李彥婭 李雯

〔摘要〕 “放管服”改革是當(dāng)前我國政府改革的先手棋和重頭戲，體現(xiàn)了政府的法治責(zé)任、管理責(zé)任和“治理主導(dǎo)”責(zé)任的相互統(tǒng)一。 明確改革中的政府責(zé)任并形成完善的責(zé)任機制是推進“放管服”改革的應(yīng)有之義和必要保障。實踐中還存在一些阻礙政府責(zé)任落實的不利因素，影響“放管服”改革的成效。“放管服”改革是一項系統(tǒng)工程，要達到甚至超過預(yù)期效果，必須建立健全政府的依法決策機制，提升政府的效率機制，強化政府的“治理主導(dǎo)”機制，不斷推進政府治理體系和治理能力現(xiàn)代化。

〔關(guān)鍵詞〕 “放管服”改革;政府責(zé)任;治理主導(dǎo);治理能力現(xiàn)代化

〔中圖分類號〕D63? 〔文獻標識碼〕A 〔文章編號〕1009-1203（2020）03-0088-05

責(zé)任就是做好自己分內(nèi)之事并為未有效履行事項承擔(dān)相應(yīng)的不利后果或強制性義務(wù)。當(dāng)今，政府責(zé)任已不再是行政法中的抽象概念，而是新時代政府行為合法化、合理性的現(xiàn)實要求?！胺殴芊备母锸墙陙砦覈母锏闹仡^戲和先手棋，通過改變其舊有的“重權(quán)力輕責(zé)任”“重效率輕公平”“重發(fā)展輕民生”“重生產(chǎn)輕生活”等思維模式，不斷推動政府治理能力和治理水平現(xiàn)代化。

落實政府責(zé)任與“放管服”改革是相互依存、相輔相成的關(guān)系。一方面，“放管服”改革是落實政府責(zé)任的重要舉措。深化“放管服”改革是一場從觀念到體制再到機制的深刻革命?！昂喺艡?quán)”中“放”的核心是政府角色定位，是合理劃分政府、市場、社會的邊界，是以權(quán)責(zé)清單明確政府的職能范圍，劃定政府各層級、各部門的責(zé)任區(qū)間;“放管結(jié)合”中“管”的核心是政府管理轉(zhuǎn)型，“誰審批誰負責(zé)、誰主管誰監(jiān)管”的體制使責(zé)任追究有線索、有依據(jù);“優(yōu)化服務(wù)”中“服”的核心是政府治理能力現(xiàn)代化，要求政府在繁雜的技術(shù)手段和政策工具中進行選擇，突破改革瓶頸，跨越改革陷阱，最終實現(xiàn)政府責(zé)任效率與公平相統(tǒng)一的目標。另一方面，落實政府責(zé)任是推進“放管服”改革的有力保障。第一，政府責(zé)任范圍的界定與“簡政放權(quán)”作為改革起點是相互統(tǒng)一的。治理時代的政府角色不是自定的統(tǒng)治者和監(jiān)管者的角色，它的作用和權(quán)力范圍不僅需要合法性基礎(chǔ)，而且還需要合理性基礎(chǔ)，在公共事務(wù)和社會問題的處理上，如果政府不能實現(xiàn)其相應(yīng)權(quán)力范圍的最佳效能，則會被要求承擔(dān)效能責(zé)任。第二，落實政府法治責(zé)任與“放管結(jié)合”是相契合的。政府的所有行為都要有法可依、有法必依、違法必究、侵權(quán)必償。構(gòu)建這樣的政府除了需要完善相關(guān)法律法規(guī)外，還需要執(zhí)法公開，讓政府行為在法律框架內(nèi)、在陽光下運行，避免政府角色的“缺位”“錯位”“越位”和政府行使權(quán)力過程中的“越權(quán)”“濫權(quán)”“暗箱操作”。第三，政府的執(zhí)政為民與“放管服”改革“優(yōu)化服務(wù)”的最終目標是一致的。政府的行為無論是作為工作人員個人還是作為政府整體，無論是政府行為實質(zhì)內(nèi)容還是行政程序都應(yīng)堅持把人民的根本利益放在首位，以人民為中心、執(zhí)政為民，切實關(guān)注和滿足人民的需求，努力構(gòu)建人民可參與、可監(jiān)督的責(zé)任政府。由此可見，落實政府責(zé)任與“放管服”改革二者在邏輯關(guān)系和實踐內(nèi)容上高度相關(guān)。本文擬從“放管服”改革中的政府責(zé)任內(nèi)涵及落實政府責(zé)任的影響因素著手，探討如何在“放管服”改革中進一步完善政府責(zé)任機制，以不斷推進政府治理體系和治理能力現(xiàn)代化。

