成都市公交集團(tuán)黨委認(rèn)真貫徹落實新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，按照國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部“二十字”標(biāo)準(zhǔn)，圍繞市屬國企堅持“三大定位”提升“六大能力”重點任務(wù)，聚力抓黨建聚人心、強組織激活力，為企業(yè)深化改革創(chuàng)新發(fā)展，提供組織保證和人才支撐。集團(tuán)先后獲得全國工人先鋒號、全國青年文明號、全國公交“黨建示范基地”“企業(yè)文化建設(shè)基層示范點”等殊榮。

堅持全方位培育，干部履職“基本功”扎實過硬

答好黨員干部“終身課題”。集團(tuán)黨委以學(xué)黨章、用黨章為統(tǒng)攬，利用11天時間，組織班子成員深入學(xué)習(xí)研討、開展“頭腦風(fēng)暴”，謀劃改革發(fā)展舉措。在“不忘初心、牢記使命”主題教育期間，領(lǐng)導(dǎo)班子圍繞47個課題，帶頭調(diào)研基層一線，對標(biāo)對表“14+1”問題清單，逐項整改銷號，相關(guān)工作成效被“學(xué)習(xí)強國”平臺刊載;組織開展“追尋總書記足跡 不忘初心跟黨走”等黨員學(xué)習(xí)教育活動，得到市委肯定。

全面夯實基層“戰(zhàn)斗堡壘”。實施黨建“1+3X”工程，開展示范、融創(chuàng)、共建“三項行動”，以“支部搭臺、黨員牽頭、全員創(chuàng)新”為運行機(jī)制，創(chuàng)建黨員創(chuàng)新工作室;以“聚力、凝心、育才、攻關(guān)、分享”為工作理念，成立“黨員工匠工作室”;以“工作作風(fēng)好、服務(wù)效果好、職工群眾評價好”為評比標(biāo)準(zhǔn)，命名“共產(chǎn)黨員示范車組”;扎實開展黨支部星級評定，該工作被確定為全市基層黨建工作項目。黨建“1+3X”工程成效顯著，培育出1名“全國交通運輸系統(tǒng)勞動模范”候選人，1名團(tuán)干部榮獲“省十佳企業(yè)團(tuán)委書記”，3名“蓉城先鋒”示范標(biāo)兵，6名“成都工匠”，15名首屆“蓉城最美交通追夢人”。

打造干部提能“孵化平臺”。持續(xù)深化以集團(tuán)為帶動、二級單位分類分層建設(shè)微黨?！?+N”模式，領(lǐng)導(dǎo)班子成員作為內(nèi)部講師，緊扣學(xué)習(xí)新思想、踐行新理念等主題，開展每月一講。開展“不忘初心、牢記使命”政治理論脫產(chǎn)大輪訓(xùn)，組織“新時代、新?lián)?dāng)、新作為”培訓(xùn)班，集團(tuán)被市委組織部、市委國資國企工委分別指定為“中信銀行全國優(yōu)秀支行長黨建培訓(xùn)班”和“國資國企系統(tǒng)基層黨組織書記黨務(wù)工作能力提升專題培訓(xùn)班”現(xiàn)場教學(xué)點。

堅持多元化儲備，干部人才“蓄水池”量足質(zhì)優(yōu)

扎緊干部任用“制度籬笆”。結(jié)合“三項制度”改革，規(guī)范管理人員選任制度，制定中層及以下管理人員選任及管理暫行辦法;探索市場化選聘和契約化管理實施路徑，制定下屬二級單位經(jīng)營管理層市場化選聘和契約化管理暫行辦法。出臺《領(lǐng)導(dǎo)干部紀(jì)律作風(fēng)“十個嚴(yán)禁”》，分層分級簽訂黨建工作主體責(zé)任目標(biāo)書、黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任書及責(zé)任清單。

