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        管理好你的上司

        2020-06-08 10:59:39冷月
        好日子 2020年5期

        冷月

        第一類:媽咪型上司

        上司真像老媽,每件事情都要給我建議。

        好處:媽咪型上司是你的心靈導師,她的支持可提升你的信心。

        麻煩:這類上司其實很怕失去你。不妨常常跟她說你愿意多負擔她交代的任務(wù),好好地干,那她一定會把你當自己人,一有機會就提拔你。

        第二類:7—11型上司

        上司總是第一個到,最后一個走,而且還要我跟她一樣。

        好處:如果你的工作積極性不太高,24小時不打烊的上司就能讓你變得積極一些。

        麻煩:要跟她好好解釋,晚上休息好了,你第二天才能精力充沛地投人工作,要是真有急活,你當然愿意加班。一個老待在辦公室的上司也可能只是晚上沒伴,可以偶爾邀她一起去喝點東西。

        第三類:甩手型上司

        上司總是把她的工作也丟給我,自己卻獨攬功勞。

        好處:多做事,學得更多、更快。

        麻煩:萬一遇到這種上司,一定讓她的上司知道你在做什么,比方每次給上司發(fā)電郵,記得抄送給上司的上司,并且把你的工作時數(shù)和內(nèi)容詳細記錄下來,以防進度出問題,上級追究時可作為自保的證據(jù)。

        第四類:閨蜜型上司

        上司要每個人都把她當好朋友,大小私事都跟她講。

        好處:職場人事復雜,有人分享你的喜怒哀樂,真是可喜可賀。

        麻煩:表現(xiàn)太過友善的上司可能會變成你的競爭者,尤其當你表現(xiàn)越來越好,承擔的責任越來越重,有趕超她的趨勢時,沒準她就會曝你的隱私,扯你后腿。盡量少談個人隱私,也算是一種工作素養(yǎng)吧。

        第五類:教條型上司

        公司有嚴格的員工守則,上司什么都照章執(zhí)行,連請一天假搬家都不肯通融。

        好處:公司管理混亂的話,有本守則其實是件好事

        麻煩:這類上司多半對自己缺乏信心或不愿意承擔責任,所以才拿公司規(guī)章做擋箭牌。一旦發(fā)現(xiàn)她未按規(guī)定辦事,就趕緊夸她做得好,增強她的信心。萬一她真的很不通人情,就只好自己去公司人事部門求助了。

        研究上司從這里開始

        美國研究表明,高效的職業(yè)經(jīng)理人通常需要花10%~50%的時間和精力打理同上司的關(guān)系,以下幾個問題需要先弄清楚:上司的工作目標和個人目標;上司面臨哪些來自上級和同級的壓力;上司喜歡怎樣獲取信息;當發(fā)生沖突時,上司的處理方式;上司對下屬有什么期望。

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