褚志祥

【摘 ?要】這一時(shí)期，共青團(tuán)的思想政治工作可以極大地推動(dòng)企業(yè)改革創(chuàng)新，成為現(xiàn)階段促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的重要工作。雖然在思想政治工作中也發(fā)揮了重要作用，極大地改變了公司的價(jià)值觀和管理方式，但內(nèi)部青工的思想和收入差異正逐漸成為共青團(tuán)思想政治工作的明晰。

【關(guān)鍵詞】共青團(tuán)思想政治工作;挑戰(zhàn);對(duì)策

引言

由于傳統(tǒng)企業(yè)管理的影響，現(xiàn)實(shí)世界中的企業(yè)完全專注于提高內(nèi)部生產(chǎn)力和成本效益，因?yàn)檫@種方法無(wú)法在競(jìng)爭(zhēng)激烈的同一企業(yè)市場(chǎng)上推動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)，共青團(tuán)思政工作近年來(lái)在公司的實(shí)際發(fā)展中發(fā)揮著重要作用。因此，在企業(yè)實(shí)際發(fā)展的過(guò)程中，應(yīng)建立一個(gè)健全、有限的共青團(tuán)內(nèi)部思想政策體系，有效推進(jìn)共青團(tuán)內(nèi)部思想領(lǐng)域的政策制定。加強(qiáng)對(duì)青工的專業(yè)認(rèn)可，發(fā)展國(guó)家和政府專家組，有效促進(jìn)共青團(tuán)的思想政策，在一定程度上促進(jìn)企業(yè)管理，以應(yīng)對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和社會(huì)關(guān)鍵地位。

一、新時(shí)期共青團(tuán)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

1.1思想認(rèn)識(shí)不足

潛意識(shí)不僅體現(xiàn)在企業(yè)管理的感知上，也體現(xiàn)在青工自身的感知上。主要影響：（1）想象力不足。由于青工沒(méi)有意識(shí)到不注重提高道德素質(zhì)和企業(yè)發(fā)展，所以不考慮企業(yè)產(chǎn)品與績(jī)效評(píng)估的關(guān)聯(lián)以及個(gè)人利益。這不僅對(duì)工作人員本身有害，而且使共青團(tuán)思政工作更加困難，從而使促進(jìn)和改進(jìn)精神自主倡議變得更加困難。（2）對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)識(shí)不足。許多企業(yè)管理更加注重企業(yè)的生產(chǎn)和銷售收入保障，但也不是那么容易把握企業(yè)的精神和心理變化，增加管理層和青工的積極反應(yīng)，在某些方面可能導(dǎo)致消極態(tài)度，從而導(dǎo)致青工流失和發(fā)展不足。（3）共青團(tuán)思政工作人員的精神認(rèn)知不存在。由于青工和管理人員不了解公共工作的管理，青工也有初步的生活，這不僅影響共青團(tuán)思政工作隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)和發(fā)展，而且影響到他們自己的企業(yè)管理水平，這對(duì)企業(yè)至關(guān)重要。

1.2缺乏專業(yè)人才

做好企業(yè)共青團(tuán)思政工作，首先要樹立工作者的責(zé)任精神。很多企業(yè)決策者都是由公司高管臨時(shí)任命的，這樣的“半辭職”青工很難做到專業(yè)化管理。共青團(tuán)思政工作不同于其他企業(yè)工作：相對(duì)枯燥，需要思想精神建設(shè)的積累，體現(xiàn)共青團(tuán)思政工作的價(jià)值。它代表了一種無(wú)形的企業(yè)管理，很多青工不喜歡參與共青團(tuán)思政工作，定期聘用的青工經(jīng)常要頻繁換工作，造成政治人員流失，不利于共青團(tuán)思政工作組的建立。

1.3共青團(tuán)政治工作者的政治教育程度低

共青團(tuán)思政工作的核心是青工及其工作質(zhì)量保證。但是，在新時(shí)代實(shí)施公司政策對(duì)公司政策的內(nèi)容、質(zhì)量和程序提出了更高的要求?？偟膩?lái)說(shuō)，青工的政治教育水平低，不符合時(shí)代的要求。此外，一些企業(yè)在物質(zhì)上資格不足，客觀上，在中小企業(yè)或一些不涉及共產(chǎn)主義集團(tuán)政策的大型企業(yè)中，活動(dòng)被邊緣化，甚至“不活躍”，導(dǎo)致技能培訓(xùn)不再有效。一些公司沒(méi)有專業(yè)的政治人員，因?yàn)楣芾砣藛T對(duì)工作沒(méi)有顧慮，大部分是從其他領(lǐng)域選拔出來(lái)的，這不能保證政治教育。

