農(nóng)海

【摘 ?要】在科研型單位發(fā)展過程當(dāng)中，單位所開展的工會(huì)工作會(huì)對(duì)其內(nèi)部的穩(wěn)定運(yùn)轉(zhuǎn)產(chǎn)生較大的影響，但是當(dāng)前科研型單位的工會(huì)工作當(dāng)中仍然存在較多問題，影響了相應(yīng)科研型單位的變革與轉(zhuǎn)型，因此就需要對(duì)當(dāng)前科研型單位工會(huì)工作進(jìn)行分析，合理的將社會(huì)工作理念融入到其中，發(fā)揮社會(huì)工作理念的重要推動(dòng)作用，有效促使工會(huì)工作的順利開展，并且為科研型單位各項(xiàng)工作提供有利條件，帶動(dòng)科研型單位的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】科研型單位;工會(huì)工作社會(huì);工作理念

引言：

在我國(guó)社會(huì)不斷發(fā)展的影響之下，我各行業(yè)和相關(guān)單位都在不斷進(jìn)行轉(zhuǎn)型，在這一過程當(dāng)中相應(yīng)的基層工作也會(huì)對(duì)單位的穩(wěn)定運(yùn)轉(zhuǎn)產(chǎn)生較大的影響，因此為了能夠更加良好的推動(dòng)我國(guó)科研單位的順利轉(zhuǎn)型，為有關(guān)單位所開展的各項(xiàng)工作提供有力的基礎(chǔ)條件，需要不斷對(duì)當(dāng)前科研單位工會(huì)工作進(jìn)行分析，并在整個(gè)工作當(dāng)中融入社會(huì)工作理念，以提升各個(gè)部門對(duì)于相應(yīng)工作的認(rèn)識(shí)，使其能夠以更加積極的態(tài)度融入到工作當(dāng)中，推動(dòng)各項(xiàng)工作的高質(zhì)量開展。

一、科研型單位工會(huì)工作中存在的問題

（一）重視程度不足

從當(dāng)前科研單位的實(shí)際運(yùn)作狀況分析，可以發(fā)現(xiàn)大多是科研型單位通常是以院長(zhǎng)負(fù)責(zé)制為主要運(yùn)轉(zhuǎn)制度，在這種領(lǐng)導(dǎo)的體制之下相應(yīng)負(fù)責(zé)人具有一把手的決策權(quán)。在單位行政人員的管理工作當(dāng)中，領(lǐng)導(dǎo)層更加重視科研型單位的核心科研工作，對(duì)于整個(gè)科研型單位當(dāng)中的工會(huì)工作和其他相關(guān)管理的重視程度不足，也就使得當(dāng)前科研型事業(yè)單位工會(huì)工作在落實(shí)過程當(dāng)中存在著較多的問題，同時(shí)由于領(lǐng)導(dǎo)成員對(duì)于相應(yīng)部分工作的認(rèn)識(shí)不夠充分，也導(dǎo)致沒有能夠進(jìn)行制度創(chuàng)新，較為完善的制度措施為工會(huì)工作進(jìn)行保障，使得其他部門人員對(duì)于工會(huì)工作的配合度不高，影響了科研型單位內(nèi)部工會(huì)工作的順利落實(shí)，導(dǎo)致當(dāng)前科研型單位內(nèi)部所開展的工會(huì)工作越來越向著形式化發(fā)展，不利于科研型單位的科學(xué)穩(wěn)定運(yùn)轉(zhuǎn)。

（二）工會(huì)堅(jiān)持創(chuàng)新力度不足

隨著當(dāng)前科研型單位的不斷發(fā)展，其內(nèi)部的管理工作也要隨著進(jìn)行優(yōu)化與升級(jí)，使得各項(xiàng)工作更加與科研型單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展需要相匹配，但是當(dāng)前科研型單位內(nèi)部的相應(yīng)工會(huì)并沒有注重自身的建設(shè)工作，在科研型單位發(fā)展過程當(dāng)中，沒有能夠?qū)?huì)的各項(xiàng)工作進(jìn)行創(chuàng)新與優(yōu)化，就使得當(dāng)前科研型單位內(nèi)部所開展的工會(huì)工作與科研型單位的實(shí)際發(fā)展之間不匹配現(xiàn)象較嚴(yán)重。而且當(dāng)前科研型單位內(nèi)部的相應(yīng)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人員大多是由其他崗位的工作人員擔(dān)任，其所需要開展的工作較為繁多，也會(huì)導(dǎo)致其在實(shí)際展開工會(huì)工作過程當(dāng)中專業(yè)性和嚴(yán)謹(jǐn)性不足，在工作過程當(dāng)中容易產(chǎn)生較多的問題，影響了工會(huì)工作的順利落實(shí)。同時(shí)當(dāng)前科研型單位所開展的工會(huì)工作更多的是為所開展的科研工作服務(wù)，也就導(dǎo)致了當(dāng)前所開展的工會(huì)工作，更多的是按照相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的要求按部就班的落實(shí)，無法結(jié)合科研型單位的自身特點(diǎn)而去有針對(duì)性地落實(shí)工會(huì)工作，導(dǎo)致工會(huì)工作的重要作用無法充分發(fā)揮出來，影響的科研型單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

