徐媛媛

摘要：對(duì)于企業(yè)來說，做好黨建工作是實(shí)現(xiàn)其自身可持續(xù)發(fā)展的重要內(nèi)容，也是企業(yè)運(yùn)營過程中的一項(xiàng)主要工作。在本文中，將從黨建工作在企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中的作用出發(fā)，來探討應(yīng)采取哪些措施，使黨建工作在企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中的作用得到充分的發(fā)揮，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)、核心與穩(wěn)定發(fā)展。

關(guān)鍵詞：黨建工作;企業(yè)運(yùn)營;可持續(xù)發(fā)展

企業(yè)的發(fā)展需要持續(xù)性動(dòng)力的發(fā)揮，從多個(gè)方面入手，來對(duì)企業(yè)的創(chuàng)新力、勞資核心、文化軟實(shí)力進(jìn)行體現(xiàn)。而黨建工作作為企業(yè)發(fā)展中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，通過對(duì)黨建工作優(yōu)勢性的發(fā)揮，能夠?qū)ζ髽I(yè)發(fā)展過程中各種問題進(jìn)行調(diào)節(jié)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

一、黨建工作在企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中作用

（一）提供政治保障

當(dāng)前我國正處于一個(gè)社會(huì)主義的發(fā)展過程中的初級(jí)階段，這使得我國企業(yè)在展開各項(xiàng)事務(wù)的過程中，都要準(zhǔn)確了解這一基本國情，并以此為基礎(chǔ)，展開對(duì)應(yīng)的黨建工作。在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中，企業(yè)是其中最為重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，因此需要基于黨建工作的展開為其相關(guān)內(nèi)容的落實(shí)提供對(duì)應(yīng)的政治保障。同時(shí)，國有企業(yè)是我國三種企業(yè)類型中的重要組成部分，并也是基于我國國家社會(huì)性質(zhì)而產(chǎn)生的一種經(jīng)濟(jì)體，國有企業(yè)通過遵循這一國情，能夠在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，更具針對(duì)性展開工作，并在黨的指導(dǎo)下更加精準(zhǔn)且高效的完成相關(guān)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的任務(wù)，從而維護(hù)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展[1]。而對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說，其在發(fā)展過程中，原有的制度不會(huì)永遠(yuǎn)適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展需求，通過與時(shí)俱進(jìn)的展開黨建工作，能夠通過對(duì)新制度的制定來改善企業(yè)在發(fā)展過程中存在的問題。因此，為確了保企業(yè)持續(xù)快速的發(fā)展，就需要基于黨建工作的優(yōu)化不斷的對(duì)制度進(jìn)行改進(jìn)與創(chuàng)新。

（二） 加強(qiáng)文化建設(shè)

在企業(yè)發(fā)展的過程中，做好企業(yè)文化建設(shè)，也是十分重要的一樣內(nèi)容。對(duì)于企業(yè)來說，企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與目標(biāo)的一種直接體現(xiàn)，并且企業(yè)文化的落實(shí)與發(fā)展，可以幫助員工了解自身工作在企業(yè)發(fā)展中的價(jià)值，從而使企業(yè)員工在工作中的工作積極性得到激發(fā)，并使企業(yè)員工群體的凝聚力得到強(qiáng)化。并通過對(duì)各項(xiàng)更新內(nèi)容的優(yōu)化與調(diào)節(jié)，使企業(yè)的內(nèi)部溝通得到強(qiáng)化，令企業(yè)在展開工作的過程中，員工與員工之間、員工與管理者之間的關(guān)系也更加融洽。同時(shí)，對(duì)于國有企業(yè)來說，黨組織是企業(yè)文化重要組織者，也是國有企業(yè)文化的促進(jìn)者。隨著我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，市場環(huán)境也發(fā)生了不斷的變化，這使得單純的依靠企業(yè)自身難以建立起符合時(shí)代發(fā)展需求的企業(yè)文化，而在進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)的過程中，將黨建工作融入其中，可以基于對(duì)黨建工作的政治引導(dǎo)，對(duì)企業(yè)文化發(fā)展的方向進(jìn)行明確，并使企業(yè)文化能夠更加高效的服務(wù)于企業(yè)自身的發(fā)展。

