金麗

[摘 要]隨著創(chuàng)業(yè)導向理論研究的逐步深入，學者們除了關注創(chuàng)業(yè)導向與績效二者之間的直接關系外，學者們逐漸關注能夠影響創(chuàng)業(yè)導向和企業(yè)績效之間關系的組織變量、環(huán)境變量、網絡變量、戰(zhàn)略變量以及關系變量等的調節(jié)作用和中介作用。

[關鍵詞]創(chuàng)業(yè)導向，企業(yè)績效，調節(jié)變量，中介變量

[中圖分類號] F270 [文獻標識碼] A [文章編號] 2095-3283（2020）05-0117-03

Abstract： With the development of research， besides the direct relationship between the entrepreneurial orientation and business performance， scholars gradually pay attention to the organization variables， environment variables， network variables， strategy variables and relationship variables adjustment and intermediary role， all of these variables can influence the? relationship between entrepreneurial orientation and business performance.

Key Words： Entrepreneurial Orientation; Business Performance; Adjust Variables; Intervening Variables

隨著對創(chuàng)業(yè)導向問題研究的逐步深入，學者們除了關注創(chuàng)業(yè)導向與績效二者之間的直接關系外，逐漸關注組織變量、環(huán)境變量、網絡變量、戰(zhàn)略變量、關系變量等因素對二者關系的緩沖影響，以及創(chuàng)業(yè)導向和績效二者關系的中介變量，如高層管理團隊、組織結構、環(huán)境特征、戰(zhàn)略模式、企業(yè)家勝任力、企業(yè)資源、探索能力和開發(fā)能力、組織學習、創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略、動態(tài)能力、營銷創(chuàng)新、知識獲取與整合能力、關系利用以及人力資源策略等。

一、創(chuàng)業(yè)導向與企業(yè)績效關系的調節(jié)變量

創(chuàng)業(yè)導向與企業(yè)績效之間的關系會受到多種因素的影響，二者間關系的調節(jié)變量主要包括：環(huán)境因素、組織因素和其他因素。其中，環(huán)境因素主要包括：敵對性、動態(tài)性或動蕩性、寬容性等;組織因素主要包括：組織結構、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)年齡、企業(yè)資源、所處行業(yè)類型、戰(zhàn)略學習、戰(zhàn)略決策方式、戰(zhàn)略形成方式、戰(zhàn)略模式、高管團隊特征等;其他因素包括：產業(yè)周期、網絡能力、動態(tài)能力、網絡資源、關系強度、人力資本（經驗、學歷）、從母公司獲得的知識等。關于創(chuàng)業(yè)導向與企業(yè)績效關系的調節(jié)變量模型，可用圖1表示：

