李含冰

【摘? 要】自黨的十八大會議召開以來，企業(yè)用人單位管理工作的核心逐漸轉(zhuǎn)移到基層的思想政治工作中去，企業(yè)對思想政治建設(shè)的開展也重視起來。本文先對基層的思想政治工作在企業(yè)建設(shè)中的重要程度進(jìn)行了分析，并著重探究了關(guān)于加強思想政治工作的具體有效措施。

【關(guān)鍵詞】單位基層;思想政治工作;具體措施

引言

企業(yè)若想在國際市場中能夠長遠(yuǎn)的發(fā)展下去，就不能只考慮眼前的利益，還應(yīng)該注重對員工思想政治工作的開展，使企業(yè)能夠長遠(yuǎn)發(fā)展。下面本文就先對基層的思想政治工作在企業(yè)建設(shè)中的重要性進(jìn)行分析，再著重探究加強基層思想政治工作的有效措施，最后進(jìn)行總結(jié)分析。

1.單位基層思想政治工作對企業(yè)建設(shè)的重要性

在我國社會經(jīng)濟建設(shè)的重要階段，企業(yè)若想保證社會的長遠(yuǎn)發(fā)展，就要加強基層思想政治工作的建設(shè)，在實際工作中不斷向員工傳遞正能量的思想文化，使企業(yè)凝聚力不斷增強的同時，也營造出一個相對溫馨的做工環(huán)境，從而使職工對工作的積極性增強，以便于對待產(chǎn)品的生產(chǎn)更加積極，并且對企業(yè)在市場中的長遠(yuǎn)發(fā)展十分有利。在市場中企業(yè)間的競爭力度十分大，企業(yè)單位若想在國際市場中站穩(wěn)腳跟就需要不斷改良和精進(jìn)所生產(chǎn)出的產(chǎn)品，獲得市場的認(rèn)可，也就是說企業(yè)單位必須具備創(chuàng)新能力，而企業(yè)創(chuàng)新能力的高低又取決于該企業(yè)基層的思想政治工作的投入力度。當(dāng)一個企業(yè)加大對基層思想政治工作的投入力度后，就會提升企業(yè)單位的整體文化素養(yǎng)，也就是說具有足夠的人才來對自家產(chǎn)品進(jìn)行改良和創(chuàng)新，這樣才能在讓企業(yè)在國際市場中能夠長遠(yuǎn)并且穩(wěn)定的發(fā)展下去，所以加強基層的思想政治工作對企業(yè)單位的長遠(yuǎn)發(fā)展來講是十分有利的。

2.目前單位基層思想政治的現(xiàn)狀及存在的問題

當(dāng)前企業(yè)在思想政治工作的開展過程中存在很多的缺點，如下：

2.1高層領(lǐng)導(dǎo)沒有意識到思想政治工作在企業(yè)建設(shè)中的重要性。

部分企業(yè)或單位的領(lǐng)導(dǎo)不注重對員工思想政治建設(shè)，認(rèn)為這與公司的經(jīng)濟利益無關(guān)，于是便放任不管。但是這些領(lǐng)導(dǎo)卻忽略了員工的基本思想政治水平，就會導(dǎo)致員工沒有正確的思想覺悟，在實際操作中就會消極怠工，從而有很大的可能會出現(xiàn)各種各樣的紕漏，阻礙企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

2.2企業(yè)管理監(jiān)督不到位，部分員工消極怠工。

在該項工作的實際開展過程中，企業(yè)對它的實際管理監(jiān)督力度不足，這樣一來就會導(dǎo)致部分員工玩弄心機，也就是說在有領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)出對工作十分積極，但是當(dāng)巡視人員離開之后就會消極怠工，不認(rèn)真工作，這也是屬于企業(yè)間的失誤。正所謂是個人人都會有惰性，由于企業(yè)的管理監(jiān)督力度不足，就會放大員工的惰性，給員工一種不認(rèn)真工作也能領(lǐng)工資的錯覺，這也是市場中大部分企業(yè)單位都存在的共同問題。

2.3思想政治工作的資金投入力度不足，難以正常展開工作。

企業(yè)或單位之所以成立就是為了能夠取得收益，但是開展對員工的思想政治工作是需要資金投入的，那么部分企業(yè)為了節(jié)省資金就會下意識地忽略掉對員工思想政治工作的開展，沒有足夠的資金投入，就會對員工思想政治工作的開展帶來阻礙，這樣員工整體思想覺悟低，就不利于企業(yè)未來的發(fā)展。

2.4思想政治工作產(chǎn)生效果的時間很長，一般企業(yè)不會輕易開展。

思想政治工作對企業(yè)來講是一項比較長久的打算，因為該工作不能直接對企業(yè)產(chǎn)生收益，就會給企業(yè)產(chǎn)生這項工作的開展是沒有比要的一種錯覺，進(jìn)而企業(yè)就會放棄進(jìn)行對員工的思想政治建設(shè)工程。但是這樣以來就會使企業(yè)內(nèi)員工的整體思想覺悟變得低下，只看重眼前利益而忽視長久效益，同樣不利于企業(yè)未來的發(fā)展。