二、在科研型單位工會(huì)工作當(dāng)中融入社會(huì)工作理念的重要作用

社會(huì)工作與工會(huì)工作的相似度相對(duì)較高，將社會(huì)工作理念融入到工會(huì)工作當(dāng)中可以更加良好的推動(dòng)工會(huì)將自身的工作目標(biāo)、工作理念、工作對(duì)象和工作性質(zhì)及工作方式都進(jìn)行相應(yīng)的創(chuàng)新和優(yōu)化，使得當(dāng)前工會(huì)工作的相關(guān)目標(biāo)更加有利于推動(dòng)科研型單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，同時(shí)也能夠更加良好的維護(hù)單位內(nèi)部職工的權(quán)益，以不斷增強(qiáng)單位職工對(duì)于相應(yīng)科研單位的歸屬感，使其能夠以更加飽滿態(tài)度融入到工作當(dāng)中去，帶動(dòng)科研型單位的長(zhǎng)久發(fā)展。通過將社會(huì)工作理念融入到工會(huì)工作當(dāng)中去，促使工會(huì)不斷對(duì)當(dāng)前的工作方式進(jìn)行優(yōu)化和創(chuàng)新，對(duì)當(dāng)前科研型單位內(nèi)部不同部門的實(shí)際工作狀況進(jìn)行分析，按照不同部門的實(shí)際相關(guān)內(nèi)容而去調(diào)整當(dāng)前的工會(huì)工作方式，使得科研型單位內(nèi)部所開展的工會(huì)工作更加與各部門相匹配，推動(dòng)工會(huì)工作順利落實(shí)[1]。

三、社會(huì)工作理念融入科研型單位工會(huì)工作當(dāng)中的措施

將社會(huì)化工作理念融入到科研型單位工會(huì)工作當(dāng)中，可以大大提升工會(huì)工作的質(zhì)量和效率，充分發(fā)揮工會(huì)工作的重要作用，促進(jìn)科研型單位的優(yōu)化與改革，有效的推動(dòng)科研型單位順利轉(zhuǎn)型。

（一）建設(shè)專業(yè)化的工會(huì)工作團(tuán)隊(duì)

在將社會(huì)工作理念融入到科研型單位工會(huì)工作當(dāng)中時(shí)，建設(shè)專業(yè)化的工會(huì)工作團(tuán)隊(duì)是非常有必要的，只有引入更加專業(yè)化的人才，才能夠保證科研型單位，工會(huì)工作開展的科學(xué)性和全面性，使得其在工作過程當(dāng)中能夠更加遵循規(guī)則，并且將以人為本的理念融入到整個(gè)工會(huì)工作當(dāng)中去，提升當(dāng)前工會(huì)工作的質(zhì)量和效果，保證能夠通過開展工會(huì)工作更加良好的維護(hù)科研型單位內(nèi)部工作人員的個(gè)人權(quán)益，同時(shí)也能夠引領(lǐng)工作人員樹立與科研單位發(fā)展相一致的目標(biāo)，增強(qiáng)整個(gè)科研單位內(nèi)部員工對(duì)于科研型單位的歸屬感和認(rèn)同感，推動(dòng)科研型單位各項(xiàng)工作的科學(xué)高效落實(shí)[2]。因此在將社會(huì)化理念融入到相關(guān)工會(huì)工作當(dāng)中時(shí)，要加強(qiáng)科研型單位工會(huì)工作團(tuán)隊(duì)的建設(shè)工作，招聘專業(yè)化的工會(huì)工作人員，使其利用專業(yè)的理念，對(duì)當(dāng)前科研型單位的各項(xiàng)公益工作進(jìn)行分析，運(yùn)用專業(yè)知識(shí)展開工會(huì)工作提升整體工作的質(zhì)量。同時(shí)也需要加強(qiáng)對(duì)于引進(jìn)人才的培養(yǎng)工作，要設(shè)置較為全面的培養(yǎng)計(jì)劃，聘請(qǐng)專業(yè)化人員對(duì)其進(jìn)行教學(xué)和指導(dǎo)，使其能夠掌握更加全面的工作經(jīng)驗(yàn)，減少在工會(huì)工作開展過程當(dāng)中所產(chǎn)生的問題，充分發(fā)揮工會(huì)工作的重要作用，保證科研型單位各個(gè)環(huán)節(jié)的穩(wěn)定運(yùn)作。同時(shí)也需要對(duì)這些專業(yè)化的人員進(jìn)行定期的考核設(shè)置，明確的考核目標(biāo)，不斷督促相關(guān)專業(yè)化工會(huì)工作人員，積極的提升自身的專業(yè)技能和專業(yè)知識(shí)，以更加科學(xué)態(tài)度展開工作的工作，保證怎么工會(huì)工作的質(zhì)量，更加科學(xué)維護(hù)科研型單位內(nèi)部各部門職工的個(gè)人權(quán)益，只有良好的保證相應(yīng)工作人員的權(quán)益，才能夠使其更加積極的態(tài)度融入各項(xiàng)工作當(dāng)中去，推動(dòng)科研單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，帶動(dòng)科研工作單位進(jìn)行更加深入化的科研工作。