一、“放管服”改革中的政府責(zé)任內(nèi)涵

“放管服”改革中政府的角色在不斷地發(fā)生變化，承擔(dān)的責(zé)任也將越來越多。新時代，“放管服”改革中的政府責(zé)任是法治責(zé)任、管理責(zé)任和“治理主導(dǎo)”責(zé)任的相互統(tǒng)一。

（一）“放管服”改革要求政府堅守法治責(zé)任

法治責(zé)任是政府合法性的來源也是政府的傳統(tǒng)責(zé)任，它的基本要求是保持政府的“公共性”和“正義性”的屬性。在“放管服”改革中，這種屬性表現(xiàn)為政府要堅守政治責(zé)任、法律責(zé)任、道德責(zé)任和程序正義責(zé)任。

1.堅守政治責(zé)任。我國憲法明確規(guī)定了我國的國家性質(zhì)是人民民主專政，其本質(zhì)是人民當(dāng)家作主。這一國家性質(zhì)決定了政府“由人民代表大會產(chǎn)生、對人民代表大會負責(zé)”，基本政治責(zé)任是為人民服務(wù)?！胺殴芊备母镏泻喺艡?quán)和放管結(jié)合的最終目的是為了優(yōu)化政府服務(wù)，增強人民的獲得感和幸福感，強化人民的主體地位。

2.堅守法律責(zé)任。責(zé)任政府最初是從依法行政開始的，政府的法律責(zé)任具體表現(xiàn)為法無授權(quán)不可為，法定職責(zé)必須為。在“放管服”改革中，依法行政首先意味著在簡政放權(quán)中政府要厘清權(quán)責(zé)，確立自身的權(quán)力邊界，各層級、各部門的權(quán)力配置和責(zé)任承擔(dān)有法可依，按照權(quán)責(zé)清單推進機構(gòu)改革。在監(jiān)管和服務(wù)中規(guī)范行政程序，將事前審批與事中事后監(jiān)管緊密結(jié)合，保證法律執(zhí)行的公開、公平、公正。

3.堅守道德責(zé)任。相較于法律責(zé)任的硬約束，道德責(zé)任是對政府的軟約束。李克強總理多次強調(diào)指出，“放管服”改革是“刀刃向內(nèi)”“削權(quán)讓利割肉”的政府自我革命，強調(diào)用政府減權(quán)限權(quán)和監(jiān)管改革，換來市場活力和社會創(chuàng)造力的釋放，以舍小利成大義，以犧牲“小我”成就“大我”。政府如果缺乏公共精神，那么權(quán)力劃分、社會監(jiān)管也就失去存在的合法性和合理性;如果缺乏服務(wù)精神，“放管服”改革也就失去民心和社會支持?？梢哉f，在“放管服”改革中，道德責(zé)任是一種比法律責(zé)任更為深刻和根本的約束。

