莉偉

摘 要：在我國社會經(jīng)濟迅速發(fā)展的背景下，事業(yè)單位的發(fā)展環(huán)境也逐漸發(fā)生改變。有效完成事業(yè)單位的檔案管理工作，對充分發(fā)揮事業(yè)單位的每項職能有著關(guān)鍵的作用?；诖?，本文以新時期事業(yè)單位檔案管理工作為研究對象，主要介紹了新時期事業(yè)單位檔案管理工作存在的問題，而且提出了新時期事業(yè)單位檔案管理的創(chuàng)新措施，希望可以為有需要的人提供參考意見。

關(guān)鍵詞：新時期;事業(yè)單位;檔案管理工作

1 引言

事業(yè)單位是我國經(jīng)濟以及社會發(fā)展中的重要構(gòu)成部分，事業(yè)單位發(fā)展與檔案管理工作是否有效開展有很大的關(guān)系，檔案管理是事業(yè)單位發(fā)展中的重要內(nèi)容，只有不斷的提升檔案管理的水平，才能保證事業(yè)單位在新時期下得到穩(wěn)定的發(fā)展。目前，事業(yè)單位的檔案管理工作情況并不樂觀，還存在一些問題尚未解決，對事業(yè)單位的發(fā)展也造成了很大的影響，這就要求事業(yè)單位的負(fù)責(zé)人對檔案管理工作進行有效的完善和創(chuàng)新，不斷的提高檔案管理的水平，以便更好的適應(yīng)新時期事業(yè)單位的工作需求。

2 事業(yè)單位檔案管理工作的主要問題

2.1 對檔案管理缺乏科學(xué)認(rèn)知

檔案存在的價值是為管理者提供過去時期內(nèi)單位經(jīng)營的整體情況和數(shù)據(jù)，并為數(shù)據(jù)提供真實性和完整性的保障，使其成為指導(dǎo)未來實踐和探索的待查資料。而在當(dāng)前我國事業(yè)單位檔案管理的現(xiàn)狀來看，主要存在管理人員認(rèn)識模糊、忽視檔案管理緊迫性等問題。有些事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)者自身缺乏檔案管理認(rèn)識指派一些文化素質(zhì)不高的臨時工作人員從事單位的檔案整理和管理工作，這些人員缺乏整理資料檔案的專業(yè)方案，無法對文件和疑難資料進行合理分類編排，使得單位的檔案處于長期混亂的狀態(tài)，引起了部門查閱困難等問題。并且，管理者認(rèn)知的缺失影響了員工的認(rèn)知，許多檔案管理工作人員把檔案管理工作視為一種簡單的后勤工作，沒有積極學(xué)習(xí)檔案管理和相關(guān)法律知識的自覺，讓檔案管理處于長期被忽視的地位。

2.2 事業(yè)單位檔案數(shù)據(jù)信息資料管理工作人員的專業(yè)素質(zhì)存在缺陷

在現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)快速持續(xù)發(fā)展革新背景之下，事業(yè)單位檔案數(shù)據(jù)信息資料管理工作開展過程中所涉及的內(nèi)容，也在發(fā)生深刻變化，客觀上給事業(yè)單位檔案數(shù)據(jù)信息資料管理工作人員的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)均提出了較高要求。但是，受多種因素影響，我國有部分事業(yè)單位中的檔案數(shù)據(jù)信息資料管理工作人員，依然長期沿襲運用傳統(tǒng)的純手工檔案管理操作模式，未能在檔案數(shù)據(jù)信息資料管理工作開展過程中，實現(xiàn)對現(xiàn)代計算機設(shè)備和辦公軟件的合理化引入運用，給檔案數(shù)據(jù)信息資料管理工作在具體開展過程中的整體效果獲取狀態(tài)造成了不良影響。

2.3 檔案管理工作的內(nèi)容單一

目前，事業(yè)單位的檔案管理工作在內(nèi)容形式上還比較單一，所以員工參與度很低，也沒有起到良好的宣傳效果。很多事業(yè)單位的檔案管理人員依然使用老一套，沒有更新自己的方式方法，隨著時代的變遷，檔案管理工作很難順利進行，也不利于通過檔案管理工作推動事業(yè)單位管理水平的提升。