國外方面，Miller（1983）以52家企業(yè)為研究對象，發(fā)現(xiàn)組織類型能夠影響創(chuàng)業(yè)導向與績效之間的關系。Covin和Slevin（1989）以161個西賓夕法尼亞州的小企業(yè)為研究對象，研究了在敵對與友好環(huán)境中戰(zhàn)略姿態(tài)、組織結構、競爭策略與創(chuàng)業(yè)績效間的關系。發(fā)現(xiàn)在敵對環(huán)境中，有機組織結構的企業(yè)采用創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略姿態(tài)能夠帶來高績效，而機械組織結構的企業(yè)則存在負向影響。Zahra（1993）以102家美國制藥企業(yè)為研究對象，分析了環(huán)境對創(chuàng)業(yè)與績效間關系的干涉作用，認為企業(yè)在動態(tài)增長環(huán)境、敵對競爭環(huán)境、友善環(huán)境和靜態(tài)環(huán)境等不同環(huán)境下應采取不同的創(chuàng)業(yè)行為。Lumpkin和Dess（1996）認為創(chuàng)業(yè)導向對企業(yè)績效具有正向影響，但二者之間不是簡單的因果關系，而是存在環(huán)境因素和組織因素的調節(jié)作用。Wiklund（1999）以瑞典808家企業(yè)作為研究對象。為了衡量創(chuàng)業(yè)導向對創(chuàng)業(yè)績效影響的持續(xù)程度，該研究持續(xù)了3年，研究發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)導向對績效的作用是持續(xù)性的，隨著時間的推移，作用的力度有增大趨勢，而且企業(yè)規(guī)模、企業(yè)年齡、所處行業(yè)類型和資金可獲性對創(chuàng)業(yè)導向與績效關系有明顯的干涉作用。Zahra和Garvis（2000）以98家美國跨國制造業(yè)企業(yè)為研究對象，發(fā)現(xiàn)環(huán)境敵對性對國際創(chuàng)業(yè)和績效間的關系具有正向權變影響。Lumpkin和Dess（2001）引入環(huán)境動態(tài)性、敵對性及產業(yè)周期作為干涉變量，來研究創(chuàng)業(yè)導向的先動性和競爭積極性兩個維度與績效的關系，結果表明：各維度與績效的關系是獨立變化的，在動態(tài)環(huán)境下，先動性對銷售增長、銷售回報和盈利性都有顯著正向影響，而競爭積極性對銷售回報和盈利性的影響不顯著，對銷售增長有負向影響。在敵對環(huán)境下，先動性對盈利性影響顯著，競爭積極性對銷售增長和銷售回報影響顯著。在產業(yè)周期前期，先動性對銷售回報存在正影響，競爭積極性對各項影響均不顯著;在產業(yè)周期后期，先動性和競爭積極性對各項均無顯著影響。Wiklund和Shepherd（2005）在Wiklund（1999）研究的基礎之上，采用相同樣本，卻得到與Wiklund（1999）不同的研究結論：發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)導向、資金可獲性和環(huán)境動態(tài)性的適當匹配和交互作用能夠對績效產生影響，企業(yè)規(guī)模、企業(yè)年齡和所處行業(yè)類型對創(chuàng)業(yè)導向與創(chuàng)業(yè)績效二者關系有干涉作用。Walter等人（2006）以149家大學衍生企業(yè)為研究對象，發(fā)現(xiàn)網絡能力對創(chuàng)業(yè)導向和企業(yè)績效間的關系具有正向權變影響。Covin，Green和Slevin（2006）認為戰(zhàn)略學習、戰(zhàn)略決策方式、戰(zhàn)略形成方式是創(chuàng)業(yè)導向與績效間關系的調節(jié)變量，通過研究發(fā)現(xiàn)：戰(zhàn)略決策方式為獨裁式、員工參與度低時，創(chuàng)業(yè)導向與績效正相關;戰(zhàn)略決策方式比較隨意、規(guī)劃較少時，創(chuàng)業(yè)導向與績效正相關;能夠從戰(zhàn)略失敗中進行學習時，創(chuàng)業(yè)導向與績效負相關。Lumpkin，Wales和Ensley（2006）將企業(yè)年限作為創(chuàng)業(yè)導向與績效二者關系的調節(jié)變量，認為年限久的企業(yè)，風險承擔和創(chuàng)新會導致低績效，而競爭積極性和超前行動會帶來高績效。