4.堅守程序正義責(zé)任。程序正義是行政法的標志性原則，避免偏私是程序正義原則的基本要求，公平聽證是程序正義原則的核心內(nèi)容。在“放管服”改革過程中，程序正義主要體現(xiàn)在公平、公開原則上。各級政府在簡政放權(quán)改革中，普遍列出了“三清單一流程”（即責(zé)任清單、權(quán)力清單、負面清單、權(quán)力運行流程），并在相應(yīng)的政府網(wǎng)站、政務(wù)大廳予以公開;在社會監(jiān)管和社會服務(wù)中，政府除了依法監(jiān)管、按流程公開運作外，堅持對所有民眾和組織一視同仁，將法律意義上的權(quán)力義務(wù)平等體現(xiàn)為社會生活中的公開、公平。

（二）“放管服”改革要求政府融入管理責(zé)任

管理責(zé)任是在“管理”語境下的責(zé)任，它體現(xiàn)為“市場失靈”下的政府職能轉(zhuǎn)變，其基本要求是提升政府工作效率。在“放管服”改革過程中，政府這種工作效率表現(xiàn)為組織效率、管理績效和社會效率。

1.政府的組織效率。與傳統(tǒng)的官僚制科層結(jié)構(gòu)不同，簡政放權(quán)后的政府結(jié)構(gòu)更為扁平化。行政審批服務(wù)中心與職能監(jiān)管部門之間的分工更為明確，既避免了多頭行政也避免了責(zé)任踢球，同時，監(jiān)管部門與審批部門既要處理好各自層級組織之間的關(guān)系，也要在彼此之間實現(xiàn)更好的協(xié)同。當(dāng)今，大數(shù)據(jù)、人工智能等新技術(shù)，在很大程度上促進了政府組織協(xié)同與服務(wù)效率及質(zhì)量的提升。

2.政府的管理績效?！胺殴芊备母镏械目冃ж?zé)任是指政府合理合法地安排公共財政，對其產(chǎn)出、成就、影響對照標準進行測量并由此承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！胺殴芊备母镌雌鹩谏鐣h(huán)境變遷、國家或地區(qū)營商環(huán)境競爭加劇、科學(xué)技術(shù)的進步等，如果說簡政放權(quán)、放管結(jié)合是其途徑和手段，優(yōu)化服務(wù)是其目的，那么提高政府績效就是“放管服”改革的出發(fā)點。

3.政府的社會效率。只要存在等級關(guān)系或委托—代理關(guān)系，責(zé)任機制就是必要的，以確保被委托人最終按照委托人的意愿行事。相較于私人部門，公共管理部門要基于其公共性追求更為廣泛的社會效益目標，偏重社會效率責(zé)任是公私責(zé)任之間的根本差別。“放管服”改革的目的是為了創(chuàng)造良好環(huán)境，提供更好的服務(wù)，讓廣大人民群眾共享發(fā)展成果，這是政府社會效率責(zé)任的集中體現(xiàn)。

（三）“放管服”改革要求政府承擔(dān)“治理主導(dǎo)”責(zé)任

隨著新時代信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，強調(diào)多元主體合作的治理理論正在興起。然而，如同“市場失靈”一樣，多元治理主體在治理過程基于利益進行的談判、協(xié)作中往往難以平衡和協(xié)調(diào)，即存在“治理失靈”現(xiàn)象。因此，“放管服”改革要求政府承擔(dān)“治理主導(dǎo)”責(zé)任，使政府在治理過程中承擔(dān)制定規(guī)則、協(xié)調(diào)利益、提供服務(wù)、促成合作的角色。政府在其中的“治理主導(dǎo)”角色，具體表現(xiàn)為準立法職能（政策與規(guī)則的制定）、準司法職能（協(xié)調(diào)與仲裁）、環(huán)境職能（多元主體和代際利益平衡）等，由此政府也承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。治理時代的“放管服”改革要求政府履行準立法職能、準司法職能和環(huán)境職能。“放管服”改革是一場由國家推動的大規(guī)模的政府職能轉(zhuǎn)變工程，期間有各種新情況、新問題、新矛盾出現(xiàn)，各級政府在關(guān)于權(quán)責(zé)劃分、審批要件和程序規(guī)定、市場監(jiān)管、環(huán)境監(jiān)控、社會服務(wù)等方面，將產(chǎn)生大量的準立法、準司法、環(huán)境等相關(guān)行政行為，并對這些行為承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

