孫健

近日，扶余市委決定，在全市啟動作風建設(shè)年活動。作風建設(shè)年活動將重點開展“五個專項整治”，即對領(lǐng)導(dǎo)干部“稀拉松”“庸懶散混”“新官不理舊賬”等工作不力、審批領(lǐng)域“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”“吃拿卡要、推諉扯皮、收受禮金”等違法違紀違規(guī)、機關(guān)干部“安于現(xiàn)狀、敷衍了事、擅離職守”等作風散漫、極少數(shù)人“無中生有、陽奉陰違、拉幫結(jié)伙”等破壞團結(jié)、“大操大辦、公款吃喝、違規(guī)支出”等“四風”反彈禁而不絕問題進行專項整治?；顒庸卜譃閮蓚€階段：從2020年4月至10月為實施整改落實階段，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭進行全面自查自糾，即知即改、立行立改，堅決把措施落實到位、問題整改到位;11月至12月為總結(jié)鞏固提高階段，對已經(jīng)解決的問題進行鞏固提高，全局性的、涉及長遠性的問題，持續(xù)加強和完善。

為確?；顒尤〉脤嵭?，扶余市委采取了四個方面的保障措施。建立正向激勵體系，重點選樹一批、提拔重用一批、優(yōu)先晉升一批、一線發(fā)展一批、關(guān)心關(guān)愛一批;發(fā)揮紀律震懾效應(yīng)，及時預(yù)警一批、嚴肅查處一批、追究問責一批、通報曝光一批、容錯糾錯一批;強化督導(dǎo)檢查考核，建立市委、市政府督查工作聯(lián)席會議制度，成立績效考核服務(wù)中心，聚焦突出問題，開展專項督查和跟蹤檢查，以嚴督查助推真整改;創(chuàng)新工作思路，在全市范圍內(nèi)推行干部工作日志制度，以此作為干部干事創(chuàng)業(yè)的記錄表、成績單和干部日常管理、選拔任用、激勵約束及評定年度考核等次的重要依據(jù)。

（扶余市委組織部 ? 孫 ? 健）

責任編輯/李 ? 艷