宮勇

摘 要：? 政工隊伍在整個企業(yè)的發(fā)展過程中，有著不可或缺的重要地位。對于現(xiàn)如今的市場經(jīng)濟(jì)狀況而言，一個企業(yè)若想要做到穩(wěn)定且長久的發(fā)展，就必須要加強自身的政工隊伍建設(shè)。但是，現(xiàn)如今市場上的大部分企業(yè)自身的政工建設(shè)都存在一定的問題需要解決，一個優(yōu)秀高效的政工隊伍是企業(yè)能夠穩(wěn)定發(fā)展的重要前提之一，因此，企業(yè)更要重視自身的政工隊伍建設(shè)，從本質(zhì)上進(jìn)行加強，本文就將對此展開實踐做法探尋。

關(guān)鍵詞：? 企業(yè)政工;人員素質(zhì);政工隊伍;建設(shè);重要意義

【中圖分類號】D64? ? ?【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A? ? ?【文章編號】1674-3733（2020）06-0292-01

引言：對于企業(yè)而言，想要穩(wěn)定且長久的發(fā)展下去，就必須考量政工人員的基本素質(zhì)與工作態(tài)度，只有從業(yè)的政工人員擁有優(yōu)秀的品格與良好的素質(zhì)，整個企業(yè)才能夠長遠(yuǎn)的發(fā)展下去，因此，對于企業(yè)來講，政工人員素質(zhì)的高低是企業(yè)發(fā)展是十分必要的，但現(xiàn)如今大部分企業(yè)的政工人員仍存在一些問題，這對企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展是十分不利的，因此，如何加強企業(yè)政工團(tuán)隊建設(shè)以及提高政工人員素質(zhì)是企業(yè)需要考慮的重點問題。

1 以企業(yè)為主，目前政工隊伍建設(shè)存在的問題和現(xiàn)狀

首先時政工隊伍整體素質(zhì)不高，專業(yè)能力和理論水平較低，工作思路有待進(jìn)一步提升。我國大多數(shù)企業(yè)政工人員都是工作經(jīng)驗豐富、個別水平較低，他們很少甚至是沒有受過政工理論方面的系統(tǒng)知識教育，對于新型的企業(yè)發(fā)展模式和企業(yè)運作不能完全適應(yīng)，而且因為國有工作的復(fù)雜，政工人員的理論知識培養(yǎng)和專業(yè)素質(zhì)提高成為難點。一部分“新人”雖然具有高學(xué)歷和豐富的理論知識基礎(chǔ)，但工作經(jīng)驗不足，在進(jìn)行工作時容易出現(xiàn)錯誤且很難有效合理的解決，而能夠得心應(yīng)手地將理論知識和實踐相結(jié)合也需要足夠時間的積累，所以說不能高效完成工作。企業(yè)政工工作思路會對戰(zhàn)略制定、預(yù)算制定、績效管理和領(lǐng)導(dǎo)等主要業(yè)務(wù)流程產(chǎn)生重要的影響。當(dāng)企業(yè)政工工作思路不正確時，所采取的一些措施也將不利于企業(yè)的長期發(fā)展。它會干擾公司的信息流，甚至還可能會歪曲誤導(dǎo)信息的傳達(dá)。政工工作的開展以及一些方案的制定需建立在一定的思路和工作經(jīng)驗、知識積累的基礎(chǔ)上，而政工工作思路有待進(jìn)一步提升，這樣才能確保企業(yè)政工工作取得更為顯著的效果。其次是企業(yè)對政工工作不重視，專業(yè)性培訓(xùn)不足，個人學(xué)習(xí)力欠缺，業(yè)務(wù)能力和各項素質(zhì)達(dá)不到企業(yè)發(fā)展的要求。政工干部熱情不高，工作效率低下。一些企業(yè)政工人員由于長時間對基層職工進(jìn)行思想政治工作教育，而沒能取得良好效果，所以身心疲憊，對工作熱情降低，工作積極性不高，嚴(yán)重地影響了政工工作的開展。其次部分企業(yè)對于政工工作不重視，政工工作人員待遇不高，影響到政工人員的工作熱情和做好職工思想政治工作條件。根據(jù)相關(guān)了解和部分調(diào)查結(jié)果顯示，一部分政工人員的能力和素質(zhì)都是在進(jìn)入工作環(huán)境后自行摸索和學(xué)習(xí)的，企業(yè)對政工人員的專業(yè)性培訓(xùn)不足，導(dǎo)致政工人員缺乏對工作系統(tǒng)性的理解和專業(yè)素質(zhì)的提升，對某些工作問題難以合理有效的解決;另外，政工隊伍中還存在工作懶散的現(xiàn)象，不注重積累相關(guān)工作經(jīng)驗，對自己不甚了解的任務(wù)既無從入手，又不愿學(xué)習(xí)，對各種培訓(xùn)更是應(yīng)付了事。

