宋薇

為實現(xiàn)企業(yè)人力資源有效管理，做好企業(yè)思想政治工作十分重要。本文對思想政治工作與企業(yè)人事管理的關系進行研究，首先闡明企業(yè)人事管理中開展思想政治工作的積極作用，其次分析二者之間相輔相成、相互促進的關系，從落實工作原則、創(chuàng)新工作方法、注重企業(yè)文化這幾方面，提出加強思想政治工作的具體舉措，進一步優(yōu)化企業(yè)人事管理結構，提高企業(yè)核心競爭力，促進企業(yè)改革發(fā)展。

人事管理是企業(yè)經(jīng)營管理中的一項重要內容，包括對企業(yè)內部人員進行選拔、調用、培養(yǎng)以及考核等工作，從而實現(xiàn)人力資源合理分配。隨著市場經(jīng)濟體制改革發(fā)展，加強企業(yè)人事管理逐漸成為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的重要舉措，而正確把握企業(yè)人事管理與思想政治工作的關系，能夠優(yōu)化企業(yè)內部管理結構，為企業(yè)發(fā)展指明方向。對此，要求企業(yè)重視人事管理，積極開展思想政治工作，增強企業(yè)的凝聚力，推動企業(yè)自身發(fā)展壯大。

1、思想政治工作在企業(yè)人事管理中的推動作用

人力資源管理是企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的核心要素，也是促進企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的內在動力。為了適應市場競爭，必須從內部人員管理入手，從而實現(xiàn)企業(yè)人事的有效管理，除了靠硬性化的管理制度，還要加強企業(yè)員工的思想政治工作，通過思想政治教育，提高員工的思想覺悟，培養(yǎng)員工的責任意識和服務意識，使員工更好地投入到工作中。一方面，做好員工的思想政治工作，可以拉近員工與領導之間的關系，了解員工的實際需求，便于企業(yè)調整人事管理方案，提升管理的科學性和有效性。另一方面，開展員工思想政治工作，還可以調節(jié)企業(yè)內部人員的利益糾紛和矛盾沖突，增強員工之間的凝聚力，有助于企業(yè)文化發(fā)展。如開展一些培訓教育活動或者思想政治宣傳講座，提高員工思想政治素養(yǎng)，調動員工參與思政工作的積極性，促使員工全身心地投入到企業(yè)各項工作中，為企業(yè)人事管理打好基礎，保證企業(yè)人力資源管理工作能夠有序進行。

2、企業(yè)人事管理與思想政治工作的關系

（1）企業(yè)思想政治工作是人事管理的基礎

人事管理工作開展離不開對企業(yè)員工的思想教育。思想教育是企業(yè)管理的重要組成部分，能夠為企業(yè)生產經(jīng)營活動提供思想保證，有助于企業(yè)管理人員解決員工思想問題。企業(yè)在人力資源管理過程中，應做好員工思想政治工作;了解員工的實際需求;聽取員工的意見和建議，才能保證企業(yè)人事管理的科學性，有效發(fā)揮思想政治工作的基礎作用。在工作中可以通過組織思想政治座談會議或者宣傳講座等方式，強化員工的思想意識，轉變員工的工作觀念，使員工在工作中擺正心態(tài)并端正工作態(tài)度，落實好企業(yè)各項工作，提高企業(yè)人事管理成效。

（2）企業(yè)人事管理是思想政治工作的載體

人事管理在企業(yè)管理中占據(jù)重要地位，是員工工作的基礎。加強企業(yè)人事管理，不僅能夠規(guī)范員工的行為準則，調節(jié)各部門及人員之間的關系，為員工營造一個良好的工作氛圍，還能挖掘企業(yè)潛在的人才力量，為企業(yè)發(fā)展提供動力。在企業(yè)人事管理過程中，借助現(xiàn)代信息技術，構建網(wǎng)絡思政培訓交流平臺，組織員工接受思想政治教育，充分調動員工參與思政教育的積極性，提高員工的思想覺悟，增強員工責任感。同時，企業(yè)應不斷完善人事管理機制，建立規(guī)范化的人事調動及管理體系，從選拔人才的基礎環(huán)節(jié)入手，加強人員分配、崗位調動、考核培訓等各個環(huán)節(jié)的管理，促進企業(yè)人事管理高效化。

