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        全面推行“一肩挑” 選好基層“帶頭人”

        2020-06-12 11:36:57陳超
        新絲路(下旬) 2020年6期
        關(guān)鍵詞:農(nóng)村

        農(nóng)村“兩委”班子建設(shè),既關(guān)系黨在農(nóng)村執(zhí)政基礎(chǔ)的鞏固和穩(wěn)定,也關(guān)系農(nóng)村經(jīng)濟的繁榮發(fā)展和社會的和諧穩(wěn)定。切實加強村“兩委”班子建設(shè),是新形勢下農(nóng)村黨建工作迫切需要研究和解決的重大課題。按照中、省、市關(guān)于全面推進村黨組織書記、村委會主任“一肩挑”的部署要求,鎮(zhèn)坪縣統(tǒng)籌謀劃、深入調(diào)研、科學(xué)施策,全力抓好推進落實。2019年9月底,全縣7個鎮(zhèn)58個行政村在安康市率先實現(xiàn)“一肩挑”全覆蓋目標(biāo)。58個村黨支部書記(村委會主任)中,38名為原村黨組織書記,9名為原村委會主任,4名為回引的外出創(chuàng)業(yè)或致富能人,3名為鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)選派的優(yōu)秀年輕干部,4名為縣直部門選派的第一書記?!耙患缣簟焙筠D(zhuǎn)任副職的51名村干部,同時兼任村脫貧攻堅專干。

        一、主要做法

        1.強化領(lǐng)導(dǎo)抓統(tǒng)籌

        縣委堅持把“一肩挑”工作當(dāng)做重要的政治任務(wù)來抓??h委常委會召開會議專題研究“一肩挑”工作,成立了由縣委書記任組長,相關(guān)縣委常委任副組長,各鎮(zhèn)黨委書記和相關(guān)職能部門主要負責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組,成立專門辦公室,組建了業(yè)務(wù)指導(dǎo)組、綜合督導(dǎo)組、宣傳報道組,具體負責(zé)組織實施、協(xié)調(diào)推進、巡回指導(dǎo)、氛圍營造工作。

        2.依法依規(guī)抓規(guī)范

        各鎮(zhèn)黨委相繼制定了鎮(zhèn)總體方案、村具體方案,將補選工作相關(guān)環(huán)節(jié)逐一細化,嚴(yán)格落實補選重要階段、重要事項和重要環(huán)節(jié)記實制度,由組織人員簽字認定、競職人員簽字認可、黨委書記簽字把關(guān),確保補選工作程序與換屆選舉法定程序保持一致。嚴(yán)格落實新增提名候選人資格縣級聯(lián)審制度,對70人候選人嚴(yán)格按照程序?qū)彶?,堅決把不符合條件的村干部“擋在門外”,從源頭上保證了村干部隊伍的純潔性。

        3.因村施策抓指導(dǎo)

        組織編印了《鎮(zhèn)坪縣全面推行村黨支部書記、村委會主任“一肩挑”補選村民委員會成員參考資料匯編》,制定了《鎮(zhèn)坪縣全面推行“一肩挑”村委會補選工作日程安排》,為各鎮(zhèn)、各指導(dǎo)組落實工作提供了文本規(guī)范、選舉流程、節(jié)點把控“藍本”,極大地減輕了基層工作負擔(dān),提高了補選工作效率,確保了規(guī)范有序和穩(wěn)步推進。抽調(diào)正科級領(lǐng)導(dǎo)干部和政治素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)能力出色的組工干部組成指導(dǎo)組赴各鎮(zhèn)進行精準(zhǔn)指導(dǎo),協(xié)調(diào)解決了很多困難問題、參與化解了系列具體矛盾。

        4.建立機制抓保障

        為保證讓退下的干部“退崗”不“褪色”,新任的“一肩挑”干部安心干事、干而無憂,重點在拓寬人選、待遇保障、政治激勵等方面打出了“組合拳”。拓寬人選范圍,對少數(shù)無村黨支部書記、村委會主任“一肩挑”適合人選的村,從符合條件的第一書記或縣鎮(zhèn)干部中選派,保障其“一肩挑”后,享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作津貼、保障工資待遇、優(yōu)先職級職稱晉升。對“一肩挑”后,原村黨支部書記或村委會主任轉(zhuǎn)任村黨支部副書記、村委會副主任的,兼任村脫貧攻堅專干,從事脫貧攻堅工作,生活補貼、績效獎勵等標(biāo)準(zhǔn)不變;原村黨支部書記、村委會主任因個人原因主動辭職的,認定為“正常離任村干部”,享受離任待遇時調(diào)高一個任職年限檔次。