2 企業(yè)政工人員素質(zhì)對政工隊伍建設(shè)的重要意義

企業(yè)文化是企業(yè)經(jīng)歷多年發(fā)展歷程所沉淀出來的，它是企業(yè)精神的靈魂所在。透過企業(yè)文化所折射出來的并不是物質(zhì)價值，而是無形的影響力，也就是企業(yè)自身所特有的感染力、凝聚力和震撼力。政工工作其本質(zhì)在于凝聚企業(yè)內(nèi)部人員的人心，團(tuán)結(jié)廣大職工群眾，它與企業(yè)文化所特有的凝聚力是相一致的，所以其二者之間是相輔相成的。首先，通過開展政工工作，能夠?qū)β毠と罕娺M(jìn)行思想的滲透教育，讓他們對企業(yè)產(chǎn)生歸屬感，從而調(diào)動他們的工作積極性，讓他們能夠自愿、自動去為企業(yè)的發(fā)展建設(shè)獻(xiàn)出自己的一份力量。新常態(tài)下，企業(yè)的干部職工由于受到社會思潮的影響，思想日益多元化，政工工作人員必須要及時把握干部職工的思想動態(tài)，疏導(dǎo)他們所存在的一些不良情緒，化解團(tuán)體內(nèi)部存在的矛盾，讓他們能夠以一種積極的思想狀態(tài)投入到工作建設(shè)當(dāng)中。當(dāng)然，把企業(yè)文化和政工工作融合后，還可以用思想帶動文化，用文化促進(jìn)發(fā)展，共同實現(xiàn)企業(yè)員工和企業(yè)的共同發(fā)展。

3 企業(yè)政工人員素質(zhì)建設(shè)途徑

3.1 促進(jìn)工作人員綜合素質(zhì)的進(jìn)一步完善

企業(yè)除了要督促政工人員要提升上文所述的理論素質(zhì)以及知識儲備，更要督促政工人員進(jìn)行全面發(fā)展，以政工人員的日常工作業(yè)績?yōu)榭剂炕A(chǔ)，從而確保政工隊伍建設(shè)工作的質(zhì)量及合理性。企業(yè)對于政工人員的考量要從多方面進(jìn)行考慮，確保全面性，通過多方面的評估考核，對表現(xiàn)優(yōu)異的政工人員可進(jìn)行一定程度上的鼓勵，從而激勵政工人員進(jìn)步，促進(jìn)其綜合素質(zhì)的進(jìn)一步完善。

3.2 注重基層政工宣傳人員工作能力的提升

首先，提升基層政工宣傳人員學(xué)習(xí)能力，為企業(yè)思想政治建設(shè)提供有力的保障?；鶎诱ば麄魅藛T的工作能力直接影響思想宣傳工作效果，針對政工宣傳人員思想不端正問題，需要加強政工宣傳人員培訓(xùn)，做好新鮮血液的補充，不僅要求學(xué)歷還需要看能力和素質(zhì)。通過制度建設(shè)促進(jìn)政工宣傳人員不斷自我學(xué)習(xí)和提升。同時提升政工工作人員的業(yè)務(wù)能力，通過組織線上線下培訓(xùn)的方式，提升政工宣傳工作效率。

3.3 加強企業(yè)政工隊伍建設(shè)的相關(guān)實踐舉措

重視理論素質(zhì)培養(yǎng)，提升理論知識儲備。過硬的理論素質(zhì)以及理論知識儲備是確保政工工作順利進(jìn)行的前提之一，如果無法具備上述條件，就很難很好地進(jìn)行政工相關(guān)工作。因此，企業(yè)要增加對于理論素質(zhì)培養(yǎng)以及理論知識教育的培訓(xùn)課程。在日常工作中，企業(yè)管理者也可通過測試評價的方式，督促政工工作人員以飽滿的熱情進(jìn)行工作。

結(jié)語：總之，正如：雞蛋從外打破是食物，從內(nèi)打破是生命;人亦如此，由外而內(nèi)打破是壓力，由內(nèi)而外打破是成長，保持積極向上的心態(tài)，主動學(xué)習(xí)，而當(dāng)你有成長的欲望時，學(xué)習(xí)才是最有效率的。企業(yè)政工隊伍的建設(shè)是關(guān)乎整個企業(yè)良好發(fā)展、與時俱進(jìn)的重要舉措，對企業(yè)順應(yīng)國家發(fā)展策略、迎合時代精神進(jìn)行發(fā)展具有關(guān)鍵意義。企業(yè)和個人應(yīng)當(dāng)在當(dāng)前基礎(chǔ)上進(jìn)行素質(zhì)和能力的建設(shè)和培養(yǎng)，合理有效的建設(shè)優(yōu)質(zhì)政工隊伍。

參考文獻(xiàn)

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