拓寬選人渠道“排溝引流”。全力協(xié)助“蓉漂人才日”系列活動開展，量身定制“蓉漂”主題公交，作為“蓉漂”品牌流動展臺，覆蓋成都各網(wǎng)紅打卡地和熱門旅游景點;“拉網(wǎng)式”組織萬余名公交駕駛員，“面對面”明確“蓉漂人才日”相關(guān)工作要求;集團(tuán)官方微博和全部開放式場站LED大屏，每日高頻滾動播放“蓉漂·高峰薈”活動主視頻，單日受眾達(dá)330余萬人。積極參加“蓉漂”青年人才招聘會，招錄青年才俊87人;組織校園招聘會，招錄高校應(yīng)屆畢業(yè)生125人;從機(jī)關(guān)部門、事業(yè)單位引進(jìn)中層干部4名。

內(nèi)部挖潛激起“一池活水”。推進(jìn)實施“小總部、大產(chǎn)業(yè)”格局，總部部門由21個精簡至15個，集團(tuán)中層干部“全體起立”，實行競爭上崗;創(chuàng)新建立二級單位專職董監(jiān)事隊伍，組織專職董監(jiān)事履職提能培訓(xùn)。近兩年來，按照“人崗相適”原則，分4批次組織全集團(tuán)1200余名人員開展內(nèi)部競聘、擇優(yōu)上崗工作，提拔交流各級管理人員351名，集團(tuán)大專以上學(xué)歷管理人員由83%提高至92%，40歲以下管理人員由32%提高至40%，努力實現(xiàn)干部隊伍年輕化、知識化、專業(yè)化。

堅持全過程管理，干部考評“指揮棒”提神振氣

守好創(chuàng)新改革“民生管道”。實施“萬千百工程”主題實踐鍛煉，以萬名職工為后盾、千名黨員為先鋒、百個支部為引領(lǐng)，進(jìn)社區(qū)、進(jìn)園區(qū)、進(jìn)學(xué)校，問需、問計、問效于民，推出全國首條中小街道公交專用道，新增4條“果蔬專線”，切實解決群眾出行難題。通過示范帶動，1個班組參評“全國青年安全生產(chǎn)示范崗”，2名職工提名全國“最美公交司機(jī)”候選人，12個集體榮獲“市工人先鋒號”，1名職工榮獲“市五一勞動獎?wù)隆保?名職工榮獲全市網(wǎng)絡(luò)理政工作先進(jìn)個人。

疫情防控一線“黨旗飄揚”。新冠肺炎疫情阻擊戰(zhàn)打響以來，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員取消休假，迅速成立黨員突擊隊76支，青年服務(wù)隊6支，共計1750名黨員、214名團(tuán)員志愿者奮戰(zhàn)在疫情防控重點區(qū)域;組建3個工作組，深入疫情防控一線，督導(dǎo)考察識別干部，掌握表現(xiàn)優(yōu)異人員57名，推薦破格提拔2名。集團(tuán)被市委授予“疫情防控先進(jìn)集體”，榮獲疫情防控專項“市五一勞動獎狀”;4個班組、1名職工榮獲疫情防控專項“市工人先鋒號”“市五一勞動獎?wù)隆?2名職工、2個集體分獲“成都榜樣·最美交通人”及提名獎。上述相關(guān)工作，被央視、“學(xué)習(xí)強國”平臺等報道。

構(gòu)建干部監(jiān)督“立體網(wǎng)格”。組織班子成員學(xué)習(xí)“兩項法規(guī)”，確保個人有關(guān)事項填報真實完整;持續(xù)推動干部人事檔案數(shù)字化工作。開展“手寫一封家書”“你有好家風(fēng)、我有好員工”“家風(fēng)銀行”“廉企廉心，粽情飄香”“紅色經(jīng)典詩詞朗誦比賽”等廉潔文化建設(shè)系列活動;推動干部能上能下，對工作出現(xiàn)失誤或工作業(yè)績未達(dá)預(yù)期目標(biāo)的干部，降級使用2人、降職使用2人。

下一步，成都市公交集團(tuán)黨委將按照市屬國有企業(yè)座談會精神，挑重?fù)?dān)、作貢獻(xiàn)、起示范，為建設(shè)踐行新發(fā)展理念的公園城市示范區(qū)，加快推進(jìn)成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)，奮力實現(xiàn)新時代成都“三步走”戰(zhàn)略目標(biāo)貢獻(xiàn)更多公交力量。