馮小軍

中鐵一局集團(tuán)建筑安裝工程有限公司 江西 南昌330000

在現(xiàn)代化社會(huì)當(dāng)中，由于我國(guó)建筑領(lǐng)域的不斷發(fā)展，在工程項(xiàng)目實(shí)際建設(shè)的時(shí)候經(jīng)常出現(xiàn)安全事故方面的問(wèn)題。針對(duì)這些問(wèn)題的存在，需要采取合理的措施以及方法進(jìn)行處理與解決。因此，培育更多高素養(yǎng)以及優(yōu)秀的建筑安全管理人才至關(guān)重要，這是保障工程項(xiàng)目正常展開(kāi)建設(shè)作業(yè)的前提條件。

一、當(dāng)前建筑安全管理人才培養(yǎng)模式存在的問(wèn)題分析

(一)建筑安全管理人員素養(yǎng)需要提高。安全管理人員的能力與素養(yǎng)對(duì)工程項(xiàng)目實(shí)際建設(shè)的質(zhì)量起著決定性的作用，如若管理人員的素養(yǎng)比較高，便可以更好的保障建設(shè)作業(yè)的安全性與可靠性。反之，如若安全管理人員所具備的素養(yǎng)需要提高，便會(huì)導(dǎo)致建設(shè)作業(yè)存有明顯的隱患問(wèn)題，進(jìn)而對(duì)我國(guó)建筑事業(yè)的全面穩(wěn)定發(fā)展起著不良的影響。首先，管理人員的職業(yè)素養(yǎng)以及道德素養(yǎng)需要提高。某些管理人員缺少相關(guān)的法律知識(shí)以及管理理論知識(shí)，導(dǎo)致忽視安全問(wèn)題的現(xiàn)象經(jīng)常出現(xiàn)，這樣會(huì)導(dǎo)致安全事故問(wèn)題的出現(xiàn)。其次，管理人員的文化能力以及水平需要提高，大部分管理人員的學(xué)歷比較低，對(duì)安全方面理論知識(shí)的掌握難以合理提高。最后，缺少完善合理的建筑項(xiàng)目專(zhuān)業(yè)技能。建筑項(xiàng)目多關(guān)聯(lián)的課程比較多，并且其知識(shí)體系結(jié)構(gòu)十分繁雜，對(duì)管理人員的要求非常高。但是，在具體操作的時(shí)候，因?yàn)榘踩芾頇C(jī)制的設(shè)置門(mén)檻非常低，造成高素養(yǎng)的優(yōu)秀人才較為匱乏。

(二)建筑安全管理隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)構(gòu)成不合理。大部分安全管理人員學(xué)習(xí)的專(zhuān)業(yè)主要是管理或者是土建等，而學(xué)習(xí)安全工程專(zhuān)業(yè)的管理人才非常匱乏，導(dǎo)致建筑安全管理作業(yè)在實(shí)際展開(kāi)的時(shí)候，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)重視管理而忽略安全的現(xiàn)象。此種現(xiàn)象出現(xiàn)的原因主要包含三個(gè)方面。首先，管理科學(xué)的發(fā)展時(shí)間比較早，造成安全工程學(xué)長(zhǎng)時(shí)間處在邊緣地帶，常常出現(xiàn)被人們忽略的現(xiàn)象。其次，工程項(xiàng)目具備繁雜性以及特殊性，導(dǎo)致管理在安全管理作業(yè)當(dāng)中所占據(jù)的位置十分明顯。最后，在建筑安全管理作業(yè)實(shí)際落實(shí)的時(shí)候，其會(huì)關(guān)聯(lián)到機(jī)電或者是土建等，所以選取有關(guān)人員當(dāng)做是安全管理人才具備科學(xué)性。

(三)人才培養(yǎng)機(jī)制落后。首先，我國(guó)在對(duì)建筑安全管理人才進(jìn)行培育方面的時(shí)間比較晚，并未形成完善以及科學(xué)的人才培養(yǎng)機(jī)制，造成在對(duì)優(yōu)秀人才進(jìn)行培育的時(shí)候，缺少科學(xué)合理的規(guī)劃。其次，對(duì)于某些企業(yè)而言，雖然已經(jīng)對(duì)管理人員展開(kāi)了一定程度上的培訓(xùn)，但是這樣的培訓(xùn)方式比較傳統(tǒng)，很難將他們的內(nèi)在潛力充分挖掘出來(lái)。最后，在對(duì)管理人才進(jìn)行培訓(xùn)的時(shí)候，設(shè)置的課程內(nèi)容缺少針對(duì)性，進(jìn)而造成培訓(xùn)出來(lái)的管理人員專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)以及綜合素養(yǎng)都需要提高，最后導(dǎo)致我國(guó)建筑領(lǐng)域的安全管理優(yōu)秀人才較為匱乏。

二、建筑安全管理人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新途徑探究

針對(duì)現(xiàn)階段我國(guó)建筑安全管理人才實(shí)際培訓(xùn)過(guò)程當(dāng)中存有的一系列問(wèn)題，應(yīng)該采取科學(xué)合理的措施以及方法進(jìn)行處理，制定完善以及健全的安全管理人才培訓(xùn)機(jī)制與開(kāi)發(fā)機(jī)制，加強(qiáng)和第三方之間的合作。經(jīng)過(guò)這樣的方法，為我國(guó)建筑行業(yè)培育更多高素養(yǎng)的優(yōu)秀管理人才，逐步提升這些人才的管理能力以及專(zhuān)業(yè)技能。

