝通，關(guān)注勞資矛盾的協(xié)調(diào)工作，例如，發(fā)現(xiàn)勞資矛盾應(yīng)及時(shí)介入并開展調(diào)解、引導(dǎo)訴訟等程序。通過協(xié)助解決關(guān)切職工利益的問題，做到真正為每位職工服務(wù)，提升黨組織給職工黨員和職工群眾帶來的福利。

三、樹立“黨建融入型”的組織發(fā)展定位，創(chuàng)新思想政治教育方式

黨組織建設(shè)與企業(yè)自身建設(shè)是具有相通性的。就出發(fā)點(diǎn)而言，黨的思想建設(shè)和企業(yè)的文化建設(shè)都以樹立并發(fā)展成員正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，培養(yǎng)行動(dòng)力和綜合素養(yǎng)，增強(qiáng)集體向心力為過程性目標(biāo);就落腳點(diǎn)而言，二者都以黨組織和企業(yè)的健康有序發(fā)展為結(jié)果性目標(biāo)。于企業(yè)自身發(fā)展而言，黨組織在開展黨的思想建設(shè)工作的同時(shí)，為企業(yè)文化提供方向引領(lǐng)和精神資源，思想政治教育可提高職工的集體認(rèn)同感，激發(fā)提高工作效率的熱情，這同時(shí)也是降低管理成本的重要途徑。在此過程中，黨組織的組織力得到提高，政治功能得以強(qiáng)化?？梢哉f，“黨建融入型”的發(fā)展定位實(shí)屬企業(yè)的“加分項(xiàng)”，應(yīng)積極引導(dǎo)企業(yè)決策層領(lǐng)會(huì)其重要性，并監(jiān)督其分配適當(dāng)?shù)娜肆?、物力、時(shí)間資源，為黨建工作的開展?fàn)I造良好的氛圍。將黨組織建設(shè)和推動(dòng)企業(yè)發(fā)展二者結(jié)合起來，實(shí)現(xiàn)政治效益和經(jīng)濟(jì)效益的有機(jī)統(tǒng)一，是非公企業(yè)黨建實(shí)現(xiàn)深遠(yuǎn)發(fā)展的重要突破口。

第一，鞏固企業(yè)內(nèi)部黨員和群眾的思想教育工作。思想建設(shè)作為黨的基礎(chǔ)性建設(shè)，是非公企業(yè)內(nèi)管理黨員的必要途徑，具有協(xié)助黨員堅(jiān)定理想信念、指導(dǎo)黨員行動(dòng)方向的“凝心聚力”的意義。當(dāng)前思想建設(shè)領(lǐng)域的主要工作理念為“學(xué)習(xí)”，一是學(xué)習(xí)黨章，黨章是黨內(nèi)總章程，是規(guī)范黨員思想行為的最高準(zhǔn)則;二是學(xué)習(xí)黨的制度，主要通過黨課教育、干部培訓(xùn)等形式，以增強(qiáng)制度認(rèn)同、提高制度執(zhí)行的效力。除此之外，非公企業(yè)的黨組織應(yīng)堅(jiān)持歷史唯物主義的出發(fā)點(diǎn)，注重發(fā)揮黨史的思想政治教育功能，通過教育職工黨員學(xué)習(xí)中國(guó)共產(chǎn)黨成長(zhǎng)奮斗的歷史，厘清中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)地位確立的歷史邏輯，從而更加堅(jiān)定擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)、牢固樹立為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興而不懈奮斗的理想。中共黨史是中華民族的集體記憶，是我們國(guó)家賴以生存與延續(xù)的精神基礎(chǔ)。習(xí)近平總書記曾用四個(gè)“最好”來論述歷史的價(jià)值[9]，對(duì)中國(guó)共產(chǎn)黨成長(zhǎng)歷史的回憶，是激發(fā)社會(huì)成員對(duì)中華民族文化和歷史傳統(tǒng)的情感的必經(jīng)之路，是使每位職工黨員堅(jiān)定本國(guó)立場(chǎng)、維護(hù)國(guó)家與民族的統(tǒng)一與團(tuán)結(jié)的基本條件。對(duì)光榮歷史的回顧可增強(qiáng)民族自信心與自豪感;對(duì)屈辱歷史的回憶可激勵(lì)民族自尊心與榮辱感，以達(dá)“不忘初心、牢記使命”的目標(biāo)?？梢哉f，學(xué)習(xí)中共黨史是強(qiáng)化非公企業(yè)職工成員的國(guó)家認(rèn)同與文化認(rèn)同的必要途徑，有利于促進(jìn)其在工作、生活中將黨史知識(shí)與黨的精神轉(zhuǎn)化為自身和組織的發(fā)展優(yōu)勢(shì)。