2.4 檔案管理方法缺乏創(chuàng)新

想要提升事業(yè)單位的檔案管理工作效率，必須要不斷改變現(xiàn)有的檔案管理工作方式。隨著社會的日益發(fā)展和進步，事業(yè)單位的檔案管理工作壓力不斷加大，而且檔案管理方式也是多樣化的。然而許多事業(yè)單位還是采用傳統(tǒng)的方式進行檔案管理，使事業(yè)單位的檔案管理工作無法更新。并且有些事業(yè)單位的檔案管理部門尚未結(jié)合自身的實際需求，不斷創(chuàng)新檔案管理制度，也沒有迅速整理重要的檔案信息，更加沒有將檔案的歸檔以及裝訂工作真正落實到位。由于受到檔案管理條件帶來的影響，并沒有實現(xiàn)檔案管理工作的現(xiàn)代化。并且有些事業(yè)單位在檔案管理工作中仍舊采用手工管理方式，導(dǎo)致一些寶貴的檔案資源不能合理運用，這樣就很難充分發(fā)揮出檔案資源的重要價值。

3 新時期事業(yè)單位檔案管理的創(chuàng)新措施

3.1 加強對檔案工作人員的培訓(xùn)，提高檔案管理人員的綜合素質(zhì)

在新時期下，要重點的去培養(yǎng)和提升檔案工作人員的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，積極開展員工的培訓(xùn)工作，完善人才的招聘機制，積極引導(dǎo)員工參與培訓(xùn)工作，提高員工的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，使其掌握新時期下新方法的應(yīng)用能力和實踐能力，積極學(xué)習(xí)和掌握先進信息技術(shù)和數(shù)字技術(shù)等內(nèi)容，有效利用新方法和新設(shè)備進行檔案管理;同時，也要對這些工作人員進行業(yè)績考核，制定合理的獎罰制度，來充分的提升檔案管理人員的工作熱情和積極性，保證人才得到合理的分配和利用，從而有效地提高檔案管理的工作效率。

3.2 更新檔案管理認(rèn)知與創(chuàng)新管理體制

意識決定行為，要提升事業(yè)單位檔案管理質(zhì)量，首先要從意識出發(fā)，更新管理者的理念，從源頭上摒棄舊的管理理念，更新單位全體員工對于檔案管理的認(rèn)知。為此，單位可以建立新的檔案管理體制，實現(xiàn)檔案人才的結(jié)構(gòu)化、層次化管理。單位領(lǐng)導(dǎo)和檔案專管員要時刻關(guān)注文件管理方法，通過集中學(xué)習(xí)和員工交流的方式來強化自身的管理能力。此外，檔案管理應(yīng)與事業(yè)單位的機構(gòu)保持一致，要加大人力和物力的投資，把檔案管理工作真正提升到單位的重要議程上來，逐步強化其在事業(yè)單位日常工作中的地位。另外，還有必要對現(xiàn)有的檔案進行信息整理和全面歸檔，根據(jù)屬性建立一套全新的檔案整理、啟用制度，運用創(chuàng)新方法建立網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)，規(guī)范檔案的存與用，確保檔案整理工作的有效運行。

3.3 提升資金投入與信息資源開發(fā)力度

針對現(xiàn)階段的實際情況，多數(shù)基層行政事業(yè)單位往往會受到自身基層行政事業(yè)單位規(guī)模以及經(jīng)濟發(fā)展水平的影響，造成配套設(shè)施缺乏，健全性與管理條件有待優(yōu)化的現(xiàn)象。因此，在具體管理工作中，基層行政事業(yè)單位主管部門不僅應(yīng)該提升對檔案管理工作的監(jiān)督管理力度，還應(yīng)該積極和地方政府交流，或是提出申請，盡可能的取得足夠的支持與幫助，借此促使基層行政事業(yè)單位檔案管理設(shè)施不斷完善，改善工作條件，從而才可以進一步的提升基層行政事業(yè)單位檔案管理的水平。

3.4 加強事業(yè)單位對檔案管理的意識

隨著現(xiàn)代科技的日益發(fā)展，社會各個領(lǐng)域都在不斷創(chuàng)新，在檔案管理工作中運用新的技術(shù)，領(lǐng)導(dǎo)必須要高度重視檔案管理，積極宣傳檔案管理的重要意義。并且檔案管理部門工作人員在實際工作中必須要對自己提出較高的要求，具有較強的工作責(zé)任感，有效完成檔案管理工作。同時，必須要多鼓勵員工不斷創(chuàng)新，提高自身的專業(yè)素質(zhì)，在工作中如果有好的創(chuàng)意，必須要大膽表達出來。盡可能為員工建立表達自身想法的平臺，使每個員工都可以積極主動參與到檔案管理工作中。

4 結(jié)束語

總之，新時期事業(yè)單位的發(fā)展面臨諸多機遇和挑戰(zhàn)，要確保穩(wěn)定發(fā)展，就需要做好檔案管理工作，做好新時期檔案管理的創(chuàng)新和優(yōu)化工作，解決傳統(tǒng)檔案管理中的不足，切實提升檔案管理工作的質(zhì)量，讓事業(yè)單位在新時期下能夠獲得更好的發(fā)展。

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