白山穩(wěn)

摘 ? 要：在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理過程中，由于相應(yīng)的管理體制與實際的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展存在一定差異，在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中還需要加強(qiáng)改革和創(chuàng)新，高度重視農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，從而帶動社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。結(jié)合新農(nóng)村建設(shè)的價值，從農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中存在的問題入手，為農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新發(fā)展提供有效參考。

關(guān)鍵詞：新農(nóng)村建設(shè);農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理;創(chuàng)新

在經(jīng)濟(jì)全球化的時代背景下，我國的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)需要結(jié)合時代不斷優(yōu)化發(fā)展，同時能夠抓住這一時機(jī)，在創(chuàng)新改革發(fā)展模式的同時，實現(xiàn)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)大繁榮。為了全面加快農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，大幅提升農(nóng)民的經(jīng)濟(jì)收入，在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新發(fā)展的過程中，要結(jié)合農(nóng)業(yè)市場的動態(tài)變化，科學(xué)合理地利用現(xiàn)代化的信息技術(shù)，全面加強(qiáng)市場調(diào)控工作。在新農(nóng)村建設(shè)過程中，為了全面提高農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的效果，則需要加強(qiáng)現(xiàn)代信息技術(shù)的應(yīng)用，綜合應(yīng)用現(xiàn)代化的技術(shù)手段以有效調(diào)控農(nóng)業(yè)市場經(jīng)濟(jì)，大力發(fā)展農(nóng)業(yè)，幫助農(nóng)民清晰認(rèn)識到新農(nóng)村建設(shè)的積極影響。

1 ? 農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)狀

1.1 ? 經(jīng)濟(jì)制度缺失

近年來，我國的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)得到了有效的發(fā)展，但在實際的經(jīng)濟(jì)制度管理過程中，由于缺乏相應(yīng)的政治體系作為保障，其發(fā)展的方式和方法仍具有一定的陳舊性。正是由于缺乏經(jīng)濟(jì)制度的保障，從而阻礙了農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作的開展，在實際工作中存在很多問題，不僅造成了大環(huán)境的不穩(wěn)定，同時還形成了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理的難題。在實際的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中，由于缺乏經(jīng)濟(jì)制度保障，以及在工作中缺乏規(guī)范性和有效性，具有很強(qiáng)的盲目性，難以達(dá)到實際的發(fā)展需求，同時還出現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)管理制度與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展相背離的現(xiàn)象。在實際的經(jīng)濟(jì)管理中，缺乏有效的執(zhí)行力度，部分工作人員的思想認(rèn)識有待進(jìn)一步提高，在工作中投機(jī)取巧、渾水摸魚，不按照規(guī)章制度來辦事，降低了農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的效果，增加了管理難度。

1.2 ? 管理模式落后

在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，由于受到地理環(huán)境、人文地質(zhì)、土壤氣候等眾多客觀因素的影響，不同的農(nóng)村地區(qū)有著不同的生產(chǎn)模式。在大部分地區(qū)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作開展的過程中，仍舊沿用手工形式的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理方式。落后的管理方式使得農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的管理模式與時代發(fā)展不符合，再加上我國人口眾多、土地幅員遼闊，在實際的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中，一味地套用其他地區(qū)優(yōu)秀的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式，增加了農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的難度，同時嚴(yán)重影響農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)信息化建設(shè)。在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作過程中，由于受到技術(shù)水平的限制，大部分地區(qū)的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理仍舊沿用傳統(tǒng)的管理模式，沒有借助信息技術(shù)來開展農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的相關(guān)工作。

1.3 ? 專業(yè)水平的提高

農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的管理人員大部分是由當(dāng)?shù)氐霓r(nóng)民組成，而這些農(nóng)民對國家的相關(guān)政策了解不夠，思想觀念相對陳舊，在實際的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中，難以結(jié)合時代發(fā)展不斷優(yōu)化創(chuàng)新信息管理的模式和方法。一方面，由于缺乏專業(yè)的管理人員，從而導(dǎo)致農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的管理工作跟不上時代發(fā)展的實際需求，而相應(yīng)的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理方式又難以適應(yīng)新農(nóng)村的發(fā)展步伐，降低了農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的效果。另一方面，一些有技術(shù)、有水平的專業(yè)經(jīng)濟(jì)管理人才不愿意留在農(nóng)村發(fā)展，導(dǎo)致農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中缺乏高素質(zhì)經(jīng)濟(jì)管理人才。在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)信息化建設(shè)的過程中，相應(yīng)的工作人員對計算機(jī)的基本操作了解不夠，出現(xiàn)了信息技術(shù)難以應(yīng)用或者應(yīng)用不合理的現(xiàn)象。

2 ? 新農(nóng)村建設(shè)的必要性

自從加入世界貿(mào)易組織后，我國的農(nóng)村經(jīng)濟(jì)進(jìn)入了新的發(fā)展階段。在這一新的階段中，面臨著國內(nèi)外農(nóng)產(chǎn)品市場劇烈競爭等眾多的問題。加強(qiáng)新農(nóng)村的建設(shè)能夠有效帶動我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展，為農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展尋找合適的道路，從而縮小城鄉(xiāng)之間的差距，及時解決農(nóng)業(yè)工作中存在的問題。為了全面提高農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)，加強(qiáng)新農(nóng)村建設(shè)，使我國的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展能夠進(jìn)入新的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)模式，形成城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展局面[1]。改革開放以來，我國的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨著資源消耗大、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理、環(huán)境破壞嚴(yán)重等諸多問題，嚴(yán)重限制了我國的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。加強(qiáng)新農(nóng)村的建設(shè)工作、及時地調(diào)整農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略、結(jié)合農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的形勢不斷調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，可以在提高農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)含量的同時，加強(qiáng)自然環(huán)境的保護(hù)工作，從而減輕世界農(nóng)業(yè)市場對中國農(nóng)業(yè)市場的沖擊。