值得引起重視的是，面向非公企業(yè)內(nèi)職工成員的黨史教育方式需兼顧理論性與大眾化。公有制組織和黨政機(jī)關(guān)單位對(duì)黨員系統(tǒng)培訓(xùn)和定期考核的規(guī)范化和常態(tài)化程度較高，黨員對(duì)黨的理論知識(shí)的積累更為廣泛、理解更為深刻。相比之下，非公企業(yè)具有“以經(jīng)濟(jì)效益為核心”的特點(diǎn)，就項(xiàng)目調(diào)研情況來看，為基層黨建活動(dòng)開展所準(zhǔn)備的條件仍是不夠的，尚無法做到分配合適的時(shí)間、場(chǎng)所和專業(yè)的黨建工作者。選取兼顧理論性與大眾化的黨史教育方式不失為一種新的探索，黨史館是目前全國(guó)范圍內(nèi)組織開展黨史理論學(xué)習(xí)的重要場(chǎng)所。作為黨史宣傳教育的重要窗口，黨史館的參觀教育區(qū)別于書本式、直接講授式的理論課程學(xué)習(xí)，其優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)在以實(shí)物、圖片、語(yǔ)音講解多種形式的組合式呈現(xiàn)來完成對(duì)學(xué)習(xí)者的教育過程。歷史文物、檔案、文獻(xiàn)資料等構(gòu)成歷史記憶的表征，承載著文化與精神。館內(nèi)的物體和空間布置可以促進(jìn)學(xué)習(xí)者對(duì)物體的識(shí)別，場(chǎng)景設(shè)置會(huì)對(duì)學(xué)習(xí)者的視覺及認(rèn)知感受過程產(chǎn)生背景效應(yīng)，易提升學(xué)習(xí)者接受的程度[10]。黨史館中展現(xiàn)的“身邊的黨員模范”“身邊的黨史故事”成為黨員首先學(xué)習(xí)的對(duì)象，成為促進(jìn)學(xué)習(xí)者理解的重要因素，使得記憶在代際之間得以傳遞和保存。同時(shí)，多樣化的學(xué)習(xí)形式也豐富了黨史學(xué)習(xí)的經(jīng)歷和興趣。

第二，非公企業(yè)黨組織的教育思路應(yīng)由“對(duì)其教育”轉(zhuǎn)向“自我教育”，即引導(dǎo)職工自主學(xué)習(xí)、同儕學(xué)習(xí)。馬爾克斯在其小說《百年孤獨(dú)》中為我們講述了一個(gè)被瘟疫侵襲的小村莊的故事，集體失憶的村民失去了互相溝通的基礎(chǔ)，導(dǎo)致各項(xiàng)社會(huì)功能無法正常發(fā)揮。小說旨在告訴我們：生命在于記憶。記憶是屬于每個(gè)人的生命史，它為我們?cè)谶^去和未來之間提供了一種連續(xù)性，具有豐富內(nèi)心世界、提升個(gè)體發(fā)展[11]79、提高行動(dòng)積極性的功能。鑒于此，建設(shè)面向手機(jī)客戶端的黨建互動(dòng)平臺(tái)——“黨員紀(jì)念冊(cè)”不失為一種創(chuàng)新式的探索，該軟件的開發(fā)與推廣旨在記錄組織成員的成長(zhǎng)印記。每一位職工都可以注冊(cè)一個(gè)用戶賬號(hào)，于每次理論學(xué)習(xí)或參與志愿服務(wù)后上傳照片與實(shí)踐感悟，記錄自己的入黨經(jīng)歷及組織生活，軟件具備的共享功能可使職工之間互相分享與學(xué)習(xí)。人的因素是組織管理中最重要的成分，對(duì)每位職工來說，“黨員紀(jì)念冊(cè)”是一種記錄和回憶的載體，閱讀身邊或者遠(yuǎn)在千里之外的其他成員的經(jīng)歷可間接豐富自己的感受并培養(yǎng)起共享精神。同時(shí)，各個(gè)基層黨組織間組織生活方式的共享還具有互促與監(jiān)督的功能。

四、結(jié)語(yǔ)

根據(jù)時(shí)代特點(diǎn)動(dòng)態(tài)調(diào)整黨的各項(xiàng)建設(shè)的重心與發(fā)展路徑，是中國(guó)共產(chǎn)黨長(zhǎng)期保持旺盛生命力的法寶[12]1-8。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)加快轉(zhuǎn)型的新時(shí)代，探索非公企業(yè)黨建工作中提升各主體融入度、鞏固黨組織政治功能、增強(qiáng)黨組織向心力的路徑，可以在保證黨組織覆蓋面的基礎(chǔ)上提升黨建工作的科學(xué)性和有效性。這是促成“政治核心和政治引領(lǐng)”的根本目標(biāo)的重要路徑，也為非公企業(yè)的健康發(fā)展添一份力。此項(xiàng)工作的兩大實(shí)踐主體即黨組織和非公企業(yè)間應(yīng)當(dāng)增進(jìn)溝通、加強(qiáng)對(duì)話，形成良性互動(dòng)，以進(jìn)一步發(fā)揮非公企業(yè)的戰(zhàn)斗力，進(jìn)一步拓展黨建工作體制機(jī)制的科學(xué)性、有效性和創(chuàng)新性。

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