【摘要】隨著國家制度的改革和經濟的發(fā)展，國家民主政治的也有著較為突出的成果，尤其在如今各行各類企業(yè)發(fā)展迅猛的時代下，許多企業(yè)加強了對企業(yè)中工會組織的重視，這既是對我國職工代表大會為基礎的對企業(yè)進行監(jiān)督制度的認可，也是為保障廣大企業(yè)職工的基本權益。本文就立足于此背景下來探析企業(yè)工會組織與保障民主管理的內涵，明確在當前工會組織管理中尚且存在的問題，從制度、責任、監(jiān)督舉措等多個方面分析和提出一些措施。

【關鍵詞】企業(yè)工會組織 ?民主管理工作

引言：為加強和保障在企業(yè)職工的基本權益并監(jiān)督企業(yè)合法開展生產活動，國家明確出臺相關法律，所以企業(yè)工會的開展其實是受到法律的約束，這也為企業(yè)職工能積極參與到自身利益保證和對企業(yè)的監(jiān)督提供保障?？刹糠制髽I(yè)為避免和職工出現(xiàn)產生權益糾紛，不斷弱化和不重視企業(yè)工會組織的建設發(fā)展，導致了企業(yè)民主管理出現(xiàn)重大疏漏，在關鍵時刻影響企業(yè)正常生產活動。

一、企業(yè)工會組織和民主管理內涵和現(xiàn)狀

企業(yè)工會組織代表的是所有企業(yè)職工，有著維護職工基本權益的職責，在日常工作中，解決一些職工與企業(yè)或職工自身的問題，通過工會能將企業(yè)和職工相聯(lián)系起來，并讓員工充分了解、參與到企業(yè)制度的制定。工會組織進行的民主管理工作，有著其獨特的原則，首先要保證企業(yè)日常生產的正常進行及各部門之間的相互協(xié)調。其次，工會要充分聽取并鼓勵員工多為企業(yè)發(fā)展提出建議，并在做出一些影響雙方權益的重要決策時，充分綜合兩方的需求和建議，在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮出職工群眾的力量。在實現(xiàn)民主化管理中，工會組織要遵從公平公正、法律責任、以人為本、公開透明等多項要求，保證工會組織在企業(yè)的權威性，促使其規(guī)范組織公正，切實充分聽取并解決廣大群眾的問題，最終提升企業(yè)的凝聚力，促進企業(yè)的發(fā)展。

二、工會組織在民主管理中的現(xiàn)狀及問題

雖然職工權益的保證已經被廣泛重視，并且許多企業(yè)工會組織開始重視企業(yè)員工的利益，但也存在著不少的表面假象，在企業(yè)民主管理工作中，還存在著許多的問題。其中最突出的就是工會組織不作為的現(xiàn)象，部分企業(yè)對工會的限制導致其不能管，組織工作沒有合理體系和制度導致其不會管，管理人員為避免卷入糾紛權益糾紛中導致其不敢管，這三不管就直接否定了某些企業(yè)工會存在的價值，也突出表明企業(yè)管理層制度的缺陷與不足。其次，由于部分企業(yè)的工會組織尚且不成熟，在發(fā)展初期由于沒有明確發(fā)展方向，且工作團隊整體素質過低，思想認識和發(fā)展不足，未接受過理論學習指導且經驗不足，導致其形同虛設，無法充分發(fā)揮出工會在企業(yè)發(fā)展中的關鍵作用。

三、強化民主管理措施

（一）明確工會組織義務和法律責任

在工會開展工作時時，首先要明確其自身的權利和義務，確保依法開展工會工作，明確企業(yè)的發(fā)展目標和企業(yè)服務宗旨。企業(yè)要安排工會人員進行相關法律條例的學習培訓，例如《勞動法》《工會法》等，或者就相關方面引入高素質人才，以促使企業(yè)充分行使權利。企業(yè)工會要不斷的提高自己的思想能力，在日常工作中摒除陳舊觀念，堅持以科學的思維進行發(fā)展，在工作中不斷探索創(chuàng)新。

為保證責任落實和防止民主管理中的不作為現(xiàn)象，在實際工作中要將權利和義務落實到每一位工會人員，避免在出現(xiàn)因相互推脫責任，做到有整體布局性的發(fā)展規(guī)劃，切忌走一步看一步式開展活動。企業(yè)要鼓勵、促進工會組織積極行使權利，給予工會資金和制度上的支持，要求其大膽探索、不斷創(chuàng)新。

（二）完善提高管理制度機制

合理的民主管理制度是工會組織工作順利開展的重要保證，工會工作主體對象是廣大職工群眾，且也常常倍受職工關注，所以在形成管理體系時，一定要充分兼顧或側重于廣大群眾，必要時要汲取群眾建議，讓職工代表參與到工作中來。在接收群眾問題反應時，可以開展多條解決通道，除了常見的郵件、信封等，職工組織還應該充分利用時代優(yōu)勢，開通微信等網絡交流平臺，不但可以方便員工隨時來解決問題和提出建議，也可以宣傳一些政策和思想。

在日常的工作中，要計劃性的開展一些相關活動，例如茶話會、職工組織代表下基層等，保證時刻將群眾和管理者聯(lián)系起來，充分聽取群眾的意見，建立并完善職工代表大會制度，并將公司的重要決策通過職工代表大會進行審核，修改通過后再實施。

（三）加強工會以工人為主的原則

組織要做好民主管理，就要重視民主這一關鍵，重視職工在工會開展工作時的重要地位，切實做到從群眾中來到群眾中去這一原則，通過思想引導，讓職工充分發(fā)展弘揚新時代思想和企業(yè)文化，發(fā)揮職工群體的思想傳播宣傳優(yōu)勢，并圍繞其開展一系列思想學習、思想激勵活動，打造具有社會責任感、職業(yè)道德、高素養(yǎng)的職工文化。

職工作為企業(yè)生產發(fā)展活動開展的主角，要讓其主動成為企業(yè)發(fā)展的助力者，落實依靠人命群眾的基本方針，豐富企業(yè)崗位職位的創(chuàng)新和內涵，為職工建立起為企業(yè)發(fā)展展現(xiàn)自己力量的舞臺。根據(jù)企業(yè)需求，不斷培養(yǎng)群眾代表、企業(yè)骨干職工等，促進職工間的相互競爭和學習，工會要整合企業(yè)現(xiàn)有資源，并組織職工充分利用這些資源，提高其自身文化素養(yǎng)、精神發(fā)展、技能提高等，壯大職工群體自身能力。

（四）完善監(jiān)督舉措，做到透明化管理

完善監(jiān)督舉措是保證工會組織公正、公平、公開且有作為的進行工作的保證，通明化管理是監(jiān)督舉措的一項重要內容，其中包括將制度透明化，將職工問題處理進度和結果透明化，允許職工建立督查代表小組，給予其一定的權利和義務對工會工作進行督查，做到為群眾服務，讓群眾監(jiān)督。其次，監(jiān)督舉措不只是職工對工會的監(jiān)督，更是要職工組織對企業(yè)的監(jiān)督，防止企業(yè)出現(xiàn)有損職工權益的現(xiàn)象，或在出現(xiàn)糾紛時盡早發(fā)現(xiàn)阻止，盡可能將其扼殺在搖籃中。

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作者簡介：范晶（1983-），女，山西省祁縣人，2017年6月畢業(yè)于太原理工大學，工商管理專業(yè)，現(xiàn)為助理政工師。