3 ? 加強(qiáng)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的措施

3.1 ? 轉(zhuǎn)變思想，完善經(jīng)濟(jì)體系

新農(nóng)村為農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供了有效的保障，而在新農(nóng)村這一大環(huán)境下，為了全面加強(qiáng)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的創(chuàng)新工作，需要結(jié)合新農(nóng)村的建設(shè)不斷完善相應(yīng)的制度體系，全面加強(qiáng)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)制度建設(shè)。通過制度的改革幫助農(nóng)民清晰認(rèn)識時代的發(fā)展，以及時代對其工作提出的新任務(wù)和新要求。因此，在經(jīng)濟(jì)制度建設(shè)的過程中，需要明確其實際的功能和目標(biāo)，結(jié)合社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展，創(chuàng)建與其相適應(yīng)的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理體系。這就需要相應(yīng)的管理人員能夠及時轉(zhuǎn)變其工作思想，加強(qiáng)學(xué)習(xí)新的經(jīng)濟(jì)管理理念，在實際的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中，結(jié)合時代發(fā)展不斷引進(jìn)新的科學(xué)技術(shù)，通過農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)業(yè)化發(fā)展，全面提高農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的效果。這就需要政府部門能夠充分認(rèn)識到加強(qiáng)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性，在政策和資金上給予一定的支持，綜合考慮當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的模式加強(qiáng)設(shè)備引進(jìn)，全面加強(qiáng)農(nóng)產(chǎn)品的加工工作，實現(xiàn)農(nóng)業(yè)向產(chǎn)業(yè)的有效轉(zhuǎn)換，幫助當(dāng)?shù)剞r(nóng)民增收，從而加快農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展進(jìn)程[2]。

3.2 ? 加強(qiáng)人才建設(shè)，提高綜合素質(zhì)

為了解決農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理人員水平不高的問題，在人才建設(shè)過程中，除了要加強(qiáng)人才的培養(yǎng)和引進(jìn)之外，在實際的工作中還需要加強(qiáng)工作環(huán)境的建設(shè)，從而保障各個地區(qū)能夠留住人才。在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中，需要國家政策的大力扶持，結(jié)合其實際的發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展方向選擇優(yōu)秀的人才。在人才引進(jìn)工作的開展過程中，要加強(qiáng)對相關(guān)人員的考核工作，在保障其技術(shù)過硬的基礎(chǔ)上，還要養(yǎng)成吃苦耐勞、敢于拼搏的精神，從而在實際的工作中不斷創(chuàng)新工作理念，結(jié)合當(dāng)?shù)氐霓r(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理狀況，以及新農(nóng)村建設(shè)對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理提出的時代要求加強(qiáng)實踐，不斷提高其創(chuàng)新實踐能力。針對剛從學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生，在初期可以通過定期的管理人員交流培訓(xùn)活動，及時了解其思想動態(tài)和實際的工作狀況，從而通過針對性的引導(dǎo)和培養(yǎng)將相應(yīng)的人才培養(yǎng)工作分散到各個部門，通過有效的培訓(xùn)不斷增強(qiáng)管理人員的思想認(rèn)識，通過具體的實踐活動不斷提高工作能力，積累工作經(jīng)驗，全面提高綜合素質(zhì)，從而提升農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的水平。

3.3 ? 創(chuàng)新工作技術(shù)，信息化發(fā)展

相對于傳統(tǒng)手工形式的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理方式，科學(xué)技術(shù)的發(fā)展為農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理帶來了新的思考，因而在實際的工作過程中，需要結(jié)合新農(nóng)村建設(shè)的要求加強(qiáng)工作技術(shù)的創(chuàng)新，從而全面提高農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的質(zhì)量。這就需要各個地區(qū)的管理人員在實際工作中能夠充分意識到信息技術(shù)的發(fā)展對于農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理提供的技術(shù)支撐，充分發(fā)揮信息技術(shù)的優(yōu)勢，全面加強(qiáng)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作。為了全面推進(jìn)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作，可以將信息技術(shù)和農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作進(jìn)行有效的融合。在此過程中，可以根據(jù)不同地區(qū)的實際情況，制定科學(xué)合理的發(fā)展方案[3]。而在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的信息化建設(shè)中，還需要有專業(yè)的人才作為支撐，因而在實際的工作中還需要加強(qiáng)專業(yè)人才的培養(yǎng)，在提高其工作能力的同時，不斷增強(qiáng)其思想認(rèn)識，使其在工作中能夠與時俱進(jìn)，不斷優(yōu)化創(chuàng)新工作理念。因此，在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作中，還需要加強(qiáng)對工作人員的激勵和獎勵工作，使得相應(yīng)的工作人員在工作中能夠勇于創(chuàng)新，把信息技術(shù)教給農(nóng)民，從而整體提升農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的信息化水平。

總之，為了全面加強(qiáng)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的管理和創(chuàng)新工作，在實際工作中需要結(jié)合其實際發(fā)展中存在的弊端，有效解決相應(yīng)的問題，不斷優(yōu)化創(chuàng)新其管理的方式方法，積極學(xué)習(xí)先進(jìn)的技術(shù)和思想，加強(qiáng)創(chuàng)新，從而推動網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作中，還需要重視其未來的發(fā)展，加強(qiáng)人才和設(shè)備的引進(jìn)工作，科學(xué)合理地應(yīng)用信息技術(shù)，從而實現(xiàn)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。

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