（二）增強(qiáng)職工對(duì)于工會(huì)工作的認(rèn)識(shí)

在將社會(huì)化工作理念融入到科研型單位工會(huì)工作當(dāng)中時(shí)，提升相關(guān)工作人員對(duì)于工會(huì)工作的認(rèn)識(shí)是必不可少的，只有增強(qiáng)相關(guān)工作人員對(duì)于整個(gè)工會(huì)工作的認(rèn)識(shí)，才能使其在工作過程當(dāng)中更加積極的配合相應(yīng)工會(huì)團(tuán)隊(duì)人員展開工作，保證工會(huì)工作的順利開展，這就需要在當(dāng)前科研型單位當(dāng)中加強(qiáng)工會(huì)工作的宣傳工作，將融入社會(huì)化工作理念的相應(yīng)工會(huì)工作內(nèi)容，以更加直觀化的形式展現(xiàn)出來，使得其他部門人員能夠通過相關(guān)的資料獲取到當(dāng)前所需要開展的工會(huì)工作的內(nèi)容，從而理順自身在整個(gè)過程工作當(dāng)中所需要擔(dān)負(fù)的責(zé)任，以及所需要展開的具體工作內(nèi)容，增強(qiáng)其對(duì)于相應(yīng)工會(huì)工作的認(rèn)識(shí)和認(rèn)同感，通過更加明確且公平的工會(huì)工作，來提升職工對(duì)于科研型單位的認(rèn)同感和歸屬感[3]。

結(jié)語：

在我國(guó)社會(huì)發(fā)展過程當(dāng)中，科研工作會(huì)議對(duì)于社會(huì)的發(fā)展產(chǎn)生較大的影響，因此當(dāng)前我國(guó)越來越重視科研工作，使得當(dāng)前科研型單位獲得了更大的發(fā)展機(jī)遇，但是當(dāng)前科研型單位工會(huì)工作當(dāng)中仍然存在著較多的問題，影響了其工作的順利開展，為了能夠更加良好的推動(dòng)科研事業(yè)單位各項(xiàng)工作的順利開展，故事科研事業(yè)單位不斷進(jìn)行創(chuàng)新優(yōu)化，使其能夠順利轉(zhuǎn)型，發(fā)揮其重要作用，帶動(dòng)我國(guó)社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展，那就需要不斷將社會(huì)工作理念融入到科研單位，保障基層工作的順利開展，有效推動(dòng)科研型事業(yè)單位核心工作的高質(zhì)量完成。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉慧.家文化與我國(guó)工會(huì)社會(huì)工作的發(fā)展——以山東省為例[J].公關(guān)世界，2019（19）：72-73.

[2]劉斌志，秦蓮.中國(guó)特色工會(huì)社會(huì)工作研究的反思與展望[J].工會(huì)理論研究（上海工會(huì)管理職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào)），2019（03）：21-34.

[3]馬小涵.工會(huì)社會(huì)工作發(fā)展過程中存在的問題及對(duì)策探究[J].江南大學(xué)學(xué)報(bào)（人文社會(huì)科學(xué)版），2019，18（03）：45-49.

（作者單位：廣西南亞熱帶農(nóng)業(yè)科學(xué)研究所）