文_國網(wǎng)萍鄉(xiāng)供電公司 黎 剛 周 帆

2020年2月27日，從國網(wǎng)江西省電力有限公司獲悉，國網(wǎng)萍鄉(xiāng)供電公司姚家洲運維站榮獲省電力公司“2019年精益化管理紅旗站”稱號，這是萍鄉(xiāng)公司繼大倉前運維站后又一獲得該榮譽的班組。截至目前，全省市縣150個運維站共有15個運維站獲評此榮譽，其中市公司層面12個，萍鄉(xiāng)公司3個運維站有2個獲得此榮譽。

自精益化管理紅旗站工作開展以來，姚家洲運維操作站以基礎(chǔ)管理為抓手，堅持“以制度保安全，以行為促安全”的安全管理理念，精益管理取得新的突破，變電運維工作得到進一步提升，奏響了班組建設(shè)華麗樂章。

提前謀劃，高效開展變電站精益化管理

“慮定而動，天下無不可為之事”。變電站精益化管理考評細(xì)則涵蓋了變電運維站的各項基礎(chǔ)工作和重點工作，為此，姚家洲運維操作站主動出擊，從去年年初就開始著手準(zhǔn)備，以“重基礎(chǔ)，出實效”的原則，結(jié)合日常維護，率先對接，提前謀劃。

推行“2+N”運維值班模式，實現(xiàn)運維工作和操作有效分開，避免了以往操作任務(wù)重時巡視維護工作弱化的現(xiàn)象，同時在此基礎(chǔ)上完善備班管理制度，將備班調(diào)配權(quán)限下放到當(dāng)班值長身上，大大提升了管理效率。細(xì)化PMS系統(tǒng)管理，將涉及到的系統(tǒng)應(yīng)用模塊記錄要求逐一列出，理順操作流程、規(guī)范記錄內(nèi)容，使PMS運維記錄“傻瓜化”。按照“五通”規(guī)定，重新優(yōu)化編制作業(yè)指導(dǎo)書和各類紙質(zhì)運維記錄，極大提升了運維記錄的規(guī)范化程度。重新優(yōu)化“設(shè)備主人制”，讓設(shè)備主人充當(dāng)責(zé)任區(qū)內(nèi)的安全管理第一人，強化設(shè)備主人意識，同時制定班組內(nèi)部工作分工表，明確個人職責(zé)分工，落實安全責(zé)任，做到人人都管事，事事有人管。建立班組工時積分績效考核管理制度，讓“想做、能做、會做”的員工在承擔(dān)安全責(zé)任的同時收獲相應(yīng)報酬，營造“安全第一”的價值導(dǎo)向。

主動參與，提升安全文明生產(chǎn)管理水平

在參評的運維站中，姚家洲在硬件方面同樣存在“先天的不足”，如運維站駐地不在220kV重要變電站，僅有泉田220千伏變電站有保安等?！袄щy和問題是每個站都存在的，這不能成為我們放棄奪旗的理由，發(fā)現(xiàn)問題，盡中心之力切實解決才是我們應(yīng)有的態(tài)度，不拿到紅旗站，絕不罷休?！弊冸娺\行中心副主任劉斌在動員會上說。

針對文明生產(chǎn)的短板，姚家洲運維站按整治細(xì)則的要求，對所轄變電站進行“地毯式”自查核對，共梳理出問題1700余項，并以圖文并茂的方式按站編寫了整治方案。借助公司安全文明生產(chǎn)整治項目，對梳理出的問題逐一進行處理，為確保施工現(xiàn)場安全以及整治質(zhì)量和效果，姚家洲維操站派出專人對現(xiàn)場施工人員進行監(jiān)護，并向施工單位提出整治指導(dǎo)意見。依托“設(shè)備主人制”，將變電站現(xiàn)場安全文明生產(chǎn)責(zé)任落實到“主人”身上，將設(shè)備主人的責(zé)權(quán)利與內(nèi)部績效考核條款關(guān)聯(lián)，實現(xiàn)個人績效考核量化，極大地提升了設(shè)備主人的參與積極性。全面排查，主動治理，使得變電站基本消除了的“臟亂差”問題，變電站站容站貌極大程度上得以改觀。