(一)建立科學(xué)的建筑安全管理人才培訓(xùn)機(jī)制。在對(duì)安全管理人才進(jìn)行實(shí)際培育的時(shí)候，需要加強(qiáng)這些人才的繼續(xù)教育，所以構(gòu)建科學(xué)有效的培訓(xùn)機(jī)制至關(guān)重要。在這樣的情況下，應(yīng)該采取相應(yīng)的措施與方法進(jìn)行處理和解決。首先，制定多元化的培養(yǎng)方式。建筑企業(yè)需要增強(qiáng)和高等院校的良好協(xié)作與溝通，運(yùn)用自身資源方面存有的優(yōu)勢(shì)條件，加強(qiáng)外部培訓(xùn)，制定科學(xué)合理的合作方式。其次，制定長(zhǎng)時(shí)間培訓(xùn)的機(jī)制。不管是培育人員的職業(yè)素養(yǎng)，還是提升他們的專(zhuān)業(yè)能力，該機(jī)制都至關(guān)重要。讓管理人員參與到職業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)活動(dòng)當(dāng)中，提升他們的工作水平與能力，培育他們的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。

(二)建立完善的建筑安全管理人才開(kāi)發(fā)配套機(jī)制。一方面，制定完善以及科學(xué)的選用人才機(jī)制，該機(jī)制能夠?qū)⒐ぷ魅藛T的作用全面發(fā)揮出來(lái)。由于此類(lèi)管理人員關(guān)聯(lián)的專(zhuān)業(yè)非常多，需要培育專(zhuān)業(yè)對(duì)口的優(yōu)秀人才，并且對(duì)培育人才的具體過(guò)程進(jìn)行實(shí)時(shí)跟蹤，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)之前與之后的對(duì)比情況，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)機(jī)制的改善。另一方面，構(gòu)建相應(yīng)的優(yōu)秀人才開(kāi)發(fā)規(guī)劃。在對(duì)安全管理人才進(jìn)行實(shí)際開(kāi)發(fā)的時(shí)候，應(yīng)該由工作人員著手，使用輪崗的方法，保證安全管理工作的實(shí)際協(xié)調(diào)水平，對(duì)優(yōu)秀的人才進(jìn)行開(kāi)發(fā)。也需要對(duì)優(yōu)秀的后備人才進(jìn)行開(kāi)發(fā)，對(duì)于具備比較高潛質(zhì)的優(yōu)秀人才而言，需要讓他們熟悉與掌握安全管理工作的具體流程，更好的解決相關(guān)人才較為匱乏的現(xiàn)象。

(三)建立三方合作的人才培養(yǎng)機(jī)制。要想保證安全管理人員的實(shí)際培育質(zhì)量以及成效，需要增強(qiáng)政府部門(mén)、企業(yè)以及高等院校三者之間的關(guān)聯(lián)與合作。對(duì)于高等院校而言，需要制定相應(yīng)的培育目標(biāo)，其對(duì)管理團(tuán)隊(duì)的實(shí)際結(jié)構(gòu)情況起著決定性作用。結(jié)合目標(biāo)實(shí)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)課程的全面合理優(yōu)化以及創(chuàng)新，將實(shí)踐教學(xué)與理論教學(xué)之間有效整合起來(lái)。制定科學(xué)合理的安全教育體系，使用雙學(xué)位的方法，不斷鼓勵(lì)學(xué)生學(xué)習(xí)第二專(zhuān)業(yè)，這對(duì)提升他們的綜合素養(yǎng)以及能力起著十分重要的作用。對(duì)于現(xiàn)代化企業(yè)而言，需要增強(qiáng)和高等院校之間的合作，讓優(yōu)秀人才的培育與企業(yè)實(shí)際發(fā)展需求相滿足。對(duì)于政府部門(mén)而言，需要保證政策的有效指引。增強(qiáng)企業(yè)與高等院校之間的合作，保障產(chǎn)學(xué)研的順利展開(kāi)，一方面為大學(xué)生創(chuàng)造更多參與實(shí)踐活動(dòng)的機(jī)會(huì)，另一方面高等院校為企業(yè)培育更多高素養(yǎng)的優(yōu)秀管理人員。在此以外，政府部門(mén)也需要對(duì)校企合作加強(qiáng)政策指引，投入更多的資金進(jìn)行支持。不管是企業(yè)，還是高等院校，兩者在加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研合作的時(shí)候都應(yīng)該獲得資金方面的支持。因此，政府部門(mén)需要投入更多的財(cái)政經(jīng)費(fèi)。

結(jié)束語(yǔ)

隨著社會(huì)進(jìn)步與經(jīng)濟(jì)發(fā)展，我國(guó)建筑事業(yè)快速發(fā)展。在這樣的新形勢(shì)下，應(yīng)該對(duì)建筑安全管理人才進(jìn)行培育，逐步提升這些人才的專(zhuān)業(yè)能力以及綜合水平。制定科學(xué)合理的人才培育機(jī)制，構(gòu)建完善的人才開(kāi)發(fā)機(jī)制，構(gòu)建三方合作的優(yōu)秀人才培育機(jī)制。只有這樣，才可以為我國(guó)建筑領(lǐng)域培育出更多高素養(yǎng)的優(yōu)秀人才，這樣可以推動(dòng)我國(guó)建筑事業(yè)的全面穩(wěn)定發(fā)展。