二、“放管服”改革進程中落實政府責(zé)任的影響因素

從構(gòu)建責(zé)任政府的角度分析，“放管服”改革就是明確政府責(zé)任、落實政府責(zé)任的過程;從“放管服”改革推進的角度分析，落實政府公平、效率、回應(yīng)等責(zé)任是“放”到實、“管”到底、“服”到位的保障。當(dāng)前，在“放管服”改革推進過程中仍存在不少影響政府責(zé)任落實的因素，具體表現(xiàn)在以下幾個方面。

一是觀念因素。目前，少數(shù)地方政府的公共精神與服務(wù)意識尚未成為自覺，回應(yīng)性不足，“放管服”改革效果打折，不利于落實政府的相關(guān)責(zé)任。隨著“放管服”改革的推進，個別政府部門的工作人員忘記了權(quán)力的根本來源，認為放權(quán)就是給群眾恩惠，為人民服務(wù)的自覺性不高，工作態(tài)度不積極;一些工作人員的工作任務(wù)加重了就頗有怨言，發(fā)現(xiàn)問題既不及時回應(yīng)群眾也不實事求是向上級反映;一些工作人員逆向選擇，拈輕怕重，逃避責(zé)任，缺乏為民辦事的熱心和應(yīng)有的職業(yè)素養(yǎng)。

二是部門利益因素。改革是對既有利益格局的改變，不可避免地會受到來自既得利益群體的阻撓。在簡政放權(quán)過程中，個別政府部門習(xí)慣了行政命令方式，仍抱守行政審批是“權(quán)力”的不實想法不肯放手;在社會監(jiān)管過程中，少數(shù)政府部門仍認為監(jiān)管就是處罰、收費，甚至將其作為增收的途徑;在社會服務(wù)過程中，一些政府部門仍抱有“老爺”觀念，將服務(wù)視為“施舍”。這些想法和做法在一些區(qū)域已成為當(dāng)前“放管服”改革的阻力，嚴重影響了“放管服”改革中政府責(zé)任的落實。

三是法律因素?！胺殴芊备母锿七M中的相關(guān)法律法規(guī)調(diào)整滯后，各級政府權(quán)責(zé)清單差異較大，權(quán)力下放過程中授權(quán)缺乏法律依據(jù)，不利于落實政府的法律責(zé)任。權(quán)責(zé)清單中權(quán)責(zé)事項名稱、內(nèi)容、數(shù)量、要求出入較大，甚至不少部門的做法未隨著相關(guān)法律立改廢釋而進行相應(yīng)的調(diào)整。權(quán)力下放涉及授權(quán)的法律依據(jù)問題，被授權(quán)者無權(quán)將獲授權(quán)力再次授權(quán)給他人。在簡政放權(quán)過程中，不少行政審批權(quán)力是要層層下放的，由于授權(quán)的法律依據(jù)不明確，導(dǎo)致政府的法律責(zé)任有時難以得到落實。

四是程序正義因素。一些地方政府部門的審批與服務(wù)程序仍較繁瑣，同時程序公開、公平等方面仍有缺憾，不利于落實政府的程序正義責(zé)任。如權(quán)責(zé)清單內(nèi)容與制定過程缺乏民眾參與，內(nèi)容仍需要進一步充實，審批權(quán)力是否下放的標準未完全按照“利民便民”的要求;辦事流程和時間仍偏長，權(quán)責(zé)清單項目羅列數(shù)千，但是能做到“最多跑一次”甚至“一次都不跑”的項目不多，如前置審批、體外循環(huán)等現(xiàn)象在個別地方仍然存在;對于少數(shù)社會救助與社會福利相關(guān)服務(wù)，個別政府部門未能做到真正的程序公開。

