1.紡織女工因工致傷殘，可以調(diào)換工作崗位嗎？

問(wèn)：紡織女工麗君因工致殘被鑒定為五級(jí)。 請(qǐng)問(wèn)：職工因工致殘被鑒定為五級(jí)，可以調(diào)換工作崗位嗎？

答：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第36之規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，可以享受保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作的待遇。

2.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新裁員的，是否符合法律規(guī)定？

問(wèn)：朱紅所在的企業(yè)因?yàn)楫a(chǎn)品市場(chǎng)飽和準(zhǔn)備轉(zhuǎn)產(chǎn)并進(jìn)行技術(shù)革新。請(qǐng)問(wèn)：企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新裁員的，是否符合法律規(guī)定？

答：此情況符合《勞動(dòng)合同法》第41條，“企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的”的規(guī)定。

3.企業(yè)職工流動(dòng)涉及脫密期的，勞動(dòng)行政管理部門有何具體規(guī)定？

問(wèn)：玲玲在入職某企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同中約定了保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)。請(qǐng)問(wèn)：企業(yè)職工流動(dòng)涉及脫密期的，勞動(dòng)行政管理部門有何具體規(guī)定？

答：《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》中，用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)（不超過(guò)六個(gè)月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容。

4.員工不勝任工作被解除勞動(dòng)合同通常要符合哪種情形？

問(wèn)：女工妍妍工作半年后被單位以不勝任工作解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)：?jiǎn)T工不勝任工作被解除勞動(dòng)合同通常要符合哪種情形？

答：應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法》第40條中“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”的情形。

5.對(duì)在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的女職工如何安置？

問(wèn)：宋爽在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害。請(qǐng)問(wèn)：對(duì)在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者如何安置？

答：《職業(yè)病防治法》第35條、第56條規(guī)定，對(duì)在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置。用人單位對(duì)不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置。

6.“家庭暴力”和“虐待”有何不同？

問(wèn)：王可是某廠工會(huì)的女工委員，常有姐妹詢問(wèn)家庭問(wèn)題。請(qǐng)問(wèn)：“家庭暴力”和“虐待”有何不同？

答：根據(jù)相關(guān)司法解釋“家庭暴力”，是指行為人以毆打、捆綁、殘害、強(qiáng)行限制人身自由或者其他手段，給其家庭成員的身體、精神等方面造成一定傷害后果的行為。持續(xù)性、經(jīng)常性的家庭暴力，構(gòu)成虐待。

7.準(zhǔn)備起訴離婚對(duì)方卻下落不明該怎么辦？

問(wèn)：劉妮準(zhǔn)備與常年在外地做生意的丈夫離婚，對(duì)方卻下落不明。請(qǐng)問(wèn)：準(zhǔn)備起訴離婚對(duì)方卻下落不明該怎么辦？

答：如果婚姻一方當(dāng)事人起訴與對(duì)方離婚，而對(duì)方下落不明的，司法實(shí)踐中，一般可以采取公告送達(dá)的方式送達(dá)訴訟文書，并采取缺席判決的方式判決雙方離婚。但考慮到現(xiàn)實(shí)生活中人口流動(dòng)性比較強(qiáng)，公告送達(dá)的覆蓋面相對(duì)有限，且關(guān)系到婚姻當(dāng)事人的人身權(quán)利，因此，公告送達(dá)應(yīng)在窮盡其他送達(dá)方式的情形下方可適用，缺席判決離婚應(yīng)從嚴(yán)掌握。

8.婚外性行為、婚外戀等是否是“有配偶者與他人同居”？

問(wèn)：安吉拉的丈夫經(jīng)常在外面與其他女性來(lái)往，她準(zhǔn)備和丈夫離婚。請(qǐng)問(wèn)：婚外性行為、婚外戀等是否是“有配偶者與他人同居”？

答：根據(jù)相關(guān)司法解釋規(guī)定的“有配偶者與他人同居”的情形，是指有配偶者與婚外異性，不以夫妻名義，持續(xù)、穩(wěn)定地共同居住。同居是2001年婚姻法修改后對(duì)舊婚姻法中非法同居的新定義，已不存在非法同居。通常所說(shuō)的“包二奶”“包二爺”等，一般可認(rèn)定為“有配偶者與他人同居”。有配偶的人與他人偶爾發(fā)生婚外性行為或婚外戀等，則不宜認(rèn)定為同居。

點(diǎn)評(píng)：蕾蕾

責(zé)編/昱青