        實行“一肩挑”后,從目前來看,初步成效主要是全面理順了村“兩委”關(guān)系,村干部不再為職能劃分而糾結(jié)、責(zé)任分工而分心,能夠迅速進入工作角色。從長遠看,“一肩挑”有利于鞏固和加強黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)?!耙患缣簟弊屍胀ù迕裨诖妩h支部書記人選的決定上有了發(fā)言權(quán)和選擇權(quán),也把農(nóng)村支部的產(chǎn)業(yè)建立在村委會選舉的基礎(chǔ)上,提高了村黨支部書記在群眾中的認可度滿意度,是進一步鞏固和提升黨在農(nóng)村執(zhí)政基礎(chǔ)的有效途徑;有利于把黨的工作根植于為民服務(wù)發(fā)展的基礎(chǔ)上,“一肩挑”后,村委會依然存在,并在引領(lǐng)發(fā)展、服務(wù)群眾職能職責(zé)、行政效能上將得到加強;有利于集中人力,鞏固脫貧成效,聚力鄉(xiāng)村振興,“一肩挑”干部既將是“兩委”負責(zé)人,以后逐步成為集體經(jīng)濟組織的負責(zé)人,在形成合力、聚焦民心,整合資源、爭取項目支持上有諸多優(yōu)勢;有利于發(fā)展壯大農(nóng)村黨員隊伍,村民民主選舉出來的非黨副主任、非黨村委委員、非黨村民代表將會是積極向黨組織靠攏的首支力量,也將吸引大量的農(nóng)村實用人才、致富能手、退伍軍人積極向黨組織靠攏,并作為后備力量培養(yǎng);有利于增強村干部的責(zé)任感和使命感,新當(dāng)選的支部書記要把為民履職、為民盡責(zé)、為民服務(wù)作為第一職責(zé),守護好農(nóng)村一線的執(zhí)政陣地,落實好黨在農(nóng)村的惠民政策,堅守好廉潔擔(dān)當(dāng)?shù)淖月傻拙€,真正把村“兩委”建設(shè)成為帶領(lǐng)群眾致富奔小康的戰(zhàn)斗堡壘。

        二、存在問題

        1.選人受局限

        一是農(nóng)村黨員學(xué)歷偏低,年齡老化。我縣現(xiàn)有農(nóng)村黨員1937人,從年齡結(jié)構(gòu)看,55歲以上的877人,占45.27%;從文化程度看,初中以下的1376人,占71.03,大專以上168人,占8.6%。二是能人大戶不愿意擔(dān)任村干部。有很多“能人”都有自己的事業(yè),他們認為擔(dān)任村干部浪費時間,影響自己賺錢,當(dāng)不好還惹罵名,對村干部崗位不感興趣。三是“一肩挑”縮小了選人的范圍。這次全面推行村黨支部書記、村委會主任“一肩挑”,這就意味著當(dāng)選的干部的只能在黨員中產(chǎn)生,很多的優(yōu)秀非黨人才被“擋”在了門外,特別是一些優(yōu)秀的非黨村主任。

        2.肩上擔(dān)子重

        “一肩挑”后,村級經(jīng)濟社會發(fā)展落到了一個人肩上,各項工作的程序性、規(guī)范性標(biāo)準(zhǔn)越來越高,群眾的需求也越來越高,脫貧攻堅、村民自治、集體經(jīng)濟、社會福利、道德評議等工作,需要花大量的時間和精力,容易造成村干部“渾身是鐵也打不了幾根釘”和“擔(dān)子過重折了扁擔(dān)”等問題。

        3.監(jiān)管有難度

        “一肩挑”打破原有平衡,在任者既掌握黨組織的政治主導(dǎo)權(quán),又掌握了村委會的村民自治權(quán),同時在一定程度影響著村內(nèi)的監(jiān)督權(quán),容易出現(xiàn)大事小情都是“我說了算”,久而久之產(chǎn)生一人獨大、唯我獨尊的“土皇上”思想,極易出現(xiàn)“用權(quán)”和“微腐敗”問題。