而且在現(xiàn)階段中，我國部分企業(yè)在展開發(fā)展的過程中，往往忽略了加強(qiáng)自身企業(yè)文化建設(shè)對(duì)于企業(yè)發(fā)展的作用，根據(jù)相關(guān)調(diào)查研究表明，在部分企業(yè)中往往僅有33.1%的員工對(duì)自身所在企業(yè)的企業(yè)文化有所了解，而45%的員工則對(duì)企業(yè)文化一知半解。而且員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同程度往往較差，這使得企業(yè)文化建設(shè)成為了企業(yè)發(fā)展過程中，急需解決的一項(xiàng)內(nèi)容。通過黨建工作的展開，能夠?qū)⑵髽I(yè)的文化塑造作為一個(gè)政治工作，使黨建活動(dòng)可以通過對(duì)其自身的政治優(yōu)勢進(jìn)行發(fā)揮，使文化建設(shè)工作的展開更加順利[2]。在黨組織中黨員作為企業(yè)部門與車間中的代表與先鋒模范，由黨員在黨建工作中對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行踐行與宣傳，可以更好的完成對(duì)企業(yè)文化普及，使企業(yè)文化真正的深入到員工群體當(dāng)中。

（三）勞資關(guān)系和諧

在企業(yè)發(fā)展的過程中，雇傭關(guān)系的形成是此過程中難以避免的一項(xiàng)問題，兩者之間勞資關(guān)系是是否和諧，決定了勞動(dòng)方與資方之間利益能否得到實(shí)現(xiàn)，一旦雙方勞資關(guān)系方式?jīng)_突就會(huì)使企業(yè)的發(fā)展受到影響。為此，就要通過對(duì)雇傭關(guān)系的把握，來避免勞資關(guān)系的產(chǎn)生。而當(dāng)前導(dǎo)致我國出現(xiàn)勞資關(guān)系沖突的原因有多種因素。制度保障體系不完善問題的出現(xiàn)，使得一旦在企業(yè)運(yùn)營的過程中重大事件便難以基于相應(yīng)的制度進(jìn)行管控。為此，需要通過對(duì)制度措施的調(diào)節(jié)，簽訂一個(gè)符合當(dāng)前國家所制定的法律的勞動(dòng)合同，使勞動(dòng)者的合法權(quán)益能夠得到保障。而企業(yè)也要適當(dāng)加強(qiáng)自身對(duì)勞動(dòng)者的法律素質(zhì)提升，承擔(dān)起相關(guān)法律的普及工作，使其員工能夠在發(fā)生勞資問題后，正確的使用法律武器來保障自身的權(quán)益。同時(shí)缺乏對(duì)工會(huì)制度存在價(jià)值的發(fā)揮，也會(huì)導(dǎo)致工會(huì)制度在發(fā)生突發(fā)事件后，難以對(duì)自身的職能進(jìn)行充分的發(fā)揮，最終導(dǎo)致了企業(yè)與員工地位無法處于一個(gè)平衡的狀態(tài)，引發(fā)勞資沖突問題的發(fā)生。為此，需要黨組織以及工會(huì)，通過對(duì)黨建工作的展開，為企業(yè)與勞動(dòng)之間的溝通提供一個(gè)橋梁，從而為黨建工作的展開提供基礎(chǔ)，并配合先進(jìn)指導(dǎo)思想與相關(guān)政策作用的發(fā)揮，對(duì)勞資沖突進(jìn)行協(xié)調(diào)解決。而且通過對(duì)黨組織優(yōu)勢的發(fā)揮，結(jié)合與群眾之間的溝通，來了解員工的需求，并滿足員工的基本訴求。

二、發(fā)揮企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中黨建工作的相關(guān)措施

（一）加強(qiáng)黨組織建設(shè)

為了促進(jìn)企業(yè)自身的可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)自身也要對(duì)黨組織的相關(guān)建設(shè)內(nèi)容進(jìn)行完善，從而在發(fā)生相關(guān)問題后，能夠更具有針對(duì)性的采取相應(yīng)的措施，對(duì)黨建工作中的各項(xiàng)基礎(chǔ)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)節(jié)與安排。為此，在展開黨建工作的過程中，需要對(duì)黨組織的建設(shè)內(nèi)容進(jìn)行完善，并對(duì)企業(yè)黨建工作中的重點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行把控。而且，黨的各級(jí)負(fù)責(zé)人作為企業(yè)在展開黨建工作中的領(lǐng)導(dǎo)者，通過對(duì)自身行為的嚴(yán)格把控，能夠使黨建工作的展開符合國家最新的政策方針與政治走向，從而使自身帶頭人的形象與作用能夠得到發(fā)揮，帶領(lǐng)員工一同樹立一個(gè)良好的政治觀與人生觀。以某企業(yè)在展開黨建工作時(shí)的相關(guān)措施為例，其通過對(duì)黨政治走向的關(guān)注與把控，積極挖掘企業(yè)中的優(yōu)秀人才，并將其吸收到黨組織當(dāng)中，使黨組織的在新鮮血液的注入下，實(shí)現(xiàn)自身活力的激發(fā)。并黨組織也積極對(duì)企業(yè)與員工在發(fā)展、經(jīng)營、工作、生活中存在的問題進(jìn)行積極，同時(shí)謀求企業(yè)的發(fā)展與員工的福利，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（二）加強(qiáng)宣傳力度

