朱東鋒

西安市高陵區(qū)交通工程管理所 陜西西安 710200

一個國家經(jīng)濟的發(fā)展，離不開交通事業(yè)的發(fā)展。一個國家的繁榮和昌盛是以交通運輸企業(yè)為基礎。一個企業(yè)的健康運行，離不開人力資源的幫助。人力資源是推動社會發(fā)展的基礎也是動力。交通運輸是一個高效率的行業(yè)，對于人力資源的調配是行業(yè)實施的基礎，本文通過對交通運輸行業(yè)進行分析，希望能夠推進交通運輸行業(yè)人力資源的進步。

1 交通運輸行業(yè)人力資源的問題

1.1 需要復合型人才

我國經(jīng)濟的發(fā)展，促進了復合型人才的誕生。交通運輸企業(yè)的工作性質復雜，涉及到的相關知識也很多，為了滿足工作需求，減少企業(yè)的人力資源的成本，需要重視復合型人才的培養(yǎng)。傳統(tǒng)的交通運輸?shù)倪\營方式單一，作為一名專業(yè)的人力資源管理師不能僅僅掌握管理上的技能，對于實際的工作環(huán)境、工作方式也需要一個基本的了解，方便對于人才的調度和人才薪資的確定。現(xiàn)階段的交通業(yè)務復雜，根據(jù)時代的發(fā)展，將同一個類型的項目進行合并經(jīng)營，比如：港口航電、交通服務，所以需要很多的復合型人才，對于現(xiàn)階段合并經(jīng)營的項目進行管理，比如：財務金融、交通運輸管理等。

1.2 社會發(fā)展速度快

近年來我國的經(jīng)濟發(fā)展、互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展、交通發(fā)展日新月異，更加追求快節(jié)奏的生活，出現(xiàn)了很多新的出行方式，信息技術的處理越來越成熟，讓現(xiàn)階段的交通運輸和過去的交通運輸有很大的差異[1]?，F(xiàn)階段大部分的工作都是在計算機中實施，致使交通運輸?shù)娜瞬判枰鋫涞哪芰Ρ纫郧耙唷Ｐ屡d的技術提高了交通運輸?shù)墓ぷ餍?，也為企業(yè)帶了新的壓力，企業(yè)需要及時的舍棄原本的工作模式，根據(jù)進行技術進行調整，企業(yè)需要招聘大批量的復合型人才，保證企業(yè)的正常運行。

1.3 員工工作不穩(wěn)定

交通運輸行業(yè)對于員工最穩(wěn)定的特征就是員工的不穩(wěn)定性強。交通運輸行業(yè)間的差距并不大，這種差距，致使員工的跳槽沒有障礙。企業(yè)員工容易被競爭對手挖走，導致企業(yè)維護員工的成本較高，企業(yè)對于員工的技能培訓和專業(yè)素質的培養(yǎng)受到阻礙。

1.4 缺少新鮮血液

交通運輸并不是應屆大學生的第一選擇，相比于其他的金融、保險等熱門的行業(yè)，交通行業(yè)缺少一定的競爭力。人們對于交通運輸行業(yè)有一些刻板影響，比如：工作環(huán)境風吹雨打、工作時間夜以繼日、社會地位不高等，致使具有高度專業(yè)素質的應屆學生不愿意加入這個行業(yè)。交通運輸行業(yè)難以提供一個具有誘惑力的薪酬，由于它的回報周期長，所以對于學生的誘惑力更低。

2 交通運輸行業(yè)人力資源的對策

交通運輸行業(yè)對于員工的發(fā)展，以往的企業(yè)發(fā)展只需要考慮對于其他企業(yè)，自身能夠提供給員工的薪資能夠留住員工?，F(xiàn)在需要給年輕的一代一個可以實現(xiàn)的、美好的未來，保證新一代年輕人工作的穩(wěn)定，留住人才。交通運輸行對于員工專業(yè)素質的培養(yǎng)，面對現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)飛速發(fā)展的大環(huán)境，需要員工具有基本的計算機的使用能力、學習行業(yè)知識提高企業(yè)競爭力、運輸設備的使用和對于客戶的維護服務等，這些技能都需要掌握，企業(yè)還需要提高管理能力。招聘專業(yè)的人力資源管理專員，也要注意對于員工的培訓，培養(yǎng)管理人才[2]。交通運輸行業(yè)解決人才培養(yǎng)的問題，接下來就是人才的招聘問題?？梢院透鞔蟾咝：蜕鐣寄芘嘤枌W校，進行合作，讓學生還沒有進入社會之前，首先的了解交通運輸行業(yè)的發(fā)展前景，讓企業(yè)能夠招聘高素質的人才。在校企合作的過程中可以對學生培養(yǎng)企業(yè)需要的專業(yè)技能，讓學生加入企業(yè)后能夠快速的適應企業(yè)的運營模式，節(jié)約企業(yè)的培訓成本。校企合作可以讓企業(yè)擁有長期的新鮮血液的流進渠道，保障了員工的專業(yè)素質，解決交通運輸行業(yè)的人才招聘的問題。校企合作流程圖如圖1：

3 交通運輸行業(yè)人力資源的現(xiàn)狀

現(xiàn)階段交通運輸企業(yè)的人力資源的分配情況并不合理，交通運輸企業(yè)工作在一線的員工較多，管理層和技術骨干較少，專業(yè)的人員的利用率低，企業(yè)必須配比的人力資源的專員、律師、秘書助理等工作的專業(yè)人員較少，可調配的技術人員較少，不利于交通運輸企業(yè)的發(fā)展。國家勞動制度的改革，導致交通運輸企業(yè)的人口老齡化，工作人員斷層的情況。交通運輸企業(yè)中的管理人員年齡差距大，知識結構也不同，對于時代的看也不同，跟不上時代的發(fā)展，年級大的職工倚老賣老，很多工作都力不從心，人力資源的管理工作不能夠落實到實際當中去，影響交通運輸企業(yè)的發(fā)展[3]。人力資源在交通運輸企業(yè)應用時間并不長，現(xiàn)階段的交通運輸企業(yè)的人力資源的管理還是傳統(tǒng)的人員調度模式，從事人力資源的管理工作的人員一般是由工齡較長的老員工根據(jù)自身的經(jīng)驗進行管理的工作，本身的人力資源的專業(yè)知識并不全面，對于人力資源的管理工作并不能合理的實施，一般采用的是上級發(fā)布工作，下級實施的情況，這樣的工作模式不能跟上時代的節(jié)奏，不能有效的促進交通運輸企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

4 結語

人力資源管理是指在經(jīng)濟學和人文主義的基礎上，對人力資源進行管理，比如：選擇、培訓、薪資、招聘等，為企業(yè)選擇合適的人才，為了滿足未來的發(fā)展需要，保證企業(yè)的運營。人力資源是我國發(fā)展的基礎，在現(xiàn)階段和未來的社會發(fā)展中人力資源占據(jù)主要的地位。人力資源是企業(yè)發(fā)展的基礎，企業(yè)的一切活動都離不開人力，交通運輸企業(yè)更是需要人力資源的幫助。本文對交通運輸企業(yè)的人力資源的管理進行了分析，找出了部分問題和解決問題的對策，希望能夠促進交通運輸行業(yè)的發(fā)展。