□江德斌

今年我國高校畢業(yè)生數(shù)量達到創(chuàng)新高的699萬，堪稱史上最難就業(yè)季。就業(yè)難是老問題了，幾乎年年都在討論，今年因高校畢業(yè)生創(chuàng)了新高，又恰逢經(jīng)濟增長趨緩，在整體就業(yè)形勢欠佳的大環(huán)境下，“史上最難就業(yè)季”也就名副其實了。

在每年高校畢業(yè)生進入人力市場之際，各地政府總是高度重視，拿出各種刺激政策，鼓勵企業(yè)提供就業(yè)崗位，甚至將畢業(yè)生就業(yè)簽約率做為政績考核，年年都在不停地發(fā)布簽約率。事實上，在以往所發(fā)布的畢業(yè)生就業(yè)簽約率里面，地方政府為了完成任務，摻假的情況非常普遍。而另一方面，企業(yè)招人要根據(jù)經(jīng)濟狀況、行業(yè)發(fā)展、企業(yè)定位、用工成本等多種因素考量，只有處于擴張發(fā)展階段，才有大量招人的欲望。因此，在時下經(jīng)濟形勢較差的大環(huán)境下，企業(yè)已無法提供更多就業(yè)崗位。

以往的擴招研究生、畢業(yè)生對接兵役、大學生村官、公務員擴招等短期政策，將就業(yè)問題推后的辦法，已達到邊際效用，不能再繼續(xù)拖延下去。因此，政府需要認清楚，高校畢業(yè)生就業(yè)屬于市場問題，應該走市場化道路，而非行政手段應對。只有尊重企業(yè)意愿，通過市場合理配置，才能使得人盡其用，從而解決就業(yè)難問題。

當然，要想讓企業(yè)主動提供就業(yè)崗位，就要從解決企業(yè)困難入手。拿出減免稅收、裁減不合理收費、規(guī)范和約束政府部門權力、減少對企業(yè)經(jīng)營的干擾、鼓勵創(chuàng)新等綜合措施，降低企業(yè)經(jīng)營成本，提高企業(yè)市場競爭力，探索出新的經(jīng)濟增長點，從而提供更多就業(yè)崗位。

政府也應盡快打破戶籍限制，與日益頻繁的人才流動對接，完善社會保障制度，確保失業(yè)者的基本生活權益。同時，應改革現(xiàn)行教育模式，培養(yǎng)學生動手能力和獨立人格，鼓勵發(fā)展創(chuàng)新思維，那么，學生在畢業(yè)之后就可以自主抉擇，是選擇就業(yè)還是創(chuàng)業(yè)，而非依賴于政府。