五是組織效率因素。從決策、控制、協(xié)調(diào)、溝通、考核等的組織過程來看，一些地方政府部門在“放管服”改革過程中的組織效率不是很高，主要表現(xiàn)為：在決策方面，一些地方權(quán)責(zé)清單的科學(xué)性、民主性、整體性存在不足;在控管方面，重放輕管、放管脫節(jié)，審批監(jiān)管不協(xié)同;在協(xié)調(diào)方面，囿于資源技術(shù)的限制，各部門之間信息數(shù)據(jù)割裂共享不暢;在溝通方面，電子政府的便利僅限于發(fā)布信息和簡單的信息處理及提交;在考核方面，基層工作人員尤其是行政服務(wù)中心人員在任務(wù)加重、責(zé)任加大的同時，其貢獻未能在考核及晉升中得到應(yīng)有的體現(xiàn)。

六是績效因素。一些地方政府“放管服”績效指標體系不夠完整，不利于落實政府的績效責(zé)任。從財務(wù)績效責(zé)任來看，推進“放管服”改革的相關(guān)預(yù)算究竟如何制定、各個部門相關(guān)預(yù)算是否公開、決算是否符合預(yù)算目標等，缺乏明確的制度規(guī)定。從結(jié)果績效責(zé)任來看：在“放”的方面，權(quán)力清單的科學(xué)性合理性尚缺乏認真的論證;在“管”的方面，審批門檻降低，意味著市場主體良莠不齊，僅能達到基本資質(zhì)標準，各地監(jiān)管往往采用“兩隨機一公開”模式，但是隨機意味著部分而非整體，公開方式和渠道有限，群眾知曉度不高，這一機制仍存在一些監(jiān)管盲區(qū)和漏洞;在“服”的方面，地方政府部門當(dāng)前進行的優(yōu)化服務(wù)，主要在改進服務(wù)態(tài)度、縮短辦理時間、延長服務(wù)時間等方面進行考評，而對服務(wù)的細化、人性化、全面化、平等化等方面還未得到應(yīng)有的重視。

七是社會效率因素。一些地方政府存在重視招商引資、優(yōu)化投資環(huán)境的經(jīng)濟目標，而忽視共享發(fā)展成果、提高人民幸福感滿意度的社會目標的情況，不利于落實政府的社會效率責(zé)任。如一些地方政府放、管、服關(guān)系處理不當(dāng)，創(chuàng)造良好營商環(huán)境與加強事中事后監(jiān)管之間、盤活市場經(jīng)濟與優(yōu)化社會服務(wù)之間等不能做到合理平衡，常常重前者輕后者，目的與手段、公平與效率不能很好地兼顧。

八是治理主導(dǎo)因素。一些地方政府對于“放管服”改革過程中政府的準立法、準司法行為，往往強調(diào)其職能較多而問責(zé)較少，忽視行政決策的合法性、合理性考量，不利于落實政府的準立法、準司法責(zé)任。在政府準立法、準司法行為越來越多的今天，追究政府相應(yīng)行為的合法性、合理性責(zé)任機制還存在短板。

三、落實政府責(zé)任的機制構(gòu)建

從“放管服”改革與政府責(zé)任的關(guān)系來看，推進“放管服”改革的同時就是在落實政府責(zé)任，而落實政府責(zé)任的過程也是“放管服”改革深化的必經(jīng)之路。因此，當(dāng)前應(yīng)努力落實政府的法治責(zé)任、效率責(zé)任與治理責(zé)任，有效化解“放管服”改革的阻滯因素，不斷推進政府治理能力和治理水平的現(xiàn)代化。