國內方面，蔡莉等（2005）以吉林省346個新創(chuàng)企業(yè)為研究對象，發(fā)現(xiàn)環(huán)境動態(tài)性與寬容性在創(chuàng)業(yè)導向與企業(yè)績效間關系中起調節(jié)作用。張玉利（2005）以55家成長型私營企業(yè)為研究對象，發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)活動和組織績效間存在明顯的正相關關系，同時二者間的關系會受到高層管理團隊內部創(chuàng)業(yè)環(huán)境的權變影響。張映紅（2005）以國內112家大型企業(yè)為研究對象，發(fā)現(xiàn)轉型經濟環(huán)境特征下創(chuàng)業(yè)導向與績效存在正相關關系，并深入研究了組織結構和環(huán)境特征對二者間關系的權變影響。薛紅志（2006）以國內248家企業(yè)為研究對象，研究了戰(zhàn)略模式對創(chuàng)業(yè)導向與績效二者間關系的影響，發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)導向與創(chuàng)業(yè)績效的關系并不是不變的，而是受企業(yè)所采用的戰(zhàn)略模式的影響。夏霖和陸夏峰（2006）以杭州、寧波、紹興等長三角地區(qū)的137家中小餐飲企業(yè)為研究對象，發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)導向通過企業(yè)家勝任力對企業(yè)績效產生促進作用，企業(yè)資源在創(chuàng)業(yè)導向與企業(yè)績效二者間關系中起到正向的調節(jié)作用。Chow（2006）基于中國企業(yè)家調查系統(tǒng)，發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)導向與企業(yè)績效二者間具有正相關性，但二者間的關系受到組織因素（所有制）、人力資本（經驗、學歷）和外部環(huán)境等因素的干涉作用。劉幫成和王重鳴（2007）以國內167家跨國企業(yè)為調查對象，發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)導向對跨國企業(yè)的創(chuàng)新能力具有重要的影響，從母公司獲得的知識能夠影響創(chuàng)業(yè)導向與創(chuàng)新能力二者間的關系。焦豪，周江華，謝振東（2007）通過研究發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)導向對績效存在積極的影響，而且環(huán)境動蕩性在創(chuàng)業(yè)導向與績效間的關系中起到調節(jié)作用。張玉利、楊俊等人（2008）以國內600多家企業(yè)為研究對象，研究發(fā)現(xiàn)動態(tài)能力（企業(yè)的資源獲取能力）在創(chuàng)業(yè)導向和企業(yè)績效二者間關系中起到明顯的干涉作用。胡望斌和張玉利（2010）通過150份樣本驗證了新企業(yè)創(chuàng)業(yè)導向和中介能力的維度構成及其與績效的關系，發(fā)現(xiàn)環(huán)境敵對性和動蕩性在二者關系中起到調節(jié)作用。李先江（2013）以中東部八省市465家企業(yè)為樣本進行了實證研究，發(fā)現(xiàn)突破式顧客價值創(chuàng)新在創(chuàng)業(yè)導向與績效的關系間起到完全中介作用，網絡資源在二者關系中起到調節(jié)作用。蘇曉華、李倩倩、王平（2013）以120家高新技術企業(yè)為樣本，分析了創(chuàng)業(yè)導向、關系強度（強關系與弱關系）與績效的關系，發(fā)現(xiàn)關系強度對創(chuàng)業(yè)導向與企業(yè)績效關系起到調節(jié)作用。李華晶、陳凱（2014）通過中國能源上市公司數(shù)據，分析了高管團隊、綠色創(chuàng)業(yè)導向與企業(yè)績效的關系，發(fā)現(xiàn)高管團隊異質性能夠經濟影響綠色創(chuàng)業(yè)導向，而高管團隊社會使命感對綠色創(chuàng)業(yè)導向與企業(yè)績效關系起到調節(jié)作用。胡楊成和徐敏輝（2014）通過研究發(fā)現(xiàn)環(huán)境不確定性對創(chuàng)業(yè)導向與非營利組織績效間的關系中起到調節(jié)作用。

通過國內外相關文獻研究的梳理，得到表1。

二、創(chuàng)業(yè)導向與企業(yè)績效關系的中介變量

創(chuàng)業(yè)導向和企業(yè)績效二者之間關系的中介變量主要包括：市場導向、網絡戰(zhàn)略或網絡資源、動態(tài)能力、企業(yè)家勝任力或高管勝任特征、組織學習、雙元能力（機會探索能力和機會開發(fā)能力）、營銷創(chuàng)新、關系利用（商業(yè)關系和政治關系）、知識獲取與整合能力、人力資源策略、中介能力等。關于創(chuàng)業(yè)導向與企業(yè)績效關系的中介變量模型，可用圖3表示：

