袁博

摘要：雖然現(xiàn)在已經(jīng)開始提倡新能源，但是煤炭依舊是我們的主要能源之一，雖然現(xiàn)在的煤炭對如今社會的價值已經(jīng)大不如從前了，就目前來看，煤炭還會繼續(xù)為人類生活服務(wù)很多年，而煤炭企業(yè)的發(fā)展與國民經(jīng)濟的發(fā)展息息相關(guān)，因此做好政工干部做好思想政治管理工作對煤炭企業(yè)的發(fā)展極為重要，只有干部以身作則做好思想政治工作，才能讓職工對待工作更加的熱情，本文對干部以身作則抓好資源整合煤礦思想政治工作的有效形式進行分析和探討。

關(guān)鍵詞：干部以身作則;資源整合;煤礦思想政治工作;

政治思想工作促進著一個團隊的發(fā)展，對整個團隊的發(fā)展起著保障作用。因此，只有通過干部以身作則從而充分的調(diào)動起團隊人員的積極性，同時通過政治思想工作對煤礦職工進行思想上的引導(dǎo)，才能使團隊發(fā)揚廣大，有更良性的發(fā)展。近年來，我國市場發(fā)展迅速，面對改革任務(wù)繁重、職工思想多元、礦老人多包袱重這一系列資源需要重組的局面，必需要積極推進思想政治工作的載體創(chuàng)新、思路創(chuàng)新、手段創(chuàng)新以及機制創(chuàng)新，從而實現(xiàn)精細化的管理和跨越式的發(fā)展。

一、煤礦企業(yè)政工干部團隊現(xiàn)狀分析

1.政工干部思維上缺乏與時俱進性

在煤炭企業(yè)中，由于計劃經(jīng)濟逐漸轉(zhuǎn)變成為市場經(jīng)濟，一些煤礦職工很難接受這一轉(zhuǎn)變，因此他們會出現(xiàn)兩種不同的情況，首先，可能有的政工干部會害怕自己開展政工工作從而得罪到別人，出現(xiàn)極度自卑的心理，他們的職責(zé)是做好思想宣傳工作，但由于計劃經(jīng)濟時代背景，使他們接受的信息較少，從而導(dǎo)致他們沒有較為穩(wěn)定的相關(guān)知識或者沒能夠得到及時的更新，從而在政工工作中出現(xiàn)一系列的問題。還有一種是很難接受比較為年輕的政工干部對自己的管理，不愿意向其學(xué)習(xí)。他們的心態(tài)由于長期代表員工和組織談話，以至于現(xiàn)在還停留在初始的階段，不能夠接受別人的意見以及建議。

2.政工干部難以滿足由于人們價值觀念轉(zhuǎn)變而產(chǎn)生的需求

每一個不同階段的人們對待事物的看法都是有所改變的，他們的世界觀以及價值觀都是不同的，煤炭企業(yè)的政工干部們也會受到這種轉(zhuǎn)變的影響而發(fā)生較大的轉(zhuǎn)變。由于經(jīng)濟時代的飛速發(fā)展，人們獲取信息的多元化改變了人們之前思維的單一性，多樣性的思維從而提高了對政工干部的工作要求，當(dāng)政工干部依然保持現(xiàn)狀時，就難以滿足人們?nèi)藗兊男枨蟆?/p>

二、煤礦企業(yè)政工干部團隊的作用

1.協(xié)調(diào)各部門員工之間的關(guān)系

煤礦企業(yè)的政工工作能夠影響到企業(yè)全體員工的工作積極性，從而影響到企業(yè)的經(jīng)營管理、和諧穩(wěn)定以及安全生產(chǎn)，在當(dāng)前這個煤炭計劃逐步下降、部分技術(shù)人力資源外流、煤礦企業(yè)效益有所下滑的趨勢下做好政工工作極其重要[1]。