（一）建立健全政府的依法決策機制

梳理“放管服”改革的階段性特征，厘清放、管、服三者關(guān)系本末，明確“放管服”價值取向與改革方向，使政府更好地承擔(dān)起相關(guān)責(zé)任，即不負人民的重托和期待，轉(zhuǎn)變政府職能，完善政府權(quán)能結(jié)構(gòu)，提升政府管理服務(wù)效能，加強民眾監(jiān)督，保障人民權(quán)益，增進人民福祉。

1.“放管服”改革越是深入越需要完整、統(tǒng)一的法律制度支撐，使改革有法可依、有法必依、違法必究，使政府更好地承擔(dān)起法律責(zé)任。這就要求：一方面，要明確政府職能邊界，加快相關(guān)法律法規(guī)立改廢釋，包括《行政許可法》《行政處罰法》《行政復(fù)議法》等法律都需要與時俱進地進行相應(yīng)的調(diào)整和修訂，為“放管服”改革提供充分的法律保障;另一方面，要加快權(quán)責(zé)清單的頂層設(shè)計與統(tǒng)一協(xié)調(diào)，以責(zé)任校準權(quán)力運行，實現(xiàn)改革的全面統(tǒng)籌發(fā)展。

2.“放管服”改革過程中需要進一步建立完善公共部門人力資源管理制度，使政府工作人員強化公共意識和服務(wù)意識，為其自覺自愿承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任提供制度保障。按照“誰審批誰負責(zé)、誰主管誰監(jiān)管”的原則，不管是新組成的行政審批局（中心）還是原來的職能部門，對相應(yīng)工作人員的道德水平和工作能力都要提出更高的要求，對工作人員的任用選拔、調(diào)配制度等要進一步優(yōu)化。同時，在對工作人員管理和考評過程中，要加大群眾滿意度權(quán)重，建立激勵、容錯的用人機制，對工作任務(wù)重、責(zé)任大的崗位應(yīng)給予相關(guān)人員額外補貼，在晉升時予以優(yōu)先考慮，充分調(diào)動政府相關(guān)人員承擔(dān)責(zé)任的主動性和積極性。

3.推動“放管服”內(nèi)容和過程的公開、公平，體現(xiàn)政府的程序正義責(zé)任擔(dān)當(dāng)。在“放管服”改革過程中，以公開為原則、不公開為例外，公開的內(nèi)容包括“放管服”的法律依據(jù)、政府權(quán)責(zé)清單、辦事流程、中介名單與資質(zhì)狀況、服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)結(jié)果等。同時，對所有企業(yè)和民眾一視同仁（包括因自然、地域、經(jīng)濟、技術(shù)等因素造成的各種弱勢群體），嚴格按照法律和規(guī)定進行審批、監(jiān)管、服務(wù)。在政策制定、審批、監(jiān)管、服務(wù)等各個環(huán)節(jié)，要積極構(gòu)建民眾參與政策制定和監(jiān)督機制。

（二）提升政府的效率機制

1.做好“放管服”改革的組織配套工作，推動機構(gòu)改革，使政府各層級各部門職、權(quán)、能、責(zé)相統(tǒng)一，人、事、物、財相配套，落實政府組織效率責(zé)任。從政府層級效率來看，國家層面主要負責(zé)確立“放管服”改革方向，推動機構(gòu)改革;省級政府主要負責(zé)列舉權(quán)責(zé)清單與落實機構(gòu)改革;縣（區(qū)）政府執(zhí)行權(quán)責(zé)清單與機構(gòu)改革，強化縣（區(qū)）甚至鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府資源與技術(shù)配套。從政府部門效率來看，應(yīng)運用大數(shù)據(jù)、人工智能等高新技術(shù)，突破數(shù)據(jù)壁壘，實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享。應(yīng)確立各層級各部門的組織改革目標，規(guī)定目標實現(xiàn)計劃和階段，對未有力執(zhí)行和實現(xiàn)目標的政府組織追究組織效率責(zé)任。