        三、對策建議

        1.加強教育培訓(xùn),讓村干部“會”挑

        實行“一肩挑”后,村黨支部書記(村委會主任)無疑任務(wù)更重,要求更高,因此,必須通過崗前培訓(xùn)、定期培訓(xùn)、在崗教育等經(jīng)?;慕逃嘤?xùn),提高綜合能力和素質(zhì)。針對理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識特點,縣級要適時舉辦集中培訓(xùn)班,鎮(zhèn)黨委要建立有效輪訓(xùn)機制,還要充分利用遠程教育、微信、手機+支部等新媒體開展“微課堂”,采取“走出去”和“請進來”的方式,加強對市場經(jīng)濟知識、經(jīng)濟管理知識、農(nóng)村實用技術(shù)及相關(guān)業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn),讓村干部既熟悉黨務(wù)又精通村務(wù),有能力開展基層黨建工作和組織開展村民自治工作,做到兩手抓、兩促進。

        2.健全完善機制,讓村干部“穩(wěn)”挑

        要通過建立健全協(xié)調(diào)順暢的工作機制,理順上下左右的關(guān)系,為實施“一肩挑”創(chuàng)造良好的工作環(huán)境;要建立職責(zé)明確的工作運行機制,制定出責(zé)任明確、分工具體,相對統(tǒng)一的村“兩委”工作職責(zé),充分發(fā)揮村“兩委”班子的作用,合理分解“一肩挑”的權(quán)利;要建立公開民主的團結(jié)協(xié)作機制,促使村“兩委”定期召開會議,促使“一肩挑”干部遇事多協(xié)商,工作多交流,依靠集體的智慧和力量開展工作;要建立上下結(jié)合的指導(dǎo)協(xié)調(diào)機制,積極推進鎮(zhèn)黨委政府領(lǐng)導(dǎo)方式和工作職能的轉(zhuǎn)變,加強對村黨支部的領(lǐng)導(dǎo),加強對村委會的指導(dǎo),促使更好履職、更好推動工作。

        3.強化管理監(jiān)督,讓村干部“明”挑

        要嚴(yán)格落實黨務(wù)、村務(wù)、財務(wù)公開制度,進一步嚴(yán)肅行為規(guī)范。要嚴(yán)格執(zhí)行“四議兩公開”制度,確?;鶎狱h務(wù)村務(wù)陽光運行??h委組織部要監(jiān)督村黨組織書記是否能建立建強基層黨組織,能否做到察民情、知民意、解民憂,確保黨支部充分發(fā)揮溝通和聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用。民政部門要監(jiān)督村委會主任能否帶領(lǐng)村民依照《村民委員會組織法》規(guī)定實行村民自治,確保帶領(lǐng)村委會和村民小組因地制宜發(fā)展公益事業(yè)和公共服務(wù)??h紀(jì)委監(jiān)委要全面監(jiān)督“一肩挑”干部依法依規(guī)履職,確保不越紅線,公平公正。鎮(zhèn)黨委要加大對基層權(quán)力運行規(guī)范化的管理監(jiān)督力度,為農(nóng)村經(jīng)濟社會健康發(fā)展提供有力保障。

        4.重點進行培養(yǎng),讓后備干部“續(xù)”挑

        既要共同發(fā)力讓現(xiàn)有“一肩挑”干部挑得起、行得穩(wěn)、走得遠,又要進一步加強村級“一肩挑”后備力量培養(yǎng),吸引一批農(nóng)村實用人才、致富能手,吸引一批外出務(wù)工返鄉(xiāng)人員、民營企業(yè)帶頭人、退伍軍人積極向黨組織靠攏,采取有崗培訓(xùn)、上崗鍛煉、多崗培養(yǎng)的方式,為“一肩挑”儲備人才。增強后備干部培養(yǎng)的實效性、針對性和目的性。特別是對文化素養(yǎng)較好,工作熱情較高,但缺乏實踐經(jīng)驗的村級后備干部,要通過設(shè)立村主任助理、村務(wù)協(xié)理員等崗位,讓后備干部承擔(dān)一定的工作任務(wù),在實踐中提高為民服務(wù)的意識和本領(lǐng)。

        作者簡介:

        陳超,中共鎮(zhèn)坪縣委黨校常務(wù)副校長。

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