（3）思想政治工作和企業(yè)人事管理共通之處

企業(yè)人事管理主要通過制定相應的管理規(guī)章制度以及建立科學的管理體系，實現(xiàn)企業(yè)內部人員規(guī)范化管理。人事管理內容主要包括企業(yè)人才招錄、崗位分配及調動、培訓考核等工作。通過系統(tǒng)化的人事管理，可以合理分配員工的工作任務，明確員工的工作職責，細化工作內容。以保證員工能夠落實好本職工作，發(fā)揮人事管理效果最大化，并促進企業(yè)管理向科學化、專業(yè)化方向發(fā)展。而企業(yè)思想政治工作是指以思想宣傳和教育的方式，強化員工的思想服務意識，做好員工的思想疏通工作，解決員工工作中的實際困難，提高企業(yè)員工工作質量和效率。

3、加強企業(yè)人事管理中思想政治的方法

（1）在企業(yè)人事管理中，加強員工思想政治教育需要堅持三個原則：一是堅持以人為本的思政工作原則。注重對企業(yè)員工的引導和教育，以人性化思政教育規(guī)范企業(yè)制度的管理工作。二是堅持理論與實踐統(tǒng)一原則。在完成對企業(yè)員工基本理論知識的思想教育工作后，還應引導員工將思想政治教育知識合理應用于企業(yè)工作中，注重日常行為管理，落實好本職工作。三是堅持思想政治工作與企業(yè)利益相結合的原則。要求企業(yè)在開展思想政治教育時，強化員工對思想政治的理解，在企業(yè)工作中實現(xiàn)自我價值，切實維護企業(yè)利益，為企業(yè)人事管理奠定基礎。

（2）創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作方法

實現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)人事管理的共通作用，需要不斷創(chuàng)新思想政治工作的方法，為思政教育內容注入新元素。做好教育疏導工作，在開展思想政治工作時，要堅持以人為本的教育理念，不能采用硬性化教育方法，應建立管理層與企業(yè)員工之間的聯(lián)系，定期開展思想疏導，啟發(fā)員工反思問題，增強員工的思想覺悟。

（3）注重企業(yè)文化與思想政治工作相結合

企業(yè)文化是企業(yè)長期經(jīng)營建設中形成的一種管理思想和管理意識。良好的企業(yè)文化能夠培養(yǎng)企業(yè)員工的責任意識，增強員工的凝聚力，促進企業(yè)發(fā)展。一方面，應做好員工的思想政治宣傳工作，利用網(wǎng)絡平臺發(fā)布與企業(yè)文化及思想政治教育相關的信息，強化企業(yè)員工對思想政治工作的理解，使員工了解企業(yè)文化，逐漸增加員工對企業(yè)文化的認同，使員工工作觀念與企業(yè)文化發(fā)展具有一致性。另一方面，加大企業(yè)員工思想政治培訓力度，通過培訓提高企業(yè)員工的思想素質和政治素養(yǎng)，使員工主動承擔起肩負企業(yè)發(fā)展的責任，強化企業(yè)人事管理效果，促進企業(yè)長遠發(fā)展。

4、結語

思想政治是企業(yè)人事管理的基礎，而企業(yè)人事管理是思想政治工作開展的載體，二者之間具有共通性。把握好兩者相輔相成、相互促進的關系，不僅能夠促進企業(yè)人事管理工作順利進行，還有利于企業(yè)文化建設，提高企業(yè)決策的科學性。在今后企業(yè)人事管理中，應適應市場經(jīng)濟體制改革要求，要貫徹落實企業(yè)思政工作原則，注重思政工作內容和形式創(chuàng)新，做好企業(yè)員工思想政治工作，解決員工思想政治問題，為企業(yè)生產經(jīng)營活動提供思想保證和人力支持。