耿倩

6月3日上午，記者從山西省政府新聞辦舉行的新聞發(fā)布會(huì)上獲悉，為更大力度實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，加力補(bǔ)上人才工作短板，山西制定出臺(tái)了《山西省建設(shè)人才強(qiáng)省 優(yōu)化創(chuàng)新生態(tài)的若干舉措》，即：山西人才新政“12條”，全力打造一流創(chuàng)新生態(tài)，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展。

山西人才新政“12條”提出兩條改革舉措：一是以項(xiàng)目引進(jìn)急需緊缺人才。采取“項(xiàng)目+人才”模式，有計(jì)劃地精準(zhǔn)引進(jìn)急需緊缺科研創(chuàng)新領(lǐng)軍人才及團(tuán)隊(duì)、科技創(chuàng)業(yè)投資人、高級(jí)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、高技能領(lǐng)軍人才。二是精準(zhǔn)支持高層次人才及團(tuán)隊(duì)。主要是針對(duì)高校反映強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)引進(jìn)中的分類(lèi)認(rèn)定、崗位設(shè)置、職務(wù)職稱(chēng)、科研立項(xiàng)、經(jīng)費(fèi)支持、薪酬待遇、服務(wù)保障等問(wèn)題，采取“一事一議”“一人一策”的辦法予以解決。

山西人才新政“12條”采取柔性引進(jìn)方案，即：不求所有、但求所用，不求常在、但求常來(lái)，不求見(jiàn)面、但求見(jiàn)效，以解決人才總量不大、結(jié)構(gòu)不優(yōu)、效果不好、性價(jià)比不高等突出問(wèn)題。明確高校、科研院所、公立醫(yī)院等事業(yè)單位，可以在本單位編制總量范圍內(nèi)，自主擬定年度增人計(jì)劃，自主制定招聘方案、實(shí)施招聘。針對(duì)各地各單位反映強(qiáng)烈的人才政策門(mén)檻過(guò)高、本地高校優(yōu)秀畢業(yè)生留不下來(lái)的問(wèn)題，強(qiáng)化晉才晉用。

在人才支持激勵(lì)機(jī)制方面，明確表示要做好“加減乘除”文章，推動(dòng)人才“帽子”、稱(chēng)號(hào)回歸學(xué)術(shù)性、榮譽(yù)性本質(zhì)。建立成果獎(jiǎng)勵(lì)、項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)、特殊津貼相結(jié)合的優(yōu)秀人才支持激勵(lì)體系。比如，對(duì)獲得國(guó)家自然科學(xué)，技術(shù)發(fā)明，科技進(jìn)步一、二等獎(jiǎng)項(xiàng)目的第一完成單位，配套獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)由目前的1：1提高到1：10。對(duì)承擔(dān)國(guó)家重大專(zhuān)項(xiàng)和重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃等項(xiàng)目的單位，每個(gè)項(xiàng)目最高獎(jiǎng)勵(lì)額由60萬(wàn)元提高到100萬(wàn)元。對(duì)新當(dāng)選“兩院”院士、新入選國(guó)家級(jí)人才計(jì)劃和國(guó)家級(jí)人才計(jì)劃青年項(xiàng)目者，參照引進(jìn)同類(lèi)人才安家費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，一次性分別給予200萬(wàn)元、100萬(wàn)元、50萬(wàn)元特殊津貼。

當(dāng)前，人才競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)從1.0時(shí)代跨入2.0時(shí)代，不單單比拼薪酬待遇，更重要的是人才發(fā)展環(huán)境的較量。在人才安家落戶、子女上學(xué)、家屬安置等方面，山西人才新政“12條”提出兩條重要措施。一是組建人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。設(shè)立人才服務(wù)專(zhuān)員，為高層次人才提供“一對(duì)一”服務(wù)。二是解決人才現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。包括配偶安置、子女入學(xué)、住房保障等，竭盡全力幫助人才解決好衣食住行方面的“關(guān)鍵小事”，讓人才真正安心“做好大事”。