國外方面，Martsun等人（2002）通過研究發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)導向與績效不存在直接的顯著關系，但當以市場導向為中介變量時，兩者之間則顯著相關。Blesa等人（2003）以西班牙陶器制品企業(yè)為研究對象，認為市場導向是創(chuàng)業(yè)導向與績效二者關系的中介變量，創(chuàng)業(yè)導向通過市場導向影響企業(yè)利潤和銷售增長率。Stam和Elfing（2004）通過研究發(fā)現(xiàn)網絡戰(zhàn)略是創(chuàng)業(yè)導向與績效二者關系的中介變量，社會網絡主要指企業(yè)在行業(yè)中的重要程度、與行業(yè)外組織的聯(lián)系程度等。認為高創(chuàng)業(yè)導向企業(yè)應通過構建不同的社會網絡，戰(zhàn)略性地管理網絡資源，進而對績效產生正向影響。Elfring等人（2006）發(fā)現(xiàn)網絡資源在創(chuàng)業(yè)導向與企業(yè)績效二者間的關系中起到中介作用。

國內方面，夏霖和陸夏峰（2006）通過研究發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)導向對企業(yè)績效具有促進作用，而且企業(yè)家勝任力在二者關系中起到中介作用。蔣春燕（2006）以高科技新創(chuàng)企業(yè)為研究對象，發(fā)現(xiàn)組織學習在社會資本、創(chuàng)業(yè)導向與企業(yè)績效的關系中起到重要的中介作用。魏江（2007）、李璟琰和焦豪（2008）都認為組織學習在創(chuàng)業(yè)導向與組織績效關系中起到中介作用，企業(yè)可以營造學習導向型的文化氛圍，進而提升組織學習能力，促進組織績效的提高。張玉利、李乾文（2009）通過對185家國內企業(yè)的實證研究發(fā)現(xiàn)，雙元能力（機會探索能力和機會開發(fā)能力）在創(chuàng)業(yè)導向和企業(yè)績效二者間關系中起到中介作用。蔣巒、謝俊、謝衛(wèi)紅（2010）以珠三角地區(qū)的354家企業(yè)為研究對象，通過研究發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)導向通過市場導向對組織績效產生影響，市場導向在創(chuàng)業(yè)導向與組織績效關系中起部分中介作用。胡望斌和張玉利（2010）通過研究發(fā)現(xiàn)中介能力在創(chuàng)業(yè)導向與企業(yè)績效關系中起到中介作用。李先江（2012）以中東部八省市242 家企業(yè)為研究對象，發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)導向對組織績效具有積極的正向影響，突破式營銷創(chuàng)新在二者關系中起到了完全中介作用，且環(huán)境在其中起著調節(jié)作用，而漸進式營銷創(chuàng)新沒有發(fā)揮中介作用。賈建峰等人（2013）通過研究發(fā)現(xiàn)高管勝任特征在創(chuàng)業(yè)導向與企業(yè)績效二者關系中起到中介作用。安舜禹，蔡莉，單標安（2014）以吉林長春149家新企業(yè)樣本為調查對象，發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)導向能夠促進新企業(yè)績效的提升，關系利用（商業(yè)關系和政治關系）在二者關系中起到中介作用。王希泉等人（2014）通過長三角地區(qū)462份的中小企業(yè)問卷調查，研究了創(chuàng)業(yè)導向、知識獲取與整合能力和技術創(chuàng)新績效的關系，發(fā)現(xiàn)知識獲取與整合能力在創(chuàng)業(yè)導向與績效關系中起到部分中介作用。許益亮和林金文（2014）以溫州73家企業(yè)為研究對象，研究創(chuàng)業(yè)導向、人力資源策略及組織績效之間的關系，發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)導向各維度是通過人力資源策略起到部分中介作用來影響組織績效。

通過國內外相關文獻研究的梳理，得到表2。

三、研究總結

從以上分析可以看出，現(xiàn)有文獻中涉及創(chuàng)業(yè)導向和績效二者之間關系的研究，經歷了簡單的雙變量關系模型到復雜的多變量關系模型的演變。主要圍繞以下問題展開：創(chuàng)業(yè)導向如何直接影響企業(yè)績效、二者的調節(jié)變量包括哪些、二者是否通過中間路徑進行轉化等。

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（責任編輯：顧曉濱）