3.加強單位基層思想政治工作的具體措施

隨著我國精神文明建設(shè)的深入，單位的思想政治工作是總體工作中的重要組成部分。改進(jìn)和創(chuàng)新目前的思想政治狀態(tài)，與開拓單位的建設(shè)新局面息息相關(guān)。隨著經(jīng)濟全球化的推進(jìn)與各單位間不同文化的滲透交流，加強和改進(jìn)單位職工思想政治工作便成為了增強單位文化的重要途徑。

3.1提高企業(yè)的認(rèn)知能力。

首先要加強企業(yè)對改工作的認(rèn)識和理解，使企業(yè)內(nèi)的高層領(lǐng)導(dǎo)能夠充分了解到開展該項工作的重要性，從而使企業(yè)自發(fā)的展開對該項工作的投入。而提高企業(yè)間對該項工作的理解和認(rèn)知能力，則可以根據(jù)下面這兩種方式來進(jìn)行：

加大對開展該工作所能夠帶來好處的宣傳力度。要想讓一個企業(yè)加大對該項工作的投入力度，那么最首要的就是先讓企業(yè)認(rèn)識到它的重要性，而加大對該項工作能夠帶來好處的宣傳力度，則可以很好的讓企業(yè)認(rèn)識到它的重要程度，并了解到該項工作的開展對企業(yè)建設(shè)中的好處，就可以讓企業(yè)主動去開展該項工作。

（2）在市場中調(diào)查不同階層企業(yè)對該項工作的投入。通調(diào)查不同階層的企業(yè)對該項工作的投入力度，就可以很明顯的看出，高階層的上市企業(yè)對員工思想政治工作的投入力度是十分大的，而那些不重視思想政治工作的企業(yè)大多維持不了多長的時間，調(diào)查過后就可以讓企業(yè)產(chǎn)生一種危機感，進(jìn)而主動加大對該項工作的投入力度。

3.2堅持“以人為本”，并“實事求是”。

通過研究可以發(fā)現(xiàn)，在對員工進(jìn)行該項工作的展開時，絕大部分的員工的態(tài)度都是十分抗拒的，而如果要讓企業(yè)中該項工作能夠順利開展就要消除員工的抵觸情緒并徹底提高員工的思想覺悟。在對員工進(jìn)行該項工作的開展時，一定要注意以人為本，以員工的整體利益作為落腳點，并以員工的整體追求作為出發(fā)點，從而將員工的個人利益與公司的整體利益掛鉤，這樣一來就可以很好地消除員工因該項工作的開展而產(chǎn)生的抵觸情緒。另外，在進(jìn)行該項工作時還要堅持實事求是，要深入員工的內(nèi)部，了解到員工的整體訴求，再根據(jù)員工的這些訴求給予一定的幫助，徹底解決掉員工的各方面隱患，也就是真正做到了“實事求是”，給員工做實事，這樣才更有利于對員工開展此項工作。

3.3將真實情感融入到思想政治工作中。

在對單位基層展開此項工作的過程中，員工往往會因為該項工作中一成不變的教學(xué)而感到枯燥或這覺得沒有人情味兒，所以當(dāng)企業(yè)在開展該項工作時，可以將員工的個人情感融入進(jìn)去，從而進(jìn)行教學(xué)形式上的創(chuàng)新。另外改變傳統(tǒng)的思想政治教育形式，把員工的實際情感與該項教育工作相結(jié)合，使單位基層的員工能夠感同身受，從而更加容易地接受這個教育工作，也會對企業(yè)未來的發(fā)展產(chǎn)生十分有利的影響。

3.4健全該項工作的實際運行模式。

在企業(yè)開展該項工作的時候，應(yīng)該在企業(yè)內(nèi)建立一個完整的工作管理體系，保證所有員工都能參與到這項教育工作中去。在思想政治工作的開展過程中，還要注意添加時事政治這一要素，使員工所學(xué)的內(nèi)容能夠與時代接軌，在實際操作中能夠起到有效的幫助。健全該項教育工作的實際運行模式，還需要在工作完成之后對員工進(jìn)行考核和評審，為避免思想政治工作流于形式還應(yīng)該設(shè)立獎賞制度，以確保該項教育工作更夠有條不紊的進(jìn)行和結(jié)束，并且還能產(chǎn)生高于它本身最大的效果。

4.結(jié)束語

本文就如何加強單位基層思想政治工作來展開具體論述?？偠灾褪瞧髽I(yè)要想一直立足于市場中，就需要考慮到長遠(yuǎn)的利益，也就是要加大對員工思想政治工作的投入力度。一個企業(yè)在市場中脫穎而出的秘訣就是重視員工的思想政治建設(shè)，這樣一來企業(yè)的整體思想政治覺悟都十分高，就會讓企業(yè)在國際市場中能夠長遠(yuǎn)并且穩(wěn)定的發(fā)展下去。

參考文獻(xiàn)

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