2.構(gòu)建“放管服”的績效考核體系，確保政府審批、監(jiān)管、服務(wù)績效責(zé)任落到實處。具體應(yīng)從以下兩方面做起：一是在加大公共服務(wù)資金投入的同時，促進預(yù)算公開，加強公共服務(wù)財務(wù)績效考核，鼓勵社會組織參與提供公共服務(wù)和監(jiān)督。二是構(gòu)建和完善政府審批、監(jiān)管、服務(wù)的績效考核體系，兼顧“放管服”的數(shù)量和質(zhì)量、空間廣度與時間跨度、普通群眾與弱勢群體等。

3.打通政府與社會、政府與民眾、政府與市場的多向溝通渠道，增強政府的回應(yīng)性，提升政府工作的社會效率。我國社會主要矛盾的變化決定了人民的需求具有多樣性、不平衡、變化快的特點，在“放管服”改革中，政府的審批、監(jiān)管、服務(wù)都要及時地回應(yīng)民眾和社會需求。除了拓寬民眾參與政府決策、監(jiān)管的渠道并及時了解民意外，更應(yīng)該對民眾的意見和需求作出反饋，積極有效地解決他們的實際問題，維護民眾的切實利益。

（三）強化政府的“治理主導(dǎo)”機制

應(yīng)積極構(gòu)建“放管服”改革中政府的準立法、準司法行為的責(zé)任機制。“放管服”改革是順應(yīng)治理時代政府角色轉(zhuǎn)變而進行的，政府超越了傳統(tǒng)社會下的行政執(zhí)行角色，其準立法、準司法行為，關(guān)系到相對人甚至整個社會的利益關(guān)系調(diào)整，在治理格局中起著“治理主導(dǎo)”的作用。當(dāng)然，在賦權(quán)政府的同時，要建立責(zé)任追究制度，做到權(quán)責(zé)相當(dāng)，用權(quán)必受監(jiān)督，違法必要追究，如權(quán)責(zé)清單的擬定、審批流程、監(jiān)管與服務(wù)、爭議仲裁等都應(yīng)建立相應(yīng)的追責(zé)和救濟制度，使各級政府部門都做到謹慎用權(quán)、合理用權(quán)。

綜上所述，政府責(zé)任貫穿于“放管服”改革的各個環(huán)節(jié)?！胺殴芊备母锸且豁椣到y(tǒng)工程，要達到甚至超過預(yù)期效果，不僅要對改革過程中的一些機構(gòu)關(guān)系、服務(wù)細節(jié)和技術(shù)應(yīng)用等方面予以關(guān)注，而且更要從落實政府責(zé)任、實現(xiàn)公平與效率平衡的價值目標來考量，進一步探索完善政府責(zé)任機制的有效舉措，不斷推進政府治理體系和治理能力現(xiàn)代化。

〔參 考 文 獻〕

〔1〕張定安.關(guān)于深化“放管服”改革工作的幾點思考〔J〕.行政管理改革，2016（07）：33-38.

〔2〕胡肖華.走向責(zé)任政府——行政責(zé)任問題研究〔M〕.北京：法律出版社，2006.

〔3〕歐文·E.休斯.公共管理導(dǎo)論〔M〕.張成福，馬子博，譯.北京：中國人民大學(xué)出版社，2015.

責(zé)任編輯 雨 文

〔收稿日期〕 2020-04-11

〔基金項目〕 江西省社會科學(xué)規(guī)劃重大項目（18WT15）;江西省人文社會科學(xué)重點研究基地項目（JD18027）。

〔作者簡介〕 李彥婭（1982-），女，湖南宜章人，南昌大學(xué)黨風(fēng)廉政研究中心副教授，碩士研究生導(dǎo)師，管理學(xué)博士，主要研究方向為公共政策與政府改革。

李 雯（1961-），女，山西臨猗人，中共山西省委黨校報刊社副研究員，主要研究方向為社會學(xué)。