霍新春

摘 要：油田企業(yè)是國民經濟發(fā)展的中堅力量，是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量，為我國的經濟建設做出了巨大的貢獻。黨中央高度重視處于攻堅期和深水區(qū)的企業(yè)改革，堅持黨的領導、加強黨的建設，是企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是企業(yè)的“根”和“魂”，是企業(yè)的獨特優(yōu)勢。堅持黨對企業(yè)的領導是重大政治原則。這為企業(yè)在改革進程中堅持黨的領導加強黨的建設，指明了正確方向。

關鍵詞：新形勢;油田;黨建;工作;策略

近年來，在黨中央的正確領導下，各級企業(yè)堅持把黨的建設與企業(yè)改革發(fā)展同謀劃、同部署、同推進，企業(yè)黨組織的領導核心和政治核心作用得到進一步發(fā)揮，服務經濟的職能進一步強化，國企黨建體制機制進一步完善，為做強做大企業(yè)提供了堅強組織保證。但企業(yè)黨建工作還存在許多亟待解決的突出問題，需要對其進行剖析，并提出有效對策。

1.企業(yè)黨建工作存在的問題

1.1黨建工作弱化

一些企業(yè)黨組織定位不清晰，對從嚴從實加強企業(yè)黨建工作重要性和緊迫性認識不足，政治意識不強。從思想上認為，黨建工作沒有什么硬指標，搞得再好創(chuàng)不來效益，要想提高收入、穩(wěn)定隊伍，就得靠經營，靠效益，容易出現(xiàn)只抓經營、忽視黨建的情況，一味地追求經濟效益的提升，而忽視了企業(yè)競爭能力的根本，企業(yè)的運營管理與黨建工作脫節(jié)。一些黨員干部忽略對員工的素質教育，忽略對員工的黨性教育，員工不能真正理解黨的建設對個人和單位本身發(fā)展的重要意義。一些黨組織負責人對黨務工作中存在的問題很少顧及，更多的是讓辦公室的工作人員去處理，導致黨務工作開展過程中存在不少問題死結。

1.2黨建工作淡化

一些企業(yè)對黨建工作重視不夠，沒有做到黨建工作與生產經營同部署、同研究、同檢查、同考核，專門召開會議研究部署黨建工作很少，召開黨委（黨組）會議更多的是研究干部人才工作，對基礎的黨建工作熟視無睹。一些企業(yè)傳達上級文件和指示簡單地“依葫蘆畫瓢”“照本宣科”，沒有真正從思想和行動上落實。一些企業(yè)黨員教育管理方式單一，習慣于老套路、老辦法，與新形勢脫節(jié)，黨員、職工理解囫圇吞棗，學習教育的針對性不強，效果大打折扣。

1.3黨建工作虛化

一些企業(yè)從嚴治黨要求落實不到位，黨委和紀委“兩個責任”僅僅滿足于下發(fā)幾個制度，簽訂幾份目標責任書，管黨治黨“失之于寬，失之于軟”。一些企業(yè)黨內政治生活不夠規(guī)范，流于形式。一些企業(yè)民主集中制原則貫徹不到位，搞“一言堂”。一些企業(yè)干部人才工作把關不嚴，人才體制機制不健全。

1.4黨建工作邊緣化

在現(xiàn)實中，一些企業(yè)的黨建工作還是難以真正與經營管理工作相輔相成，二者存在相脫離的“兩張皮”現(xiàn)象，這種“兩張皮”現(xiàn)象既不利于黨建工作，也不利于經營管理工作，必須引起高度重視，采取有效舉措加以解決。一些企業(yè)黨務工作部門設置和黨務干部配備參差不齊，無法滿足新形勢下黨建工作開展需要。

2.原因分析

2.1思想認識不到位

有些企業(yè)領導者沒有充分認識到黨建工作的必要性、緊迫性和重要性，把黨建工作當作一般業(yè)務工作來抓，甚至沒有理順黨組織“核心”與經營管理業(yè)務“中心”的關系，導致了黨建工作與經營管理“兩張皮”，部分企業(yè)黨組織班子事業(yè)心不強、責任目標不明的現(xiàn)象依然存在，黨建工作浮于表面。另一方面，隨著改革開放和國民經濟發(fā)展，人們的意識形態(tài)發(fā)生了巨大的轉變，國內外一些不良思想侵蝕著我們的黨員干部，嚴重削弱了黨組織的戰(zhàn)斗力。

2.2工作流于形式

由于不注重學習，觀念陳舊，辦法不多，組織生活的內容、形式過于呆板，缺乏創(chuàng)新，與黨員的要求脫節(jié)，導致黨員不感興趣，甚至出現(xiàn)了厭煩情緒。部分黨員、干部對新方法、新載體掌握得還不夠，把黨建工作局限在統(tǒng)的運作模式里，跟不上時代的發(fā)展。