精準(zhǔn)運維，提升設(shè)備健康水平

“我們之所以會重視基礎(chǔ)性的工作，是因為我們每天重復(fù)的這些工作最終都會體現(xiàn)在設(shè)備健康水平上，就像是考試，迎檢的過程是考試，成績是結(jié)果，而備考過程中一次一次高質(zhì)量的精準(zhǔn)運維體現(xiàn)的是我們的基礎(chǔ)和基本功?！弊冸娺\行中心劉斌副主任說。為此，姚家洲運維操作站采取多種手段，不斷提升設(shè)備健康水平。加強設(shè)備巡視維護管理，制定了詳細(xì)的巡視維護周期表，針對每一項巡視維護工作，按周期合理布置安排，采用智能安全帽作為輔助手段，全程約束工作行為，確保設(shè)備巡視維護質(zhì)量。強化設(shè)備帶電檢測管理，利用現(xiàn)有技術(shù)手段，穩(wěn)步開展一二次設(shè)備紅外熱成像檢測和開關(guān)柜局部放電檢測。強化設(shè)備缺陷管理，結(jié)合巡視、維護及各種專項檢查，為變電站設(shè)備進行系統(tǒng)的“體檢問診”，對發(fā)現(xiàn)的問題執(zhí)行“一缺陷一圖片”的管理模式，做到“有圖有真相”，為后續(xù)設(shè)備消缺、項目精準(zhǔn)立項提供第一手資料。

積極備戰(zhàn)，迎戰(zhàn)各類競賽調(diào)考

姚家洲運維站站長黎剛清楚地知道，全員隨機抽考工作的普及，對于提升全員運維水平無疑是一大助力為確保全員100%通過抽考，他組織運維站的員工利用檢修空窗期進行集中培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，互相傳授學(xué)習(xí)方法，建立每周一小考，獎罰分明的方式，最終在各級調(diào)考中以優(yōu)異成績?nèi)珕T通過，無一人掉隊，并且多人以滿分成績獲得獎勵。技能大賽，也是煅煉隊伍，提升全員技能水平的一次良機。去年11月份舉辦的公司市縣運維人員參與的變電運維技能大賽，不管是工作多年的老職工，還是新入職的新員工，紛紛報名參賽，精心備賽，在大家的齊心的努力下，獲得團體第一、個人第一的好成績。在參加公司舉辦的“我要安全，我能安全”班組安全管理擂臺賽活動中，用心提煉班組管理亮點特色，展示班組形象，通過與其他班組交流，明確了自身的短板和努力方向。

勇挑重?fù)?dān)，加強人員梯隊建設(shè)

“師傅要帶好徒弟，要讓每一名新入職的員工都能感覺到正能量，都能養(yǎng)成良好的安全習(xí)慣，形成良好的職業(yè)素養(yǎng)。”設(shè)備部主任彭鋼強調(diào)。在推動變電運維紅旗站建設(shè)的同時，同步推動“三年必成才”工作。姚家洲運維站的3名師傅用心當(dāng)好新員工的領(lǐng)路人，上好安全第一課。站長黎剛說：“讓他們心中留下一個這樣的念頭，戴上了這頂黃色安全帽，就意味著一種責(zé)任，一種確保萬家燈火的責(zé)任?！备鶕?jù)萍鄉(xiāng)公司新進員工“三年必成才”提升計劃，開展師帶徒培養(yǎng)，簽訂師徒協(xié)議，明確師徒責(zé)任和培養(yǎng)計劃，大膽實行“見習(xí)站長”模式，壓實青年員工的擔(dān)子。堅持“刀在石上磨，人在事上練”，讓青年員工參與班組管理，提升他們的工作能動性。不僅給變電運維班組增添了新的活力，而且為變電運維專業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供了強有力的后勁力量，給他們提供施展才華的平臺，使之能快速成長成才。

“志之所向，無堅不入，銳兵精甲，不能御也”，回顧2019年，是收獲的一年，也是需要汲取經(jīng)驗教訓(xùn)的一年。基礎(chǔ)工作還有很大提升空間，運維管理標(biāo)準(zhǔn)化，運維工作流程化，基礎(chǔ)資料精細(xì)化等方面還需繼續(xù)加強。2020年姚家洲運維操作站將乘“精益化管理建設(shè)年”的東風(fēng)，繼續(xù)努力，以安全為根本，以基礎(chǔ)管理為抓手，強基固本，務(wù)本求實，努力構(gòu)建安全、高效、陽光、民主、溫馨的班組“家”文化，為打造“五型新萍供”貢獻應(yīng)有的力量。