1.4激勵(lì)機(jī)制不完善

激勵(lì)措施對(duì)大多數(shù)公司來(lái)說(shuō)是不夠的。因?yàn)楣ぷ魇且豁?xiàng)長(zhǎng)期的任務(wù)，所以很多青工都忽略了自己不從事的工作類型。如果在此過(guò)程中更多的管理人員關(guān)注如何阻止青工以及如何懲罰青工，可能會(huì)導(dǎo)致青工活動(dòng)速度減慢。如果獎(jiǎng)勵(lì)措施得不到有效執(zhí)行和及時(shí)遵守，也會(huì)影響青工的生產(chǎn)力。尤其是在加班時(shí)間長(zhǎng)、業(yè)績(jī)差、勞動(dòng)強(qiáng)度大、報(bào)酬缺乏的時(shí)期，青工和企業(yè)容易發(fā)生矛盾和沖突，有的青工甚至認(rèn)為，對(duì)企業(yè)共青團(tuán)思政工作和日常工作企業(yè)的管理停滯不前，建立機(jī)構(gòu)和部門來(lái)降低企業(yè)的人事費(fèi)用，這與公開失業(yè)目標(biāo)背道而馳。

二、加強(qiáng)新時(shí)代共青團(tuán)思想政治工作戰(zhàn)略

2.1完善共青團(tuán)思政工作管理制度

當(dāng)前，企業(yè)要先搞好共青團(tuán)思政工作管理，建立健全思政工作管理，工作人員嚴(yán)格按規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)工作人員。一旦發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，立即進(jìn)行思想指導(dǎo)，對(duì)經(jīng)常漏改或開除的青工處以罰款，起到提醒作用，促使各崗位青工自覺(jué)遵守規(guī)章制度，而不僅僅是服從領(lǐng)導(dǎo)的指示。青工要服從政治，還要規(guī)范工作依從，時(shí)刻規(guī)范工作行為和正確態(tài)度，認(rèn)真負(fù)責(zé)，這使青工意識(shí)到如果違反規(guī)定，他們應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任和后果。弄清這一點(diǎn)后，他們?cè)诠ぷ鬟^(guò)程中就會(huì)更加認(rèn)真，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感。因此，為穩(wěn)定企業(yè)的經(jīng)營(yíng)，要健全共青團(tuán)思政工作管理制度，按規(guī)定分工，落實(shí)工作責(zé)任，讓全體青工明確責(zé)任，自覺(jué)規(guī)范工作行為，積極主動(dòng)合作溝通，更好地工作，工作的正確執(zhí)行有助于促進(jìn)公司的可持續(xù)發(fā)展。

2.2定期組織青工培訓(xùn)

公司的成長(zhǎng)與好青工密切相關(guān)。因此，決策者應(yīng)定期對(duì)所有青工進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，鼓勵(lì)他們不僅了解治理機(jī)制、企業(yè)文化和發(fā)展目標(biāo)的內(nèi)容，而且積極投資于青工發(fā)展、學(xué)習(xí)知識(shí)和創(chuàng)新工作方法、學(xué)習(xí)改進(jìn)工作規(guī)范和思想，同時(shí)改變舊觀念，在企業(yè)共青團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)下積極開展活動(dòng)。顯然，嚴(yán)格控制企業(yè)共青團(tuán)的管理和定期青工培訓(xùn)。只有這樣，青工才能了解自己的想法，提高工作能力，解決問(wèn)題，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

2.3企業(yè)要全面提高共青團(tuán)思政工作人員的綜合素質(zhì)

在我國(guó)，隨著社會(huì)思想文化的不斷更新，社會(huì)經(jīng)濟(jì)也在不斷發(fā)展。因此，為保證新時(shí)期企業(yè)共青團(tuán)政工隊(duì)伍的創(chuàng)新和發(fā)展，政工人員必須具備較高的專業(yè)技能和思想文化意識(shí)，企業(yè)必須對(duì)共青團(tuán)思政工人員進(jìn)行培訓(xùn)和教育。同時(shí)，企業(yè)也必須根據(jù)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展對(duì)共青團(tuán)政治工作者進(jìn)行調(diào)整和變動(dòng)。從招聘共青團(tuán)政工人員的角度，完善選拔標(biāo)準(zhǔn)，注重創(chuàng)新能力和政工人員的綜合素質(zhì)，全面提高共青團(tuán)政工人員的綜合素質(zhì)。

三、結(jié)論

總之，新時(shí)期企業(yè)要想在市場(chǎng)上更具競(jìng)爭(zhēng)力，優(yōu)化自身的管理體制，就必須重視貫徹落實(shí)共青團(tuán)思想政治工作，提高黨員干部隊(duì)伍素質(zhì)。穩(wěn)定青工的思想狀態(tài)，管理部門要勇于承擔(dān)應(yīng)有的責(zé)任，營(yíng)造良好的工作環(huán)境，突出企業(yè)對(duì)社會(huì)的責(zé)任和承諾，以實(shí)現(xiàn)青工物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，提高青工的思想道德水平，公司共青團(tuán)思想政治工作在公司發(fā)展中處于重要地位，沖破一切困難，大膽創(chuàng)新，為公司發(fā)展贏得有利局面。

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（作者單位：山西焦煤汾西礦業(yè)水峪煤業(yè)有限責(zé)任公司）