☉于波盛

俗話說“門縫里看人——把人看扁了”，意思是瞧不起人，乃為人處世之大忌。但如果將其作為了解識別干部的一種思路方法來運用，卻能收到意想不到的效果。

從黨的十八大以來查處的違法犯罪干部看，“兩面人”特征十分明顯，“工作狀態(tài)”與“生活狀態(tài)”反差極大。有的八小時以內(nèi)道貌岸然，八小時以外原形畢露；有的臺上大談忠誠干凈擔當，臺下呼朋喚友、胡吃海喝、胡作非為。這些問題干部有的還長期被看好，一路帶病提拔，一旦被查處讓人大跌眼鏡?？己藭r為什么未能將其及時甄別出來呢？一個重要原因就是缺少“門縫里看人”這一環(huán)。

人品官德本就屬于干部內(nèi)在思想深處的東西，具有一定的隱蔽性和復(fù)雜性。從常理來說，絕大多數(shù)人在公開場合都會注意自身形象，約束自己言行，而那些問題干部更是善于偽裝的“兩面人”，致使通過常規(guī)的考核渠道很難發(fā)現(xiàn)其隱藏在背后的污點缺陷?！伴T縫里看人”最大的特點，就是在被看者不知情的情況下，對方毫無修飾偽裝，行為舉止、說話辦事完全出于自己的“初心”，最容易看清其真實的品德稟性。

要選視線好的“門縫”看。紀檢、巡視、政法、審計等部門處在監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題和調(diào)查核實問題的最前沿，在受理信訪、查辦案件、開展巡視、審計調(diào)查等過程中，可以采取干部部門不便使用的方法手段，對涉案涉圈的干部底數(shù)最清，對其毛病瑕疵掌握得最準。利用這些視覺獨特的“門縫”，可以及早看清一些干部背后潛在的問題。事實證明，近年來凡提升任用必征求紀委等部門意見，對涉案涉圈、問題反映集中、廉潔上有硬傷的干部使用格外慎重，有效防止了帶病提拔。

要從多個“門縫”里看。橫看成嶺側(cè)成峰，遠近高低各不同。從不同“門縫”看出的是不同側(cè)面，綜合起來就比較全面。黨員干部如果家風不好，往往也很難帶出部隊的好風氣；管不好親屬子女，治軍帶兵往往也會打折扣；經(jīng)常與商人稱兄道弟、沉湎古玩字畫，用在練兵備戰(zhàn)上的心思必然就少。所以，既要到工作崗位上、訓(xùn)練演習場、重大任務(wù)中了解干部的八小時之內(nèi)，也要利用家庭家風、情趣愛好、朋友交往等八小時以外的“門縫”，將干部的考察了解向社會關(guān)系拓展，向親屬圈、朋友圈、生活圈延伸。只要建立多層面、全維度的觀察透視網(wǎng)絡(luò)，即便隱藏得再深的“兩面人”，也會在“門縫”里現(xiàn)出原形，逃不過組織的“火眼金睛”。

要經(jīng)常從“門縫”里看?！伴T縫里看人”容易犯的毛病是以偏概全，實踐中應(yīng)注意防止只從個別“門縫”里看，僅依據(jù)干部一時一地的表現(xiàn)，或者揪住一些無傷大雅的脾氣性格、偶爾犯下的某一失誤不放，草率作出定論、打入“冷宮”。為此，要建立健全深入沉到干部身邊“窺察”、反復(fù)到官兵中間了解、定期征求紀委等部門意見、經(jīng)常聯(lián)系親屬朋友等長效機制，形成干部負面記錄清單，長期觀察、系統(tǒng)考察、反復(fù)求證，這樣方能客觀準確地了解識別干部。