張樹娟

（莒南縣人力資源和社會保障局，山東 莒南 276600）

人力資源管理在我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展中有著重要的地位和作用。但是有些地區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)并沒有認識到人力資源管理的重要性，不重視創(chuàng)新管理手段和管理策略。鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為我國農(nóng)村發(fā)展的重要組成部分，不僅需要做好人力資源的管理工作，同時也是促進我國農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的重要因素，為社會主義新農(nóng)村建設打下良好的基礎。為此，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府應該采取多元化的人力資源管理策略，不斷更新管理手段和理念，提高人力資源的管理效率。

1 鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源管理的意義

經(jīng)濟的發(fā)展促進了社會結構的改變，人們的生活水平也在不斷提高，要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府為人們提供更好的服務，滿足人民的需求，這就需要發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人力資源的作用。做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的人力資源科學管理不僅能夠提高管理員的綜合素質，同時也能夠提高政府服務人民的能力，真正發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的作用。此外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和其他的工作人員一樣有自我價值實現(xiàn)的訴，對自己的發(fā)展都有科學的規(guī)劃，希望在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作中實現(xiàn)自己的價值。為此，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人力資源的科學管理能夠提高工作人員的積極性，以及提高工作人員的工作能力，真正推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府服務能力的提升個人價值的事情。

2 鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人力資源管理中存在的問題

2.1 對人力資源管理缺乏認識

在新的經(jīng)濟背景發(fā)展下，我國的政府組織和工作方法也發(fā)生了改變，但是在現(xiàn)階段的鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府管理中還是缺乏對人力資源管理重要性的認識，受到傳統(tǒng)管理方法和管理理念的影響比較大，很難創(chuàng)新管理手段。在工作過程中不能很好的堅持以人為本，在一定程度上影響了鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府工作效率的提升。此外，政鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府缺乏創(chuàng)新性的管理方法，與新時代背景下的政府管理形式不符合。

2.2 鎮(zhèn)政府人力資源管理缺乏科學合理的用人制度和機制

因為受到多種因素的影響，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人力資源管理方式缺乏科學合理的用人制度和機制，尤其是缺乏公平性，在招聘和用人環(huán)節(jié)問題比較大。首先，招聘過程缺乏規(guī)范性，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府應該結合當?shù)氐膶嶋H用人需求向上級部門匯報，上級部門綜合考慮鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的實際需求進行整體的招聘，最終選擇符合規(guī)定的人才。其次，招聘人才缺乏甄選機制。不能很好的認識到公務員招聘環(huán)節(jié)的重要性，無法對錄取工作人員進行綜合的評價。

2.3 鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人力資源管理缺乏科學合理的考評和激勵機制

現(xiàn)階段，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人力資源管理考評機制不能隨著時代的發(fā)展進行創(chuàng)新以及合理的調整，還是沿用傳統(tǒng)的人力資源考核方式，不符合時代發(fā)展的需求。傳統(tǒng)的人力資源考核方式缺乏針對性的目標，不能通過人力資源考核的作用來實現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的服務能力提升。為此，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府應該重視對激勵機制的創(chuàng)新，更好的適應時代發(fā)展的需求。

3 鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人力資源管理的有效對策

3.1 加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人力資源管理的重視

鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府應該清楚的認識到人力資源管理對鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府發(fā)展的重要性，樹立正確的管理理念，以正確的管理理念為指導，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人力資源管理方法和方式能夠適應時代發(fā)展的需求，調動鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府工作人員的積極性，發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府工作人員的主觀能動性，為人民群眾服務。其次，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人力資源管理能力還能幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府工作人員實現(xiàn)自己的人生價值。最后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府應該為人民群眾提供滿意的服務，滿足人們的實際需求，能夠為工作人員提供良好的工作氛圍，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府工作人員在不斷豐富自己專業(yè)知識的同時也能夠為今后鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的發(fā)展貢獻自己的力量。

3.2 建立科學合理的用人機制

為保證鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人力資源管理工作的順利開展，應該建立科學合理的用人機制?？茖W合理的用人機制能夠使工作人員充分發(fā)揮自己的主觀能動性，將精力投入在本職工作中，同時能夠和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府保持良好的合作關系。其次，在制定人才招聘機制的過程中，避免工作人員通過社會關系來獲得更高的職位，如果發(fā)現(xiàn)此類行為，必須嚴肅處理，保證工作人員能夠在公平公正的環(huán)境中工作，否則直接影響整個鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人力資源管理和發(fā)展。

3.3 完善考核激勵機制及薪酬構成

考核獎勵機制和薪酬構成對提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人力資源管理的效率具有重要的意義。在新的經(jīng)濟背景下，必須建立完善的單位考核獎勵機制及薪酬構成體系，關注管理細節(jié)，注重人力資源管理措施的有效落實，為工作人員提供全面科學的考核與獎勵機制。其次，應該豐富工作人員薪酬構成內容，符合單位薪酬發(fā)展的實際情況。通過完善考核獎勵機制和薪酬構成能夠有效的提高工作人員的積極性和主動性，保證鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府工作的順利開展。

3.4 積極營造創(chuàng)新文化，構建人才培養(yǎng)體系

人力資源管理對鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展非常重要，為此，應該為管理人員提供適合學習的機會，多鼓勵工作人員學習和思考，提高自己的文化知識水平和專業(yè)素質。同時還應該吸引更多優(yōu)秀的人才參與到鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)管理中。其次，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位還應該組織人員進行新知識和新文化的學習，只有不斷的更新知識和新文化，才能跟上時代發(fā)展的步伐，才能更新自身的管理理念，保證行政事業(yè)的發(fā)展。最后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位還應該積極主動構建科學的人才培養(yǎng)體系，充分挖掘人才的潛能，為工作人員創(chuàng)造積極向上的工作環(huán)境，不斷創(chuàng)新人力資源管理方式，使人力資源管理在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)發(fā)展中發(fā)揮越來越重要的作用。

4 結語

人力資源管理對鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)的發(fā)展起著非常重要的作用。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府在進行人力資源管理的過程中應該清楚的認識到問題所在，針對問題提出有針對性的解決對策，促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人力資源管理的規(guī)范化與科學化發(fā)展。