2.3體制機制不健全

黨的工作活動機制是黨建工作的基石。當前，一些企業(yè)黨組織體制機制不健全，有的黨組織設置不規(guī)范，隸屬關系不清，有的工作制度不健全，有的組織經費保障不到位，從而影響了黨建整體工作水平。

3.對策建議

3.1建立健全體制機制

新形勢下加強企業(yè)黨建工作，必須毫不動搖地堅持黨對企業(yè)的領導，突出黨的核心領導作用。始終堅定不移地強化黨的政治領導、思想領導、組織領導，實行“雙向進入、交叉任職”的領導體制，把企業(yè)黨組織內嵌到公司治理結構之中，明確和落實黨組織在公司法人治理結構中的法定地位，堅持黨的建設與企業(yè)改革同步謀劃、黨的組織及工作機構同步設置，實現(xiàn)體制對接、機制對接、制度對接、工作對接，使黨的領導核心作用組織化、制度化、具體化。

3.2著力提升政治思想水平

積極組織黨員干部特別是“關鍵少數(shù)”學政治、學理論，將學習制度化、規(guī)范化，全面提高干部職工的政治思想水平，扎實推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化、制度化，推動黨員干部學有所思、學有所悟、學有所獲。

3.3落實落細基本制度

扎實做好基層基礎工作，健全基本組織、建強基本隊伍、開展基本活動、完善基本制度、落實基本保障，嚴肅規(guī)范黨內政治生活，嚴格落實“三會一課”、民主生活會、組織生活會、黨員積分、談心談話、黨員固定活動日、政治生日等基本制度，不斷增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性和戰(zhàn)斗性。不斷創(chuàng)新活動載體、工作方式、運行機制，使黨建工作更好地融入中心工作、融入黨員需求、融入群眾關切。

3.4加強黨務工作人員隊伍建設

要按照規(guī)定配備黨務工作人員，同時，堅持高標準、嚴要求，加強對黨務工作人員的業(yè)務培訓，努力使黨務干部成為黨務工作的明白人、業(yè)務工作的內行人和干部眾的貼心人。要充分調動黨務工作人員的積極性，為他們開展工作創(chuàng)造必要條件，并關心他們的成長進步，對于成績突出的，要及時推薦，大力表彰。

3.5突出黨建特色品牌

深化開展黨員責任區(qū)、黨員先鋒崗、黨員承諾踐諾、點亮微心愿、示范黨支部等活動，激勵黨員在崗位上“閃光”，涌現(xiàn)一批叫得響、沖得、有示范引領作用的優(yōu)秀共產黨員。運用現(xiàn)代信息技術手段推動黨建工作創(chuàng)新，通過微信、QQ等網(wǎng)絡載體實現(xiàn)黨員教育、黨員管理、黨員服務的網(wǎng)絡化和智能化，構建黨組織與黨員的良性互動平臺，切實提升黨組織的黨建工作科學化水平。

3.6認真落實管黨治黨責任

全面落實黨建工作責任制，層層壓實黨建工作責任，一級抓一級、層層抓落實。要強化責任追究，加大問責力度，讓失責必問成為常態(tài)。業(yè)績考核不僅要看經濟指標還要看黨建工作，把黨建考核結果與領導干部的任免、獎懲、考核使用相掛鉤，對抓黨建不力的嚴肅問責。

3.7圍繞中心促發(fā)展

緊扣生產經營，發(fā)揮組織工作、宣傳思想工作和群團工作優(yōu)勢，讓融合有目標、有抓手、有動力、有保障。堅持大抓基層不松勁，把生產經營工作的難點作為基層黨組織工作的重點，創(chuàng)新工作載體和方式，融入中心抓黨建、抓好黨建促發(fā)展。黨的建設圍繞服務企業(yè)生產經營目標不偏離的基本任務之一，就是要達到國有資產的保值增值。

4.結論與認識

油田企業(yè)正處于全面深化改革的新的歷史時期，越是在這樣的時候，越要高度重視企業(yè)黨的建設，各級企業(yè)黨組織必須找準問題癥結，認真履行從嚴治黨主體責任，解決好企業(yè)中黨建工作存在的問題，切實做到“四防止四增強”，讓黨組織在職工群眾中發(fā)揮核心作用，在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮引領作用，提升企業(yè)黨建工作的整體水平，增強企業(yè)的實力、競爭力和凝聚力，實現(xiàn)黨建工作與企業(yè)發(fā)展同頻共振。

參考文獻：

[1]陳曉莉;淺談企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新[J];現(xiàn)代國企研究;2017年22期

[2]全書林;淺談基層醫(yī)院黨建工作的加強和改進[J];辦公室業(yè)務;2018年07期