基層黨組織在展開工作項(xiàng)目的過程中，需要強(qiáng)化黨和群眾之間的聯(lián)系。為此，就要基于對(duì)宣傳力度的提升與強(qiáng)化，由基層黨組織積極承擔(dān)起黨的思想宣傳工作，從而使黨的相關(guān)方針與政治能夠傳達(dá)到企業(yè)員工當(dāng)中。同時(shí)配合對(duì)宣傳手段的優(yōu)化與調(diào)節(jié)，也可以使基層黨組織的宣傳效果得到激發(fā)。例如，某企業(yè)在展開宣傳的過程中，便通過定期開展講座、印發(fā)宣傳單、組織文娛表演節(jié)目等方式，結(jié)合對(duì)多媒體宣傳資料的制作，根據(jù)黨的指導(dǎo)目標(biāo)，開展相應(yīng)的主題思想教育活動(dòng)，并使企業(yè)內(nèi)部的各個(gè)部門都參與到其中，通過對(duì)相關(guān)活動(dòng)的積極組織使宣傳工作的效果得到保障。而且對(duì)于黨建工作來說，黨員作用的發(fā)揮是十分重要，在黨建宣傳的過程中，模范的力量是無窮的，在企業(yè)發(fā)展的過程中，由黨員對(duì)自身的先鋒模范作用進(jìn)行充分的發(fā)揮，并帶頭做好自身的工作，能夠以身作則的使員工能夠?qū)⑵渥鳛闃?biāo)準(zhǔn)，令員工可以積極的進(jìn)行效仿，從而使企業(yè)內(nèi)部全體員工的工作積極性與生產(chǎn)效率得到提升，使企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)自身在長期運(yùn)營過程中的可持續(xù)發(fā)展。

（三）與時(shí)俱進(jìn)

黨建工作的展開必須能夠做到與時(shí)俱進(jìn)。在進(jìn)入到新時(shí)代后，我國的經(jīng)濟(jì)社會(huì)正處于快速發(fā)展的時(shí)期當(dāng)中，通過與時(shí)俱進(jìn)的開展黨建工作能夠使企業(yè)工作重心與發(fā)展思想符合企業(yè)的核心發(fā)展需求，并在黨的指導(dǎo)性更好的進(jìn)行發(fā)展。同時(shí)，在黨建工作開展的過程中，不僅要做到思想上的與時(shí)俱進(jìn)，也要做到黨建形式的與時(shí)俱進(jìn)，利用現(xiàn)代化的手段來展開對(duì)應(yīng)的黨建工作[3]。例如，某企業(yè)在進(jìn)行黨建工作項(xiàng)目開展的過程中，便基于信息化浪潮的推進(jìn)，而通過對(duì)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用，構(gòu)建起了“黨建+互聯(lián)網(wǎng)”的黨建模式。通過黨建工作與互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的高效結(jié)合，使部分黨建工作能夠適當(dāng)轉(zhuǎn)移到網(wǎng)絡(luò)當(dāng)中，并基于對(duì)建立黨建專用網(wǎng)站制作，配合在企業(yè)主頁上制作黨建工作的宣傳欄與建立企業(yè)黨建工作號(hào)的形式，使企業(yè)的黨建工作更加多元化、全面化使黨建工作的效用可以得到充分的發(fā)揮。

三、結(jié)論

綜上所述，黨建工作在企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中能夠起到提供政治保障、加強(qiáng)文化建設(shè)、勞資關(guān)系和諧的作用。為此，就要在黨建項(xiàng)目展開的過程中，做到加強(qiáng)黨組織建設(shè)、加強(qiáng)宣傳力度、與時(shí)俱進(jìn)等方式，來使黨建工作的效用得到充分發(fā)揮，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)、核心與穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]曹俊杰.文化是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的力量源泉[J].經(jīng)營管理者，2020（01）：43.

[2]孫繼榮.變革與創(chuàng)新——企業(yè)可持續(xù)發(fā)展之路[J].清華管理評(píng)論，2019（09）：15-23.

[3]車靚.國有施工企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略研究[J].中國中小企業(yè)，2019（09）：110-111.