如今政工工作地位已經(jīng)發(fā)生了一定的轉(zhuǎn)變，但是他們依然對各部門之間職工的和諧工作發(fā)展起著重要的作用，在如今我國市場經(jīng)濟高速發(fā)展的時代背景之下，重點經(jīng)濟建設(shè)行業(yè)依然是煤炭企業(yè)，各部門之間的矛盾就只有通過政工干部才能進行良好的協(xié)調(diào)，才能將企業(yè)內(nèi)部成員凝聚起來，共同推動企業(yè)的發(fā)展。

2.幫助企業(yè)職工排憂解難，為其提供心理治療

政工干部團隊在各部門中起著重要的作用，一方面他們能夠通過與職工進行一定的溝通交流，從而了解職工工作中遇到的困難，并為其提供心理治療以及排憂解難的場所。另一方面以個人的優(yōu)良作風(fēng)以及高尚的情操影響到各部門員工，并提高其思想認知水平[2]。當(dāng)職工們在在工作中心理或者思想出現(xiàn)了一系列的問題時，通過與其聊天共同的方式對其進行疏導(dǎo)，鼓勵他們以正確的心態(tài)去面對生活中遇到的困難以及挫折，并通過企業(yè)內(nèi)部文化活動來降低職工們的工作壓力，使他們的身心得到有效的放松。

三、干部樹立以身作則的有效措施

1.加強對政工干部的培養(yǎng)，在工作中樹立新形象

我國目前各大煤炭企業(yè)已經(jīng)到達了一個新的發(fā)展階段，這個復(fù)雜的新形勢背景下，依然存在著許多的問題，因此做好政工工作是當(dāng)下最主要的任務(wù)之一，只有通過領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則為煤炭企業(yè)打造出新的形象，并加強對政工干部技術(shù)以及知識的培養(yǎng)，重點培養(yǎng)政工工作的理論以及技巧，以及煤炭生產(chǎn)的一些操作技能，從而使政工干部在思想政治工作中將實踐操作以及理論知識充分結(jié)合利用，使其更具有說服力[3]。同時可以建立考評獎賞機制，精神或者物質(zhì)上對工作配合度高得職工給予獎賞，對其工作積極性起到調(diào)動性的作用，同時也能調(diào)動政工干部團隊的積極性，使他們在思想政治工作中充分發(fā)揮自身能力，從而推動企業(yè)的發(fā)展。

2.積極引進更多的政工人才，完善建設(shè)政工團隊

政工干部團隊在企業(yè)中起著至關(guān)重要的作用，他們并不能為公司直接創(chuàng)造效益，但他們能夠凝聚各部門團隊，使職工們能夠更加積極的參與到中來，提高職工的工作效率，從而為推動公司的發(fā)展[4]。因此充實政工干部隊伍極為重要，想要讓煤炭企業(yè)長久的發(fā)展下去，必須要引進更多的優(yōu)秀人才，通過招聘或者企業(yè)、群眾的舉薦，任用更多有能力、具有相關(guān)豐富經(jīng)驗的人才，或者可以在企業(yè)內(nèi)部進行選拔，將又較強工作能力、較高思想覺悟的優(yōu)秀員工挑選出來并將其重用。

四、結(jié)束語

煤炭行業(yè)是國家經(jīng)濟的重要支柱之一，也是國家能源的主要來源之一。在這個新形勢下，建設(shè)政工干部對企業(yè)的發(fā)展極為重要，只有建立好政工干部團隊才能，才能保證政工工作的順利進行，才能促進煤炭企業(yè)以及國家經(jīng)濟發(fā)展。

參考文獻：

[1] ?姚秀珍.干部以身作則是抓好煤礦思想政治工作的有效形式[J].才智，2019（05）：199.

[2] ?趙鐘萍.論新時期煤炭企業(yè)政工干部提高自身素質(zhì)的必要性和措施[J]. 企業(yè)改革與管理，2016，（05）：32-36.

[3] ?趙升輝.加強煤炭企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的關(guān)鍵分析[J].東方企業(yè)文化，2014，（11）：117-119.

[4] ?焦林國.新形勢下煤炭企業(yè)政工干部應(yīng)具有的能力探討[J]. 企業(yè)科技與發(fā)展，2015，（18）：179-182.

（作者單位：山西鄉(xiāng)寧焦煤集團有限責(zé)任公司）